Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon (samt indholdsfortegnelse i PDF version)
    • Forord
  • Introduktion
  • Kapitel 1. Retskilder og institutioner
    • 1. Arbejdsretlige regler
      • 1.1. Det arbejdsretlige system
        • 1.1.1. Det arbejdsretlige beskyttelsesprincip
        • 1.1.2. Den kollektive aftaletradition
        • 1.1.3. Særlige forhold for det offentlige arbejdsmarked
      • 1.2. Arbejdsgivers ledelsesret
      • 1.3. Det kollektive samarbejdssystem
        • 1.3.1. Samarbejdsudvalg
        • 1.3.2. Tillidsrepræsentanter
      • 1.4. Det fagretlige processystem
        • 1.4.1. Arbejdsretten
        • 1.4.2. Faglige voldgiftsretter
        • 1.4.3. Kompetenceafgrænsning over for de almindelige domstole
        • 1.4.4. Den fagretlige påtale- og søgsmålskonstruktion
      • 1.5. Ansættelsesretlig lovgivning
      • 1.6. Arbejdsmiljøloven
      • 1.7. Sanktioner
      • 1.8. Arbejdsretlig litteratur
    • 2. Persondataretlige regler
      • 2.1. Menneskeret
      • 2.2. Konvention 108
      • 2.3. EU-rettighed
      • 2.4. Direktiv 95/46 EF
      • 2.5. Grundloven
      • 2.6. Straffeloven
      • 2.7. Persondataloven
        • 2.7.1. Struktur
        • 2.7.2. Lovens område
        • 2.7.3. Hovedaktører
        • 2.7.4. Fælles principper
        • 2.7.5. Oplysningstyper
        • 2.7.6. Rettigheder
        • 2.7.7. Anmeldelsesordning
        • 2.7.8. Datatilsynet
        • 2.7.9. Sanktioner
      • 2.8. Andre love
      • 2.9. Litteratur m.m.
  • Kapitel 2. Grundfigurer belyst arbejdsretligt og persondataretligt
    • 1. Generelt om samspillet mellem de to retsområder
      • 1.1. Det generelle forhold mellem arbejdsretten og persondataretten
      • 1.2. De arbejdsretlige normers betydning for anvendelsen af persondatalovens generelle normer
      • 1.3. Procesorganernes praktiske muligheder for at håndtere begge regelsæt i konkrete sager
        • 1.3.1. Krydsende procesorganer og retsgrundlag
        • 1.3.2. Særligt om Datatilsynets muligheder
    • 2. Saglighed
    • 3. Samtykke
      • 3.1. Samtykkets generelle betydning
        • 3.1.1. Det individuelle samtykke
        • 3.1.2. Det kollektive samtykke
      • 3.2. Betingelser for gyldigt samtykke
    • 4. Informationspligt
    • 5. Sikkerhed
  • Kapitel 3. Ansættelse af medarbejdere
    • 1. Generelt om ansættelse af personale
      • 1.1. Den frie antagelsesret
      • 1.2. Diskriminationsforbud
    • 2. Indsamling af oplysninger
      • 2.1. Generelt om indsamlingsadgangen
        • 2.1.1. Det ledelsesretlige udgangspunkt
        • 2.1.2. Generelle persondataretlige principper
        • 2.1.3. Specifikke ansættelsesretlige pligter
      • 2.2. Indsamling af offentliggjorte oplysninger
      • 2.3. Indsamling af oplysninger uden samtykke
      • 2.4. Arbejdsgiverens forpligtelser over for jobansøgere
        • 2.4.1. Arbejdsgiverens informationspligt
        • 2.4.2. Andre rettigheder
        • 2.4.3. Sikkerhedskrav til behandlingen
    • 3. Oplysninger om strafbare forhold
      • 3.1. Videregivelse fra Kriminalregisteret af oplysninger om strafbare forhold
        • 3.1.1. Straffeattester
        • 3.1.2. Enkeltstående oplysninger
      • 3.2. Arbejdsgiveres anvendelse af straffeattester
        • 3.2.1. Arbejdsgiveres adgang til straffeattester
        • 3.2.2. Saglighedskrav
        • 3.2.3. Proportionalitetskrav
    • 4. Helbredsoplysninger
      • 4.1. Helbredsforhold som følsom oplysningstype
      • 4.2. Oplysninger om helbredsforhold
      • 4.3. Helbredsundersøgelser af jobansøgere
      • 4.4. Lønmodtagerens egen oplysningspligt
    • 5. Kreditoplysninger
    • 6. Stillingsbesættende virksomheder
    • 7. Oplysninger om ikke-ansatte
      • 7.1. Opbevaring i dokumentationsøjemed
      • 7.2. Opbevaring med sigte på mulig senere ansættelse
        • 7.2.1. Opbevaring med samtykke
        • 7.2.2. Opbevaring uden samtykke
        • 7.2.3. Krav til arbejdsgiverens opbevaring af ansøgningsmaterialet
  • Kapitel 4. Arbejdsgiverens behandling af oplysninger om ansatte
    • 1. Forholdet mellem ledelse og medarbejdere
    • 2. Behandling af almindelige oplysninger
      • 2.1. Indsamling
        • 2.1.1. Anmodning om oplysninger fra ansatte
        • 2.1.2. Indsamling af oplysninger hos andre
        • 2.1.3. Særligt om indsamling via kreditoplysningsbureauer
        • 2.1.4. Informationspligten over for de ansatte
      • 2.2. Opbevaring
        • 2.2.1. Opbevaring af informationer om ansatte
        • 2.2.2. Den ansattes indsigtsret m.v.
      • 2.3. Videregivelse
        • 2.3.1. Almene informationer på virksomhedens hjemmeside
        • 2.3.2. Offentliggørelse af personlige forhold
        • 2.3.3. Aktindsigt i offentligt ansattes forhold
        • 2.3.4. Videregivelse til faglige repræsentanter m.v.
    • 3. Oplysninger om rent private forhold
      • 3.1. Generelt om denne oplysningstype
      • 3.2. Særligt om strafbare forhold
        • 3.2.1. Straffeattester og enkeltstående straffeoplysninger
        • 3.2.2. Straffedomme
    • 4. Følsomme oplysninger
      • 4.1. Generelt om forbuddet mod behandling af følsomme oplysninger
      • 4.2. Helbredsforhold
      • 4.3. Fagforeningsforhold
    • 5. Særlige spørgsmål
      • 5.1. Personnummer
      • 5.2. Hjemmearbejdspladser
      • 5.3. Koncerner
      • 5.4. Virksomhedsoverdragelse
  • Kapitel 5. Kontrol med medarbejdere
    • 1. Kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen
    • 2. Generelle retningslinjer for kontrollerende foranstaltninger
      • 2.1. Saglighedskrav
      • 2.2. Drøftelse i samarbejdsudvalget
      • 2.3. Underretning af medarbejdere
      • 2.4. Anmeldelse til og godkendelse fra Datatilsynet
    • 3. Helbreds- og færdighedstestning af medarbejdere
      • 3.1. Helbredstestning
      • 3.2. Færdighedstestning
    • 4. Erklæringer fra medarbejdere
      • 4.1. Generelt om kontrol med arbejdet og arbejdsfravær
      • 4.2. Dokumentation for sygefravær
    • 5. Kontrol med de ansattes adfærd
      • 5.1. Adgangskontrol
      • 5.2. Visitationsordninger
      • 5.3. Bevægelseskontrol
      • 5.4. Blod- og urintestning
        • 5.4.1. Arbejdsretlig praksis
        • 5.4.2. Persondataretlig vurdering
    • 6. Konkret begrundet kontrol af specifikke medarbejdere
      • 6.1. Adgangen til at kontrollere enkeltpersoner
      • 6.2. Grundlaget for kontrol af enkeltpersoner
        • 6.2.1. Generelt om mistankegrundlaget
        • 6.2.2. Whistleblowersystemer
      • 6.3. Kontrollens karakter og udformning
      • 6.4. Særligt om diskret kontrol med den ansatte
  • Kapitel 6. Overvågning af arbejdspladsen
    • 1. Overvågning
    • 2. Tv-overvågning
      • 2.1. Lovgivning
      • 2.2. Aflytning
      • 2.3. Information
      • 2.4. Saglighedskrav
      • 2.5. Opbevaring og anvendelse af tv-optagelser
      • 2.6. Andre filmoptagelser
    • 3. Telefonovervågning
      • 3.1. Telefonaflytning
      • 3.2. Registrering af telefonopkald
    • 4. Overvågning af internet-brug
      • 4.1. E-post
        • 4.1.1. Lovgivning
        • 4.1.2. Saglighedskrav
        • 4.1.3. Information
        • 4.1.4. Sikkerhed
        • 4.1.5. Ansatte overvåger ansatte
        • 4.1.6. Privat post
        • 4.1.7. Åbne spørgsmål
        • 4.1.8. Konfliktforebyggelse
      • 4.2. Internettet
        • 4.2.1. Lovgivning
        • 4.2.2. Saglighedskravet
        • 4.2.3. Information m.m.
  • Kapitel 7. Efter ansættelsen
    • 1. Retsforholdet efter ansættelsens ophør
    • 2. Opbevaring af registrerede oplysninger
      • 2.1. Fortsat opbevaring af oplysninger
      • 2.2. Almindelige oplysninger
      • 2.3. Følsomme og semi-følsomme oplysninger
      • 2.4. Opbevaringens tidsmæssige udstrækning
      • 2.5. E-post-adresse
    • 3. Videregivelse af oplysninger
      • 3.1. Henvendelser fra andre arbejdsgivere
        • 3.1.1. Loyal informationsudveksling
        • 3.1.2. Privatlivsbeskyttede forhold
      • 3.2. Videregivelse indenfor koncerner
    • 4. Advarselsregistre m.v.
      • 4.1. Datatilsynets tilladelse
      • 4.2. Betingelser for tilladelse
    • 5. Indsigelsesret
  • Kapitel 8. Sanktionering af overtrædelser
    • 1. Generelt om håndhævelse af persondatabeskyttelse
    • 2. Sanktionering af arbejdsgiveres brud på persondataretlige regler
      • 2.1. Arbejdsretlige sanktioner
      • 2.2. Strafferetlige sanktioner
      • 2.3. Erstatningsretlige sanktioner
      • 2.4. Kombination af forskellige sanktioner
    • 3. Arbejdsgiveres mulighed for at sanktionere medarbejderes brud på persondataretlige regler
      • 3.1. Arbejdsgiveres adgang til at anvende ansættelsesretlige sanktioner
      • 3.2. Medarbejderes brud på persondataretlige regler
    • 4. Arbejdsgiveres mulighed for at anvende ulovligt eller tilfældigt indsamlede persondataoplysninger
  • Kapitel 9. Organisationsmæssige forhold
    • 1. Organisationsmæssige forhold
    • 2. Retsgrundlaget for faglige organisationers virke
      • 2.1. Foreningsfrihed som grundlæggende rettighed
      • 2.2. Den foreningsretlige ramme
        • 2.2.1. Fondslovgivningen
        • 2.2.2. Foreningsretlige grundsætninger
      • 2.3. Arbejdsretlige regler
      • 2.4. Persondataretlige regler
    • 3. Behandling af oplysninger om medlemmer
      • 3.1. Intern behandling i organisationen
      • 3.2. Sondringen mellem intern behandling og videregivelse
        • 3.2.1. Videregivelsesbegrebet
        • 3.2.2. Sammenkædede foreningsstrukturer
        • 3.2.3. Udveksling mellem tillidsrepræsentant og forbund
        • 3.2.4. Forholdet mellem fagforening og a-kasse
      • 3.3. Videregivelse af oplysninger til andre
        • 3.3.1. Generelt om adgangen til at videregive
        • 3.3.2. Opfyldelse af arbejdsretlig forpligtelse
        • 3.3.3. Opfyldelse af foreningsretlige forpligtelser
    • 4. Behandling af oplysninger om udenforstående
      • 4.1. Oplysninger om lønmodtagere
      • 4.2. Oplysninger om arbejdsgivere
        • 4.2.1. Generelt om behandling af oplysninger om arbejdsgivere
        • 4.2.2. Særligt om behandling i forbindelse med lovlige arbejdskonflikter
  • Kapitel 10. En bedre databeskyttelse?
    • 1. To forskellige traditioner
    • 2. Udfyldning af persondataretlige regler via arbejdsretlige midler
      • 2.1. Udfyldning via kollektive overenskomster
      • 2.2. Udfyldning via adfærdskodekser
      • 2.3. Udfyldning via ansættelsesretlige love
    • 3. Overvejelser om særdirektiv for arbejdsmarkedet
    • 4. Revision af persondatadirektivet
  • Lovregister
  • Domsregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Af Peter Blume og Jens Kristiansen

Cover til: Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

1. udgave

18. april 2011

  • e-ISBN: 9788757493948
  • p-ISBN: 9788757416626
  • Antal sider: 274
  • Bogtype: Håndbog

Emner

  • Arbejdsret,
  • Persondataret

I det moderne informationssamfund er persondatabeskyttelse et centralt retligt tema. Persondatabeskyttelse er aktuelt på mange samfundsmæssige områder og må i vidt omfang vurderes under indtryk af den retlige regulering og tradition, der er udviklet på det enkelte område. Dette er også tilfældet på arbejdsmarkedet, hvis forhold reguleres i arbejdsretten. Denne bog beskriver, hvorledes behandling af personoplysninger er reguleret i ansættelsesforhold, herunder de rettigheder og pligter, som arbejdstagere og arbejdsgivere har.Opgaven med at skrive bogen er på ny søgt løst ved at forene den viden, de to forfattere Peter Blume og Jens Kristiansen for sig har om de to reguleringsområder, hvilket fortsat afdækker en række uklarheder og ubesvarede spørgsmål.

  • Bøger
  • /
    Cover af Persondataret i ansættelsesforhold
    Persondataret i ansættelsesforhold
  • / 1. udg. 2011

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

1. udgave - 18. april 2011

Af Peter Blume og Jens Kristiansen

Cover af Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her