Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
    Indstillinger
    Tekststørrelse
    Tegnafstand
    Linjeafstand
    Tema

    AI-assistent

    Vis tips
      • Forside og kolofon
      • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
      • Forord
      • Lovbekendtgørelse nr. 342 af 3.4. 2014 om udstationering af lønmodtagere mv. som ændret ved lov nr. 175 af 24.2. 2015
      • Bekendtgørelse nr. 113 af 29.1. 2014 om Register for Udenlandske Tjenesteydere (RUT-registret)
      • Bekendtgørelse nr. 800 af 20.6. 2013 om udstedelse af administrative bødeforelæg for visse overtrædelser af anmeldepligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
      • Bekendtgørelse nr. 799 af 20.6. 2013 om udvidelse af pligten for tjenesteydere og hvervgivere til at sikre anmeldelse til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
      • Bekendtgørelse nr. 1517 af 16.12. 2010 om undtagelser fra anmeldelsespligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) (Kortvarige udstationeringer)
    • Indledning
      • 1. Udstationering af arbejdstagere i kontekst af fænomenet social dumping
      • 2. Levering af tjenesteydelser og udstationering af lønmodtagere
        • 2.1. Tjenesteydelsesbegrebet
        • 2.3. Afgrænsningen til etablering
        • 2.4. Udstationering som led i levering af tjenesteydelser
      • 3. Rom-konventionen
        • 3.1. Baggrund og principper samt Rom I-forordningen
        • 3.2. Særreglerne om arbejdsaftaler – nyere domspraksis herom
        • 3.3. Udstationering og internationalt præceptive regler
        • 3.4. Kollektive aftaler
      • 4. Udstationeringsdirektivet
        • 4.1. Baggrund
        • 4.2. Definitionen af udstationering og arbejdstagerbegrebet
        • 4.3. Arbejdsvilkår, der skal følges i værtsstaten
          • 4.3.1. Den hårde kerne af regler
          • 4.3.2. Mulighed for at gå videre end den hårde kerne, herunder betingelse om ordre public
          • 4.3.3. Særligt om mindsteløn
          • 4.3.4. Særligt om vikarer
        • 4.4. Vilkår, der er reguleret ved kollektiv overenskomst
        • 4.5. Undtagelser for kortvarigt arbejde mv.
        • 4.6. Håndhævelse
      • 5. Den oprindelige gennemførelse af udstationeringsdirektivet
      • 6. Udviklingen siden 2004
        • 6.1. Østaftalen – øget fokus på udstationeringsområdet
        • 6.2. EU-Domstolens praksis om kontrolforanstaltninger
        • 6.3. Indførelsen af RUT-registret og justeringerne af dette. Særligt om servicedirektivet
        • 6.4. Laval-sagen og indførelsen af § 6 a
      • 7. Håndhævelsesdirektivet
        • 7.1. Baggrund
        • 7.2. Forslaget til Monti II-forordning
        • 7.3. Det endelige håndhævelsesdirektiv
        • 7.4. Fremtidige perspektiver
    • KOMMENTARER TIL Lov om udstationering af lønmodtagere mv.
      • § 1
        • Forarbejder mv.
        • 1. Generelt om bestemmelsen. Lovens område
        • Til stk. 1
        • Til stk. 2
        • Til stk. 3
        • Til stk. 4
      • § 2
        • Forarbejder mv.
        • 1. Baggrund for bestemmelsen
        • 2. Nærmere om ILO 94 i dansk ret
        • 3. Særligt om ILO 94, udstationeringsdirektivet og den danske implementering
          • 3.1. Sammenfald og forskelle mellem ILO 94 og udstationeringsdirektivet
          • 3.2. Udstationeringsdirektivets krav til arbejdsklausuler i henhold til ILO 94
          • 3.3. EU-Domstolens praksis og betydning: Rüffert og RegioPost
          • 3.4. Regelsammenstød: TEUF-artikel 351
          • 3.5. EU’s nye udbudsdirektiv: 2014/24 om offentlige udbud
        • 4. Sammenfattende bemærkninger til § 2
      • § 3
        • Forarbejder mv.
        • 1. Generelt om bestemmelsen
        • 2. Lønmodtagerbegrebet
        • 3. Kriteriet om det sædvanlige arbejde i et andet land og det midlertidige arbejde i Danmark
          • 3.1. Det EU-retlige problem
          • 3.2. Den danske implementering – fra »en bestemt periode« til »midlertidigt«
          • 3.3. Nærmere om kriterierne og sammenhængen med Rom-konventionen/Rom I-forordningen
          • 3.4. Særligt om koncerninterne udstationeringer
          • 3.5. Om problemet med at definere en overgrænse for midlertidigheden
          • 3.6. Håndhævelsen af kriterierne – den særlige udfordring i en dansk kontekst og fremtidige perspektiver
      • § 4
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1
          • 1. Generelt om bestemmelsen. Hvornår er der tale om udstationering af lønmodtagere?
            • 1.1. Den detaljerede beskrivelse af anvendelsesområdet giver anledning til uhensigtsmæssigheder
            • 1.2. Det skal være en »virksomhed«, der udstationerer
            • 1.3. International transport – en situation, der er svær at rubricere
            • 1.4. Bestemmelserne om lovvalg for udstationerede i forordning 883/04.
        • Til stk. 1, nr. 1
          • 1. Virksomheden udstationerer for egen regning og under egen ledelse
            • 1.1. Nærmere om kriteriet »for egen regning og under egen ledelse« og grænsedragning til tilrådighedsstillelse
            • 1.2. I forbindelse med udførelse af en tjenesteydelse
            • 1.3. Der skal være en modtager af tjenesteydelsen i Danmark
              • 1.3.1. Loven omfatter tjenesteydelser leveret til private forbrugere
              • 1.3.2. Grænsetilfælde
        • Til stk. 1, nr. 2
          • 1. Koncerninterne udstationeringer mv.
        • Til stk. 1, nr. 3
          • 1. Vikarer og andre udsendte fra virksomheder, der stiller til rådighed
        • Til stk. 2
          • 1. Betingelse om et ansættelsesforhold
            • 1.1. Betingelsen om et ansættelsesforhold er indlysende
            • 1.2. Udsendelse fra en brugervirksomhed
      • § 5
        • Forarbejder mv.
        • 1. Den direktivmæssige baggrund: En kerne af ufravigelige regler
        • 2. Nærmere om rækkevidden af § 5
          • 2.1. Nr. 1. Arbejdsmiljøloven
          • 2.2. Nr. 2. Ligebehandlingsloven
          • 2.3. Nr. 3. Ligelønsloven
          • 2.4. Nr. 4. Funktionærloven
          • 2.5. Nr. 5. Forskelsbehandlingsloven
          • 2.6. Nr. 6. Arbejdstidsloven
      • § 5 a- § 5 c
      • (Ophævet)
      • § 6
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1. En særlig feriebestemmelse
          • 1. Nærmere om rækkevidden af § 6
        • Til stk. 2
        • Til stk. 3
      • § 6 a
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1. Ligebehandlingsprincippet og kollektive kampskridt
          • 1. Baggrund for bestemmelsen
          • 2. Nærmere om rækkevidden af § 6 a
        • Til stk. 2
          • 1. Mindstebetingelser
          • 2. Forholdet til EU-Domstolen og til ILO
          • 3. Fremtiden
      • § 7
        • Forarbejder mv.
        • 1. Generelt om bestemmelsen. Personer, der har været udstationeret fra Danmark til andre EU- og EØS-lande
        • 2. Bestemmelsen vedrører »personer«
      • § 7 a
        • Forarbejder mv.
        • 1. Baggrund for bestemmelsen. Anmeldelsespligten til RUT
        • Til stk. 1
          • 1. Bestemmelsens indhold
            • 1.1. Udenlandsk virksomhed
            • 1.2. Hvornår der er tale om en udstationering
            • 1.3. Lønmodtagerbegrebet
            • 1.4. Levering af en tjenesteydelse
            • 1.5. Angivelse af virksomhedens navn, adresse og kontaktoplysninger
            • 1.6. Angivelse af dato for påbegyndelse og afslutning af tjenesteydelsen
            • 1.7. Sted for levering af tjenesteydelsen
            • 1.8. Kontaktperson for virksomheden
            • 1.9. Virksomhedens branchekode
            • 1.10. Identiteten af lønmodtagere, som virksomheden udstationerer, og udstationeringsperiodens længde
            • 1.11. Oplysningerne om eventuelt momsregistrering i hjemlandet
        • Til stk. 2
        • Til stk. 3
        • Til stk. 4
        • Til stk. 5
        • Til stk. 6
      • § 7 b
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1
          • 1. Baggrund for bestemmelsen. Montørreglen
        • Til stk. 2
      • § 7 c
        • Forarbejder mv.
        • 1. Baggrund for bestemmelsen. Offentlig adgang til oplysninger
        • Til stk. 1
        • Til stk. 2
      • § 7 d
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1
          • 1. Baggrund for bestemmelsen
            • 1.1. Tjenesteyderens pligt
        • Til stk. 2
        • Til stk. 3
      • § 7 e
        • Forarbejder mv.
        • 1. Generelt om kontrollen med anmeldelse til RUT og myndighedsindsatsen. Tilsynet med anmeldelsespligten
        • Til stk. 1
        • Til stk. 2
        • Til stk. 3
        • Til stk. 4
      • § 8
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1
          • 1. Generelt om bestemmelsen. Information
        • Til stk. 1, nr. 1. Arbejdstilsynet udpeget som forbindelseskontor
        • Til stk. 2
      • § 9
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1
          • 1. Baggrund for bestemmelsen. Værneting
          • 2. Nærmere om rækkevidden af § 9
          • 3. Særligt om værneting (Bruxelles I-forordningen)
          • 4. Særligt om lovvalg (Rom-konventionen)
        • Til stk. 2
      • § 10
        • Forarbejder mv.
      • § 10 a
        • Forarbejder mv.
        • 1. Baggrund for bestemmelsen. Straffebestemmelse for overtrædelse af lovens § 7 a-d
        • Til stk. 1, nr. 1
        • Til stk. 1, nr. 2
        • Til stk. 1, nr. 3
        • Til stk. 1, nr. 4
        • Til stk. 2
        • Til stk. 3
      • § 10 b
        • Forarbejder mv.
          • L 509 af 19. maj 2010. LFF nr. 157 af 17. marts 2010 udvidelse af anmeldelsespligten for udenlandske tjenesteydere samt pligt for hvervgiver til at medvirke til at sikre, at der sker anmeldelse til RUT, Folketingstidende 2009-2010. Betænkning til lovforslag L 157 afgivet af Arbejdsmarkedsudvalget den 28. april 2010.
      • § 10 c
        • Forarbejder mv.
      • § 10 d
        • Forarbejder mv.
        • 1. Baggrund for bestemmelsen
        • Til stk. 1
        • Til stk. 2
      • § 11
        • Forarbejder mv.
        • 1. Bestemmelsens baggrund. Revision af loven
        • 2. Bestemmelsens historik og betydning
        • 3. Særligt om muligheden for at anvende et andet grundlag for løn end almengjorte overenskomster
        • 4. Mindsteløn i Danmark efter de forskellige overenskomstsystemer
        • 5. Fremtiden
      • § 12
        • Forarbejder mv.
      • § 13
        • Forarbejder mv.
    • BILAG 1
    • BILAG 2
    • BILAG 3
    • BILAG 4
    • BILAG 5
    • BILAG 6
    • BILAG 7
    • BILAG 8
    • BILAG 9
    • Oversigt over retsakter mv.
      • Love
      • Direktiver
      • Bekendtgørelser
      • Meddelelser, erklæringer, henstillinger og vejledninger mv.
      • Lovgivningsinitiativer fra EU (2012)
      • Implementeringsrapporter til udstationeringsdirektivet
      • EU-retlige studier om udstationeringsdirektivet
      • Øvrigt materiale
    • Litteratur
      • Bøger
      • Artikler
    • Doms- og afgørelsesregister
    • Stikordsregister

    AI Chat

    Log ind for at bruge vores AI Chat.

    Log ind

    Udstationeringsloven med kommentarer (1. udg.)

    Af Christian Andersen-Mølgaard , Martin Gräs Lind , Helle Ekmann Jensen og Stig Hansen Nørgaard

    Cover til: Udstationeringsloven med kommentarer (1. udg.)

    1. udgave

    18. juni 2015

    • e-ISBN: 9788757496772
    • p-ISBN: 9788757432336
    • Antal sider: 383
    • Bogtype: Lovkommentar

    Emner

    • Arbejdsret

    Det er forfatternes håb, at bogen vil være et kærkomment praktisk redskab for ansatte i danske og udenlandske virksomheder, i den offentlige sektor, i de faglige organisationer og for andre, som beskæftiger sig med udstationerede arbejdstageres arbejds- og ansættelsesretlige forhold.

    • Bøger (Arkiv)
    • /
      Cover af Udstationeringsloven med kommentarer
      Udstationeringsloven med kommentarer
    • / 1. udg. 2015

    Udstationeringsloven med kommentarer (1. udg.)

    Af Christian Andersen-Mølgaard , Martin Gräs Lind , Helle Ekmann Jensen og Stig Hansen Nørgaard

    Cover af Udstationeringsloven med kommentarer (1. udg.)

    Denne bog er ikke tilgængelig

    Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

    Har du allerede købt adgang? Log ind her