Indstillinger

Skrifttype

Tekststørrelse

14

16

18

20

Tegnafstand

Normal

Bred

Bredere

Linjeafstand

1.5

1.75

2

Tema

Dag

Nat

AI-assistent

Vis tips

- Forside og kolofon (samt indholdshortegnelse i PDF version)
- Forord
Kapitel 1. Facebook – verdens største forsamlingshus
Kapitel 2. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet
Kapitel 3. Decorum
Kapitel 4. Ytringsfrihed og tavshedspligt
- 1. Offentligt ansattes ytringsfrihed
- 2. Privatansattes ytringsfrihed
Kapitel 5. Tavshedspligt i ansættelsesforholdet
- 1. Afgrænsning af tavshedspligten
- 2. Ytringsfrihed og tavshedspligt ved brug af sociale medier
Kapitel 6. Ledelsesretten
- 1. Begrænsninger i ledelsesretten
- 2. Arbejdstid
Kapitel 7. Kontrolforanstaltninger
Kapitel 8. Persondataloven
Kapitel 9. Interne Retningslinjer – Personalepolitik
Kapitel 10. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgivers e-mail-konto og internet
Kapitel 11. Misligholdelse
Afsluttende perspektivering
Medarbejderens rettigheder efter persondataloven
Persondataloven
Kilder
Litteraturliste
Afgørelser
Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Af Kia Dollerschell

1. udgave

1. januar 2012

e-ISBN: 9788757495430
p-ISBN: 9788757427721
Antal sider: 218
Bogtype: Håndbog

Emner

Arbejdsret

Bogen behandler de mange forskelligartede problemstillinger, der relaterer sig til blandt andet medarbejderens adfærd på sociale medier, loyalitetspligten i ansættelsesforholdet, den generelle ytringsfrihed og tavshedspligt samt spørgsmålet om indførelse af kontrolforanstaltninger. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgiverens e-mailkonti og internet samt arbejdsgivers reaktionsmuligheder overfor medarbejderens krænkelser, behandles separat. Sociale medier spiller i dag en central rolle i de fleste ansættelsesforhold, og giver såvel medarbejderen som arbejdsgiveren en fornyet dimension af juridiske udfordringer, som parterne og deres rådgivere skal forholde sig til. Sociale mediers betydning for ansættelsesforholdet sætter de nuværende arbejdsretlige discipliner i et nyt lys, og tvinger parterne og deres rådgivere til at indgå i et bredt spektre af overvejelser inden for de forskellige ansættelsesretlige love og retsgrundsætninger. "Sociale Medier i Ansættelsesretten" er tiltænkt såvel advokater, øvrige jurister samt praktikere, der beskæftiger sig med ansættelsesret.

Bøger
/
Sociale medier i ansættelsesretten
/ 1. udg. 2012

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

1. udgave - 1. januar 2012

Af Kia Dollerschell

Cover af Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her