Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Kolofon og forside
    • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
    • Forord
  • Kapitel 1. Forsørgelse og beskæftigelse
    • 1.1. Introduktion
    • 1.2. Det historiske udgangspunkt
    • 1.3. Nogle forsørgelsesretlige principper
      • 1.3.1. Korttidsydelser
      • 1.3.2. Varige ydelser
    • 1.4. Regelstruktur
      • 1.4.1. Personkredsregler
      • 1.4.2. Tildelingsregler
      • 1.4.3. Udmålingsregler
      • 1.4.4. Forsørgelsesretlige sammenhænge
      • 1.4.5. Forsørgelsesniveauer
    • 1.5. Den historiske udvikling
      • 1.5.1. Pligten til at arbejde
      • 1.5.2. Arbejds-/erhvervsevnebegrebet
        • 1.5.2.1. Arbejds-/erhvervsevnebegrebet ved længerevarende uarbejdsdygtighed
        • 1.5.2.2. Fleksjob
  • Kapitel 2. Kompetence, sagsbehandling og kontrol
    • 2.1. Generelt om kompetence på beskæftigelsesområdet
      • 2.1.1. Retssikkerhedsloven
      • 2.1.2. Beskæftigelsesorganiseringsloven
    • 2.2. Ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen
      • 2.2.1. Statsligt niveau
      • 2.2.2. Regionalt niveau
      • 2.2.3. Kommunalt niveau
    • 2.3. Jobcentre
      • 2.3.1. Tværgående ungeforvaltning
      • 2.3.2. Gennemgående og koordinerende sagsbehandler
    • 2.4. Rehabiliteringsteam
      • 2.4.1. Rehabiliteringsplan og sagsbehandling i rehabiliteringsteamet
        • 2.4.1.1. Rehabiliteringsplanens forberedende del
        • 2.4.1.2. Rehabiliteringsteamets behandling og indstilling
        • 2.4.1.3. Rehabiliteringsplanens indsatsdel
      • 2.4.2. Samarbejde mellem kommunen og regionen
    • 2.5. Inddragelse af andre aktører
    • 2.6. Kontrol
      • 2.6.1. Ankestyrelsen og Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg
      • 2.6.2. Afgørelse med og uden medvirken af beskikkede medlemmer
      • 2.6.3. Optagelse af principielle sager
      • 2.6.4. Foreløbige afgørelser
      • 2.6.5. Ankestyrelsens sagsbehandling
      • 2.6.6. Ankestyrelsen kan efterprøve retlige spørgsmål
      • 2.6.7. De almindelige klageregler
      • 2.6.8. Hvem kan klage?
      • 2.6.9. Koordinering af praksis
  • Kapitel 3. Arbejdsløshedsdagpenge
    • 3.1. Generelt om arbejdsløshedsforsikring
    • 3.2. Ret til dagpenge
      • 3.2.1. Anciennitets- og beskæftigelseskrav
      • 3.2.2. Dagpengeperiode og forbrug.
      • 3.2.3. Krav om ledighed.
      • 3.2.4. Nedsatte dagpenge
    • 3.3. Dagpengenes størrelse
      • 3.3.1. Særlige regler om dagpenge for unge under 25 år
    • 3.4. Rådighed
    • 3.5. Arbejdsløshedsdagpenge under sygdom
    • 3.6. Selvforskyldt ledighed
    • 3.7. Krav til sagsbehandling og afgørelser
    • 3.8. Efterløn
    • 3.9. Seniorjob
  • Kapitel 4. Introduktion til arbejdsskadesikring
    • 4.1. Arbejdsskadelovens område
    • 4.2. Arbejdsskade
      • 4.2.1. Ulykke
      • 4.2.2. Erhvervssygdom
      • 4.2.3. Erhvervssygdomsudvalget – erhvervssygdomsfortegnelsen.
    • 4.3. Ydelserne
      • 4.3.1. Sygebehandling, optræning og hjælpemidler mm.
      • 4.3.2. Frister for afgørelser
      • 4.3.3. Erstatning for erhvervsevnetab
      • 4.3.4. Godtgørelse for varigt mén
      • 4.3.5. Erstatning ved dødsfald
    • 4.4. Erstatningsudbetaling
      • 4.4.1. Løbende årlig erstatning
      • 4.4.2. Kapitalbeløb
    • 4.5. Anmeldelse og forældelse
    • 4.6. Administration
      • 4.6.1. Afgørelseskompetence – klageadgang
    • 4.7. Sent diagnosticeret posttraumatisk belastningsreaktion
  • Kapitel 5. Sygedagpenge
    • 5.1. Generelt om sygedagpenge
    • 5.2. Generelle betingelser for sygedagpenge
    • 5.3. Beskæftigelseskravet
      • 5.3.1. Beskæftigelseskrav i forhold til arbejdsgiver
      • 5.3.2. Beskæftigelseskrav i forhold til kommunen
      • 5.3.3. Selvstændige
    • 5.4. Uarbejdsdygtighed på grund af egen sygdom
      • 5.4.1. Sygdomsbegrebet
      • 5.4.2. Uarbejdsdygtig
      • 5.4.3. Delvis uarbejdsdygtighed
      • 5.4.4. Vurderingsgrundlaget
      • 5.4.5. Helbredstilstanden er stationær
    • 5.5. Visitation og opfølgning
      • 5.5.1. Arbejdsgivers opfølgning
      • 5.5.2. Anmodning om tidlig opfølgning (fast-track)
      • 5.5.3. Kommunens visitation og opfølgning
      • 5.5.4. Opfølgning i udlandet
    • 5.6. Bortfald af ret til sygedagpenge
      • 5.6.1. Medvirke ved kommunens opfølgning
      • 5.6.2. Afvisning af lægebehandling mv.
        • 5.6.2.1. Betingelser og tidspunkt for bortfald og mulighed for genoptagelse
        • 5.6.2.2. Forhalelse af helbredelsen
      • 5.6.3. Underretning af arbejdsgiveren
    • 5.7. Bortfald af retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren
    • 5.8. Revurderingstidspunkt og forlængelse
      • 5.8.1. Revurderingstidspunkt og varighedsbegrænsning
      • 5.8.2. Forlængelsesmuligheder
        • 5.8.2.1. Overvejende sandsynligt, at der kan iværksættes revalidering
        • 5.8.2.2. Nødvendigt at afklare den sygemeldtes arbejdsevne
        • 5.8.2.3. Den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og forventes arbejdsdygtig inden for 134 uger
        • 5.8.2.4. Sagen skal behandles i rehabiliteringsteamet
        • 5.8.2.5. Der foreligger en livstruende sygdom
        • 5.8.2.6. Der er rejst sag om erstatning for en arbejdsskade
        • 5.8.2.7. Der er påbegyndt en sag om førtidspension
    • 5.9. Refusion ved langvarig eller kronisk sygdom mv.
    • 5.10. Beregning af sygedagpenge
      • 5.10.1. Beregning ved delvis uarbejdsdygtighed
  • Kapitel 6. Jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse
    • 6.1. Jobafklaringsforløbet
      • 6.1.1. Gennemgående og koordinerende sagsbehandler
    • 6.2. Ressourceforløbsydelse til personer i jobafklaringsforløb
      • 6.2.1. Overgang fra ressourceforløbsydelse til sygedagpenge
      • 6.2.2. Betingelser for at modtage ressourceforløbsydelse
      • 6.2.3. Nej til lægebehandling uden ydelsesmæssige konsekvenser
      • 6.2.4. Sanktioner ved manglende deltagelse i jobafklaringsforløbet mv.
  • Kapitel 7. Kontanthjælp, uddannelseshjælp og selvforsørgelses- og hjemrejseydelse og overgangsydelse
    • 7.1. Aktivlovens formål
    • 7.2. Den enkeltes ansvar over for det offentlige
      • 7.2.1. Forsørgelsespligt over for børn
    • 7.3. Statsborgerskab og bopæl
    • 7.4. Hjælp til løbende forsørgelse
      • 7.4.1. Social begivenhed
      • 7.4.2. Kontanthjælp, uddannelseshjælp, eller selvforsørgelses- og hjemrejseydelse og overgangsydelse
    • 7.5. Personer under uddannelse
      • 7.5.1. Undervisning- og uddannelsespligt for under 18-årige
    • 7.6. Udnyttelse af arbejds- og uddannelsesmuligheder
      • 7.6.1. Uddannelses- og kontanthjælp
      • 7.6.2. Undtagelser fra udnyttelse af arbejds- og uddannelsesmuligheder
      • 7.6.3. Selvforsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse
      • 7.6.4. Skærpet rådighedskrav – 225 timers reglen
    • 7.7. Betydning af formue
    • 7.8. Udmålingen af hjælp
      • 7.8.1. Engangshjælp
      • 7.8.2. Selvforsørgelses- og hjemrejseydelse og overgangsydelse
      • 7.8.3. Uddannelseshjælp
      • 7.8.4. Kontanthjælp
      • 7.8.5. Ægtepar
      • 7.8.6. Kontanthjælpsloftet
      • 7.8.7. Særlige regler om hjælp til visse persongrupper
      • 7.8.8. Indtægter mv.
      • 7.8.9. Særlig støtte
    • 7.9. Fradrag, nedsættelse og ophør af hjælpen
    • 7.10. Hjælp i særlige tilfælde
      • 7.10.1. Enkeltudgifter
      • 7.10.2. Midlertidig huslejehjælp
      • 7.10.3. Hjælp til sygebehandling, medicin mv.
      • 7.10.4. Tandpleje
      • 7.10.5. Særlig hjælp vedrørende børn
      • 7.10.6. Hjælp til flytning
    • 7.11. Efterlevelseshjælp
    • 7.12. Ansøgning om og udbetaling af hjælp
  • Kapitel 8. Den aktive beskæftigelsesindsats
    • 8.1. Generelt om beskæftigelsesindsatsloven
    • 8.2. Beskæftigelsesindsatslovens formål
    • 8.3. Personkredsen
    • 8.4. Visitation og sagsbehandling
      • 8.4.1. Visitation på baggrund af uddannelses- og beskæftigelsespotentiale
        • 8.4.1.1. Modtagere af kontanthjælp eller overgangsydelse
        • 8.4.1.2. Modtagere af uddannelseshjælp eller overgangsydelse
      • 8.4.2. Visitation af sygedagpengemodtagere
      • 8.4.3. »Min Plan« mv.
    • 8.5. Tilmelding som jobsøgende, CV-oplysninger mv.
    • 8.6. Kontaktforløbet
      • 8.6.1. Formål og personkreds
      • 8.6.2. Krav til indhold af samtaler
      • 8.6.3. Jobsamtaler inden for de første 6 måneder
      • 8.6.4. Jobsamtaler efter de første 6 måneder
      • 8.6.5. Jobsamtaler ved kontrolaktioner
      • 8.6.6. Jobsamtalernes form og krav om selvbooking
      • 8.6.7. Ret til koordinerende sagsbehandler
      • 8.6.8. Uddannelsespålæg
    • 8.7. Tilbudsmuligheder. Lovens Afsnit IV
      • 8.7.1. Særlige »tilbud« til bestemte persongrupper
      • 8.7.2. Virksomhedspraktik
        • 8.7.2.1. Varighed, § 61
        • 8.7.2.2. Ydelser mv.
        • 8.7.2.3. Forholdet til virksomhedens ansatte, konkurrenceforvridning mv.
        • 8.7.2.4. Omfang mv.
      • 8.7.3. Ansættelse med løntilskud
        • 8.7.3.1. Personkredsen
        • 8.7.3.2. Krav om forudgående ledighed
        • 8.7.3.3. Formål og varighed
        • 8.7.3.4. Merbeskæftigelse mv.
        • 8.7.3.5. Løn- og arbejdsvilkår
        • 8.7.5.6. Løntilskud
        • 8.7.3.7. Konkurrenceforvridning
        • 8.7.5.8. Ydelser
      • 8.7.6. Nytteindsats
        • 8.7.6.1. Konkurrenceforvridning
      • 8.7.7. Vejledning og opkvalificering
        • 8.7.7.1. Personkreds
        • 8.7.7.2. Pulje til uddannelsesløft for dagpengemodtagere
        • 8.7.7.3. Særligt om studie- og erhvervskompetencegivende uddannelser § 37
        • 8.7.3.4. Ydelser mv.
    • 8.8. Tillægsydelser
      • 8.8.1. Hjælpemidler
        • 8.8.1.1. Betingelser
      • 8.8.2. Befordringsgodtgørelse mv.
      • 8.8.3. Mentorstøtte
    • 8.9. Ret og pligt til tilbud
      • 8.9.1. Personer, der modtager arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp eller overgangsydelse (§ 6, nr. 1-3)
      • 8.9.2. Personer der modtager uddannelseshjælp eller overgangsydelse (§ 6, nr. 4 og 5)
  • Kapitel 9. Integration af udlændinge i Danmark
    • 9.1. Introduktion
    • 9.2. Integrationsloven
    • 9.3. Lovens formål, personkreds og kommunens opgaver
      • 9.3.1. Personkreds og opholdsgrundlag
      • 9.3.2. Kommunens opgaver
      • 9.3.3. Forsørgelse i form af selvforsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse
    • 9.4. Boligplacering af flygtninge
      • 9.4.1. Visitering til den enkelte kommune
      • 9.4.2. Boligplacering i kommunen
      • 9.4.3. Flytning til anden kommune
    • 9.5. Helbredsmæssig vurdering
    • 9.6. Selvforsørgelses- og hjemsendelsesprogram eller introduktionsprogram
      • 9.6.1. Programmets længde
      • 9.6.2. Uddannelsespålæg
      • 9.6.3. Visitation som jobparat eller aktivitetsparat
    • 9.7. Kontrakt
    • 9.8. Danskuddannelse og tilbudsmuligheder
      • 9.8.1. Vejledning og opkvalificering
      • 9.8.2. Virksomhedspraktik
      • 9.8.3. Ansættelse med løntilskud
      • 9.8.4. Pligt til at udnytte arbejdsmuligheder
      • 9.8.5. Tilskud til udgifter
    • 9.9. Introduktionsforløb for indvandrere
    • 9.10. Medborgerskabsprøve
  • Kapitel 10. Kompensation til handicappede i erhverv
    • 10.1. Fortrinsadgang
      • 10.1.1. Ansættelse hos offentlige arbejdsgivere
      • 10.1.2. Bevilling af stadepladser mv. og bevilling til taxikørsel
      • 10.1.3. Klageadgang
    • 10.2. Løntilskud ved ansættelse af nyuddannede personer med handicap
    • 10.3. Personlig assistance
      • 10.3.1. Stillingskategorier mv.
      • 10.3.2. Den personlige assistents opgaver
      • 10.3.3. Tilskud og ansættelse
    • 10.4. Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
    • 10.5. Opkvalificering i forbindelse med ansættelse
    • 10.6. Hjælpemidler
      • 10.6.1. Hjælpemidler i forbindelse med tilbud
      • 10.6.2. Hjælpemidler i forbindelse med ansættelse og beskæftigelse mv.
      • 10.6.3. Sagsbehandlingsfrist for afgørelse om hjælpemidler
    • 10.7. Handicap og diskrimination
      • 10.7.1. Konkrete eksempler om handicap og diskrimination
  • Kapitel 11. Revalidering
    • 11.1. Revalideringsbestemmelsens baggrund
      • 11.1.1. Revalidering er et retskrav
    • 11.2. Generelt om revalidering
      • 11.2.1. Begrænsninger i arbejdsevnen
        • 11.2.1.1. Fysiske, psykiske eller sociale årsager
        • 11.2.1.2. Forebyggelsesaspektet
        • 11.2.1.3. Bedømmelsesgrundlag
      • 11.2.2. Forbedring af den erhvervsmæssige situation
      • 11.2.3. Revalidering er subsidiær
        • 11.2.3.1. Aktivering eller revalidering
      • 11.2.4. Forrevalidering – revalidering
      • 11.2.5. Rehabiliteringsplanens forberedende del
    • 11.3. Tilrettelæggelse af revalideringen – udmålingen
      • 11.3.1. Kompensationsprincippet
      • 11.3.2. Betingelser/vilkår
    • 11.4. Revalideringshjælpen
      • 11.4.1. Forrevalidering – hidtidigt forsørgelsesgrundlag
        • 11.4.1.1. Uddannelses- eller kontanthjælp under forrevalidering
        • 11.4.1.2. Sygedagpenge under forrevalidering
      • 11.4.2. Revalideringsydelse
        • 11.4.2.1. Revalideringsydelsens størrelse
        • 11.4.2.3. Indtægter, der trækkes fra i revalideringsydelsen
        • 11.4.2.4. Løbende udbetaling fra forsikring, pensionsordning eller erhvervsevnetabserstatning
        • 11.4.2.5. Supplerende kontanthjælp
        • 11.4.2.6. Støtte efter SU-lovgivningen til uddannelsessøgende med varig funktionsnedsættelse
    • 11.5. Under revalideringen
      • 11.5.1. Ændring, ophævelse og revision af »Min Plan«
      • 11.5.2. Kortvarige afbrydelser i revalideringsforløbet
        • 11.5.2.1. Graviditet, barsel og adoption
      • 11.5.3. Forlængelse af revalideringsperioden
      • 11.5.4. Indsættes til afsoning
      • 11.5.5. Feriesituationer
    • 11.6. Selvstændig virksomhed
      • 11.6.1. Betingelser for støtte til etablering
      • 11.6.2. Støtten
      • 11.6.4. Eftergivelse af lån
  • Kapitel 12. Fleksjob og ledighedsydelse
    • 12.1. Fleksjob
      • 12.1.1. Varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen
        • 12.1.1.1. Varighedskriteriet
        • 12.1.1.2. Nej til lægebehandling uden ydelsesmæssige konsekvenser
        • 12.1.1.3. Væsentlige begrænsninger
        • 12.1.1.4. Bedømmelsesgrundlag
        • 12.1.1.5. Den konkrete vurdering
        • 12.1.1.6. Arbejdsevnen og arbejdsevnenedsættelsen
      • 12.1.2. Fleksjob til personer, der aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne
      • 12.1.3. Visitationen
      • 12.1.4. Fastholdelsesfleksjob
      • 12.1.5. Midlertidige fleksjob
      • 12.1.6. Etablering af fleksjob
      • 12.1.7. Løbende opfølgning i fleksjob og udarbejdelse af status
      • 12.1.8. Løn- og arbejdsvilkår i fleksjobbet
      • 12.1.9. Fleksløntilskud
      • 12.1.10. Støtte til selvstændigt erhvervsdrivende tilkendt efter den 1. januar 2013
      • 12.1.11. Løn og tilskud mv. for fleksjob påbegyndt før den 1. januar 2013
      • 12.1.12. Støtte til selvstændigt erhvervsdrivende tilkendt før den 1. januar 2013
    • 12.2. Ledighedsydelse
      • 12.2.1. Ledighedsydelse til personer, der er visiteret til fleksjob
        • 12.2.1.1. Ferie med ledighedsydelse
      • 12.2.2. Rådighed og sanktioner for modtagere af ledighedsydelse
        • 12.2.2.1. Opfølgning og revurdering
      • 12.2.3. Ledighedsydelse til personer, der ikke er visiteret til fleksjob
  • Kapitel 13. Ressourceforløb og ressourceforløbsydelse
    • 13.1. Ressourceforløb
      • 13.1.1. Målgruppe
      • 13.1.2. Nej til lægebehandling uden ydelsesmæssige konsekvenser
      • 13.1.3. Gennemgående og koordinerende sagsbehandler
      • 13.1.4. Rehabiliteringsplanen
      • 13.1.5. Indsats i ressourceforløbet
      • 13.1.6. Varighed
      • 13.1.7. Opfølgning
      • 13.1.8. Førtidspensionister i ressourceforløb
      • 13.1.9. Ressourceforløb eller fleksjob
    • 13.2. Ressourceforløbsydelse
      • 13.2.1. Indtægter mv.
      • 13.2.2. Betingelser for at modtage ressourceforløbsydelse
  • Kapitel 14. Førtidspension
    • 14.1. Almindelige betingelser for pension
      • 14.1.1. Dansk indfødsret
      • 14.1.2. Bopælskravet
      • 14.1.3. Optjening
    • 14.2. Tilkendelse af førtidspension
      • 14.2.1. Ansøgning om førtidspension
      • 14.2.2. Afklaring af berettigelse
      • 14.2.3. Krav om jobafklarings- eller ressourceforløb
      • 14.2.4. Fleksjob til personer, der aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne
      • 14.2.5. Behandling af sagen efter reglerne om førtidspension
      • 14.2.6. Inddragelse og medvirken
      • 14.2.7. Ansøgning på det foreliggende grundlag
      • 14.2.8. Seniorpension
    • 14.3. Hvilende førtidspension
    • 14.4. Frakendelse af førtidspension
    • 14.5. Udmåling/beregning af førtidspension
      • 14.5.1. Beregning af pension
        • 14.5.1.1. Indkomstgrundlaget
        • 14.5.1.2. Nedsættelse af pensionen
  • Kapitel 15. Tilbagebetaling
    • 15.1. Introduktion
      • 15.1. Begrebsafklaring
    • 15.2. Bestemmelsernes karakteristika og baggrund
    • 15.3. Obligatorisk tilbagebetaling
      • 15.3.1. Tilbagebetaling af ydelser modtaget med urette
    • 15.4. Objektive og subjektive elementer
      • 15.4.1. Fastlæggelse af oplysningspligten
      • 15.4.2. Subjektiv tilregnelse
        • 15.4.2.1. Begrebet »mod bedre vidende«
        • 15.4.2.2. Diskussion af begrebets nærmere indhold
    • 15.5. Myndighedens vejledningspligt
      • 15.5.1. Obligatorisk tilbagebetaling i øvrigt
        • 15.5.1.1. Dobbeltforsørgelse i form af uddannelseshjælp og SU
        • 15.5.1.2. Sanktion efter lov om arbejdsløshedsforsikring mv.
        • 15.5.1.3. Udgifter til afdrag, renter til ejer/andelsbolig og til boligindskud o.l.
        • 15.5.1.4. Tilbagebetaling i forbindelse med sanktion. §§ 42 og 43
      • 15.5.2. Sygedagpengelovens § 21, stk. 1, og § 71, stk. 3
    • 15.6. Fakultativ tilbagebetaling
      • 15.6.1. § 93
      • 15.6.2. § 94
    • 15.7. Gennemførelse af tilbagebetalingskrav
    • 15.8. Særlige indtrædelses- og modregningsregler
  • Kapitel 16. Vandrende arbejdstagere
    • 16.1. Internationale aftaler om adgang til sociale ydelser
    • 16.2. Forskelle i velfærdsmodeller
    • 16.3. Grundlæggende EU-regler
    • 16.4. Ophold i Danmark for udlændinge omfattet af EU-reglerne
    • 16.5. Arbejdskraftens frie bevægelighed
    • 16.6. Koordination af sociale sikringsydelser
      • 16.6.1. Definitioner
      • 16.6.2. Sociale sikringsydelser
      • 16.6.3. Personkreds
      • 16.6.4. Lovvalgsregler
      • 16.6.5. Grundlæggende principper
        • 16.6.5.1. Ligebehandlingsprincippet
        • 16.6.5.2. Sammenlægningsprincippet
        • 16.6.5.3. Eksportabilitetsprincippet
        • 16.6.5.4. Pro rata temporis-princippet
    • 16.7. Arbejdsløshedsdagpenge
    • 16.8. Sygedagpenge
    • 16.9. Jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse
    • 16.10. Uddannelses- og kontanthjælp
    • 16.11. Selvforsørgelses-, hjemrejseydelse og overgangsydelse
    • 16.12. Revalidering
    • 16.13. Fleksjob – fleksløntilskud
    • 16.14. Ledighedsydelse
    • 16.15. Ressourceforløb og ressourceforløbsydelse
    • 16.16. Førtidspension
  • Kapitel 17. Finansieringen af forsørgelse og beskæftigelse
    • 17.1. Statsrefusion
    • 17.2. Kommunefinansieringsloven
      • 17.2.1. Refusion og medfinansiering
      • 17.2.2. Særlige refusionsregler
      • 17.2.3. Fleksbidrag
    • 17.3. Refusion efter aktivloven
    • 17.4. Refusion efter beskæftigelsesindsatsloven
    • 17.5. Refusion efter handicapkompensationsloven
    • 17.6. Refusion og tilskud efter integrationsloven
    • 17.7. Krav for udbetaling af statsrefusion
  • Lovoversigt
  • Litteratur
  • Domme mv.
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Socialret (3. udg.)

Af John Klausen , Trine Schultz og Nina von Hielmcrone

Cover til: Socialret (3. udg.)

3. udgave

23. august 2020

  • e-ISBN: 9788771984705
  • p-ISBN: 9788757439151
  • Antal sider: 518
  • Bogtype: Lærebog

Emner

  • Socialret

Målet med Socialret er at give en systematisk gennemgang af retsgrundlaget for kommunernes administration på forsørgelses- og beskæftigelsesområdet. Bogen vil kunne anvendes som opslagsbog for sagsbehandlere, rådgivere og andre med særlig interesse for området. Bogen vil ligeledes være relevant i undervisningssammenhæng. Socialret behandler den lovgivning, som har relation til opgaverne i de kommunale jobcentre og dermed den lovgivning, der må forudsættes bekendt dels af medarbejdere, der er beskæftiget i jobcentrene og dels de rådgivere og andre, der varetager opgaver i forbindelse med sager, der har været behandlet i den kommunale forvaltning inden for forsørgelses- og beskæftigelsesområdet. Bogens forfattere er professor (mso), ph.d. John Klausen, professor (mso), ph.d. Trine Schultz og lektor (em.) Nina von Hielmcrone. Alle tre forfattere er ansat ved Juridisk Institut på Aalborg universitet og har gennem en lang årrække forsket og undervist inden for det socialretlige område.

  • Bøger
  • /
    Cover af Socialret
    Socialret
  • / 3. udg. 2020

Socialret (3. udg.)

3. udgave - 23. august 2020

Af John Klausen , Trine Schultz og Nina von Hielmcrone

Cover af Socialret (3. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her