Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon
    • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
    • Forord
    • Forkortelser
    • Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang Lovbekendtgørelse nr. 291 af 22. marts 2010
      • Kapitel 1. Område
        • § 1.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
      • Kapitel 2. Pligt til forhandling
        • § 5.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Varsling m.v.
        • § 7.
        • § 8.
        • § 9.
      • Kapitel 4. Tavshedspligt
        • § 10.
      • Kapitel 5. Godtgørelse
        • § 11.
      • Kapitel 6. Straffebestemmelser
        • § 12.
      • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser
        • § 13.
        • § 14.
      • Kapitel 8. Ikrafttræden m.v.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 17.
        • § 18.
        • § 19.
        • § 20.
        • § 21.
  • Introduktion
    • 1. Historisk baggrund
    • 2. Terminologi
      • 2.1. Direktivets og lovens titel
      • 2.2. Lønmodtagere
      • 2.3. Afskedigelse
      • 2.4. Arbejdsgiveren
      • 2.5. Virksomheden
      • 2.6. Arbejdsstedet
    • 3. Transnationale problemer
    • 4. Lovens anvendelsesområde i praksis
      • 4.1. Kommunalreformen
    • 5. Praktisk gennemførelse af en masseafskedigelse
      • 5.1. Orientering af medarbejderne – varslingslovens § 6
      • 5.2. Forhandling – varslingslovens § 5 og § 7
      • 5.3. Underretning af det regionale beskæftigelsesråd – varslingslovens § 7
      • 5.4. Opsigelsernes virkning – varslingslovens § 8
      • 5.5. Sanktioner
  • Lovkommentar
    • Kapitel 1. Område
      • § 1
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. »Afskedigelser«
          • 2.1. Arbejdsgiverens ophævelse af ansættelsesforholdet
          • 2.2. Suspension eller fritstilling
          • 2.3. Orlov
          • 2.4. Væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet
        • 3. »Påtænkte« afskedigelser
        • 4. Hvilket organ skal træffe beslutningen om afskedigelserne
        • 5. Grunde, som ikke kan tilregnes lønmodtageren selv
          • 5.1. Medarbejderens grove misligholdelse
          • 5.2. Medarbejderens egen opsigelse eller ophævelse af ansættelsesforholdet
          • 5.3. Medarbejderens sygdom
          • 5.4. Arbejdsgiverens opsigelser, der begrundes i force majeure
        • 6. »Inden for et tidsrum af 30 dage«
        • 7. Afgrænsningen af begrebet »virksomhed«
          • 7.1. Direktivet
          • 7.2. Loven
          • 7.3. Optællingsbekendtgørelsens virksomhedsdefinition
          • 7.4. Mindre lokale enheder i samme beskæftigelsesregion
          • 7.5. Lokale enheder i flere beskæftigelsesregioner
          • 7.6. Departementer og styrelser i staten
          • 7.7. Kommunale og regionale forvaltningsenheder
        • 8. Opgørelse af antallet af normalt beskæftigede lønmodtagere
          • 8.1. Udlånte medarbejdere
          • 8.2. Splitansatte medarbejdere
        • 9. Lønmodtagerbegrebet
          • 9.1. Direktivets anvendelse af begrebet »arbejdstager«
          • 9.2. Afgrænsning i traditionel forstand
          • 9.3. Direktører og virksomhedsledere
          • 9.4. Filialbestyrere
          • 9.5. Medarbejdervalgte bestyrelses- og koncernrepræsentanter
          • 9.6. Medarbejderrepræsentanter i SE-selskaber
          • 9.7. Medarbejdere med ejerindflydelse
          • 9.8. Vikarer
          • 9.9. Uafhængige arbejdskontrakter
        • 10. »Andre ophør af ansættelsesforhold«
          • 10.1. Fratrædelsesaftaler
          • 10.2. Ophør ved en bestemt aldersgrænse
          • 10.3. Aldersbestemt pensionering og andre former for pensionering
          • 10.4. Sygdom og død
        • 11. Beslutningen om afskedigelser kan være truffet af en virksomhed med bestemmende indflydelse
        • 12. Tids- eller opgavebestemte arbejdsaftaler
          • 12.1. Direktivet og Kommissionens fortolkningsbidrag
          • 12.2. Hvad er en tidsbegrænset eller opgavebestemt ansat
          • 12.3. Aldersbestemt ophør
          • 12.4. Vikarer
          • 12.5. Sæsonansatte
          • 12.6. Tids- eller opgavebestemt akkord
          • 12.7. Løsarbejdere
          • 12.8. Elever
        • 13. Søgående skibe
          • 13.1. Besætninger
          • 13.2. Søgående skibe
            • 13.2.1. Boreplatforme, boreskibe, produktionsplatforme
          • 13.3. Baggrunden for, at varslingsloven ikke gælder på søfartsområdet
          • 13.4. Andre medarbejdere med et ikke stationært arbejdssted
        • 14. Aftaleimplementering
          • 14.1. Modeller for aftaleimplementering
          • 14.2. Fravigelse af loven ved kollektiv overenskomst
            • 14.2.1. Fravigelserne i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst
        • 15. Konkurs, likvidationsakkord og rekonstruktionsbehandling
          • 15.1. Direktivets regler
          • 15.2. De danske undtagelsesregler
          • 15.3. Hvad omfatter undtagelsesreglerne
            • 15.3.1. Rekonstruktionsbehandling med henblik på fortsat drift
            • 15.3.2. Konkurs
            • 15.3.3. Rekonstruktionsbehandling med henblik på ophør af virksomheden
            • 15.3.4. Gældssanering
            • 15.3.5. Likvidation i henhold til selskabslovens regler
            • 15.3.6. Ophør i forbindelse med påbud fra Arbejdstilsynet
          • 15.4. Dækningen i Lønmodtagernes Garantifond
        • 16. Meddelelse til det regionale beskæftigelsesråd i forbindelse med konkurs og likvidationsakkord
    • Kapitel 2. Pligt til forhandling
      • § 2
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Begrebet »arbejdssted«
          • 2.1. Lovens definition af »arbejdssted«
          • 2.2. Optællingsbekendtgørelsen – »arbejdssted«
        • 3. Henvisningen til §§ 7, 8 og 11
        • 4. En enhed af arbejdsgiverens virksomhed
        • 5. »Arbejdsgiverens virksomhed«
        • 6. »Beskæftiget lønmodtager«
        • 7. »Virksomheder med flere arbejdssteder i samme kommune«
      • § 3
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. »Bestående individuelle opsigelsesvarsler«
        • 3. Individuelle opsigelsesvarsler fastsat ved lov
          • 3.1. Funktionærer
            • 3.1.1. Midlertidigt ansatte funktionærer
          • 3.2. Medhjælpere
          • 3.3. Elever
          • 3.4. Andre grupper medarbejdere med særlige opsigelsesvarsler
          • 3.5. Tjenestemænd og ansatte på åremål
            • 3.5.1. Opsigelse af tjenestemænd og ansatte på åremål
        • 4. Individuelle opsigelsesvarsler fastsat ved kollektive overenskomster
        • 5. Individuelle opsigelsesvarsler fastsat ved individuel aftale
        • 6. Lovlige følger af kollektive arbejdskonflikter
          • 6.1. Indirekte følger af lovlig konflikt
      • § 4
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Regler om opgørelsen af antallet af lønmodtagere
        • 3. Regler om afgrænsning af en »virksomhed«
      • § 5
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Forhandlingspligten påhviler »arbejdsgiveren«
        • 3. Afskedigelser, der er omfattet af § 1
        • 4. Forhandlingerne skal indledes »så tidligt som muligt«
        • 5. Der skal »indledes forhandlinger«
        • 6. Forhandlinger med »lønmodtagere på virksomheden«
        • 7. Forhandlinger med lønmodtagernes »repræsentanter«
        • 8. Valgte repræsentanter
          • 8.1. Tillidsrepræsentanter
          • 8.2. Samarbejdsudvalg
          • 8.3. Talsmænd
          • 8.4. Arbejdsmiljørepræsentanter
          • 8.5. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
        • 9. Udpegede repræsentanter
        • 10. Særligt sagkyndige
        • 11. Forhandlingernes formål
        • 12. Andre regler om information og forhandling
          • 12.1. Samarbejdsaftalen mellem LO og DA
            • Samarbejdsudvalg
          • 12.2. Lov om information og høring af lønmodtagere
          • 12.3. Kollektive overenskomster
          • 12.4. Europæiske Samarbejdsudvalg
          • 12.5. SE-selskabets repræsentationsorgan
          • 12.6. Børsretlige regler
      • § 6
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Oplysningspligten påhviler »arbejdsgiveren«
        • 3. Oplysningerne gives til brug ved forhandlingerne efter § 5
        • 4. Oplysningerne gives til lønmodtagerne på virksomheden eller disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget
        • 5. Der skal gives alle relevante oplysninger af betydning for sagen
        • 6. Der skal gives skriftlig meddelelse om de i nr. 1-5 nævnte forhold
        • 7. Årsagerne til de påtænkte afskedigelser
        • 8. Antallet af lønmodtagere, der påtænkes afskediget
        • 9. Angivelse af, hvilke relevante kategorier de berørte lønmodtagere tilhører
        • 10. Angivelse af, over hvilket tidsrum det forudses, at afskedigelserne skal finde sted
        • 11. Antallet af lønmodtagere, der normalt beskæftiges
        • 12. Kategorier, de normalt beskæftigede lønmodtagere tilhører
        • 13. Angivelse af, hvilke kriterier der påtænkes anvendt
          • 13.1. Funktionærloven
          • 13.2. Hovedaftalen mellem DA og LO og andre kollektive overenskomster
            • 13.2.1. Opsigelse af tillidsrepræsentanter
            • 13.2.2. Andre medarbejdere beskyttet som tillidsrepræsentanter
            • 13.2.3. Opsigelse af »talsmænd«
          • 13.3. Ligestillingslovene
            • 13.3.1. Beskyttelse efter ligebehandlingsloven
            • 13.3.2. Beskyttelse efter ligelønsloven
            • 13.3.3. Beskyttelse efter forskelsbehandlingsloven
            • 13.3.4. Beskyttelse efter deltidsloven
            • 13.3.5. Beskyttelse efter lov om tidsbegrænset ansættelse
          • 13.4. Foreningsfrihedsloven
        • 14. Afskedigelsesgodtgørelser fastsat ved individuel eller kollektiv aftale
        • 15. Angivelse af, hvorledes ikke lovbestemte afskedigelsesgodtgørelser beregnes
        • 16. Kopi til det regionale beskæftigelsesråd
    • Kapitel 3. Varsling m.v.
      • § 7
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Meddelelsespligten påhviler arbejdsgiveren
        • 3. Meddelelse efter § 7, stk. 1
        • 4. Meddelelse skal kun gives, såfremt arbejdsgiveren efter at have forhandlet fortsat agter at foretage afskedigelser omfattet af § 1
        • 5. Meddelelse efter stk. 1 skal sendes til det regionale beskæftigelsesråd
        • 6. Meddelelsen skal være skriftlig
        • 7. Mindst 100 lønmodtagere, hvoraf mindst halvdelen afskediges
        • 8. 21 dages-fristen
        • 9. Fravigelse af de skærpede varslingsregler ved kollektiv overenskomst
        • 10. Indholdet af anden meddelelse
        • 11. Tredje meddelelse til det regionale beskæftigelsesråd
(10-dagesfristen)
        • 12. De berørte lønmodtagere skal »underrettes« senest samtidig med tredje meddelelse
        • 13. Fjerde meddelelse (Endelig underretning)
        • 14. Orientering til lønmodtagerne
        • 15. Bemærkninger til anden og fjerde meddelelse
      • § 8
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
          • 1.1. Den praktiske betydning af § 8
          • 1.2. Varslets udløb
          • 1.3. Fuldstændigt fravær af information og varsling
          • 1.4. Ferie
        • 2. De individuelle afskedigelser
        • 3. 30 dages-fristen
        • 4. 8 ugers-fristen
        • 5. Fravigelse af 8 ugers-reglen ved kollektiv overenskomst
      • § 9
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Regler for beskæftigelsesrådenes virksomhed
          • 2.1. Beskæftigelsesrådets virksomhed i sager om varsling
            • 2.1.1. Opkvalificering ved afskedigelse
            • 2.1.2. Afgørelse af tvister
            • 2.1.3. Overtrædelse af varslingsprocedurerne
            • 2.1.4. Arbejdsmarkedsrådets medlemmer har tavshedspligt
          • 2.2. Tavshedspligt og undtagelse fra aktindsigt
    • Kapitel 4. Tavshedspligt
      • § 10
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Lønmodtagere eller disses repræsentanter må ikke videregive oplysninger
        • 3. Særligt sagkyndige
        • 4. Arbejdsgiveren
        • 5. Arbejdsgiverens repræsentant
        • 6. Fortrolige oplysninger
          • 6.1. Samarbejdsaftalen mellem LO og DA
          • 6.2. Overtrædelse af fortroligheden
    • Kapitel 5. Godtgørelse
      • § 11
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Godtgørelse
          • 2.1. Tvistløsning
        • 3. 30 dages løn fra opsigelsestidspunktet
        • 4. Erstatningsberegningen
          • 4.1. Hvilke lønandele indgår i godtgørelsesbeløbet
          • 4.2. Feriepenge
          • 4.3. Skattemæssige spørgsmål
          • 4.4. Lønmodtagernes Garantifond
        • 5. 8 ugers godtgørelse8 ugers godtgørelse
        • 6. Fravigelse ved kollektiv overenskomstfravigelse ved kollektiv overenskomst
        • 7. Erstatningsberegningen i relation til de skærpede varslingsregler
    • Kapitel 6. Straffebestemmelser
      • § 12
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Overtrædelse straffes med bøde
        • 3. Overtrædelse begået af selskaber m.v.
    • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser
      • § 13
        • 1. Bestemmelsens baggrund og formål
        • 2. Sager inden for strafferetsplejen
        • 3. Sager uden for strafferetsplejen
      • § 14
    • Kapitel 8. Ikrafttræden m.v.
      • § 15
      • § 16
      • § 17
      • § 18
      • § 19
      • § 20
      • § 21
        • 1. Varslingsloven gælder ikke for Færøerne og Grønland
        • 2. Færøerne i forhold til EU
        • 3. Grønland i forhold til EU
  • Bilag
    • Bilag 1. Rådets direktiv 98/59/EF af 20. juli 1998 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger vedrørende kollektive afskedigelser
    • Bilag 2. Bekendtgørelse om virksomhedsbegreb/arbejdssted og om opgørelse af antal lønmodtagere efter lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang
    • Bilag 3. Bekendtgørelse nr. 1105 af 17. september 2010 om undtagelse fra aktindsigt efter offentlighedsloven af oplysninger, der gives som led i arbejdsmarkedsundersøgelser eller efter lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang
    • Bilag 4. Vejledning om virksomhedsbegreb/arbejdssted og om opgørelse af antal lønmodtagere efter lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang
    • Bilag 5. De regionale beskæftigelsesråds adresser
    • Bilag 6. Oversigt over opdelingen i beskæftigelsesregioner
    • Bilag 7. Meddelelse nr. 1
    • Bilag 8. Meddelelse nr. 2
    • Bilag 9. Meddelelse nr. 3 (og 4)
    • Bilag 10. Paradigma til opsigelsesskrivelse
    • Bilag 11. Spørgeskema vedrørende lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang
    • Bilag 12. Cirkulære om tidlig information
    • Bilag 13. En værdig opsigelse (Søren Christiansen)
    • Bilag 14. Proceduren indenfor varslingslovens regler
    • Bilag 15. Handlingsplan i forbindelse med masseafskedigelser
  • Litteraturliste
  • Afgørelsesregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Af Lene Court-Payen og Mette Klingsten

Cover til: Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

2. udgave

29. januar 2014

  • e-ISBN: 9788757496222
  • p-ISBN: 9788757421415
  • Antal sider: 298
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret

Bogen Lov om kollektive afskedigelser giver en traditionelt opbygget kommentar til lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang. Værket understøtter arbejdet med loven i praksis for advokater, ansatte i den offentlige administration og i organisationer, virksomhedsjurister, personalekonsulenter og andre, der professionelt beskæftiger sig med arbejds- og ansættelsesret. Det er tilstræbt, at også læsere uden særlige forkundskaber på det arbejdsretlige felt kan have gavn af værket. Vigtige hovedprincipper er medtaget i flere af kommentarerne til de enkelte bestemmelser, og bogens afsnit tjener som checkliste i forbindelse med den praktiske gennemførelse af kollektive afskedigelser.

  • Bøger
  • /
    Cover af Lov om kollektive afskedigelser
    Lov om kollektive afskedigelser
  • / 2. udg. 2014

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

2. udgave - 29. januar 2014

Af Lene Court-Payen og Mette Klingsten

Cover af Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her