Elov Logo Elov Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon
    • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
    • Forord
  • Del I. Indledende overblik
    • Kapitel 1. Introduktion og hovedprincipper
      • 1. Introduktion
      • 2. Oversigt over bogens kapitler
      • 3. Hovedprincipper
    • Kapitel 2. Reglernes materielle og territoriale anvendelsesområde
      • 1. Det materielle anvendelsesområde
      • 2. Det territoriale anvendelsesområde
    • Kapitel 3. Databeskyttelsesrettens kilder
      • 1. Indledning
      • 2. Afgørelser
      • 3. Den Europæiske Menneskerettighedskonvention og Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder
        • 3.1. Retten til respekt for privatlivet
        • 3.2. Retten til ytringsfrihed
        • 3.3. Beskyttelsen af personoplysninger i Chartret
  • Del 2. Grundbegreber
    • Kapitel 4. Personoplysninger og kategorisering heraf
      • 1. Hvad er personoplysninger?
      • 2. Almindelige personoplysninger
      • 3. Særlige kategorier af personoplysninger (følsomme oplysninger)
      • 4. Fortrolige oplysninger
      • 5. Vurdering af sikkerhedskrav ved transmission af personoplysninger
      • 6. Bemærkninger om arbejdstagerbegrebet
    • Kapitel 5. Behandlingsformer
      • 1. Indledning
      • 2. Offentlig eller privat arbejdsgiver
      • 3. Behandling
      • 4. Register
      • 5. Indsamling
      • 6. Intern anvendelse contra videregivelse
      • 7. Overladelse
      • 8. Videregivelse
        • 8.1. Videregivelse af oplysninger til Skattestyrelsen
        • 8.2. Videregivelse af oplysninger til pensionsformål
        • 8.3. Videregivelse af oplysninger til tillidsrepræsentanten
        • 8.4. Videregivelse af oplysninger til en fagforening
        • 8.5. Videregivelse i forbindelse med politianmeldelse
        • 8.6. Videregivelse til statistiske eller videnskabelige formål
        • 8.7. Videregivelse af personoplysninger inden for koncerner
      • 9. Overførsel af data til tredjelande
        • 9.1. Sikre tredjelande
        • 9.2. Overførsel af data til tredjelande, der ikke sikrer et tilstrækkeligt databeskyttelsesniveau
      • 10. Offentliggørelse
      • 11. Profilering
      • 12. Anonymiserede, pseudonymiserede, krypterede og aggregerede personoplysninger
        • 12.1. Anonymisering
        • 12.2. Pseudonymisering
        • 12.3. Kryptering
        • 12.4. Aggregering
    • Kapitel 6. Databeskyttelsesrettens hovedaktører
      • 1. Overblik
      • 2. Den dataansvarlige
      • 3. Databehandleren
        • 3.1. Databehandlerkonstruktion
        • 3.2. Telekommunikation og elektroniske posttjenester
        • 3.3. Databehandler med selvstændigt dataansvar
        • 3.4. Databehandleraftaler
        • 3.5. Underdatabehandlere
        • 3.6. Fælles dataansvar
      • 4. Vurdering af arbejdsgiveren som dataansvarlig
      • 5. Den registrerede/datasubjektet
        • 5.1. Afdøde personer
      • 6. Databeskyttelsesrådgiver
      • 7. Tredjemand
    • Kapitel 7. Databeskyttelsesrådgiveren (DPO)
      • 1. Baggrund om databeskyttelsesrådgiveren
      • 2. Offentlige myndigheder og offentligretlige organer
      • 3. Private virksomheder
      • 4. Frivillig udpegning af en databeskyttelsesrådgiver
      • 5. Hvem kan være databeskyttelsesrådgiver?
      • 6. Krav til databeskyttelsesrådgiveren
        • 6.1. Krav til uafhængighed
        • 6.2. Databeskyttelsesrådgiverens overordnede opgaver og krav til faglige kvalifikationer
        • 6.3. Ressourcer til databeskyttelsesrådgiveren
      • 7. Databeskyttelsesrådgiverens opgaver
        • 7.1. Obligatoriske opgaver
        • 7.2. Varetagelse af opgaver i forhold til de registrerede
      • 8. Referenceforhold
      • 9. Databeskyttelsesrådgiverens tavshedspligt
      • 10. Afskedigelse af databeskyttelsesrådgiveren
    • Kapitel 8. Grundlæggende principper i artikel 5
      • 1. Grundlæggende principper i databeskyttelsesforordningens artikel 5
        • 1.2. Lovlighed, rimelighed og gennemsigtighed
        • 1.2. Formålsbegrænsning
        • 1.3. Dataminimering
        • 1.4. Rigtighed
        • 1.5. Opbevaringsbegrænsning
        • 1.6. Integritet og fortrolighed
        • 1.7. Ansvarlighed
        • 1.8. Sammenfatning
    • Kapitel 9. Behandlingsgrundlaget
      • 1. Introduktion
      • 2. Databeskyttelsesforordningens behandlingsgrundlag
        • 2.1. Artikel 6, stk. 1, litra a): Samtykke
          • 2.1.1. Samtykke ift. almindelige og særlige kategorier af personoplysninger
          • 2.1.2. Samtykke før databeskyttelsesforordningens ikrafttrædelse
        • 2.2. Øvrige behandlingsgrundlag
          • 2.2.1. Artikel 6, stk. 1, litra b): Nødvendig for at opfylde en kontrakt
          • 2.2.2. Artikel 6, stk. 1, litra c): Overholdelse af en retlig forpligtelse
          • 2.2.3. Artikel 6, stk. 1, litra d): Beskyttelse af vitale interesser
          • 2.2.4. Artikel 6, stk. 1, litra e): Opgave i samfundets interesse eller offentlig myndighed
          • 2.2.5. Artikel 6, stk. 1, litra f), 1. afsnit: Legitim interesse og interesseafvejning
    • Kapitel 10. Særlige kategorier af personoplysninger
      • 1. Definition af særlige kategorier af personoplysninger
      • 2. Hovedregel og undtagelser
        • 2.1. Udtrykkeligt samtykke
        • 2.2. Overholdelse af arbejds-, sundheds- og socialretlige forpligtelser mv.
        • 2.3. Vitale interesser
        • 2.4. Artikel 9, stk. 2, litra d): Særlige arbejdsgiveres behandling af følsomme oplysninger
        • 2.5. Artikel 9, stk. 2, litra e): Tydeligvis er offentliggjort af den registrerede.
        • 2.6. Artikel 9, stk. 2, litra f): Fastlæggelse af retskrav eller domstoles behandling af oplysninger
        • 2.7. Øvrige undtagelser
    • Kapitel 11. Behandlingsgrundlag i databeskyttelsesloven
      • 1. Introduktion til databeskyttelsesloven
      • 2. Forholdet mellem forordningen og databeskyttelsesloven
      • 3. Databeskyttelseslovens § 5 – princippet om formålsbestemthed
      • 4. Databeskyttelseslovens § 6 – behandling af almindelige oplysninger
      • 5. Databeskyttelseslovens § 7 – følsomme personoplysninger
      • 6. Databeskyttelseslovens § 8 – strafbare forhold
        • 6.1. Offentlige arbejdsgivere
        • 6.2. Private arbejdsgivere
      • 7. Databeskyttelseslovens § 11 – CPR-nummer
      • 8. Databeskyttelseslovens § 12 – ansættelsesforhold
        • 8.1. Supplerende hjemmelsbestemmelser i ansættelsesforhold
        • 8.2. Interesseafvejningsreglen i databeskyttelseslovens § 12, stk. 2
        • 8.3. Samtykkebestemmelsen i databeskyttelseslovens § 12, stk. 3
        • 8.4. Udstrækning af databeskyttelseslovens § 12 som hjemmelsgrundlag
    • Kapitel 12. Betydningen af anden lovgivning
      • 1. Introduktion
      • 2. Forvaltningsloven
      • 3. Tv-overvågningsloven
      • 4. Ligebehandlingsloven
      • 5. Ligelønsloven
      • 6. Regler om det underrepræsenterede køn, herunder
ligestillingsloven
      • 7. Forskelsbehandlingsloven
        • 7.1. Særligt om etnisk oprindelse
        • 7.2. Alder
        • 7.3. Handicap
      • 8. Helbredsoplysningsloven mv.
      • 9. Skatteretlige regler mv.
      • 10. Indefrosne feriemidler
  • Del 3. Arbejdsgiverens dataretlige stilling
    • Kapitel 13. Rekruttering
      • 1. Principper for behandling af personoplysninger
      • 2. Hjemmel til indsamling af oplysninger
      • 3. Information til ansøgere om rekrutteringsprocessen
      • 4. Indsamling af oplysninger fra ansøgningen
      • 5. Indsamling af oplysninger fra internettet
      • 6. Profilering
      • 7. Dataminimering og uønskede oplysninger
      • 8. Tilrettelæggelsen af rekrutteringsprocessen og kontrol af modtagne oplysninger
      • 9. Anvendelse af rekrutteringsværktøjer og services
      • 10. Intern håndtering af ansøgninger samt deling heraf og adgang til ansøgningerne
      • 11. Personlighedstests og IQ-tests
      • 12. Personnummer
      • 13. Indhentelse af helbredsoplysninger
      • 14. Indhentelse af økonomiske oplysninger
      • 15. Referencer
        • 15.1. Anmodning til kandidaten om tilladelse til at indhente referencer
        • 15.2. Partshøring i forbindelse med indhentelse af referencer mv.
        • 15.3. Afgivelse af referencer
        • 15.4. Hjemmelsspørgsmål i forbindelse med referencer
      • 16. Ansættelsessamtalen
      • 17. Straffe- og børneattester
        • 17.1. Straffe- og børneattester – hvem, hvordan og hvornår?
        • 17.2. Straffeattester – vurdering i forhold til saglighed og proportionalitet
        • 17.3. Hjemmel til behandling af strafbare forhold
        • 17.4. Særligt om decorumkrav i forhold til strafbare forhold
      • 18. Paskopi og opholds- og arbejdstilladelse
      • 19. Indhentelse af oplysninger fra sociale medier
      • 20. Ansættelse af børn og unge
      • 21. Services fra tredjemand i forbindelse med rekrutteringsprocessen
      • 22. Ansøgernes rettigheder
      • 23. Afslag og sletning
      • 24. Forordningens forhold til anden lovgivning
      • 25. Klagemuligheder
    • Kapitel 14. Det løbende ansættelsesforhold
      • 1. Forudsætninger for HR-afdelingens behandling af persondata
      • 2. Typiske behandlinger, der foretages som led i det løbende ansættelsesforhold
        • 2.1. Indsamling, registrering og bearbejdning
        • 2.2. Videregivelse
        • 2.3. Arkivering og sletning
      • 3. Organisering af data og dataflow-analyse i forhold til medarbejdersager
      • 4. Behandling af data om medarbejderne
        • 4.1. Stamkort eller oplysningsblad
        • 4.2. Information om medarbejderens børn
        • 4.3. Oplysninger i forbindelse med graviditet, barsel og orlov
        • 4.4. Oplysninger om fertilitetsbehandling
        • 4.5. Information om medarbejderens nærmeste pårørende
        • 4.6. Behandling af oplysninger om sygdom
        • 4.7. Behandling af oplysninger i forbindelse med sociale arrangementer
        • 4.8. Oplysninger om løn og andet vederlag
          • 4.8.1. Offentliggørelse af oplysninger om ledelsesmedlemmers vederlag i børsnoterede selskaber
          • 4.8.2. Offentliggørelse af oplysninger om vederlag i finansielle virksomheder
          • 4.8.3. Offentliggørelse af oplysninger om vederlag i erhvervsdrivende fonde
      • 5. Særlige kategorier af oplysninger (følsomme personoplysninger)
        • 5.1. Race og etnisk oprindelse
        • 5.2. Politisk overbevisning
        • 5.3. Religiøs eller filosofisk overbevisning
        • 5.4. Fagforeningsmæssigt tilhørsforhold
        • 5.5. Biometriske oplysninger
        • 5.6. Helbredsoplysninger
        • 5.7. Seksuelle forhold eller seksuel orientering
      • 6. Personnumre (CPR-numre)
      • 7. Oplysninger om strafbare forhold
      • 8. Optagelse af telefonsamtaler
      • 9. Kontrolforanstaltninger
        • 9.1. Oplysninger til medarbejderne om kontrol i forhold til databeskyttelsesreglerne
        • 9.2. Logning af brug af internet (hjemmesidebesøg)
        • 9.3. Arbejdsgiverens gennemgang af medarbejderes e-mails mv.
          • 9.3.1. Fratrådte medarbejderes e-mails
          • 9.3.2. Særligt vedrørende private e-mails
        • 9.4. Tidsregistrering og kontrol af mødetidspunkter
        • 9.5. Tv-overvågning (videoovervågning)
          • 9.5.1. Hjemmel til behandling af tv-overvågning
          • 9.5.2. Almindelige ansættelsesretlige begrænsninger
          • 9.5.3. Oplysningspligt i forbindelse med tv-overvågning
          • 9.5.4. Opbevaring af tv-optagelser
          • 9.5.5. Sletning af tv-optagelser
          • 9.5.6. Udlevering af tv-optagelser
        • 9.6. GPS-overvågning
        • 9.7. Registreringssystemer, scanning, stregkoder, nøglekort og alarmer
        • 9.8. Alkohol og rusmidler
        • 9.9. Test i forbindelse med covid-19
        • 9.10. Foranstaltninger mod berigelseskriminalitet
      • 10. Videregivelse af medarbejderoplysninger til markedsføringsformål
      • 11. Registeropslag
        • 11.1. Dataansvar i forhold til dataopslag
        • 11.2. Sanktioner ved uberettiget opslag
        • 11.3. Ansættelsesretlig håndtering af uberettiget registeropslag
    • Kapitel 15. Kollektive overenskomster, faglige organisationer og tillidsrepræsentanter
      • 1. Fravigelse af forordningen ved national lovgivning og kollektiv overenskomst
      • 2. Hjemmel til behandling af personoplysninger i kollektiv
overenskomst
      • 3. Hjemmel til behandling i databeskyttelseslovens § 12
      • 4. Hvad er kollektive overenskomster?
      • 5. Behandling af personoplysninger med hjemmel i kollektiv overenskomst
      • 6. Medlemskab af en faglig organisation
      • 7. Videregivelse af oplysninger til tillidsrepræsentanten eller den faglige organisation
      • 8. Tillidsrepræsentantens særlige rolle
      • 9. Praktiske eksempler
        • 9.1. Meddelelse om påtænkt opsigelse eller meddelelse om opsigelse
        • 9.2. Meddelelse om nyansættelser
        • 9.3. Videregivelse af lønoplysninger
        • 9.4. Løntræk af fagforeningskontingent
        • 9.5. Fagforeningsmæssigt tilhørsforhold
        • 9.6. APV og medarbejdertilfredshedsundersøgelser
        • 9.7. Referater fra medarbejderudviklingssamtaler
        • 9.8. Helbredsoplysninger
        • 9.9. Pensionsordninger
        • 9.10. Forsikringsordninger
        • 9.11. Kontrolforanstaltninger
      • 10. Den faglige organisations behandling af oplysninger
      • 11. Dataansvaret mellem den faglige organisation og tillidsrepræsentanten
      • 12. Dataansvaret mellem arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten
        • 12.1. Tillidsrepræsentanters brug af arbejdsgivers it-systemer
      • 13. Faglige organisationers pligt til at udpege en databeskyttelsesrådgiver
      • 14. De registreredes rettigheder i forhold til den faglige organisation
        • 14.1. Behandlingssikkerhed og dokumentation for overholdelse
        • 14.2. Tillidsrepræsentanten er omfattet af arbejdsgivers generelle it-sikkerhedspolitik
        • 14.3. Anmeldelse af brud på persondatasikkerheden til tilsynsmyndigheden
        • 14.4. Underretning om brud på persondatasikkerheden til den registrerede
        • 14.5. Tillidsrepræsentantens sletning af data
    • Kapitel 16. Fotos
      • 1. Fotos på intranet og internet
      • 2. Fotos af medarbejderne på arbejdsgiverens intranet
      • 3. Fotos af medarbejderne på arbejdsgiverens hjemmeside
        • 3.1. Gruppefotos og situationsfotos
        • 3.2. Fotos af børn under 15 år
        • 3.3. Videooptagelser i forbindelse med forskning, markedsføring, salg, rekruttering og instruktion
          • 3.3.1. Forskningsfilm
          • 3.3.2. Markedsføringsvideoer
          • 3.3.3. Instruktionsvideoer, webinarer og podcasts
      • 4. Fotos på et adgangskort
    • Kapitel 17. Medarbejderens fratræden
      • 1. Introduktion
      • 2. Lukning af adgange
      • 3. Nedlæggelse af medarbejderen i arbejdsgiverens it-systemer
      • 4. Aflevering af it-udstyr
      • 5. Sletning af data ved medarbejderens fratræden
      • 6. Tidligere medarbejderes e-mails og mailadresse
      • 7. Intern kommunikation i forbindelse med medarbejderens fratræden
      • 8. Ekstern kommunikation i forbindelse med medarbejderens fratræden
      • 9. Dødsfald
      • 10. Afdøde medarbejdere
    • Kapitel 18. Virksomhedsoverdragelse
      • 1. Sondring mellem overdragelse af aktier/anparter eller aktiviteter
      • 2. Salg af aktier/anparter
      • 3. Overførsel af aktiviteter
      • 4. Due diligence
      • 5. Overdragers loyale oplysningspligt over for erhverver
      • 6. Behandling af persondata i forbindelse med virksomhedsoverdragelse
      • 7. Videregivelse af personalemapper og andre oplysninger om de overførte medarbejdere
      • 8. Videregivelse af oplysninger ved outsourcing af opgaver
      • 9. Videregivelse i forbindelse med omorganisering inden for det offentlige
  • Del 4. Udvalgte emner
    • Kapitel 19. Dokumentation, procedurer, politikker og uddannelse
      • 1. Dokumentation
      • 2. Risikovurdering
      • 3. Adfærdskodekser og interne procedurer
      • 4. Politikker
      • 5. Uddannelse
      • 6. De enkelte politikker og procedurer
      • 7. Rekrutteringspolitik
        • 7.1. Kanaler til modtagelse af ansøgninger
        • 7.2. Særligt vedrørende indhentelse af referencer
        • 7.3. Afgivelse af referencer
        • 7.4. Krav om opholds- og arbejdstilladelse
        • 7.5. Opbevaringskravet
        • 7.6. Afslag på ansøgning
      • 8. Politik for behandling af medarbejdernes personoplysninger
      • 9. It-politik
        • 9.1. Overvågning af brug af internettet
        • 9.2. Passwords, adgangskoder etc.
        • 9.3. Diskretion i forhold til anvendelse af pc’er mv., sikker opbevaring og låsning
        • 9.4. Arkivering, USB-nøgler etc.
        • 9.5. Retningslinjer for brug af e-mails
        • 9.6. Privat mailkorrespondance
        • 9.7. Spammails og phishingmails
      • 10. Medarbejderinstruks til manuel behandling af personoplysninger
    • Kapitel 20. Opbevaringsperiode og sletning
      • 1. Generelle regler
      • 2. Retten til at blive glemt
      • 3. Slettefrist og oplysningspligt
      • 4. Opbevaringsperiode og slettetidspunkt for specifikke personoplysninger
        • 4.1. Personalesag og stamoplysninger
        • 4.2. Fotos og videoer
        • 4.3. E-mailkonto
        • 4.4. Straffeattester/børneattester
        • 4.5. Opholds- og arbejdstilladelse
        • 4.6. Følsomme personoplysninger
        • 4.7. Skatte- og regnskabsmateriale
      • 5. Anonymisering og pseudonymisering
      • 6. Særligt vedrørende offentlige arbejdsgivere
        • 6.1. Notat- og journaliseringspligt
        • 6.2. Arkivering
        • 6.3. Slettefrister for offentlige arbejdsgivere
      • 7. Sletning af ulovligt fremskaffede oplysninger
      • 8. Indstilling om bøder på grund af manglende sletning
    • Kapitel 21. Den registreredes rettigheder og den dataansvarliges pligter
      • 1. Den registreredes rettigheder og den dataansvarliges pligter
        • 1.1. Oplysninger skal gives på en gennemsigtig måde
        • 1.2. Oplysning én gang for alle
        • 1.3. Skal der ske underretning til alle personer, der er registreret oplysninger om?
        • 1.4. Formen på meddelelser
      • 2. Den registreredes identitet
      • 3. Oplysningsforpligtelsen (artikel 13 og 14)
        • 3.1. Oplysninger indsamlet fra den registrerede
        • 3.2. Oplysninger indsamlet fra tredjemand
        • 3.3. Medarbejderen er allerede bekendt med oplysningerne og andre undtagelser
        • 3.4. Fortrolighed som følge af tavshedspligt
        • 3.5. Dokumentation af opfyldelse af tavshedspligt
        • 3.6. Stillingtagen til fremtidige behandlinger
        • 3.7. Praktisk eksempel på oplysningsbrev
      • 4. Indsigtsretten (artikel 15)
        • 4.1. Indsigt i store mængder materialer
        • 4.2. Oplysning om, hvorfra data stammer
        • 4.3. Indsigt i forbindelse med afskedigelsessager
        • 4.4. Hvordan skal forpligtelsen opfyldes?
        • 4.5. Formen for besvarelse af indsigtsanmodninger
        • 4.6. Besvarelse af indsigtsanmodninger til rette vedkommende
        • 4.7. Tidsfrister ved anmodning om indsigt
        • 4.8. Særligt om indsigtsanmodninger hos offentlige arbejdsgivere
        • 4.9. Hvilke oplysninger skal vedkommende have?
        • 4.10. Undtagelser til indsigtsretten
        • 4.11. Konkret vurdering før afslag
        • 4.12. Indsigt i MeToo-sager
        • 4.13. Almindelige personoplysninger
        • 4.14. Præcisering af indsigtsanmodninger
        • 4.15. Åbenbart grundløse eller overdrevne anmodninger
      • 5. Ret til berigtigelse (artikel 16)
        • 5.1. Berigtigelse af faktuelt forkerte oplysninger
        • 5.2. Særligt om offentlige arbejdsgivere
        • 5.3. Fuldstændiggørelse af ufuldstændige personoplysninger
        • 5.4. Uenighed om, hvorvidt en oplysning er urigtig
        • 5.5. Irrelevante berigtigelser
        • 5.6. Underretning om berigtigelse
        • 5.7. Tidsmæssige grænser i forhold til berigtigelse
      • 6. Retten til sletning/retten til at blive glemt (artikel 17)
      • 7. Retten til begrænsning af behandling (artikel 18)
      • 8. Underretningspligt (artikel 19)
      • 9. Ret til dataportabilitet (artikel 20)
      • 10. Ret til indsigelse (artikel 21)
      • 11. Automatisk behandling (artikel 22)
      • 12. Underretning om brud på persondatasikkerheden til den registrerede (artikel 34)
      • 13. Begrænsninger i den registreredes rettigheder
    • Kapitel 22. Whistleblowerordninger
      • 1. Introduktion
      • 2. Ordninger på særlige områder
      • 3. Generelle whistleblowerregler
      • 4. Hvad kan der indberettes om?
      • 5. Den beskyttede kreds
      • 6. Indberetningsform
        • 6.1. Anonym/ikke-anonym indberetning
      • 7. Beskyttelse af whistlebloweren
      • 8. Interne og eksterne whistleblowerordninger
      • 9. Procedureregler for ordningen
      • 10. Koncernordninger
      • 11. Tavshedspligt
      • 12. Straf mv.
      • 13. Forholdet mellem whistleblowerordningen og de persondataretlige regler
      • 14. Hjemmel til behandling af personoplysninger, der modtages i henhold til whistleblowerordninger
      • 15. Enkelte bemærkninger om kritikpunkter i forhold til whistleblowerordninger
      • 16. Medarbejderes ytringsfrihed set i forhold til whistleblowerordninger
        • 16.1. Orienteringspligt i forhold til den anmeldte person
        • 16.2. Indsigtsret
        • 16.3. Forholdet til den person, der indberetter
        • 16.4. Datasikkerhed og dataopbevaring
      • 17. Fortegnelser, databehandlingsaktiviteter og sletning
    • Kapitel 23, Brud på datasikkerheden
      • 1. Introduktion
      • 2. Anmeldelse af brud på persondatasikkerheden til Datatilsynet (artikel 33)
      • 3. Underretning om brud på persondatasikkerheden til den registrerede (artikel 34)
  • Del 5. Sanktioner
    • Kapitel 24. Bøder
      • 1. Introduktion
      • 2. Bødebestemmelserne i forordningen
      • 3. Bødemaksimum i henhold til forordningen
      • 4. Reglerne om bøde og fængsel i databeskyttelseslovens § 41
      • 5. Bødeansvar og loft for offentlige arbejdsgivere
      • 6. Straffelovsovertrædelser med databeskyttelsesretlige elementer
      • 7. Overtrædelse af sundhedsloven med databeskyttelsesretlige elementer
      • 8. Særligt vedrørende straf i forbindelse med databeskyttelsesrådgiverens overtrædelse af tavshedspligt mv.
      • 9. Andre sanktioner end bøde og fængsel, herunder frakendelse
      • 10. Forældelse
      • 11. Anmeldelse til politiet og politiets behandling af sagen
      • 12. Administrative bødeforlæg
      • 13. Bødeforlæg udstedt af politiet og anklagemyndigheden
      • 14. Bødevejledningerne
      • 15. Bøder til virksomheder
      • 16. Bødeloft for private virksomheder
      • 17. Bøder til virksomheder, der er en del af en koncern
      • 18. Overtrædelsens karakter, alvor og varighed
      • 19. Skærpende og formildende omstændigheder
      • 20. Foranstaltninger for at begrænse skaden
      • 21. Tekniske eller organisatoriske foranstaltninger
      • 22. Gentagelsesvirkning
      • 23. Samarbejde
      • 24. Kategorien af oplysninger
      • 25. Årsag til kendskab
      • 26. Tidligere foranstaltninger
      • 27. Godkendte adfærdskodekser
      • 28. Økonomiske følger af overtrædelsen
      • 29. Konfiskation i konsekvens af overtrædelsen
      • 30. Samtidig overtrædelse af flere bestemmelser
      • 31. Nedsættelse af bøden som følge af økonomiske forhold
      • 32. Bøder til offentlige myndigheder
      • 33. Retspraksis om udmåling af bøder til virksomheder
      • 34. Bødevejledning om udmåling af bøder til fysiske personer
      • 35. Overtrædelse af tv-overvågningslovens § 4 c
      • 36. Ansvarssubjektet
    • Kapitel 25. Erstatning
      • 1. Introduktion
      • 2. Ansvarsgrundlaget
      • 3. Eksempler fra tidligere praksis
    • Kapitel 26. Godtgørelse
      • 1. Introduktion
      • 2. Anvendelsesområdet for tortgodtgørelsesbestemmelsen ved overtrædelse af databeskyttelsesreglerne
      • 3. Samspillet mellem ledelsesretten og tortgodtgørelse
      • 4. Godtgørelsesniveauet for tortgodtgørelse
  • Litteraturfortegnelse
    • Bøger
    • Artikler mv.
    • Betænkninger
    • Vejledninger og udtalelser
  • Lov- og forordningsregister
  • Afgørelsesregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Af Mette Klingsten , Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn

Cover til: Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

1. udgave

1. oktober 2024

  • e-ISBN: 9788771986556
  • p-ISBN: 9788757442328
  • Antal sider: 692
  • Bogtype: Håndbog

Emner

  • Arbejdsret,
  • Persondataret

Databeskyttelse og medarbejdere er et opslagsværk, der kan anvendes i HR-afdelinger i både private virksomheder og i den offentlige sektor. Bogen fokuserer på de typiske behandlinger af personoplysninger, der finder sted i ansættelsesforhold – fra rekrutteringen til afslutningen af ansættelsesforholdet. Formålet med bogen er at give en indføring i databeskyttelsesretten set fra et HR-perspektiv og at være en praktisk guide ved behandlingen af medarbejderes personoplysninger. Bogen indeholder også forslag til politikker og procedurer, der kan tilpasses den enkelte arbejdsgiver. Bogens målgruppe omfatter personaleafdelinger, HR-konsulenter, juridiske rådgivere og andre, der arbejder med medarbejdere.

  • Bøger
  • /
    Cover af Databeskyttelse og medarbejdere
    Databeskyttelse og medarbejdere
  • / 1. udg. 2024

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

1. udgave - 1. oktober 2024

Af Mette Klingsten , Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn

Cover af Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her