Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
Indstillinger
Tekststørrelse
Tegnafstand
Linjeafstand
Tema
Favoritter
Henter favoritter
    • Kolofon og forside
    • Forord
    • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
  • Kapitel I. Forskelsbehandlingsloven
    • Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv.
    • Indledning
      • 1. Lovudviklingen
      • 2. Den internationale/folkeretlige baggrund
        • 2.1. ILO-konvention nr. 111
        • 2.2. ILO-konvention nr. 138
        • 2.3. FN-konventionen om racediskrimination (CERD)
        • 2.4. FN’s handicapkonvention
        • 2.5. Den Europæiske Menneskeretskonvention (EMRK)
      • 3. Den EU-retlige baggrund
        • 3.1. Forbud mod diskrimination som almindeligt EU-retligt princip. Chartret om grundlæggende rettigheder
        • 3.2. Det etniske ligebehandlingsdirektiv
          • 3.2.1. Anvendelsesområde
          • 3.2.2. Undtagelser
          • 3.2.3. Håndhævelse
          • 3.2.4. Praksis fra EU-Domstolen
          • 3.2.5. Implementering i Danmark
        • 3.3. Beskæftigelsesdirektivet
          • 3.3.1. Anvendelsesområde
          • 3.3.2. Hovedregel og undtagelser, navnlig art. 6
          • 3.3.3. Håndhævelse
          • 3.3.4. Praksis fra EU-Domstolen
          • 3.3.5. Implementering i Danmark
          • 3.3.6. Forskelle og ligheder mellem forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet
      • 4. Dansk ret om diskrimination på arbejdsmarkedet uden for forskelsbehandlingsloven
        • 4.1. Strafferegler
        • 4.2. Den etniske ligebehandlingslov
        • 4.3. Den forvaltningsretlige lighedsgrundsætning
        • 4.4. Arbejdsretlige regler
    • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde (§§ 1 – 1a)
      • § 1
        • 1. De enkelte beskyttelseskriterier, lovens § 1, stk. 1
          • 1.1. Race, hudfarve, national eller etnisk oprindelse
          • 1.2. Religion eller tro
            • 1.2.1. Hvad er en religion?
            • 1.2.2. Pligt til rimelig tilpasning til religiøse skikke?
            • 1.2.3. Dansk lovgivning
            • 1.2.4. Domspraksis
          • 1.3. Alder
            • 1.3.1. Forbud mod aldersdiskrimination som et almindeligt EU-retligt princip. Art. 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
            • 1.3.2. Aldersrelaterede lovændringer
            • 1.3.3. Alder og anciennitet
            • 1.3.4. Alder og pensionering
              • 1.3.4.1. Indtræden i pensionsordninger
              • 1.3.4.2. Tvungne fratrædelsesaldre
          • 1.4. Handicap/funktionsnedsættelse
            • 1.4.1. Retsgrundlag
              • 1.4.1.1. FN’s handicap-regler
              • 1.4.1.2. EU-regler om handicap
              • 1.4.1.3. Dansk lovgivning
            • 1.4.2. Handicapbegrebet
              • 1.4.2.1. EU-retligt eller nationalt
              • 1.4.2.2. Interaktivt begreb
              • 1.4.2.3. Sygdom og handicap
          • 1.5. Seksuel orientering
          • 1.6. Politisk anskuelse
          • 1.7. Social oprindelse
          • 1.8. Organisationsforhold
          • 1.9. Statsborgerskab
          • 1.10. Andre kriterier (helbred, sprog, formueforhold, mv.)
        • 2. Begrebet diskrimination
          • 2.1. Direkte diskrimination, lovens § 1, stk. 2
            • 2.1.1. Diskrimination uden konkret kendte ofre
            • 2.1.2. Generelle egnethedsvurderinger
          • 2.2. Indirekte diskrimination, lovens § 1, stk. 3
            • 2.2.1. Definition
            • 2.2.2. Fuld tid som indirekte handicapdiskrimination
            • 2.2.3. Sprogkrav som indirekte etnisk diskrimination
            • 2.2.4. Påklædningskrav som eksempel på indirekte diskrimination pga. race/etnisk oprindelse og/eller religion
          • 2.3. Chikane, lovens § 1, stk. 4
          • 2.4. Instruktion om at diskriminere, lovens § 1, stk. 5
          • 2.5. Andre definitioner
        • 3. Kollektive overenskomster, lovens § 1, stk. 6 og 7. Aftaleimplementering
      • § 1 a
    • Kapitel 2. Forbud mod diskrimination (§§ 2 - 5b)
      • § 2
        • 1. Pligt- og rettighedssubjekter i § 2
          • 1.1. Pligtsubjekt: arbejdsgiveren
          • 1.2. Rettighedssubjekter
            • 1.2.1. Arbejdstagere (lønmodtagere)
            • 1.2.2. Selvstændige
            • 1.2.3. Direktører
            • 1.2.4. Politisk valgte og lignende
            • 1.2.5. Juridiske personer
        • 2. Forskellige ansættelsesretlige situationer, generelt om lovens § 2, stk. 1
          • 2.1. Ansættelse, forflyttelse og forfremmelse, lovens § 2, stk. 1
            • 2.1.1. Aldersrelaterede ansættelsesbetingelser
            • 2.1.2. Indirekte religionsdiskrimination
            • 2.1.3. Sprogkrav
          • 2.2. Arbejdsvilkår
            • 2.2.1. Påklædningskrav
            • 2.2.2. Chikane
          • 2.3. Løn, lovens § 2, stk. 2 og 3
          • 2.4. Red circling
          • 2.5. Pension
          • 2.6. Rådighedsløn
          • 2.7. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 3
          • 2.8. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 2
          • 2.9. Afskedigelse, lovens § 2, stk. 1
            • 2.9.1. Er afgang fra arbejdsmarkedet pga. alder omfattet af beskæftigelsesdirektivet?
            • 2.9.2. Ensidige arbejdsgiverbeslutninger om afskedigelse pga. alder er forbudt
            • 2.9.3. 120-dages reglen
            • 2.9.4. Andre danske lovbestemmelser om pligtig afgangsalder
      • § 2 a
        • 1. Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
          • 1.1. Betragtning 20
          • 1.2. Deltid – Ring og Werge-sagerne
            • 1.2.1. Urimelig byrde
      • § 3
        • 1. Interne erhvervsuddannelser, mv., § 3, stk. 1
        • 2. Ekstern erhvervsuddannelser, erhvervsvejledning, jobanvisning mv.
        • 3. Anvisning af beskæftigelse, grænsen til social sikring, fleksjob og lignende
        • 4. Selvstændige, lovens § 3, stk. 3
        • 5. Medlemskab af og deltagelse i en arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisation, lovens § 3, stk. 4
      • § 4
      • § 5
      • § 5 a
        • 1. Ugyldighed af aftaler i strid med loven
        • 2. Red circling
        • 3. Fælles bestemmelser for flere virksomheder
        • 4. Særligt om aldersdiskrimination i kollektive overenskomster
          • 4.1. Aldersgrænser i kollektive aftaler, lovens § 5 a, stk. 3
          • 4.2. Aftalt fratræden ved 70 års alderen, lovens § 5 a, stk. 4
          • 4.3. Unge under 18 år, lovens § 5 a, stk. 5-6
      • § 5 b
    • Kapitel 3. Undtagelser (§§ 6 – 6a)
      • § 6
        • 1. Politiske eller religiøse holdninger som ægte erhvervskvalifikation
        • 2. Ægte erhvervskvalifikation, dispensation
      • § 6 a
    • Kapitel 4. Godtgørelse, bevisbedømmelse mv. (§§ 7 – 8a)
      • § 7
        • 1. Generelt om sanktioner
        • 2. Ikke-økonomisk skade
        • 3. Godtgørelsesniveau
          • 3.1. Rekruttering
          • 3.2. Arbejdsvilkår, herunder løn
          • 3.3. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 3
          • 3.4. Afskedigelse
          • 3.5. Viktimisering
          • 3.6. Sammenfatning
      • § 7a
      • § 8
      • § 8 a
    • Kapitel 5. Ikrafttræden og forhold til anden lovgivning mv. (§ 9)
      • § 9
        • 1. Lovens § 9, stk. 1
        • 2. Positiv særbehandling pga. andre kriterier end alder og handicap
        • 3. Positiv særbehandling af ældre og handicappede
        • 4. Beskyttelse af børn og unge
  • Kapitel II. Den etniske ligebehandlingslov
    • Lov om etnisk ligebehandling jf. lovbekendtgørelse nr. 438 af 16.05.2012
    • Indledning
      • 1. Forberedelsen af den etniske ligebehandlingslovligebehandlingslov
      • 2. Dansk ret før loven om etnisk ligebehandling fra 2003
        • 2.1. Straffelovens § 266 b
          • 2.1.1. Lovens baggrund
          • 2.1.2. Udbredelse i en videre kreds
          • 2.1.3. Udtalelse eller anden meddelelse
          • 2.1.4. Domspraksis
        • 2.2. Racediskriminationsloven af 1971
          • 2.2.1. Beskyttede kriterier
          • 2.2.2. Adgang til restauranter mv.
          • 2.2.3. Adgang til og levering af varer og tjenester
          • 2.2.4. Arbejdsmarkedet
          • 2.2.5. Seksuel orientering
        • 2.3. Loven om inkorporering af Menneskeretskonventionen
        • 2.4. Institut for Menneskerettigheder
      • 3. Retsgrundlaget efter vedtagelsen af den etniske ligebehandlingslov
    • Kapitel 1. Formål mv. (§§ 1 – 4)
      • § 1
      • § 2
        • 1. Det materielle anvendelsesområde
          • 1.1. Social beskyttelse, herunder social sikring og sundhedspleje
          • 1.2. Sociale goder
          • 1.3. Uddannelse
          • 1.4. Adgang til og levering af varer og tjenesteydelser
          • 1.5. Medlemskab og deltagelse i en organisation
          • 1.6. Arbejdsmarkedet mv.
          • 1.7. Aktiviteter af privat karakter
          • 1.8. Opsamlingslov
      • § 3
        • 1. Hvem beskyttes af loven (rettighedssubjekter)?
        • 2. Hvem skal overholde loven (pligtsubjekter)?
          • 2.1. Ingen må forskelsbehandle. Alle er pligtsubjekter
          • 2.2. Afgrænsning af, hvilke organer mv. og personer der er omfattet af forbuddet mod diskrimination
          • 2.3. Fysiske og juridiske personer
        • 3. Diskrimination
          • 3.1. Direkte diskrimination
          • 3.2. Indirekte diskrimination, lovens § 3, stk. 3
          • 3.3. Chikane
      • § 4
    • Kapitel 2. Ugyldighed mv. (§§ 5 – 6)
      • § 5
      • § 6
    • Kapitel 3. Bevisbyrde (§§ 7 - 9
      • § 7
      • § 8
      • § 9
    • Kapitel 4. Kompetence- og klageregler (§ 10)
      • § 10
    • Kapitel 5. Ikrafttrædelsesbestemmelser mv. (udeladt)
  • Kapitel III. Ligestillingsloven
    • Lov om ligestilling af kvinder og mænd
    • Indledning
    • Kapitel 1. Lovens formål og anvendelsesområde (§§1 – 1a)
      • § 1
        • 1. Lovens formål
        • 2. Begrebet ligestilling
      • § 1 a
        • 1. Hvem gælder ligestillingsloven for (pligtsubjekter) (det personelle anvendelsesområde)
        • 2. Det materielle anvendelsesområde
          • 2.1. Offentlig forvaltning
          • 2.2. Almen virksomhed
          • 2.3. Varer og tjenesteydelser både i offentlig og privat sektor
        • 3. Forholdet til anden ligestillingslovgivning
    • Kapitel 2. Forbud mod forskelsbehandling på grund af køn (kønsdiskrimination) (§§ 2 – 3d)
      • § 2
        • 1. Forbud mod diskrimination pga. køn (kønsdiskrimination)
        • 2. Instruktion om at diskriminere
        • 3. Direkte diskrimination
        • 4. Indirekte diskrimination
        • 5. Faktiske omstændigheder (delt bevisbyrde)
      • § 2 a
      • § 2 b
      • § 3
        • 1. Undtagelser fra forbuddet mod diskrimination
        • 2. Ligestillingsministerens kompetence
      • § 3 a
      • § 3 b
      • § 3 c
        • 1. Godtgørelse og godtgørelsesniveau
        • 2. Godtgørelse ved chikane og seksuel chikane
        • 3. Repressalier
      • § 3 d
    • Kapitel 3. Offentlige myndigheders forpligtelser (§§ 4 – 7)
      • § 4
        • 1. Offentlige myndigheders forpligtelser
        • 2. Kønsmainstreamingprincippet
      • § 5
        • 1. Redegørelser for ligestilling
      • § 5 a
      • § 6
      • § 7
    • Kapitel 4. Udvalg og bestyrelser (§§ 8 – 13)
      • § 8
        • 1. Kønssammensætning i offentlige udvalg, kommissioner mv. (formål og tilblivelse)
        • 2. Hvilke udvalg er omfattet
      • § 9
        • 1. Regler for indstilling af medlemmer i offentlige udvalg mv.
      • § 10
        • 1. Indberetningspligt
      • § 10 a
        • 1. Den kønsmæssige sammenhæng
      • § 11
        • 1. Indledning
          • 1.1. Institutioner omfattet af reglen
          • 1.2. Institutioner og virksomheder omfattet af § 11, stk. 1
          • 1.3. Institutioner og virksomheder omfattet af § 11, stk. 2
          • 1.4. Ledelsesorganet
          • 1.5. Måltalsforpligtelse, jf. § 11, stk. 3
          • 1.6. Udarbejdelse af politik, jf. § 11, stk. 4
          • 1.7. Indberetningen jf. § 11, stk. 5
          • 1.8. Koncerner og datterselskaber jf. § 11, stk. 6 og 7
          • 1.9. Ressortministeren jf. § 11, stk. 8 og 9
      • § 12
        • 1. Indstillingen af medlemmer i statslige bestyrelser mv.
      • § 13
        • 1. Generelt om ressortministres forpligtelse
    • Kapitel 5. Institut for Menneskerettigheder - Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution (§ 14) (Side 336)
      • § 14
  • Kapitel IV. Kønsbalance i ledelse
    • 1. Otte erhvervsrelaterede love om kønsbalance i ledelse
    • 2. Formålet med bestemmelserne om kønsbalance i ledelse
    • 3. De omfattede virksomheder
    • 4. Nye ligestillingsværktøjer
    • 5. Bødestraf
    • 6. Undtagelser fra pligten til at opstille måltal
    • 7. Krav om virksomhedspolitik
    • 8. Afrapportering efter årsregnskabsloven
    • 9. Praksis
    • 10. Andre regler om kønsbalance
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Store virksomheder og redegørelsespligt
  • Kapitel V. Særlige ligebehandlingsorganer (Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder)
    • Loven om Ligebehandlingsnævnet - Lovbekendtgørelse nr. 905 af 3.9.2012
    • Loven om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution
    • Indledning
    • Loven om Ligebehandlingsnævnet
      • 1. Lovudviklingen
      • 2. Alternative håndhævelsesmuligheder
      • § 1
        • 1. Beskyttelseskriterier
        • 2. Særligt opregnede danske love
          • 2.1. Love om kønsligestilling
          • 2.2. Forskelsbehandlingsloven
          • 2.3. Den etniske ligebehandlingslov
        • 3. Andre danske love end de i stk. 2-4 opregnede
          • 3.1. Diskriminerende danske love på EU-regulerede områder
          • 3.2. Diskriminerende danske love på ikke EU-regulerede områder
        • 4. Kollektive overenskomster
          • 4.1. Overenskomstbestemmelser der strider mod ligestillingslovene
          • 4.2. Sager om brud på og fortolkning af kollektive overenskomster
            • 4.2.1. LO/DA-Hovedaftalen og Afskedigelsesnævnet
            • 4.2.2. Ligelønsnævn
            • 4.2.3. Kollektive overenskomster om ligebehandling
            • 4.2.4. Individuelle arbejdstageres adgang til domstolene/Ligebehandlingsnævnet i fagretlige sager
        • 5. Hvem kan klage? Rettighedssubjekter
        • 6. Ikke »egen drift«-funktion
        • 7. Hvem kan der klages over?
        • 8. Ligebehandlingsnævnet som forvaltningsorgan
      • § 2
        • 1. Generelt om EU-retlige krav til sanktioner
        • 2. De enkelte sanktioner
          • 2.1. Ret til jobbet (underkendelse)
          • 2.2. Straf
          • 2.3. Ugyldighed
          • 2.4. Erstatning eller godtgørelse (compensation or reparation)
            • 2.4.1. Negativ kontraktinteresse
            • 2.4.2. Renter og maksimum for kompensation
            • 2.4.3. Ansvarsgrundlag, culpa
            • 2.4.4. Godtgørelse i forbindelse med afskedigelse mv.
            • 2.4.5. Udligning af lønforskelle og godtgørelse efter ligeløns- og forskelsbehandlingsloven
          • 2.5. Konstatering af retsstillingen
        • 3. Sammenfatning
      • § 3
        • 1. Formandskabet
        • 2. De menige medlemmer
        • 3. Forretningsorden
      • § 4
      • § 5
        • 1. Rådgivende virksomhed
        • 2. Skriftlig sagsbehandling
        • 3. Sagens oplysning
        • 4. Sekretariatsafvisning af en klagesag
        • 5. Aktindsigt
      • § 6
      • § 7
        • 1. Sagkyndige erklæringer
        • 2. Obligatorisk høring af overenskomstens parter
      • § 8
      • § 9
        • 1. Administrativt endelige afgørelser
        • 2. Offentliggørelse
      • § 10
      • § 11
      • § 12
        • 1. Parternes adgang til domstolsprøvelse
        • 2. Adgang til domstolsprøvelse ved manglende efterlevelse
      • § 13
      • § 14
      • §§ 15–17 (udeladt)
      • § 18 (ophævet)
      • § 19
    • Loven om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution
      • Specielle ligebehandlingsmandater vedrørende køn, race eller etnisk oprindelse og handicap
      • § 2, stk. 2
        • 1. EU-krav om ligebehandlingsorganer
        • 2. Instituttets kompetence vedrørende køn, race eller etnisk oprindelse
          • 2.1. Den etniske ligebehandlingslov
          • 2.2. Forskelsbehandlingsloven
          • 2.3. Ligebehandlingsloven, ligelønsloven og loven om forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
          • 2.4. Lov om ligestilling af kvinder og mænd
        • 3. Særligt om kompetence til at føre sager i eget navn
        • 4. Instituttets virke som ligebehandlingsorgan
        • 5. Instituttets kompetence vedrørende handicap
          • 5.1. Instituttets virke som uafhængig funktion på handicapområdet
  • Kapitel VI. Grundlæggende regler, begreber og principper
    • 1. Indledning
      • 1.1. Sproglig sammenligning – forskelsbehandling ctr. diskrimination
      • 1.2. Race som begreb
      • 1.3. Begrebet diskrimination
        • 1.3.1. Direkte diskrimination
        • 1.3.2. Indirekte diskrimination
        • 1.3.3. Retfærdiggørelse - Proportionalitetsprincippet
      • 1.4. Grundlæggende rettigheder
        • 1.4.1. Artikel 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
        • 1.4.2. EU-retlige beskyttelseskriterier
    • 2. Dansk ret
      • 2.1. Lovgivning
        • 2.1.1. Lovgivning, der eksplicit handler om kønsligestilling
        • 2.1.2. Lovgivning, der eksplicit handler om diskrimination pga. andre kriterier end køn
        • 2.1.3. Tilbagefaldsregler i dansk ret
        • 2.1.4. Tværgående ligestillingslovgivning
        • 2.1.5. Anden lovgivning
          • 2.1.5.1. Grundloven
          • 2.1.5.2. Lov nr. 100
          • 2.1.5.3. Loven om inkorporering af Menneskeretskonventionen
          • 2.1.5.4. Markedsføringsloven, navnlig § 1 om god markedsføringsskik
          • 2.1.5.5. Erstatningsansvarslovens § 26
          • 2.1.5.6. Aftalelovgivningen, navnlig § 36
      • 2.2. Kollektive overenskomster
      • 2.3. Praksis
        • 2.3.1. Ligeløn mellem kvinder og mænd
        • 2.3.2. Ligebehandling af kvinder og mænd
        • 2.3.3. Etnisk ligebehandling og diskrimination pga. alder og handicap
      • 2.4. Forvaltningsretlig og arbejdsretlig lighedsgrundsætning, saglighedskrav og lign.
    • 3. EU-retlig baggrund
      • 3.1. Grundlæggende rettigheder og almindelige principper
        • 3.1.1. Art. 6 EU og EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
        • 3.1.2. EU-reglers virkning i national ret
          • 3.1.2.1. Direkte virkning og forrang
          • 3.1.2.2. Pligt til EU-konform fortolkning og stand-still-forpligtelse
        • 3.1.3. Proportionalitetsprincippet
        • 3.1.4. 3.1.4. Gennemsigtighedsprincippet
      • 3.2. Ligestilling mellem mænd og kvinder som målsætning for EU
        • 3.2.1. EU’s værdier
        • 3.2.2. EU’s målsætning
        • 3.2.3. Mainstreaming
        • 3.2.4. Andre områder end arbejdsmarkedet
        • 3.2.5. Privatretten, navnlig kontraktretten
        • 3.2.6. Andre kriterier end køn
        • 3.2.7. Handel med kvinder og børn
          • 3.2.7.1. Bekæmpelse af diskrimination
      • 3.3. Ligestillingsdirektiver
        • 3.3.1. Ligestillingsdirektiver vedtaget i perioden 1975-1999
        • 3.3.2. Ligestillingsdirektiver vedtaget i perioden fra 2000
      • 3.4. Soft law, åben koordinering og demokratisk eksperimentalisme
      • 3.5. EU-Domstolens praksis
        • 3.5.1. Traktatbrudssager
        • 3.5.2. Præjudicielle sager
          • 3.5.2.1. Ret til at stille spørgsmål til EU-Domstolen
          • 3.5.2.2. Pligt til at stille spørgsmål til EU-Domstolen
        • 3.5.3. Materielle sager
        • 3.5.4. Sammenfattende vurdering af EU-Domstolens praksis
    • 4. Folkeretlig baggrund
      • 4.1. ILO
      • 4.2. FN
        • 4.2.1. Racediskrimination. CERD
        • 4.2.2. CEDAW
      • 4.3. Europarådet, EMRK
        • 4.3.1. Diskriminationsforbuddet i art. 14 EMRK
        • 4.3.2. Religionsfrihed art. 9 EMRK
    • 5. Ligestillingsbegreber
      • 5.1. Formel og materiel ligestilling
      • 5.2. Legaldefinitioner af diskrimination
        • 5.2.1. Direkte diskrimination
          • 5.2.1.1. Motivdiskrimination
          • 5.2.1.2. Graviditet
          • 5.2.1.3. Retfærdiggørelse af direkte diskrimination
        • 5.2.2. Indirekte diskrimination
          • 5.2.2.1. Den historiske udvikling
            • 5.2.2.1.1. EU-Domstolens praksis
            • 5.2.2.1.2. Den tidlige lovudvikling
            • 5.2.2.1.3. Definitionen i bevisbyrdedirektivet fra 1997
            • 5.2.2.1.4. Definitionerne i direktiverne fra år 2000 og frem
            • 5.2.2.1.5. Sammenfatning vedrørende den historiske udvikling af begrebet indirekte diskrimination
            • 5.2.2.1.6. Tilsyneladende neutral bestemmelse, kriterium eller praksis. Suspekte kriterier
            • 5.2.2.1.7. Forsørgerbegrebet
            • 5.2.2.1.8. Deltid
            • 5.2.2.1.9. Forskellig overenskomst, evt. fællesoverenskomst
            • 5.2.2.1.10. Faglig uddannelse
            • 5.2.2.1.11. Anciennitet
            • 5.2.2.1.12. Princippet om helhedsbedømmelse af fysisk belastende arbejde, fingerfærdighed mv.
            • 5.2.2.1.13. Andre kriterier
          • 5.2.2.2. Retfærdiggørelse af indirekte diskrimination
            • 5.2.2.2.1. Legitime versus saglige mål
            • 5.2.2.2.2. Egnede midler
            • 5.2.2.2.3. Nødvendige midler
        • 5.2.3. Chikane
        • 5.2.4. Sexuel chikane
        • 5.2.5. Multipel diskrimination
        • 5.2.6. Instruktion om at forskelsbehandle
        • 5.2.7. Viktimisering/Repressalier
      • 5.3. Mainstreaming
        • 5.3.1. Begreb
        • 5.3.2. Metoder
        • 5.3.3. Den tidlige udvikling
        • 5.3.4. Bindende regler
      • 5.4. Pligt til rimelig tilpasning
      • 5.5. Positiv særbehandling
        • 5.5.1. Regulering
        • 5.5.2. EU-Domstolens praksis om positiv særbehandling: Proportionalitetsprincippet
        • 5.5.3. Positiv særbehandling - en undtagelse fra ligebehandlingsprincippet eller en afklaring af begrebet ligestilling
    • 6. Afsluttende bemærkninger
  • Bilag 1. Oversigt over omtalte trykte danske domme
  • Bilag 2. Udvalgte utrykte danske domme om diskrimination
  • Bilag 3. Oversigt over udvalgte fagretlige afgørelser
  • Bilag 4. EU-domme
  • Bilag 5. Det etniske ligebehandlingsdirektiv
  • Bilag 6. Beskæftigelsesdirektivet
  • Bilag 7. Varer og tjenester (køn)
  • Bilag 8. Det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv
  • Bilag 9. ILO-Konvention nr. 111
  • Bilag 10. FN’s racediskriminationskonvention CERD
  • Bilag 11. UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities
  • Bilag 12. FN’s kvindekonvention CEDAW
  • Stikordsregister

Annoteringer

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte annoteringer.

AI Chat

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte AI chatten.

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

Cover til: Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

7. udgave

27. januar 2015

  • e-ISBN: 9788757497304
  • p-ISBN: 9788757431841
  • Antal sider: 768
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret,
  • Diskrimination

Kommentaren til ligestillingslovene er opdelt i 2 bind. Dette første bind af ligestillingslovene gennemgår forskelsbehandlingsloven, den etniske ligebehandlingslov, ligestillingsloven, de nye love om kønsbalance i ledelse i den private sektor, lovene om særlige ligebehandlingsorganer (Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder) samt de grundlæggende begreber. Siden udgivelsen af 6.-udgaven er der sket væsentlige ændringer i retsgrundlaget for løsning af de problemer, der behandles i denne kommentar, navnlig følgende: Diskriminationsforbuddet i art. 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder er steget op i retskildehierarkiet fra soft law til traktatrang ved Lissabon-Traktaten s ikrafttræden den 1.12.2009. Ligebehandlingsnævnet blev oprettet fra 1.1.2009 og er i dag det centrale afgørelsesorgan vedrørende de love, der behandles i nærværende kommentar. Der er truffet mange afgørelser både af EU-Domstolen, de danske domstole og Ligebehandlingsnævnet om de problemer, denne kommentar handler om, således at det relevante afgørelsesmateriale er langt større i dag end i 2008. Andet bind af kommentaren til ligestillingslovene udkom januar 2016. Bind 2 gennemgår ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barseludligningsloven og loven om ligebehandling af kvinder og mænd i forhold til pension, forsikring og lignende finansielle ydelser. Bogen henvender sig primært til domstole, advokater, ansatte i den offentlige administration og arbejdslivets praktikere samt til alle, der er professionelt involveret i problemer vedrørende ligestilling og diskrimination.

  • Bøger (Arkiv)
  • /
    Cover af Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1
    Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1
  • / 7. udg. 2015

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

Cover af Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Denne bog er ikke tilgængelig

Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

Har du allerede købt adgang? Log ind her