Elov Logo Elov Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon
    • Forord
  • Kapitel I. Oversigt over immaterialrettighederne
    • A. Indledning
    • B. Ophavsret
      • 1. Hvor står reglerne?
      • 2. Hvad beskytter ophavsretten?
      • 3. Hvad indebærer ophavsretten?
      • 4. Naboretlig beskyttelse
      • 5. Hvem har ophavsretten?
      • 6. Overdragelighed, varighed, DRM-teknologi, sanktioner for krænkelse, territorial udstrækning mv.
      • 7. Oversigt over ophavsretlig litteratur
    • C. Patentret
      • 1. Hvor står reglerne
      • 2. Hvad kan patenteres?
      • 3. Retserhvervelsen
      • 4. Patentrettens indhold
      • 5. Indskrænkninger i patentretten
      • 6. Hvem har rettighederne?
      • 7. Overdragelighed, varighed, sanktioner over for krænkelse mv.
      • 8. Litteratur
    • D. Brugsmodelret
    • E. Designret
    • F. Halvlederbeskyttelse
    • G. Kendetegnsret
  • Kapitel II. Ansattes ophavsrettigheder
    • A. Indledning
    • B. Det ulovbestemte udgangspunkt
    • C. Arbejdsgiveren får kun en del af den ansattes ophavsret
      • 1. Almindelige principper
      • 2. Hvad er arbejdsgiverens sædvanlige virksomhed?
      • 3. Hvad hvis den ansatte har pligt til at skabe værker?
      • 4. Forskning. Open Access
      • 5. Undervisningsmateriale
      • 6. De ideelle rettigheder
    • D. Værket skal være skabt »i« et ansættelsesforhold
    • E. Aftaler om ansattes ophavsret
    • F. Tilfælde, hvor arbejdsgiveren ændrer sin virksomhed uden tilladelse
    • G. Computerprogrammer
    • H. Naborettigheder i ansættelsesforhold
  • Kapitel III. Lov om arbejdstageres opfindelser
    • A. LAO’s forarbejder
    • B. Opfindelser og arbejdstagere, § 1
      • 1. Opfindelser. § 1, stk. 1
        • a. Opfindelser, der kan patenteres her i landet
        • b. Opfindelser, der alene kan patenteres i udlandet
      • 2. Kommissionens overvejelser
      • 3. Retsstillingen, når LAO ikke finder anvendelse
        • a. Små forbedringer, der ikke kan patenteres
        • b. Særligt om computerprogrammer
      • 4. Arbejdstagere, § 1, stk. 2 og 3
        • a. Ansat i offentlig eller privat tjeneste
        • b. Aftaler om krav på overdragelse fra ikke-ansatte
        • c. Videnskabeligt personale ved højere læreranstalter
    • C. Lovens fravigelighed. § 2
      • 1. Ufravigelige bestemmelser
      • 2. Aftaler med ansatte
        • a. LAO’s regler
        • b. Ikke patenterbare forbedringer
        • c. Opfindelser, der kun kan patenteres i udlandet
        • d. Opfindelser uden for virksomhedens arbejdsområde
        • e. Øvrigt
    • D. Arbejdstagerens ret til opfindelser, § 3
      • 1. Retten til opfindelsen
      • 2. Sameje
    • E. Overdragelse af opfindelsen, § 5
      • 1. Gennem sin tjeneste
      • 2. Virksomhedens arbejdsområde
      • 3. Uden for arbejdsområdet
      • 4. Retten til opfindelsen overdraget for et eller flere lande
      • 5. Nærmere angiven opgave
      • 6. Videreoverdragelse
      • 7. Uenighed om, hvorvidt overdragelse skal ske
      • 8. Pligt til at underskrive overdragelsesdokumenter
      • 9. Den ansattes uberettigede udnyttelse af egen opfindelse
      • 10. Fortolkning af overdragelsesaftalen
    • F. Underretning om opfindelsen, § 6
      • 1. En opfindelse
      • 2. Omfattet af § 5
      • 3. Uden ugrundet ophold
      • 4. Formkrav til underretningen
      • 5. Oplysninger om opfindelsen
      • 6. Erstatningsansvar ved manglende underretning
    • G. Underretning om erhvervelse, § 7
      • 1. Virksomhedens erklæring om at ville erhverve retten til opfindelsen
      • 2. Virksomheden har ingen pligt til at ansøge om patent
      • 3. Krav om hemmeligholdelse
      • 4. Ansats ansøgning om patent inden fristen på 4 måneder udløber
      • 5. Den ansattes offentliggørelse af opfindelsen inden fristen på 4 måneder udløber
      • 6. Tvungen automatisk overdragelse i ansættelseskontrakt
    • H. Rimelig godtgørelse, § 8
      • 1. Erhvervelse i henhold til § 5 eller på andet grundlag
      • 2. Krav på godtgørelse selv om andet måtte være aftalt
      • 3. Hvad kan arbejdstageren forudsættes at skulle præstere
      • 4. Bevisbyrden
      • 5. Fastsættelse af godtgørelsen
      • 6. Væsentligt forandrede forhold eller andre særlige forhold, stk. 3
      • 7. Hvornår skal godtgørelsen betales
      • 8. Hvordan skal godtgørelsen betales
    • I. Efter ansættelsens ophør, § 9
      • 1. Opfindelser ansøgt inden 6 måneder efter fratræden
      • 2. Opfindelser gjort mere end 6 måneder efter fratræden
    • J. Aftaler om opfindelser gjort efter fratræden, § 10
    • K. Tavshedspligt, § 12
    • L. Den europæiske patentkonvention
  • Kapitel IV. Lov om opfindelser ved offentlige forskningsinstitutioner
    • A. LOF’s forarbejder
      • 1. Indledning
      • 2. Offentlige forskningsinstitutioners kommercielle aktiviteter
      • 3. Kritik
      • 4. Oversigt: litteratur og lov
    • B. Lovens formål § 1
      • 1. Formål § 1
    • C. Anvendelsesområdet: § 2
      • 1. Lovens anvendelse § 2
        • a. Opfindelser
        • b. Erhvervsmæssig nyttiggørelse af rettigheder
    • D. Definitioner §§ 3-6: § 3
      • 1. Opfindelse § 3
      • 2. Arbejdstager § 4
      • 3. Arbejdstagers arbejde § 5
      • 4. Institution § 6
    • E. Fordelingen af retten til opfindelser §§ 7-9: § 7
      • 1. Retten til opfindelsen – § 7
      • 2. »Som led i arbejdet« – § 8
        • a. Generelt om § 8
        • b. Overdragelse af udnyttelsesretten – § 8, stk. 1
        • c. Flere opfindere ved samme institution – § 8, stk. 2
        • d. Opfindere fra flere forskellige institutioner – § 8, stk. 3
      • 3. »Afståelse af retten til opfindelsen« – § 9
    • F. Underretning og vurdering §§ 10-11: § 10
      • 1. Underretning – § 10
        • a. Alle opfindelser skal frem i lyset
        • b. Opfindelser og skriftlig underretning uden ugrundet ophold – § 10, stk. 1
        • c. Den interne fremgangsmåde – § 10, stk. 2
        • d. Fra underretning til bekræftelse af underretningens modtagelse – § 10, stk. 3
      • 2. To-måneders-fristen – § 11
        • a. Hovedlovens behandling – § 11
        • b. § 11, stk. 1
        • c. § 11, stk. 2
        • d. § 11, stk. 3
        • e. § 11, stk. 4
        • f. § 11, stk. 5
        • g. § 11, stk. 6
    • G. Erhvervsmæssig nyttiggørelse §§ 12-14 b
      • 1. Rimeligt vederlag – § 12
        • a. Generelle bemærkninger og hovedlovens behandling – § 12
        • b. Rimeligt vederlag
        • d. Nettoindtjening
        • e. Vederlagsberegning ifølge lovbemærkningerne
        • f. Almindelige bemærkninger
        • g. Opfinderens vederlagskrav – § 12, stk. 1
        • h. Institutionens vederlagskrav – § 12, stk. 2
        • i. Beregning af vederlag – § 12, stk. 3
        • j. Vederlagspraksis iht. LOF § 12
      • 2. Den etiske nødbremse – § 13
        • a. Særlige etiske forhold – § 13, stk. 1
        • b. § 13, stk. 2
      • 3. Aftaler med tredjemand om udnyttelsesretten – § 14
        • a. Institutionen og tredjemand – § 14, stk. 1
        • b. Arbejdstageren og tredjemand – § 14, stk. 2
      • 4. Generelt om §§ 14 a og 14 b – lovbemærkningerne
      • 5. Computerprogrammer – § 14 a
      • 6. Institutionens generhvervelse af rettigheder – § 14 b
    • H. Institutionens udgifter og indtægter: §§ 15-16
      • 1. Udgifter – § 15
        • a. § 15, stk. 1
        • b. § 15, stk. 2
      • 2. Indtjening: § 16
        • a. § 16, stk. 1
        • b. § 16, stk. 2
        • c. § 16, stk. 3
        • d. Licensering på ikke-eksklusivt grundlag
    • I. Forældelse: § 17
    • J. Beslutningskompetence: § 18
      • 1. Kompetencespørgsmål – § 18
    • K. Ikrafttrædelse mv.: §§ 19-20
      • 1. Ikrafttrædelse § 19
        • a. § 19, stk. 1
        • b. § 19, stk. 2
        • c. § 19, stk. 3
        • d. Ændringslove
        • e. 2008-ændringslovens bemærkninger
      • 2. § 20
  • Kapitel V. Andre immaterialrettigheder i ansættelsesforhold
    • A. Designret
    • B. Halvlederbeskyttelse
    • C. Kendetegnsrettigheder i ansættelsesforhold
  • Litteratur
  • Betænkninger, rapporter mv.
  • Hjemmesider
  • Domsregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Ansattes immaterielle rettigheder (1. udg.)

Af Jeppe Brinck-Jensen , Morten Rosenmeier , Jens Schovsbo og Tine Sommer

Cover til: Ansattes immaterielle rettigheder (1. udg.)

1. udgave

19. december 2013

  • e-ISBN: 9788757496765
  • p-ISBN: 9788757421057
  • Antal sider: 214
  • Bogtype: Håndbog

Emner

  • Arbejdsret,
  • Immaterialret

Meget immaterialretligt beskyttet stof skabes af ansatte som led i deres arbejde for en arbejdsgiver. Det er derfor et vigtigt spørgsmål, i hvilket omfang rettighederne går over til arbejdsgiveren – et spørgsmål, som løses forskelligt fra disciplin til disciplin. Bogen giver en samlet, opdateret beskrivelse af reglerne og den seneste retspraksis. Du får en behandling af i hvilket omfang arbejdsgivere får del i retten til immaterialretligt beskyttet stof skabt af ansatte, og hvilke betingelser der skal være opfyldt i den forbindelse. Fremstillingen er fokuseret på ophavsret, patentret, brugsmodelret, designret, kendetegnsret og halvlederbeskyttelse.

  • Bøger
  • /
    Cover af Ansattes immaterielle rettigheder
    Ansattes immaterielle rettigheder
  • / 1. udg. 2013

Ansattes immaterielle rettigheder (1. udg.)

1. udgave - 19. december 2013

Af Jeppe Brinck-Jensen , Morten Rosenmeier , Jens Schovsbo og Tine Sommer

Cover af Ansattes immaterielle rettigheder (1. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her