Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
    Indstillinger
    Tekststørrelse
    Tegnafstand
    Linjeafstand
    Tema

    AI-assistent

    Vis tips
      • Kolofon og forside
      • Forord
      • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
    • Kapitel I. Forskelsbehandlingsloven
      • Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv.
      • Indledning
        • 1. Lovudviklingen
        • 2. Den internationale/folkeretlige baggrund
          • 2.1. ILO-konvention nr. 111
          • 2.2. ILO-konvention nr. 138
          • 2.3. FN-konventionen om racediskrimination (CERD)
          • 2.4. FN’s handicapkonvention
          • 2.5. Den Europæiske Menneskeretskonvention (EMRK)
        • 3. Den EU-retlige baggrund
          • 3.1. Forbud mod diskrimination som almindeligt EU-retligt princip. Chartret om grundlæggende rettigheder
          • 3.2. Det etniske ligebehandlingsdirektiv
            • 3.2.1. Anvendelsesområde
            • 3.2.2. Undtagelser
            • 3.2.3. Håndhævelse
            • 3.2.4. Praksis fra EU-Domstolen
            • 3.2.5. Implementering i Danmark
          • 3.3. Beskæftigelsesdirektivet
            • 3.3.1. Anvendelsesområde
            • 3.3.2. Hovedregel og undtagelser, navnlig art. 6
            • 3.3.3. Håndhævelse
            • 3.3.4. Praksis fra EU-Domstolen
            • 3.3.5. Implementering i Danmark
            • 3.3.6. Forskelle og ligheder mellem forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet
        • 4. Dansk ret om diskrimination på arbejdsmarkedet uden for forskelsbehandlingsloven
          • 4.1. Strafferegler
          • 4.2. Den etniske ligebehandlingslov
          • 4.3. Den forvaltningsretlige lighedsgrundsætning
          • 4.4. Arbejdsretlige regler
      • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde (§§ 1 – 1a)
        • § 1
          • 1. De enkelte beskyttelseskriterier, lovens § 1, stk. 1
            • 1.1. Race, hudfarve, national eller etnisk oprindelse
            • 1.2. Religion eller tro
              • 1.2.1. Hvad er en religion?
              • 1.2.2. Pligt til rimelig tilpasning til religiøse skikke?
              • 1.2.3. Dansk lovgivning
              • 1.2.4. Domspraksis
            • 1.3. Alder
              • 1.3.1. Forbud mod aldersdiskrimination som et almindeligt EU-retligt princip. Art. 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
              • 1.3.2. Aldersrelaterede lovændringer
              • 1.3.3. Alder og anciennitet
              • 1.3.4. Alder og pensionering
                • 1.3.4.1. Indtræden i pensionsordninger
                • 1.3.4.2. Tvungne fratrædelsesaldre
            • 1.4. Handicap/funktionsnedsættelse
              • 1.4.1. Retsgrundlag
                • 1.4.1.1. FN’s handicap-regler
                • 1.4.1.2. EU-regler om handicap
                • 1.4.1.3. Dansk lovgivning
              • 1.4.2. Handicapbegrebet
                • 1.4.2.1. EU-retligt eller nationalt
                • 1.4.2.2. Interaktivt begreb
                • 1.4.2.3. Sygdom og handicap
            • 1.5. Seksuel orientering
            • 1.6. Politisk anskuelse
            • 1.7. Social oprindelse
            • 1.8. Organisationsforhold
            • 1.9. Statsborgerskab
            • 1.10. Andre kriterier (helbred, sprog, formueforhold, mv.)
          • 2. Begrebet diskrimination
            • 2.1. Direkte diskrimination, lovens § 1, stk. 2
              • 2.1.1. Diskrimination uden konkret kendte ofre
              • 2.1.2. Generelle egnethedsvurderinger
            • 2.2. Indirekte diskrimination, lovens § 1, stk. 3
              • 2.2.1. Definition
              • 2.2.2. Fuld tid som indirekte handicapdiskrimination
              • 2.2.3. Sprogkrav som indirekte etnisk diskrimination
              • 2.2.4. Påklædningskrav som eksempel på indirekte diskrimination pga. race/etnisk oprindelse og/eller religion
            • 2.3. Chikane, lovens § 1, stk. 4
            • 2.4. Instruktion om at diskriminere, lovens § 1, stk. 5
            • 2.5. Andre definitioner
          • 3. Kollektive overenskomster, lovens § 1, stk. 6 og 7. Aftaleimplementering
        • § 1 a
      • Kapitel 2. Forbud mod diskrimination (§§ 2 - 5b)
        • § 2
          • 1. Pligt- og rettighedssubjekter i § 2
            • 1.1. Pligtsubjekt: arbejdsgiveren
            • 1.2. Rettighedssubjekter
              • 1.2.1. Arbejdstagere (lønmodtagere)
              • 1.2.2. Selvstændige
              • 1.2.3. Direktører
              • 1.2.4. Politisk valgte og lignende
              • 1.2.5. Juridiske personer
          • 2. Forskellige ansættelsesretlige situationer, generelt om lovens § 2, stk. 1
            • 2.1. Ansættelse, forflyttelse og forfremmelse, lovens § 2, stk. 1
              • 2.1.1. Aldersrelaterede ansættelsesbetingelser
              • 2.1.2. Indirekte religionsdiskrimination
              • 2.1.3. Sprogkrav
            • 2.2. Arbejdsvilkår
              • 2.2.1. Påklædningskrav
              • 2.2.2. Chikane
            • 2.3. Løn, lovens § 2, stk. 2 og 3
            • 2.4. Red circling
            • 2.5. Pension
            • 2.6. Rådighedsløn
            • 2.7. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 3
            • 2.8. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 2
            • 2.9. Afskedigelse, lovens § 2, stk. 1
              • 2.9.1. Er afgang fra arbejdsmarkedet pga. alder omfattet af beskæftigelsesdirektivet?
              • 2.9.2. Ensidige arbejdsgiverbeslutninger om afskedigelse pga. alder er forbudt
              • 2.9.3. 120-dages reglen
              • 2.9.4. Andre danske lovbestemmelser om pligtig afgangsalder
        • § 2 a
          • 1. Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
            • 1.1. Betragtning 20
            • 1.2. Deltid – Ring og Werge-sagerne
              • 1.2.1. Urimelig byrde
        • § 3
          • 1. Interne erhvervsuddannelser, mv., § 3, stk. 1
          • 2. Ekstern erhvervsuddannelser, erhvervsvejledning, jobanvisning mv.
          • 3. Anvisning af beskæftigelse, grænsen til social sikring, fleksjob og lignende
          • 4. Selvstændige, lovens § 3, stk. 3
          • 5. Medlemskab af og deltagelse i en arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisation, lovens § 3, stk. 4
        • § 4
        • § 5
        • § 5 a
          • 1. Ugyldighed af aftaler i strid med loven
          • 2. Red circling
          • 3. Fælles bestemmelser for flere virksomheder
          • 4. Særligt om aldersdiskrimination i kollektive overenskomster
            • 4.1. Aldersgrænser i kollektive aftaler, lovens § 5 a, stk. 3
            • 4.2. Aftalt fratræden ved 70 års alderen, lovens § 5 a, stk. 4
            • 4.3. Unge under 18 år, lovens § 5 a, stk. 5-6
        • § 5 b
      • Kapitel 3. Undtagelser (§§ 6 – 6a)
        • § 6
          • 1. Politiske eller religiøse holdninger som ægte erhvervskvalifikation
          • 2. Ægte erhvervskvalifikation, dispensation
        • § 6 a
      • Kapitel 4. Godtgørelse, bevisbedømmelse mv. (§§ 7 – 8a)
        • § 7
          • 1. Generelt om sanktioner
          • 2. Ikke-økonomisk skade
          • 3. Godtgørelsesniveau
            • 3.1. Rekruttering
            • 3.2. Arbejdsvilkår, herunder løn
            • 3.3. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 3
            • 3.4. Afskedigelse
            • 3.5. Viktimisering
            • 3.6. Sammenfatning
        • § 7a
        • § 8
        • § 8 a
      • Kapitel 5. Ikrafttræden og forhold til anden lovgivning mv. (§ 9)
        • § 9
          • 1. Lovens § 9, stk. 1
          • 2. Positiv særbehandling pga. andre kriterier end alder og handicap
          • 3. Positiv særbehandling af ældre og handicappede
          • 4. Beskyttelse af børn og unge
    • Kapitel II. Den etniske ligebehandlingslov
      • Lov om etnisk ligebehandling jf. lovbekendtgørelse nr. 438 af 16.05.2012
      • Indledning
        • 1. Forberedelsen af den etniske ligebehandlingslovligebehandlingslov
        • 2. Dansk ret før loven om etnisk ligebehandling fra 2003
          • 2.1. Straffelovens § 266 b
            • 2.1.1. Lovens baggrund
            • 2.1.2. Udbredelse i en videre kreds
            • 2.1.3. Udtalelse eller anden meddelelse
            • 2.1.4. Domspraksis
          • 2.2. Racediskriminationsloven af 1971
            • 2.2.1. Beskyttede kriterier
            • 2.2.2. Adgang til restauranter mv.
            • 2.2.3. Adgang til og levering af varer og tjenester
            • 2.2.4. Arbejdsmarkedet
            • 2.2.5. Seksuel orientering
          • 2.3. Loven om inkorporering af Menneskeretskonventionen
          • 2.4. Institut for Menneskerettigheder
        • 3. Retsgrundlaget efter vedtagelsen af den etniske ligebehandlingslov
      • Kapitel 1. Formål mv. (§§ 1 – 4)
        • § 1
        • § 2
          • 1. Det materielle anvendelsesområde
            • 1.1. Social beskyttelse, herunder social sikring og sundhedspleje
            • 1.2. Sociale goder
            • 1.3. Uddannelse
            • 1.4. Adgang til og levering af varer og tjenesteydelser
            • 1.5. Medlemskab og deltagelse i en organisation
            • 1.6. Arbejdsmarkedet mv.
            • 1.7. Aktiviteter af privat karakter
            • 1.8. Opsamlingslov
        • § 3
          • 1. Hvem beskyttes af loven (rettighedssubjekter)?
          • 2. Hvem skal overholde loven (pligtsubjekter)?
            • 2.1. Ingen må forskelsbehandle. Alle er pligtsubjekter
            • 2.2. Afgrænsning af, hvilke organer mv. og personer der er omfattet af forbuddet mod diskrimination
            • 2.3. Fysiske og juridiske personer
          • 3. Diskrimination
            • 3.1. Direkte diskrimination
            • 3.2. Indirekte diskrimination, lovens § 3, stk. 3
            • 3.3. Chikane
        • § 4
      • Kapitel 2. Ugyldighed mv. (§§ 5 – 6)
        • § 5
        • § 6
      • Kapitel 3. Bevisbyrde (§§ 7 - 9
        • § 7
        • § 8
        • § 9
      • Kapitel 4. Kompetence- og klageregler (§ 10)
        • § 10
      • Kapitel 5. Ikrafttrædelsesbestemmelser mv. (udeladt)
    • Kapitel III. Ligestillingsloven
      • Lov om ligestilling af kvinder og mænd
      • Indledning
      • Kapitel 1. Lovens formål og anvendelsesområde (§§1 – 1a)
        • § 1
          • 1. Lovens formål
          • 2. Begrebet ligestilling
        • § 1 a
          • 1. Hvem gælder ligestillingsloven for (pligtsubjekter) (det personelle anvendelsesområde)
          • 2. Det materielle anvendelsesområde
            • 2.1. Offentlig forvaltning
            • 2.2. Almen virksomhed
            • 2.3. Varer og tjenesteydelser både i offentlig og privat sektor
          • 3. Forholdet til anden ligestillingslovgivning
      • Kapitel 2. Forbud mod forskelsbehandling på grund af køn (kønsdiskrimination) (§§ 2 – 3d)
        • § 2
          • 1. Forbud mod diskrimination pga. køn (kønsdiskrimination)
          • 2. Instruktion om at diskriminere
          • 3. Direkte diskrimination
          • 4. Indirekte diskrimination
          • 5. Faktiske omstændigheder (delt bevisbyrde)
        • § 2 a
        • § 2 b
        • § 3
          • 1. Undtagelser fra forbuddet mod diskrimination
          • 2. Ligestillingsministerens kompetence
        • § 3 a
        • § 3 b
        • § 3 c
          • 1. Godtgørelse og godtgørelsesniveau
          • 2. Godtgørelse ved chikane og seksuel chikane
          • 3. Repressalier
        • § 3 d
      • Kapitel 3. Offentlige myndigheders forpligtelser (§§ 4 – 7)
        • § 4
          • 1. Offentlige myndigheders forpligtelser
          • 2. Kønsmainstreamingprincippet
        • § 5
          • 1. Redegørelser for ligestilling
        • § 5 a
        • § 6
        • § 7
      • Kapitel 4. Udvalg og bestyrelser (§§ 8 – 13)
        • § 8
          • 1. Kønssammensætning i offentlige udvalg, kommissioner mv. (formål og tilblivelse)
          • 2. Hvilke udvalg er omfattet
        • § 9
          • 1. Regler for indstilling af medlemmer i offentlige udvalg mv.
        • § 10
          • 1. Indberetningspligt
        • § 10 a
          • 1. Den kønsmæssige sammenhæng
        • § 11
          • 1. Indledning
            • 1.1. Institutioner omfattet af reglen
            • 1.2. Institutioner og virksomheder omfattet af § 11, stk. 1
            • 1.3. Institutioner og virksomheder omfattet af § 11, stk. 2
            • 1.4. Ledelsesorganet
            • 1.5. Måltalsforpligtelse, jf. § 11, stk. 3
            • 1.6. Udarbejdelse af politik, jf. § 11, stk. 4
            • 1.7. Indberetningen jf. § 11, stk. 5
            • 1.8. Koncerner og datterselskaber jf. § 11, stk. 6 og 7
            • 1.9. Ressortministeren jf. § 11, stk. 8 og 9
        • § 12
          • 1. Indstillingen af medlemmer i statslige bestyrelser mv.
        • § 13
          • 1. Generelt om ressortministres forpligtelse
      • Kapitel 5. Institut for Menneskerettigheder - Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution (§ 14) (Side 336)
        • § 14
    • Kapitel IV. Kønsbalance i ledelse
      • 1. Otte erhvervsrelaterede love om kønsbalance i ledelse
      • 2. Formålet med bestemmelserne om kønsbalance i ledelse
      • 3. De omfattede virksomheder
      • 4. Nye ligestillingsværktøjer
      • 5. Bødestraf
      • 6. Undtagelser fra pligten til at opstille måltal
      • 7. Krav om virksomhedspolitik
      • 8. Afrapportering efter årsregnskabsloven
      • 9. Praksis
      • 10. Andre regler om kønsbalance
      • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
      • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
      • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
      • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
      • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
      • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
      • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
      • Store virksomheder og redegørelsespligt
    • Kapitel V. Særlige ligebehandlingsorganer (Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder)
      • Loven om Ligebehandlingsnævnet - Lovbekendtgørelse nr. 905 af 3.9.2012
      • Loven om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution
      • Indledning
      • Loven om Ligebehandlingsnævnet
        • 1. Lovudviklingen
        • 2. Alternative håndhævelsesmuligheder
        • § 1
          • 1. Beskyttelseskriterier
          • 2. Særligt opregnede danske love
            • 2.1. Love om kønsligestilling
            • 2.2. Forskelsbehandlingsloven
            • 2.3. Den etniske ligebehandlingslov
          • 3. Andre danske love end de i stk. 2-4 opregnede
            • 3.1. Diskriminerende danske love på EU-regulerede områder
            • 3.2. Diskriminerende danske love på ikke EU-regulerede områder
          • 4. Kollektive overenskomster
            • 4.1. Overenskomstbestemmelser der strider mod ligestillingslovene
            • 4.2. Sager om brud på og fortolkning af kollektive overenskomster
              • 4.2.1. LO/DA-Hovedaftalen og Afskedigelsesnævnet
              • 4.2.2. Ligelønsnævn
              • 4.2.3. Kollektive overenskomster om ligebehandling
              • 4.2.4. Individuelle arbejdstageres adgang til domstolene/Ligebehandlingsnævnet i fagretlige sager
          • 5. Hvem kan klage? Rettighedssubjekter
          • 6. Ikke »egen drift«-funktion
          • 7. Hvem kan der klages over?
          • 8. Ligebehandlingsnævnet som forvaltningsorgan
        • § 2
          • 1. Generelt om EU-retlige krav til sanktioner
          • 2. De enkelte sanktioner
            • 2.1. Ret til jobbet (underkendelse)
            • 2.2. Straf
            • 2.3. Ugyldighed
            • 2.4. Erstatning eller godtgørelse (compensation or reparation)
              • 2.4.1. Negativ kontraktinteresse
              • 2.4.2. Renter og maksimum for kompensation
              • 2.4.3. Ansvarsgrundlag, culpa
              • 2.4.4. Godtgørelse i forbindelse med afskedigelse mv.
              • 2.4.5. Udligning af lønforskelle og godtgørelse efter ligeløns- og forskelsbehandlingsloven
            • 2.5. Konstatering af retsstillingen
          • 3. Sammenfatning
        • § 3
          • 1. Formandskabet
          • 2. De menige medlemmer
          • 3. Forretningsorden
        • § 4
        • § 5
          • 1. Rådgivende virksomhed
          • 2. Skriftlig sagsbehandling
          • 3. Sagens oplysning
          • 4. Sekretariatsafvisning af en klagesag
          • 5. Aktindsigt
        • § 6
        • § 7
          • 1. Sagkyndige erklæringer
          • 2. Obligatorisk høring af overenskomstens parter
        • § 8
        • § 9
          • 1. Administrativt endelige afgørelser
          • 2. Offentliggørelse
        • § 10
        • § 11
        • § 12
          • 1. Parternes adgang til domstolsprøvelse
          • 2. Adgang til domstolsprøvelse ved manglende efterlevelse
        • § 13
        • § 14
        • §§ 15–17 (udeladt)
        • § 18 (ophævet)
        • § 19
      • Loven om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution
        • Specielle ligebehandlingsmandater vedrørende køn, race eller etnisk oprindelse og handicap
        • § 2, stk. 2
          • 1. EU-krav om ligebehandlingsorganer
          • 2. Instituttets kompetence vedrørende køn, race eller etnisk oprindelse
            • 2.1. Den etniske ligebehandlingslov
            • 2.2. Forskelsbehandlingsloven
            • 2.3. Ligebehandlingsloven, ligelønsloven og loven om forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
            • 2.4. Lov om ligestilling af kvinder og mænd
          • 3. Særligt om kompetence til at føre sager i eget navn
          • 4. Instituttets virke som ligebehandlingsorgan
          • 5. Instituttets kompetence vedrørende handicap
            • 5.1. Instituttets virke som uafhængig funktion på handicapområdet
    • Kapitel VI. Grundlæggende regler, begreber og principper
      • 1. Indledning
        • 1.1. Sproglig sammenligning – forskelsbehandling ctr. diskrimination
        • 1.2. Race som begreb
        • 1.3. Begrebet diskrimination
          • 1.3.1. Direkte diskrimination
          • 1.3.2. Indirekte diskrimination
          • 1.3.3. Retfærdiggørelse - Proportionalitetsprincippet
        • 1.4. Grundlæggende rettigheder
          • 1.4.1. Artikel 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
          • 1.4.2. EU-retlige beskyttelseskriterier
      • 2. Dansk ret
        • 2.1. Lovgivning
          • 2.1.1. Lovgivning, der eksplicit handler om kønsligestilling
          • 2.1.2. Lovgivning, der eksplicit handler om diskrimination pga. andre kriterier end køn
          • 2.1.3. Tilbagefaldsregler i dansk ret
          • 2.1.4. Tværgående ligestillingslovgivning
          • 2.1.5. Anden lovgivning
            • 2.1.5.1. Grundloven
            • 2.1.5.2. Lov nr. 100
            • 2.1.5.3. Loven om inkorporering af Menneskeretskonventionen
            • 2.1.5.4. Markedsføringsloven, navnlig § 1 om god markedsføringsskik
            • 2.1.5.5. Erstatningsansvarslovens § 26
            • 2.1.5.6. Aftalelovgivningen, navnlig § 36
        • 2.2. Kollektive overenskomster
        • 2.3. Praksis
          • 2.3.1. Ligeløn mellem kvinder og mænd
          • 2.3.2. Ligebehandling af kvinder og mænd
          • 2.3.3. Etnisk ligebehandling og diskrimination pga. alder og handicap
        • 2.4. Forvaltningsretlig og arbejdsretlig lighedsgrundsætning, saglighedskrav og lign.
      • 3. EU-retlig baggrund
        • 3.1. Grundlæggende rettigheder og almindelige principper
          • 3.1.1. Art. 6 EU og EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
          • 3.1.2. EU-reglers virkning i national ret
            • 3.1.2.1. Direkte virkning og forrang
            • 3.1.2.2. Pligt til EU-konform fortolkning og stand-still-forpligtelse
          • 3.1.3. Proportionalitetsprincippet
          • 3.1.4. 3.1.4. Gennemsigtighedsprincippet
        • 3.2. Ligestilling mellem mænd og kvinder som målsætning for EU
          • 3.2.1. EU’s værdier
          • 3.2.2. EU’s målsætning
          • 3.2.3. Mainstreaming
          • 3.2.4. Andre områder end arbejdsmarkedet
          • 3.2.5. Privatretten, navnlig kontraktretten
          • 3.2.6. Andre kriterier end køn
          • 3.2.7. Handel med kvinder og børn
            • 3.2.7.1. Bekæmpelse af diskrimination
        • 3.3. Ligestillingsdirektiver
          • 3.3.1. Ligestillingsdirektiver vedtaget i perioden 1975-1999
          • 3.3.2. Ligestillingsdirektiver vedtaget i perioden fra 2000
        • 3.4. Soft law, åben koordinering og demokratisk eksperimentalisme
        • 3.5. EU-Domstolens praksis
          • 3.5.1. Traktatbrudssager
          • 3.5.2. Præjudicielle sager
            • 3.5.2.1. Ret til at stille spørgsmål til EU-Domstolen
            • 3.5.2.2. Pligt til at stille spørgsmål til EU-Domstolen
          • 3.5.3. Materielle sager
          • 3.5.4. Sammenfattende vurdering af EU-Domstolens praksis
      • 4. Folkeretlig baggrund
        • 4.1. ILO
        • 4.2. FN
          • 4.2.1. Racediskrimination. CERD
          • 4.2.2. CEDAW
        • 4.3. Europarådet, EMRK
          • 4.3.1. Diskriminationsforbuddet i art. 14 EMRK
          • 4.3.2. Religionsfrihed art. 9 EMRK
      • 5. Ligestillingsbegreber
        • 5.1. Formel og materiel ligestilling
        • 5.2. Legaldefinitioner af diskrimination
          • 5.2.1. Direkte diskrimination
            • 5.2.1.1. Motivdiskrimination
            • 5.2.1.2. Graviditet
            • 5.2.1.3. Retfærdiggørelse af direkte diskrimination
          • 5.2.2. Indirekte diskrimination
            • 5.2.2.1. Den historiske udvikling
              • 5.2.2.1.1. EU-Domstolens praksis
              • 5.2.2.1.2. Den tidlige lovudvikling
              • 5.2.2.1.3. Definitionen i bevisbyrdedirektivet fra 1997
              • 5.2.2.1.4. Definitionerne i direktiverne fra år 2000 og frem
              • 5.2.2.1.5. Sammenfatning vedrørende den historiske udvikling af begrebet indirekte diskrimination
              • 5.2.2.1.6. Tilsyneladende neutral bestemmelse, kriterium eller praksis. Suspekte kriterier
              • 5.2.2.1.7. Forsørgerbegrebet
              • 5.2.2.1.8. Deltid
              • 5.2.2.1.9. Forskellig overenskomst, evt. fællesoverenskomst
              • 5.2.2.1.10. Faglig uddannelse
              • 5.2.2.1.11. Anciennitet
              • 5.2.2.1.12. Princippet om helhedsbedømmelse af fysisk belastende arbejde, fingerfærdighed mv.
              • 5.2.2.1.13. Andre kriterier
            • 5.2.2.2. Retfærdiggørelse af indirekte diskrimination
              • 5.2.2.2.1. Legitime versus saglige mål
              • 5.2.2.2.2. Egnede midler
              • 5.2.2.2.3. Nødvendige midler
          • 5.2.3. Chikane
          • 5.2.4. Sexuel chikane
          • 5.2.5. Multipel diskrimination
          • 5.2.6. Instruktion om at forskelsbehandle
          • 5.2.7. Viktimisering/Repressalier
        • 5.3. Mainstreaming
          • 5.3.1. Begreb
          • 5.3.2. Metoder
          • 5.3.3. Den tidlige udvikling
          • 5.3.4. Bindende regler
        • 5.4. Pligt til rimelig tilpasning
        • 5.5. Positiv særbehandling
          • 5.5.1. Regulering
          • 5.5.2. EU-Domstolens praksis om positiv særbehandling: Proportionalitetsprincippet
          • 5.5.3. Positiv særbehandling - en undtagelse fra ligebehandlingsprincippet eller en afklaring af begrebet ligestilling
      • 6. Afsluttende bemærkninger
    • Bilag 1. Oversigt over omtalte trykte danske domme
    • Bilag 2. Udvalgte utrykte danske domme om diskrimination
    • Bilag 3. Oversigt over udvalgte fagretlige afgørelser
    • Bilag 4. EU-domme
    • Bilag 5. Det etniske ligebehandlingsdirektiv
    • Bilag 6. Beskæftigelsesdirektivet
    • Bilag 7. Varer og tjenester (køn)
    • Bilag 8. Det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv
    • Bilag 9. ILO-Konvention nr. 111
    • Bilag 10. FN’s racediskriminationskonvention CERD
    • Bilag 11. UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities
    • Bilag 12. FN’s kvindekonvention CEDAW
    • Stikordsregister

    AI Chat

    Log ind for at bruge vores AI Chat.

    Log ind

    Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

    Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

    Cover til: Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

    7. udgave

    27. januar 2015

    • e-ISBN: 9788757497304
    • p-ISBN: 9788757431841
    • Antal sider: 768
    • Bogtype: Lovkommentar

    Emner

    • Arbejdsret,
    • Diskrimination

    Kommentaren til ligestillingslovene er opdelt i 2 bind. Dette første bind af ligestillingslovene gennemgår forskelsbehandlingsloven, den etniske ligebehandlingslov, ligestillingsloven, de nye love om kønsbalance i ledelse i den private sektor, lovene om særlige ligebehandlingsorganer (Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder) samt de grundlæggende begreber. Siden udgivelsen af 6.-udgaven er der sket væsentlige ændringer i retsgrundlaget for løsning af de problemer, der behandles i denne kommentar, navnlig følgende: Diskriminationsforbuddet i art. 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder er steget op i retskildehierarkiet fra soft law til traktatrang ved Lissabon-Traktaten s ikrafttræden den 1.12.2009. Ligebehandlingsnævnet blev oprettet fra 1.1.2009 og er i dag det centrale afgørelsesorgan vedrørende de love, der behandles i nærværende kommentar. Der er truffet mange afgørelser både af EU-Domstolen, de danske domstole og Ligebehandlingsnævnet om de problemer, denne kommentar handler om, således at det relevante afgørelsesmateriale er langt større i dag end i 2008. Andet bind af kommentaren til ligestillingslovene udkom januar 2016. Bind 2 gennemgår ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barseludligningsloven og loven om ligebehandling af kvinder og mænd i forhold til pension, forsikring og lignende finansielle ydelser. Bogen henvender sig primært til domstole, advokater, ansatte i den offentlige administration og arbejdslivets praktikere samt til alle, der er professionelt involveret i problemer vedrørende ligestilling og diskrimination.

    • Bøger (Arkiv)
    • /
      Cover af Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1
      Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1
    • / 7. udg. 2015

    Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

    Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

    Cover af Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

    Denne bog er ikke tilgængelig

    Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

    Har du allerede købt adgang? Log ind her