Denne bog behandler offentlig udlicitering og privat outsourcing særligt i forhold til lønmodtagerbeskyttelsen. Den sætter fokus på hvornår en udlicitering eller outsourcing er ensbetydende med en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand, og hvad konsekvenserne heraf er. Det kan i praksis volde vanskeligheder at fastslå, om der foreligger en virksomhedsoverdragelse, ikke mindst inden for offentlig virksomhed, der udløser bestemte rettigheder og forpligtelser i forhold til medarbejderne, eller om en udlicitering eller outsourcing ligger under grænsen, således at reglerne om virksomhedsoverdragelse alligevel ikke finder anvendelse. Bogen forsøger at give vejledning til at afgøre dette. Konsekvenserne af en virksomhedsoverdragelse er ganske særlige for offentligt ansatte, herunder for tjenestemænd. Bogen behandler konsekvenserne generelt, og også for privatretlige ansættelsesforhold, men der lægges særligt vægt på offentlige ansættelsesforhold. Bogen inddrager i behandlingen af alle de spørgsmål, der knytter sig til virksomhedsoverdragelsesloven, både det bagvedliggende virksomhedsoverdragelsesdirektiv, EU-domstolens righoldige praksis og dansk praksis, fra såvel de ordinære domstole, Arbejdsretten, Tjenestemandsretten som faglige voldgifter.

Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

5. udgave - 7. marts 2011

Af Peer Schaumburg-Müller og Erik Werlauff

Cover af Udlicitering og medarbejdere (5. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her