Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
    Indstillinger
    Tekststørrelse
    Tegnafstand
    Linjeafstand
    Tema

    AI-assistent

    Vis tips
      • Forside og kolofon
      • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
      • Forord
    • Del I. Almindelige spørgsmål
      • Kapitel 1. Indledning
        • 1. Pension i velfærdssamfundet
          • 1.1. Pensionsrettens søjler
          • 1.2. Den historiske udvikling
          • 1.3. Arbejdsmarkedspensionens særpræg
        • 2. Bogens emne
          • 2.1. Hovedemner og målgrupper
          • 2.2. Nærmere om afgrænsningen
          • 2.3. Den juridiske teori
        • 3. Terminologi og systematik
          • 3.1. Terminologi
          • 3.2. Systematik
      • Kapitel 2. Det danske pensionssystem
        • 1. Oversigt
        • 2. Den offentlige pension
          • 2.1. Den almene mindstesikring
          • 2.2. Supplerende ordninger for erhvervsaktive grupper
        • 3. Arbejdsmarkedspensionerne
          • 3.1. Generelt om arbejdsmarkedspension
          • 3.2. Tjenestemandspension og lignende ordninger
            • a. Den offentlige tjenestemandspension
            • b. Virksomhedsbaserede tilsagnsordninger
          • 3.3. Kollektive arbejdsmarkedspensioner
            • a. Udviklingen i kollektive arbejdsmarkedspensioner
            • b. Tværgående pensionsordninger
            • c. Firmapensionsordninger
          • 3.4. Pensionsinstitutterne
        • 4. Private pensionsordninger
          • 4.1. Karakteristik
          • 4.2. Private pensionsforsikringer
          • 4.3. Private opsparingsordninger
      • Kapitel 3. Aftalerelationerne
        • 1. Oversigt
          • 1.1. Aftalekomplekset
            • a. Problemstillingen
            • b. Kollektivt aftalte betingelser
            • c. Foreningsmæssigt vedtagne betingelser
            • d. Individuelt aftalte betingelser
          • 1.2. Rollefordeling
          • 1.3. Samspillet i aftalekomplekset
          • 1.4. Rammeniveauet
          • 1.5. Optagelsesniveauet
        • 2. Den kollektive overenskomst
          • 2.1. Karakteristik
          • 2.2. Indhold
        • 3. Pensionstilslutningsaftalen
          • 3.1. Karakteristik
            • a. Formål og funktion
            • b. Tværgående pensionsordninger
            • c. Firmapensionsordninger
          • 3.2. Parterne
          • 3.3. Retsvirkninger
          • 3.4. Sammenfatning
        • 4. Pensionsregulativ mv.
          • 4.1. Karakteristik
          • 4.2. Hjemmelsspørgsmål
          • 4.3. Retlig funktion
          • 4.4. Det tekniske grundlag
        • 5. Pensionstilsagn
          • 5.1. Karakteristik
          • 5.2. Pensionstilsagnet
          • 5.3. Pensions- og depotoversigter
          • 5.4. Udbetalingstilsagn
        • 6. Sammenfattende karakteristik
      • Kapitel 4. Arbejdsretlig regulering
        • 1. Arbejdsret og pensionsret
        • 2. Lovgivning om pensionsordninger
          • 2.1. Ingen almen lovgivning om pension i ansættelsesforhold
          • 2.2. Arbejdsretlig lovgivning af særlig betydning for pensionsordninger
            • a. Arbejdsgivers oplysningspligt
            • b. Forbud mod forskelsbehandling
            • c. Virksomhedsoverdragelse
            • d. Lønmodtagernes Garantifond
        • 3. Den kollektive overenskomst
          • 3.1. Pensionsordningers overenskomstmæssige forankring
          • 3.2. Arbejdsretsloven
          • 3.3. Overenskomstparternes råde- og påtaleret
          • 3.4. Organisationernes råderet på pensionsområdet
        • 4. Ansættelseskontrakten
      • Kapitel 5. Aftaleretlige spørgsmål
        • 1. Forsikringsaftaleloven
          • 1.1. Problemstillingen
          • 1.2. Gruppeforsikring og kollektiv forsikring
            • a. Gruppeforsikringer
            • b. Kollektive forsikringer
          • 1.3. Forsikringstagerbegrebet
            • a. Forsikringsaftaleloven
            • b. Pensionsbeskatningsloven
        • 2. Fortolkningsprincipper
          • 2.1. Udgangspunktet
          • 2.2. Koncipistreglen
          • 2.3. Minimumsreglen
          • 2.4. Sammenfatning
      • Kapitel 6. Tilsynsregulering
        • 1. Genstanden for tilsynet
          • 1.1. Pligten til at afdække pensionstilsagn
          • 1.2. Tværgående pensionskasser
          • 1.3. Pensionsforsikringsselskaber
          • 1.4. Kommercielle livsforsikringsselskaber
          • 1.5. Firmapensionskasser
        • 2. Tilsynets form
          • 2.1. Lov om finansiel virksomhed
          • 2.2. Tilladelsesregulering
          • 2.3. Anmeldelsesregulering
            • a. Det tekniske grundlag
            • b. Anmeldelse
            • c. Samspillet med forsikringsvilkårene
          • 2.4. Påbudsregulering
        • 3. Rimelighedsregulering
          • 3.1. Kontributionsprincippet
          • 3.2. Tilstrækkelighedskravet
            • a. Problemstillingen
            • b. Grundlagsrenten
            • c. Investeringspolitikken
          • 3.3. God skik og informationspligt
            • a. Retsgrundlaget
            • b. Almindelige regler
            • c. Oplysningspligten over for forsikringstagerne
            • d. Rådgivningsforpligtelse
      • Kapitel 7. EU-regulering
        • 1. Pensionsforsikring i europæisk perspektiv
        • 2. Fri bevægelighed for lønmodtagere
        • 3. Fri bevægelighed for pensionsinstitutter
          • 3.1. Traktatens regler om fri bevægelighed
          • 3.2. Direktiver om livsforsikringsvirksomhed
        • 4. Konkurrenceretlige regler
          • 4.1. Konkurrenceloven
          • 4.2. EU-konkurrenceretten
    • Del II. Særlige problemstillinger
      • Kapitel 8. Arbejdsgiverens forpligtelser
        • 1. Overenskomstforpligtelsen
        • 2. Den relevante pensionsordning
          • 2.1. Den overenskomstmæssige pensionsforpligtelse
          • 2.2. Den overenskomstforpligtede arbejdsgiverkreds
          • 2.3. Overenskomstens faglige anvendelsesområde
          • 2.4. Flere mulige overenskomster
          • 2.5. Overenskomsthjemmel for valg af firmapension
        • 3. Specifikke betingelser
          • 3.1. Problemstillingen
          • 3.2. Beskæftigelseskrav
          • 3.3. Anciennitetskrav
          • 3.4. Alderskrav
        • 4. Arbejdsgiverens konkrete forpligtelser
          • 4.1. Administrative forpligtelser
          • 4.2. Indbetaling af pensionsbidrag
        • 5. Arbejdstagerens pligt til at deltage
          • 5.1. Pensionsordningens obligatoriske karakter
          • 5.2. Den uorganiserede lønmodtager
          • 5.3. Fravigende aftaler
          • 5.4. Pensionstvang og foreningsfrihed
        • 6. Misligholdelse af pensionsforpligtelserne
          • 6.1. Efterbetaling og bodsansvar
          • 6.2. Erstatningsansvar for lønmodtagers tab
      • Kapitel 9. Optagelsen
        • 1. Den generelle ramme for optagelsen
        • 2. Den specifikke optagelse
          • 2.1. Aftalestrukturen
          • 2.2. Optagelsesmeddelelsen
          • 2.3. Tidspunktet for optagelsen
          • 2.4. Arbejdsgiverens rolle ved optagelsen
        • 3. Fejl ved optagelsen
          • 3.1. Problemstillingen
          • 3.2. Generelt om arbejdsgiverens rolle
          • 3.3. Indberetning til utilsigtet pensionsinstitut
            • a. Problemstillingen
            • b. Forsikringstekniske aspekter
            • c. Pensionsløftets ugyldighed
          • 3.4. Fejlagtig optagelse hos rette pensionsleverandør
        • 4. Andre tilfældegrupper
          • 4.1. Fejlagtig rådgivning
          • 4.2. Særligt om FAL §§ 4-10
          • 4.3. Kan arbejdstager fortabe sine rettigheder?
        • 5. Erstatningsretlige spørgsmål
          • 5.1. Problemstillingen
          • 5.2. Arbejdsgiverens arbejdsretlige ansvar
          • 5.3. Arbejdsgiverens erstatningsansvar
          • 5.4. Arbejdstagerens egen skyld
          • 5.5. Pensionsleverandørens ansvar
          • 5.6. Nedsættelse på andet grundlag
        • 6. Andre krav mv.
          • 6.1. Problemstillingen
          • 6.2. Restitutionskrav
          • 6.3. Rentebetaling
          • 6.4. Skattevirkninger
      • Kapitel 10. Arbejdstagerens ret til pensionsydelser
        • 1. Problemstillingen
        • 2. Den løbende administration
          • 2.1. Fortolkning og skøn i administrationen
            • a. Problemstilling
            • b. Lighedsprincip
            • c. Saglighedskrav
            • d. Forholdet til den offentlige tildeling
          • 2.2. Praksisændringer
            • a. Problemstilling
            • b. Meddelelsespligt
            • c. Varsel
        • 3. De enkelte ydelser
          • 3.1. Obligatoriske og valgfri ydelser
          • 3.2. Alderspension
          • 3.3. Invalidedækning
            • a. Generelt om invalidedækningen
            • b. Optagelse med og uden helbredserklæring
            • c. Varig nedsættelse af erhvervsevnen
            • d. Udnyttelse af resterhvervsevne
          • 3.4. Livsforsikring
        • 4. Investeringsvalg og bonus
          • 4.1. Selskabets investeringsstrategi
          • 4.2. Den enkeltes ret til bonus
          • 4.3. Den enkeltes adgang til selv at investere
      • Kapitel 11. Jobskifte og arbejdsophør
        • 1. Generelt om jobskifte og arbejdsophør
        • 2. Tilbagekøb
        • 3. Fortsættelse uden bidragsbetaling
          • 3.1. Bidragsfri dækning
          • 3.2. Hvilende medlemskab (fripolice)
          • 3.3. Fritagelse for bidragspligten (erhvervsevnetab)
        • 4. Videreførelse som privat ordning
        • 5. Overførsel til andet pensionsinstitut
          • 5.1. Problemstillingen
          • 5.2. Retlig regulering
          • 5.3. Jobskifteaftalen
      • Kapitel 12. Virksomhedsoverdragelse
        • 1. Erhververs indtræden i overdragers forpligtelser
          • 1.1. Det tvungne debitorskifte
          • 1.2. Erhververens indtræden som overenskomstpart
          • 1.3. Pensionsordningers særlige stilling
        • 2. Overførsel mellem pensionsinstitutter
    • Del III. Ændringer i pensionsordninger
      • Kapitel 13. Ændringer i aftalegrundlaget
        • 1. Generelt om ændringer i pensionsordninger
          • 1.1. Problemstillingen
          • 1.2. Det aftaleretlige udgangspunkt
          • 1.3. De overenskomstbaserede ordninger
        • 2. Individuelle livsforsikringer
        • 3. Overenskomstbaserede pensionsordninger
          • 3.1. Udgangspunktet
          • 3.2. Overenskomstparternes generelle mandat
          • 3.3. Forholdet mellem overenskomstparterne og pensionsleverandøren
            • a. Pensionsselskaber
            • b. Tværgående pensionskasser
          • 3.4. Forholdet mellem pensionsleverandør og sikrede
            • a. Ændringer i pensionsregulativet
            • b. Ændring i bonusregulativet
        • 4. Rimelighedscensur af ændringer
          • 4.1. Problemstillingen
          • 4.2. Saglighedskrav
          • 4.3. Beskyttelse af berettigede forventninger
          • 4.4. Den politiske forankring
        • 5. Enkelte tilfælde
          • 5.1. Fremtidige ordninger
            • a. Udgangspunktet
            • b. Omvalg
          • 5.2. Fremtidige pensionsbidrag
          • 5.3. Allerede indbetalte pensionsbidrag
          • 5.4. Aktiverede pensionsydelser
          • 5.5. Fripolicer
            • a. Problemstillingen
            • b. Efterfølgende ændringer
          • 5.6. Private ordninger
        • 6. Anmeldelse til Finanstilsynet
      • Kapitel 14. Firmapensionsordninger
        • 1. Karakteristik
        • 2. Overenskomstbaserede ordninger
          • 2.1. Som alternativ til en tværgående ordning
          • 2.2. Som selvstændig ordning
        • 3. Ansættelsesbaserede ordninger
    • Forkortelser og ordforklaringer
    • Anvendt litteratur
    • Afgørelsesregister
    • Emneindeks og lovregister

    AI Chat

    Log ind for at bruge vores AI Chat.

    Log ind

    Arbejdsmarkedspension (1. udg.)

    Af Mads Bryde Andersen og Jens Kristiansen

    Cover til: Arbejdsmarkedspension (1. udg.)

    1. udgave

    15. marts 2009

    • e-ISBN: 9788757492460
    • p-ISBN: 9788757416275
    • Antal sider: 323
    • Bogtype: Håndbog

    Emner

    • Pensionsret

    De kollektive arbejdsmarkedspensioner indtager en stadig vigtigere rolle for såvel den enkelte som samfundet. Langt hovedparten af alle lønmodtagere på dagens danske arbejdsmarked har en pensionsordning i kraft af deres ansættelsesforhold. Det vil typisk være i kraft af en overenskomstmæssig ordning, men det kan også være via en firmapensionsaftale. Mens de offentlige (sociale) pensioner og de private (individuelle) pensionsordninger har en klar systematisk placering i henholdsvis aftale- og offentligretlige regelsæt, er situationen mere kompliceret for arbejdsmarkedspensionerne. De befinder sig i en vanskelig mellemstilling mellem forskellige retsområder, herunder aftaleret, arbejdsret, forsikringsret og offentlig tilsynsret. Formålet med denne bog er at kaste lys over en række centrale spørgsmål vedrørende den aftale- og arbejdsretlige håndtering af arbejdsmarkedspensionerne. Målgruppen er de administratorer, der har ansvaret for disse ordninger, myndighederne og de juridiske rådgivere.

    • Bøger (Arkiv)
    • /
      Cover af Arbejdsmarkedspension
      Arbejdsmarkedspension
    • / 1. udg. 2009

    Arbejdsmarkedspension (1. udg.)

    1. udgave - 15. marts 2009

    Af Mads Bryde Andersen og Jens Kristiansen

    Cover af Arbejdsmarkedspension (1. udg.)

    Denne bog er ikke tilgængelig

    Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

    Har du allerede købt adgang? Log ind her