Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
    Indstillinger
    Tekststørrelse
    Tegnafstand
    Linjeafstand
    Tema

    AI-assistent

    Vis tips
      • Forside og kolofon
      • Forord (samt indholdsfortegnelse i PDF version)
      • Lovbekendtgørelse nr. 81 af 3. februar 2009 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
      • Register over henvisninger til funktionærlovens enkelte bestemmelser:
    • Indledning
      • Om systematikken
      • Særligt om dommene
      • Om kapitelinddelingen
    • Del 1. Funktionærlovens historie
    • Del 2. FUL’s personkreds
      • Kapitel 1. Funktionærstatus
        • 1. Generelt
          • 1.1. Vejledende momenter ved tvivl om funktionærstatus
        • 2. Arbejdets art
          • 2.1. Handel (køb og salg)
            • 2.1.1. Butiksarbejde
            • 2.1.2. Handelsrejsende og lignende
            • 2.1.3. Restaurationspersonale
            • 2.1.4. Andet salgspersonale
          • 2.2. Kontorarbejde
          • 2.3. Lagerekspedition mv.
          • 2.4. Teknisk bistandsydelse
          • 2.5. Klinisk bistandsydelse
          • 2.6. »Overvejende« funktionærarbejde
          • 2.7. Arbejdsledelse
        • 3. 8-timers-reglen
        • 4. Tjenestestilling
          • 4.1. Generelt
          • 4.2. Direktører
          • 4.3. Forretningsførere, bestyrere o.l.
          • 4.4. Bestyrelsesmedlemmer, aktionærer mv.
          • 4.5. Handelsrejsende
          • 4.6. Andre
            • 4.6.1. Ansættelses- eller samarbejdsforhold?
            • 4.6.2. Selvstændige ansættelsesforhold
        • 5. Funktionær efter overenskomst/aftale
        • 6. Ikke funktionærer – § 1, stk. 3
          • 6.1. Lærlinge og elever
          • 6.2. Tjenestemænd
          • 6.3. Sømandsloven
          • 6.4. Lovens betydning for ikke-funktionærer
        • 7. Den geografiske afgrænsning
          • 7.1. Dansk international privatret – lovvalget
          • 7.2. Dansk international privatret – værneting
          • 7.3. Arbejde i Danmark
          • 7.4. Arbejde i udlandet
            • 7.4.1. Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat af dansk arbejdsgiver til arbejde i udlandet
            • 7.4.2. Arbejdstager bosiddende i udlandet, ansættes af dansk arbejdsgiver til at arbejde i udlandet
            • 7.4.3. Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat til arbejde for udenlandske arbejdsgivere i udlandet
            • 7.4.4. Udenlandske statsborgere ansat af danske arbejdsgivere til arbejde i udlandet
            • 7.4.5. Nye kontraktformer – rette arbejdsgiver
          • 7.5. Udlændinges arbejde i Danmark
            • 7.5.1. Udstationering i Danmark
    • Del 3. Forhold ved ansættelsen
      • Kapitel 2. Avertering, ansættelsessamtale mv.
        • 1. Generelt
          • 1.1. Ligebehandling
          • 1.2. Forskelsbehandling på grundlag af race, religion, overbevisning mv.
          • 1.3. Brug af helbredsoplysninger mv.
          • 1.4. Særligt om graviditet
      • Kapitel 3. Ansættelsesaftalens indhold
        • 1. Krav om ansættelsesbeviser
          • 1.1. Generelt
          • 1.2. Om godtgørelse efter ansættelsesbevislovens § 6
        • 2. Hvornår foreligger en aftale? – betingede aftaler
        • 3. Aftalens parter
          • 3.1. Krav om myndighed
          • 3.2. Hvem er rette arbejdsgiver
        • 4. Ansættelsesområdet – stillingens titel og indhold
        • 5. Tiltrædelse og arbejdstid
        • 6. Lønnen
          • 6.1. Særligt vedrørende provision
          • 6.2. Fri bil/kørselsgodtgørelse
          • 6.3. Dækning af udlæg i øvrigt
          • 6.4. Andre lønandele som gratiale, tantieme, overskudsandel, fri telefon, fri bolig etc.
          • 6.5. Lønregulering
        • 7. Særlige opsigelsesvilkår
          • 7.1. Prøvetid
          • 7.2. Midlertidig ansættelse
          • 7.3. Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse
          • 7.4. Gensidig forlængelse af opsigelsesvarsler
          • 7.5. 120-dages-reglen
        • 8. Aftale om ferie
        • 9. Konkurrence- og kundeklausuler
        • 10. Funktionærens sikkerhedsstillelse – FUL § 20
        • 11. Andre ansættelsesvilkår
        • 12. FUL § 21 – ugyldige aftaler
        • 13. Voldgift contra hovedforhandling
      • Kapitel 4. Andre forhold ved ansættelsen
        • 1. Krav om faktisk tiltræden
          • 1.1. Tilregnelig udeblivelse
          • 1.2. Utilregnelig udeblivelse, sygdom mv.
          • 1.3. Opsigelse før tiltræden
        • 2. Forudsætninger knyttet til ansættelsen
          • 2.1. Urigtige oplysninger og urigtige forudsætninger
          • 2.2. Bristede forudsætninger ved tiltræden
        • 3. Foreningsfrihedsloven
        • 4. Persondataloven
          • 4.1. Registrering og behandling af personoplysninger
          • 4.2. Almindelige personoplysninger
          • 4.3. Følsomme personoplysninger
          • 4.4. Anmeldelse og tilladelse – Datatilsynet
    • Del 4. Forhold under ansættelsen
      • Kapitel 5. Arbejdsvilkårene
        • 1. Generelt om ansættelsesaftalen
          • 1.1. Aftalens forståelse og udfyldning
          • 1.2. Forholdet til FUL § 21
          • 1.3. Ugyldige aftaler – aftalelovens regler
          • 1.4. Bristede forudsætninger
          • 1.5. Ændringer i ansættelsesaftalen generelt
        • 2. Arbejdets indhold
          • 2.1. Generelt
          • 2.2. Ændring af arbejdsvilkårene
            • 2.2.1. Midlertidige ændringer
            • 2.2.2. Vedvarende ændringer
        • 3. Arbejdstiden
          • 3.1. Generelt
          • 3.2. Overarbejde
          • 3.3. Deltidsloven
            • 3.3.1. Generelt
            • 3.3.2. Pro rata temporis
            • 3.3.3. Løsning af tvister
            • 3.3.4. Overgang fra fuldtid til deltid
        • 4. Arbejdsstedet
          • 4.1. Møderet og mødepligt
          • 4.2. Ændring af arbejdssted
        • 5. Krav til opførsel
          • 5.1. Arbejdsgiverens ledelsesret – arbejdsvægring
          • 5.2. Loyalitetskravet og sociale medier
          • 5.3. Ærlighed
          • 5.4. Tavshedspligt og ytringsfrihed
          • 5.5. Opførsel vedrørende egne forhold
          • 5.6. Krav til ligebehandling
            • 5.6.1. Ligebehandling af mænd og kvinder
            • 5.6.2. Forbud mod forskelsbehandling i øvrigt
            • 5.6.3. Deltid
            • 5.6.4. Vikarer
        • 6. Arbejdsmiljøet
          • 6.1. Det fysiske miljø
          • 6.2. Det psykiske miljø
          • 6.3. Særligt om overvågning – persondataloven
            • 6.3.1. Overvågning af kommunikation
              • 6.3.1.1. Skriftlig kommunikation
              • 6.3.1.2. Telefonsamtaler
            • 6.3.2. Videoovervågning, ransagning, mv.
          • 6.4. Arbejdsskader
      • Kapitel 6. Lønvilkårene
        • 1. Generelt
        • 2. Løn under »lovligt forfald«
        • 3. Lønudbetalingen
          • 3.1. Udbetalingssted
          • 3.2. Udbetalingstid
          • 3.3. Udbetalingsmåden, herunder modregningsadgangen
          • 3.4. Lønindeholdelse og fogedudlæg
        • 4. Skat
          • 4.1. Indeholdelse af skat
          • 4.2. Godtgørelse af udlæg
          • 4.3. Personalegoder
          • 4.4. Individuelle medarbejderaktieordninger
          • 4.5. Overskudsdeling og generelle medarbejderaktieordninger
          • 4.6. Lønmodtagerfradrag
        • 5. Provisionslønnede – handelsrejsende
          • 5.1. Afgrænsning – forholdet til lov om handelsagenter og handelsrejsende
          • 5.2. Aflønningsformen
          • 5.3. Ordrer, der er provisionsgivende – LAH §§ 9 og 10
            • 5.3.1. Provision under ansættelsen
            • 5.3.2. Provision efter fratræden – LAH § 10
            • 5.3.3. Vedrørende §§ 16 og 17 – forholdet til tredjemand
          • 5.4. Hvorledes beregnes provisionen
          • 5.5. Provisionens forfaldstidspunkt – LAH § 11
          • 5.6. Betalingstidspunktet
          • 5.7. Kravet på provisionsopgørelser – LAH § 13
          • 5.8. Arbejdsgiverens oplysningspligt – LAH § 15
          • 5.9. Bortfald af provision – LAH § 14
          • 5.10. Tilbagebetaling af forskudsprovision
            • 5.10.1. Under ansættelsen
            • 5.10.2. Efter fratræden
          • 5.11. Provisionskravet under fravær – FUL § 9, stk. 3
        • 6. Refusion af rejseudgifter mv. – FUL § 9, stk. 1
        • 7. Tantieme, gratiale mv.
        • 8. Ligelønsloven (LLL)
          • 8.1. Begrebet samme arbejde eller arbejde af samme værdi
          • 8.2. Direkte og indirekte kønsdiskriminering
          • 8.3. Konsekvenser af ulige løn
          • 8.4. Domspraksis i øvrigt
      • Kapitel 7. Fravær fra arbejdet
        • 1. Sygdom
          • 1.1. Sygdom som lovlig forfaldsgrund
          • 1.2. Underretningspligt
          • 1.3. Krav om dokumentation af sygdom
            • 1.3.1. Arbejdsgivers krav på skriftlig sygemelding
            • 1.3.2. Arbejdsgivers krav på lægeerklæring – mulighedserklæring
            • 1.3.3. Arbejdsgivers krav på lægeerklæring – fri-attest
          • 1.4. Øvrige pligter under sygdom
            • 1.4.1. Raskmelding
            • 1.4.2. Opholdssted og rådighedsforpligtelse
            • 1.4.3. Andet lønnet arbejde
            • 1.4.4. Opfølgningssamtale og fastholdelsesplan
          • 1.5. Længerevarende sygdom – FUL § 5, stk. 4
          • 1.6. Selvforskyldt sygdom – svigagtig fortielse
          • 1.7. 120-dages reglen – FUL § 5, stk. 2
          • 1.8. Børns sygdom
          • 1.9. Lønnen under sygdom
            • 1.9.1. Faste tillæg
            • 1.9.2. Merarbejde
          • 1.10. Sygedagpengerefusion/§ 56-aftaler
          • 1.11. Sygdom under graviditet og barsel
          • 1.12. Brug af helbredsoplysninger
        • 2. Graviditet og fødsel samt adoption
          • 2.1. Graviditets- og barselsforløbet
            • 2.1.1. Underretning om graviditet
            • 2.1.2. FUL § 7, stk. 3 – perioden fra graviditetens indtræden til 4 uger før forventet fødsel
            • 2.1.3. 4 uger før forventet fødsel – barsellovens § 6, stk. 1, og § 20, FUL § 7
            • 2.1.4. Perioden fra forventet til faktisk fødsel (inkl. fødselsdagen)
            • 2.1.5. Perioden efter faktisk fødsel
            • 2.1.6. BL § 15, stk. 2 – underretning om genoptagelse
            • 2.1.7. Arbejdets genoptagelse
          • 2.2. Undtagelsesbestemmelser
          • 2.3. Særligt om adoption
          • 2.4. Opsigelse under graviditet og barsel – FUL § 7, stk. 4
          • 2.5. Barselsudligningsloven
        • 3. Ferie
          • 3.1. Ferieloven generelt
          • 3.2. Ferielovens systematik, herunder optjeningsår, hovedferie, restferie, feriegodtgørelse og ferie med løn
          • 3.3. Optjening af ferieret
          • 3.4. Varsling og placering af ferie
            • 3.4.1. Hovedferien
            • 3.4.2. Restferien
            • 3.4.3. Overførsel af ferie
            • 3.4.4. Industriferie, julelukning mv.
          • 3.5. Hvorledes skal ferien betale
            • 3.5.1. Optjent ferieret/-godtgørelse
            • 3.5.2. Ferie med løn og ferietillæg
            • 3.5.3. Ændret arbejdstid – konsekvenser ved ferieafholdelse
            • 3.5.4. Særligt om ferielovens § 23, stk. 5 – 12 %-reglen
          • 3.6. Manglende ferieafholdelse – feriehindringer
            • 3.6.1. Sygdom før og/eller under ferie
            • 3.6.2. Andre feriehindringer
          • 3.7. Ferie med løn i forbindelse med fratræden
            • 3.7.1. Ferielovens § 16
            • 3.7.2. Feriepålæg ved suspension/fritstilling/bortvisning
          • 3.8. Feriegodtgørelse ved fratræden
            • 3.8.1. Beregning af feriegodtgørelsen
            • 3.8.2. Indbetaling til FerieKonto
            • 3.8.3. Modregning og udlæg i feriepenge
            • 3.8.4. Forældelse
            • 3.8.5. Inddrivelse af feriekrav
          • 3.9. Særligt om provisionslønnede
          • 3.10. Aftaler i strid med ferieloven
          • 3.11. Pligt til at afholde ferie?
          • 3.12. Feriekortordninger
        • 4. Børnepasningsorlov
        • 5. Militærtjeneste
          • 5.1. Generelt
          • 5.2. Særligt om Værnepligtsorlovsloven (VPOL)
          • 5.3. FUL § 6, stk. 1 og 3
      • Kapitel 8. Øvrige forhold under ansættelsen
        • 1. Funktionærens erstatningsansvar
          • 1.1. Erstatningsansvar over for arbejdsgiveren
          • 1.2. Erstatningsansvar over for tredjemand
        • 2. FUL § 10 – Organisations- og forhandlingsret
        • 3. Virksomhedsoverdragelse
          • 3.1. Hvornår foreligger der »virksomhedsoverdragelse«?
            • 3.1.1. Hvornår foreligger en »overdragelse«?
            • 3.1.2. Hvad forstås ved »en virksomhed« eller en del heraf?
          • 3.2. Hvilke personer er omfattet af overdragelsen?
          • 3.3. Forhold før overdragelsen
            • 3.3.1. Informations- og forhandlingsret
            • 3.3.2. Bristede forudsætninger
          • 3.4. Overtagelsestidspunktet
          • 3.5. Forhold efter overtagelsen
            • 3.5.1. Hvilke ansættelsesforhold bestod på overtagelsestidspunktet?
            • 3.5.2. Indtræden i kollektive overenskomster og aftaler
            • 3.5.3. Indtræden i individuelle aftaler om løn- og arbejdsforhold
            • 3.5.4. Særligt om konkurssituationen
            • 3.5.5. Forholdet mellem overdrager og erhverver
            • 3.5.6. Ændrede arbejdsvilkår
            • 3.5.7. Lønmodtagerrepræsentanternes retsstilling – VOL § 4
        • 4. Patenter/ophavsrettigheder mv.
          • 4.1. Arbejdstageres opfindelser
          • 4.2. Ophavsrettigheder
        • 5. Betalingsstandsning og rekonstruktionsbehandling
          • 5.1. Generelt
          • 5.2. Krav om sikkerhedsstillelse
          • 5.3. Forfølgning af lønkrav
        • 6. Konkurs
          • 6.1. Generelt
          • 6.2. Boets indtræden i arbejdsforholdene
          • 6.3. Sikkerhedsstillelse
          • 6.4. Virksomhedsoverdragelse
        • 7. Forhold uden for tjenesten
          • 7.1. FUL § 15 – Hverv og bibeskæftigelse
          • 7.2. Offentlige hverv
    • Del 5. Forhold ved opsigelse/fratræden
      • Kapitel 9. Opsigelse og fratrædelsesvilkår
        • 1. Ordvalg – terminologi
        • 2. Hovedreglerne om opsigelse
          • 2.1. Generelt
          • 2.2. FUL’s generelle opsigelsesvarsler
            • 2.2.1. Arbejdsgiverens opsigelse af funktionæren – FUL § 2, stk. 2 og 3
            • 2.2.2. Funktionærens opsigelse
            • 2.2.3. Uopsigelighed og andre begrænsninger i opsigelsesadgangen
          • 2.3. Hvornår er opsigelse rettidigt afgivet?
          • 2.4. Kravet om skriftlighed – § 2, stk. 7
          • 2.5. Beregning af ancienniteten
          • 2.6. Forløbet til og ved fratræden
        • 3. Undtagelser/særbestemmelser
          • 3.1. Midlertidig ansættelse – FUL § 2, stk. 4
          • 3.2. Ansættelse på prøve – FUL § 2, stk. 5
          • 3.3. Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse
          • 3.4. Gensidigt forlænget varsel – FUL § 2, stk. 6
          • 3.5. Opsigelse uden faktisk fratræden
            • 3.5.1. Genansættelse/nyansættelse?
            • 3.5.2. Løbende opsigelser
            • 3.5.3. Flere midlertidige eller tidsbegrænsede ansættelser
            • 3.5.4. Midlertidig forlængelse af ansættelsen
          • 3.6. Aftalt ophør med for kort varsel – FUL § 21
          • 3.7. Tjenestebolig – FUL § 2, stk. 9
          • 3.8. Strejke og lockout – FUL § 2, stk. 10
            • 3.8.1. Overenskomstmæssige strejker og lockouts
            • 3.8.2. Overenskomststridige arbejdsnedlæggelser
          • 3.9. Opsigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
          • 3.10. Kollektive afskedigelser
        • 4. Fejl og uklarheder ved opsigelsen
          • 4.1. Generelt
          • 4.2. Er korrekt opsigelse afgivet?
          • 4.3. Betinget opsigelse
          • 4.4. Redressering af fejlen
          • 4.5. Kravet til reklamation
        • 5. Suspension og fritstilling
          • 5.1. Generelt
          • 5.2. Suspension
          • 5.3. Fritstilling
          • 5.4. Mellem suspension, fritstilling og bortvisning
        • 6. Opsigelse ved konkurs
        • 7. Ophør i øvrigt
          • 7.1. Virksomheden lukker
          • 7.2. Arbejdsgiverens dødsfald
          • 7.3. Bortfald af funktionærstatus – degeneration
        • 8. Frihed til jobsøgning – FUL § 16
        • 9. Gratialer, tantiemer mv. – § 17 a
          • 9.1. Aktieoptionsloven (Lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier mv. i ansættelsesforhold)
        • 10. Fratrædelsesgodtgørelse – FUL § 2 a
          • 10.1. Generelt
          • 10.2. Kontraopsigelse
          • 10.3. Arbejdsvilkårsændringer – »delvis« opsigelse
          • 10.4. Undtagelsesbestemmelserne i § 2 a, stk. 2, 3 og 4
            • 10.4.1. »Folkepension«
            • 10.4.2. Pension fra arbejdsgiveren
          • 10.5. Uberettiget bortvisning – § 2 a, stk. 5
        • 11. Urimelige opsigelser
          • 11.1. Generelt
          • 11.2. FUL § 2 b
            • 11.2.1. Bevisbyrden
            • 11.2.2. »Virksomhedens forhold«
              • 11.2.2.1. Rationalisering/indskrænkning
              • 11.2.2.2. Omstrukturering
              • 11.2.2.3. Lønbesparelse
            • 11.2.3. Funktionærens forhold
              • 11.2.3.1. Samarbejds- og tillidsproblemer
              • 11.2.3.2. Uegnethed
              • 11.2.3.3. Misligholdelse
              • 11.2.3.4. Sygdom
              • 11.2.3.5. Særligt om uberettiget bortvisning
            • 11.2.4. Godtgørelsens størrelse
          • 11.3. Særligt om ligebehandlingsloven (LBL)
            • 11.3.1. Afskedigelse på grund af graviditet, barsel og adoption
            • 11.3.2. Særligt om sexchikane
            • 11.3.3. Bevisbyrden
            • 11.3.4. Om underkendelse og godtgørelsens størrelse
            • 11.3.5. Særligt om fædreorlov
          • 11.4. Særligt om ligelønsloven (LLL)
          • 11.5. Særligt om foreningsfrihedsloven (FFL)
            • 11.5.1. Den positive foreningsfrihed – FFL § 1
            • 11.5.2. Den negative foreningsfrihed – FFL § 2
            • 11.5.3. Sanktioneringen af lovovertrædelsen
            • 11.5.4. Kravet rejses over for andre end arbejdsgiveren
          • 11.6. Opsigelse ved virksomhedsoverdragelse
          • 11.7. Erstatningsansvarslovens (EAL) § 26
          • 11.8. Godtgørelse i øvrigt
            • 11.8.1. Godtgørelse efter børnepasningsorlovsloven
            • 11.8.2. Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
              • 11.8.2.1. Særligt om godtgørelse ved opsigelse grundet F’s religiøse overbevisning
              • 11.8.2.2. Forskelsbehandling ved opsigelse grundet handicap
              • 11.8.2.3. Forskelsbehandling ved opsigelse grundet alder
              • 11.8.2.4. Forskelsbehandling af andre årsager
              • 11.8.2.5. Anden forskelsbehandling end afskedigelse og stillingsophør
            • 11.8.3. Afskedigelse af kommunalbestyrelsesmedlemmer
        • 12. Ugyldige opsigelser
    • Del 6. Funktionærens/arbejdsgiverens grove misligholdelse
      • Kapitel 10. Funktionærens grove misligholdelse – FUL § 4
        • 1. Generelt
          • 1.1. Lidt om misligholdelseskonsekvenser
          • 1.2. Om grov misligholdelse
        • 2. Kravet om advarsel
        • 3. Passivitet
        • 4. Bortvisningsbegrundelsen
        • 5. Bortvisningsgrunde
          • 5.1. Misligholdelse af mødepligten
          • 5.2. Fejl under arbejdet
            • 5.2.1. Sløseri og fejl
            • 5.2.2. Uegnethed
          • 5.3. Konkurrencehandlinger
            • 5.3.1. I uopsagt stilling
            • 5.3.2. I opsigelsesperioden
          • 5.4. Spiritus
            • 5.4.1. Spiritusmisbrug – beruselse
            • 5.4.2. Spirituskørsel
          • 5.5. Tilegnelse af penge, varer og andet
            • 5.5.1. Særligt om behandling af penge
            • 5.5.2. Lån i kassen, betroede midler og lignende
            • 5.5.3. Misligholdelse vedrørende pengesager i øvrigt
            • 5.5.4. Tilegnelse af varer
          • 5.6. Anden tilegnelse
          • 5.7. Illoyalitet/upassende optræden
            • 5.7.1. Optræden/illoyalitet indadtil
            • 5.7.2. Optræden/illoyalitet udadtil
          • 5.8. Lydighedsnægtelse/arbejdsvægring
            • 5.8.1. Generelt
            • 5.8.2. Kollektiv arbejdsvægring
          • 5.9. Bortgang/bortvisning?
        • 6. Arbejdsgiverens erstatningskrav
      • Kapitel 11. Arbejdsgiverens grove misligholdelse – FUL § 3
        • 1. Generelt
        • 2. Funktionærens passivitet
        • 3. Opgørelse af funktionærens erstatningskrav
          • 3.1. Generelt
          • 3.2. FUL § 3, stk. 1 – minimalerstatning
          • 3.3. Erstatningskrav herudover
    • Del 7. Forhold efter fratræden
      • Kapitel 12. Forhold efter funktionærens fratræden
        • 1. Oplysning om årsagen til afskedigelsen – FUL § 2, stk. 7
        • 2. Om ledighed og A-kassespørgsmål
          • 2.1. Generelt
          • 2.2. Betaling af 1., 2. og 3. ledighedsdag
          • 2.3. Særligt om overarbejde
        • 3. Markedsføringsloven (MFL) – erhvervshemmeligheder
          • 3.1. Generelt
          • 3.2. Erhvervshemmeligheder og tekniske tegninger – MFL § 19
          • 3.3. Om lovens øvrige bestemmelser
        • 4. Konkurrence- og kundeklausuler
          • 4.1. Om konkurrenceklausuler generelt
          • 4.2. AFL § 38
            • 4.2.1. Aftalens grænser – § 38, stk. 1
              • 4.2.1.1. »Geografisk afgrænsning«
              • 4.2.1.2. Tidsmæssigt omfang
              • 4.2.1.3. For vidtgående i øvrigt
            • 4.2.2. Ved opsigelse – AFL § 38, stk. 2
          • 4.3. Om FUL § 18
            • 4.3.1. Konkurrenceklausuler indgået efter 15. juni 1999
              • 4.3.1.1. Særlig betroet – FUL § 18, stk.1, 2. pkt.
              • 4.3.1.2. Minimumskompensation – FUL § 18, stk. 1, 3. pkt.
              • 4.3.1.3. Skriftlighedskravet – FUL § 18, stk. 1, 3. pkt.
              • 4.3.1.4. Opsigelsesadgangen – FUL § 18, stk. 2
              • 4.3.1.5. Modregningsadgangen – FUL § 18, stk. 3
              • 4.3.1.6. Korttidsansættelser – FUL § 18, stk. 4
              • 4.3.1.7. Kollektive overenskomster – FUL § 18, stk. 5
            • 4.3.2. Konkurrenceklausuler indgået før 15. juni 1999
              • 4.3.2.1. Mere end 1 år
              • 4.3.2.2. Opsigelsesadgangen
          • 4.4. Om kundeklausuler – FUL § 18 a
            • 4.4.1. Kundeklausuler indgået efter 15. juni 1999
              • 4.4.1.1. Kundeklausulens grænser – FUL § 18 a, stk. 1
              • 4.4.1.2. Minimumskompensation – FUL § 18 a, stk. 2
              • 4.4.1.3. Øvrige bestemmelser om kundeklausuler
            • 4.4.2. Kundeklausuler indgået før 15. juni 1999
          • 4.5. Om ugyldighed i konkurrence- og kundeklausuler
          • 4.6. Om konventionalbod og erstatning
          • 4.7. Om fogedforbud
        • 5. Jobklausuler
          • 5.1. Jobklausulen – baggrund og formål
          • 5.2. Lovens anvendelsesområde
          • 5.3. Betingelser for anvendelse af jobklausler
          • 5.4. Retten til kompensation mv.
          • 5.5. Jobklausuler og konkurrence- og kundeklausuler
          • 5.6. Tidsmæssige forudsætninger for anvendelsen af jobklausuler
          • 5.7. Opsigelse af aftaler om jobklausuler
          • 5.8. Jobklausuler i forbindelse med virksomhedsoverdragelser
          • 5.9. Fravigelse ved kollektiv overenskomst
          • 5.10. Lovens tilbagevirkende kraft
          • 5.11. Kritik af loven
        • 6. Særligt om konkurs
          • 6.1. Indgivelse af konkursbegæring
          • 6.2. Anmeldelsen af kravet
          • 6.3. Kravets prøvelse
            • 6.3.1. Forholdet mellem boet og LG
            • 6.3.2. Prøvelsen af kravet i boet
          • 6.4. Placeringen i konkursordenen
            • 6.4.1. Massekrav – KL § 93
            • 6.4.2. § 94-krav
            • 6.4.3. Privilegerede krav – KL § 95
            • 6.4.4. Nærstående – KL § 95, stk. 2
            • 6.4.5. Ikke-privilegerede krav
            • 6.4.6. Henstand med løn
            • 6.4.7. Overdragelse af lønkrav – KL § 99
          • 6.5. Konkursregulering – KL § 61
          • 6.6. LG’s dækning
        • 7. Andre kreditorordninger
        • 8. Efterløn – FUL § 8
      • Kapitel 13. Voldgifts- eller domstolsbehandling
        • 1. Domstolsbehandling af funktionærsager
          • 1.1. Generelt
          • 1.2. Om fagretlige retssager
            • 1.2.1. Hvornår skal sagen behandles i det fagretlige system
            • 1.2.2. Det fagretlige system
            • 1.2.3. Overenskomster, der gengiver eller henviser til lovgivningen
            • 1.2.4. Legitimationsproblematikken
            • 1.2.5. Organisationen ønsker ikke at forfølge sagen
            • 1.2.6. Funktionæren er ikke organiseret
        • 2. Særligt om behandling i det fagretlige regi
        • 3. Voldgiftsklausuler i ansættelsesaftaler
        • 4. EU-direktiver om ansættelsesret
        • 5. Problemer ved behandlingen af ansættelsessager
          • 5.1. Skal der stævnes for brutto- eller nettokrav?
          • 5.2. Rentepåstanden
          • 5.3. Deldomme
          • 5.4. Om mandatarforhold
    • Retskilder
    • Forkortelser
    • Domsregister og Stikordsregister

    AI Chat

    Log ind for at bruge vores AI Chat.

    Log ind

    Funktionærret (4. udg.)

    Af Lars Svenning Andersen

    Cover til: Funktionærret (4. udg.)

    4. udgave

    10. februar 2011

    • e-ISBN: 9788757493245
    • p-ISBN: 9788757420975
    • Antal sider: 1102
    • Bogtype: Håndbog

    Emner

    • Arbejdsret

    4. udgaven af »Funktionærretten« indeholder en ajourføring af teori og retspraksis siden 3. udgaven fra 2004, og herunder et omfattende antal trykte og utrykte afgørelser. Udgaven adskiller sig fra tidligere udgaver ved en æn-dret systematik af kapitelinddelingen, der dog lægger sig tæt op af tid-ligere udgavers kapitelinddelinger. Denne udgave er også anderledes derved, at der er fle-re forfattere på udgaven. Mette Klingsten har været hovedansvarlig for revideringen af forhold ved ansættelsen, afsnittene om ferie og forhold vedrørende opsigelse og undtagelsesbestemmelserne hertil samt suspension og fritstilling.

    • Bøger (Arkiv)
    • /
      Cover af Funktionærret
      Funktionærret
    • / 4. udg. 2011

    Funktionærret (4. udg.)

    Af Lars Svenning Andersen

    Cover af Funktionærret (4. udg.)

    Denne bog er ikke tilgængelig

    Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

    Har du allerede købt adgang? Log ind her