Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
Indstillinger
Tekststørrelse
Tegnafstand
Linjeafstand
Tema
Favoritter
Henter favoritter
    • Kolofon og forside
    • Forord
    • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
  • Kapitel I. Forskelsbehandlingsloven
    • Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv.
    • Indledning
      • 1. Lovudviklingen
      • 2. Den internationale/folkeretlige baggrund
        • 2.1. ILO-konvention nr. 111
        • 2.2. ILO-konvention nr. 138
        • 2.3. FN-konventionen om racediskrimination (CERD)
        • 2.4. FN’s handicapkonvention
        • 2.5. Den Europæiske Menneskeretskonvention (EMRK)
      • 3. Den EU-retlige baggrund
        • 3.1. Forbud mod diskrimination som almindeligt EU-retligt princip. Chartret om grundlæggende rettigheder
        • 3.2. Det etniske ligebehandlingsdirektiv
          • 3.2.1. Anvendelsesområde
          • 3.2.2. Undtagelser
          • 3.2.3. Håndhævelse
          • 3.2.4. Praksis fra EU-Domstolen
          • 3.2.5. Implementering i Danmark
        • 3.3. Beskæftigelsesdirektivet
          • 3.3.1. Anvendelsesområde
          • 3.3.2. Hovedregel og undtagelser, navnlig art. 6
          • 3.3.3. Håndhævelse
          • 3.3.4. Praksis fra EU-Domstolen
          • 3.3.5. Implementering i Danmark
          • 3.3.6. Forskelle og ligheder mellem forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet
      • 4. Dansk ret om diskrimination på arbejdsmarkedet uden for forskelsbehandlingsloven
        • 4.1. Strafferegler
        • 4.2. Den etniske ligebehandlingslov
        • 4.3. Den forvaltningsretlige lighedsgrundsætning
        • 4.4. Arbejdsretlige regler
    • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde (§§ 1 – 1a)
      • § 1
        • 1. De enkelte beskyttelseskriterier, lovens § 1, stk. 1
          • 1.1. Race, hudfarve, national eller etnisk oprindelse
          • 1.2. Religion eller tro
            • 1.2.1. Hvad er en religion?
            • 1.2.2. Pligt til rimelig tilpasning til religiøse skikke?
            • 1.2.3. Dansk lovgivning
            • 1.2.4. Domspraksis
          • 1.3. Alder
            • 1.3.1. Forbud mod aldersdiskrimination som et almindeligt EU-retligt princip. Art. 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
            • 1.3.2. Aldersrelaterede lovændringer
            • 1.3.3. Alder og anciennitet
            • 1.3.4. Alder og pensionering
              • 1.3.4.1. Indtræden i pensionsordninger
              • 1.3.4.2. Tvungne fratrædelsesaldre
          • 1.4. Handicap/funktionsnedsættelse
            • 1.4.1. Retsgrundlag
              • 1.4.1.1. FN’s handicap-regler
              • 1.4.1.2. EU-regler om handicap
              • 1.4.1.3. Dansk lovgivning
            • 1.4.2. Handicapbegrebet
              • 1.4.2.1. EU-retligt eller nationalt
              • 1.4.2.2. Interaktivt begreb
              • 1.4.2.3. Sygdom og handicap
          • 1.5. Seksuel orientering
          • 1.6. Politisk anskuelse
          • 1.7. Social oprindelse
          • 1.8. Organisationsforhold
          • 1.9. Statsborgerskab
          • 1.10. Andre kriterier (helbred, sprog, formueforhold, mv.)
        • 2. Begrebet diskrimination
          • 2.1. Direkte diskrimination, lovens § 1, stk. 2
            • 2.1.1. Diskrimination uden konkret kendte ofre
            • 2.1.2. Generelle egnethedsvurderinger
          • 2.2. Indirekte diskrimination, lovens § 1, stk. 3
            • 2.2.1. Definition
            • 2.2.2. Fuld tid som indirekte handicapdiskrimination
            • 2.2.3. Sprogkrav som indirekte etnisk diskrimination
            • 2.2.4. Påklædningskrav som eksempel på indirekte diskrimination pga. race/etnisk oprindelse og/eller religion
          • 2.3. Chikane, lovens § 1, stk. 4
          • 2.4. Instruktion om at diskriminere, lovens § 1, stk. 5
          • 2.5. Andre definitioner
        • 3. Kollektive overenskomster, lovens § 1, stk. 6 og 7. Aftaleimplementering
      • § 1 a
    • Kapitel 2. Forbud mod diskrimination (§§ 2 - 5b)
      • § 2
        • 1. Pligt- og rettighedssubjekter i § 2
          • 1.1. Pligtsubjekt: arbejdsgiveren
          • 1.2. Rettighedssubjekter
            • 1.2.1. Arbejdstagere (lønmodtagere)
            • 1.2.2. Selvstændige
            • 1.2.3. Direktører
            • 1.2.4. Politisk valgte og lignende
            • 1.2.5. Juridiske personer
        • 2. Forskellige ansættelsesretlige situationer, generelt om lovens § 2, stk. 1
          • 2.1. Ansættelse, forflyttelse og forfremmelse, lovens § 2, stk. 1
            • 2.1.1. Aldersrelaterede ansættelsesbetingelser
            • 2.1.2. Indirekte religionsdiskrimination
            • 2.1.3. Sprogkrav
          • 2.2. Arbejdsvilkår
            • 2.2.1. Påklædningskrav
            • 2.2.2. Chikane
          • 2.3. Løn, lovens § 2, stk. 2 og 3
          • 2.4. Red circling
          • 2.5. Pension
          • 2.6. Rådighedsløn
          • 2.7. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 3
          • 2.8. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 2
          • 2.9. Afskedigelse, lovens § 2, stk. 1
            • 2.9.1. Er afgang fra arbejdsmarkedet pga. alder omfattet af beskæftigelsesdirektivet?
            • 2.9.2. Ensidige arbejdsgiverbeslutninger om afskedigelse pga. alder er forbudt
            • 2.9.3. 120-dages reglen
            • 2.9.4. Andre danske lovbestemmelser om pligtig afgangsalder
      • § 2 a
        • 1. Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
          • 1.1. Betragtning 20
          • 1.2. Deltid – Ring og Werge-sagerne
            • 1.2.1. Urimelig byrde
      • § 3
        • 1. Interne erhvervsuddannelser, mv., § 3, stk. 1
        • 2. Ekstern erhvervsuddannelser, erhvervsvejledning, jobanvisning mv.
        • 3. Anvisning af beskæftigelse, grænsen til social sikring, fleksjob og lignende
        • 4. Selvstændige, lovens § 3, stk. 3
        • 5. Medlemskab af og deltagelse i en arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisation, lovens § 3, stk. 4
      • § 4
      • § 5
      • § 5 a
        • 1. Ugyldighed af aftaler i strid med loven
        • 2. Red circling
        • 3. Fælles bestemmelser for flere virksomheder
        • 4. Særligt om aldersdiskrimination i kollektive overenskomster
          • 4.1. Aldersgrænser i kollektive aftaler, lovens § 5 a, stk. 3
          • 4.2. Aftalt fratræden ved 70 års alderen, lovens § 5 a, stk. 4
          • 4.3. Unge under 18 år, lovens § 5 a, stk. 5-6
      • § 5 b
    • Kapitel 3. Undtagelser (§§ 6 – 6a)
      • § 6
        • 1. Politiske eller religiøse holdninger som ægte erhvervskvalifikation
        • 2. Ægte erhvervskvalifikation, dispensation
      • § 6 a
    • Kapitel 4. Godtgørelse, bevisbedømmelse mv. (§§ 7 – 8a)
      • § 7
        • 1. Generelt om sanktioner
        • 2. Ikke-økonomisk skade
        • 3. Godtgørelsesniveau
          • 3.1. Rekruttering
          • 3.2. Arbejdsvilkår, herunder løn
          • 3.3. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2 a, stk. 3
          • 3.4. Afskedigelse
          • 3.5. Viktimisering
          • 3.6. Sammenfatning
      • § 7a
      • § 8
      • § 8 a
    • Kapitel 5. Ikrafttræden og forhold til anden lovgivning mv. (§ 9)
      • § 9
        • 1. Lovens § 9, stk. 1
        • 2. Positiv særbehandling pga. andre kriterier end alder og handicap
        • 3. Positiv særbehandling af ældre og handicappede
        • 4. Beskyttelse af børn og unge
  • Kapitel II. Den etniske ligebehandlingslov
    • Lov om etnisk ligebehandling jf. lovbekendtgørelse nr. 438 af 16.05.2012
    • Indledning
      • 1. Forberedelsen af den etniske ligebehandlingslovligebehandlingslov
      • 2. Dansk ret før loven om etnisk ligebehandling fra 2003
        • 2.1. Straffelovens § 266 b
          • 2.1.1. Lovens baggrund
          • 2.1.2. Udbredelse i en videre kreds
          • 2.1.3. Udtalelse eller anden meddelelse
          • 2.1.4. Domspraksis
        • 2.2. Racediskriminationsloven af 1971
          • 2.2.1. Beskyttede kriterier
          • 2.2.2. Adgang til restauranter mv.
          • 2.2.3. Adgang til og levering af varer og tjenester
          • 2.2.4. Arbejdsmarkedet
          • 2.2.5. Seksuel orientering
        • 2.3. Loven om inkorporering af Menneskeretskonventionen
        • 2.4. Institut for Menneskerettigheder
      • 3. Retsgrundlaget efter vedtagelsen af den etniske ligebehandlingslov
    • Kapitel 1. Formål mv. (§§ 1 – 4)
      • § 1
      • § 2
        • 1. Det materielle anvendelsesområde
          • 1.1. Social beskyttelse, herunder social sikring og sundhedspleje
          • 1.2. Sociale goder
          • 1.3. Uddannelse
          • 1.4. Adgang til og levering af varer og tjenesteydelser
          • 1.5. Medlemskab og deltagelse i en organisation
          • 1.6. Arbejdsmarkedet mv.
          • 1.7. Aktiviteter af privat karakter
          • 1.8. Opsamlingslov
      • § 3
        • 1. Hvem beskyttes af loven (rettighedssubjekter)?
        • 2. Hvem skal overholde loven (pligtsubjekter)?
          • 2.1. Ingen må forskelsbehandle. Alle er pligtsubjekter
          • 2.2. Afgrænsning af, hvilke organer mv. og personer der er omfattet af forbuddet mod diskrimination
          • 2.3. Fysiske og juridiske personer
        • 3. Diskrimination
          • 3.1. Direkte diskrimination
          • 3.2. Indirekte diskrimination, lovens § 3, stk. 3
          • 3.3. Chikane
      • § 4
    • Kapitel 2. Ugyldighed mv. (§§ 5 – 6)
      • § 5
      • § 6
    • Kapitel 3. Bevisbyrde (§§ 7 - 9
      • § 7
      • § 8
      • § 9
    • Kapitel 4. Kompetence- og klageregler (§ 10)
      • § 10
    • Kapitel 5. Ikrafttrædelsesbestemmelser mv. (udeladt)
  • Kapitel III. Ligestillingsloven
    • Lov om ligestilling af kvinder og mænd
    • Indledning
    • Kapitel 1. Lovens formål og anvendelsesområde (§§1 – 1a)
      • § 1
        • 1. Lovens formål
        • 2. Begrebet ligestilling
      • § 1 a
        • 1. Hvem gælder ligestillingsloven for (pligtsubjekter) (det personelle anvendelsesområde)
        • 2. Det materielle anvendelsesområde
          • 2.1. Offentlig forvaltning
          • 2.2. Almen virksomhed
          • 2.3. Varer og tjenesteydelser både i offentlig og privat sektor
        • 3. Forholdet til anden ligestillingslovgivning
    • Kapitel 2. Forbud mod forskelsbehandling på grund af køn (kønsdiskrimination) (§§ 2 – 3d)
      • § 2
        • 1. Forbud mod diskrimination pga. køn (kønsdiskrimination)
        • 2. Instruktion om at diskriminere
        • 3. Direkte diskrimination
        • 4. Indirekte diskrimination
        • 5. Faktiske omstændigheder (delt bevisbyrde)
      • § 2 a
      • § 2 b
      • § 3
        • 1. Undtagelser fra forbuddet mod diskrimination
        • 2. Ligestillingsministerens kompetence
      • § 3 a
      • § 3 b
      • § 3 c
        • 1. Godtgørelse og godtgørelsesniveau
        • 2. Godtgørelse ved chikane og seksuel chikane
        • 3. Repressalier
      • § 3 d
    • Kapitel 3. Offentlige myndigheders forpligtelser (§§ 4 – 7)
      • § 4
        • 1. Offentlige myndigheders forpligtelser
        • 2. Kønsmainstreamingprincippet
      • § 5
        • 1. Redegørelser for ligestilling
      • § 5 a
      • § 6
      • § 7
    • Kapitel 4. Udvalg og bestyrelser (§§ 8 – 13)
      • § 8
        • 1. Kønssammensætning i offentlige udvalg, kommissioner mv. (formål og tilblivelse)
        • 2. Hvilke udvalg er omfattet
      • § 9
        • 1. Regler for indstilling af medlemmer i offentlige udvalg mv.
      • § 10
        • 1. Indberetningspligt
      • § 10 a
        • 1. Den kønsmæssige sammenhæng
      • § 11
        • 1. Indledning
          • 1.1. Institutioner omfattet af reglen
          • 1.2. Institutioner og virksomheder omfattet af § 11, stk. 1
          • 1.3. Institutioner og virksomheder omfattet af § 11, stk. 2
          • 1.4. Ledelsesorganet
          • 1.5. Måltalsforpligtelse, jf. § 11, stk. 3
          • 1.6. Udarbejdelse af politik, jf. § 11, stk. 4
          • 1.7. Indberetningen jf. § 11, stk. 5
          • 1.8. Koncerner og datterselskaber jf. § 11, stk. 6 og 7
          • 1.9. Ressortministeren jf. § 11, stk. 8 og 9
      • § 12
        • 1. Indstillingen af medlemmer i statslige bestyrelser mv.
      • § 13
        • 1. Generelt om ressortministres forpligtelse
    • Kapitel 5. Institut for Menneskerettigheder - Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution (§ 14) (Side 336)
      • § 14
  • Kapitel IV. Kønsbalance i ledelse
    • 1. Otte erhvervsrelaterede love om kønsbalance i ledelse
    • 2. Formålet med bestemmelserne om kønsbalance i ledelse
    • 3. De omfattede virksomheder
    • 4. Nye ligestillingsværktøjer
    • 5. Bødestraf
    • 6. Undtagelser fra pligten til at opstille måltal
    • 7. Krav om virksomhedspolitik
    • 8. Afrapportering efter årsregnskabsloven
    • 9. Praksis
    • 10. Andre regler om kønsbalance
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
    • Store virksomheder og redegørelsespligt
  • Kapitel V. Særlige ligebehandlingsorganer (Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder)
    • Loven om Ligebehandlingsnævnet - Lovbekendtgørelse nr. 905 af 3.9.2012
    • Loven om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution
    • Indledning
    • Loven om Ligebehandlingsnævnet
      • 1. Lovudviklingen
      • 2. Alternative håndhævelsesmuligheder
      • § 1
        • 1. Beskyttelseskriterier
        • 2. Særligt opregnede danske love
          • 2.1. Love om kønsligestilling
          • 2.2. Forskelsbehandlingsloven
          • 2.3. Den etniske ligebehandlingslov
        • 3. Andre danske love end de i stk. 2-4 opregnede
          • 3.1. Diskriminerende danske love på EU-regulerede områder
          • 3.2. Diskriminerende danske love på ikke EU-regulerede områder
        • 4. Kollektive overenskomster
          • 4.1. Overenskomstbestemmelser der strider mod ligestillingslovene
          • 4.2. Sager om brud på og fortolkning af kollektive overenskomster
            • 4.2.1. LO/DA-Hovedaftalen og Afskedigelsesnævnet
            • 4.2.2. Ligelønsnævn
            • 4.2.3. Kollektive overenskomster om ligebehandling
            • 4.2.4. Individuelle arbejdstageres adgang til domstolene/Ligebehandlingsnævnet i fagretlige sager
        • 5. Hvem kan klage? Rettighedssubjekter
        • 6. Ikke »egen drift«-funktion
        • 7. Hvem kan der klages over?
        • 8. Ligebehandlingsnævnet som forvaltningsorgan
      • § 2
        • 1. Generelt om EU-retlige krav til sanktioner
        • 2. De enkelte sanktioner
          • 2.1. Ret til jobbet (underkendelse)
          • 2.2. Straf
          • 2.3. Ugyldighed
          • 2.4. Erstatning eller godtgørelse (compensation or reparation)
            • 2.4.1. Negativ kontraktinteresse
            • 2.4.2. Renter og maksimum for kompensation
            • 2.4.3. Ansvarsgrundlag, culpa
            • 2.4.4. Godtgørelse i forbindelse med afskedigelse mv.
            • 2.4.5. Udligning af lønforskelle og godtgørelse efter ligeløns- og forskelsbehandlingsloven
          • 2.5. Konstatering af retsstillingen
        • 3. Sammenfatning
      • § 3
        • 1. Formandskabet
        • 2. De menige medlemmer
        • 3. Forretningsorden
      • § 4
      • § 5
        • 1. Rådgivende virksomhed
        • 2. Skriftlig sagsbehandling
        • 3. Sagens oplysning
        • 4. Sekretariatsafvisning af en klagesag
        • 5. Aktindsigt
      • § 6
      • § 7
        • 1. Sagkyndige erklæringer
        • 2. Obligatorisk høring af overenskomstens parter
      • § 8
      • § 9
        • 1. Administrativt endelige afgørelser
        • 2. Offentliggørelse
      • § 10
      • § 11
      • § 12
        • 1. Parternes adgang til domstolsprøvelse
        • 2. Adgang til domstolsprøvelse ved manglende efterlevelse
      • § 13
      • § 14
      • §§ 15–17 (udeladt)
      • § 18 (ophævet)
      • § 19
    • Loven om Institut for Menneskerettigheder – Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution
      • Specielle ligebehandlingsmandater vedrørende køn, race eller etnisk oprindelse og handicap
      • § 2, stk. 2
        • 1. EU-krav om ligebehandlingsorganer
        • 2. Instituttets kompetence vedrørende køn, race eller etnisk oprindelse
          • 2.1. Den etniske ligebehandlingslov
          • 2.2. Forskelsbehandlingsloven
          • 2.3. Ligebehandlingsloven, ligelønsloven og loven om forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
          • 2.4. Lov om ligestilling af kvinder og mænd
        • 3. Særligt om kompetence til at føre sager i eget navn
        • 4. Instituttets virke som ligebehandlingsorgan
        • 5. Instituttets kompetence vedrørende handicap
          • 5.1. Instituttets virke som uafhængig funktion på handicapområdet
  • Kapitel VI. Grundlæggende regler, begreber og principper
    • 1. Indledning
      • 1.1. Sproglig sammenligning – forskelsbehandling ctr. diskrimination
      • 1.2. Race som begreb
      • 1.3. Begrebet diskrimination
        • 1.3.1. Direkte diskrimination
        • 1.3.2. Indirekte diskrimination
        • 1.3.3. Retfærdiggørelse - Proportionalitetsprincippet
      • 1.4. Grundlæggende rettigheder
        • 1.4.1. Artikel 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
        • 1.4.2. EU-retlige beskyttelseskriterier
    • 2. Dansk ret
      • 2.1. Lovgivning
        • 2.1.1. Lovgivning, der eksplicit handler om kønsligestilling
        • 2.1.2. Lovgivning, der eksplicit handler om diskrimination pga. andre kriterier end køn
        • 2.1.3. Tilbagefaldsregler i dansk ret
        • 2.1.4. Tværgående ligestillingslovgivning
        • 2.1.5. Anden lovgivning
          • 2.1.5.1. Grundloven
          • 2.1.5.2. Lov nr. 100
          • 2.1.5.3. Loven om inkorporering af Menneskeretskonventionen
          • 2.1.5.4. Markedsføringsloven, navnlig § 1 om god markedsføringsskik
          • 2.1.5.5. Erstatningsansvarslovens § 26
          • 2.1.5.6. Aftalelovgivningen, navnlig § 36
      • 2.2. Kollektive overenskomster
      • 2.3. Praksis
        • 2.3.1. Ligeløn mellem kvinder og mænd
        • 2.3.2. Ligebehandling af kvinder og mænd
        • 2.3.3. Etnisk ligebehandling og diskrimination pga. alder og handicap
      • 2.4. Forvaltningsretlig og arbejdsretlig lighedsgrundsætning, saglighedskrav og lign.
    • 3. EU-retlig baggrund
      • 3.1. Grundlæggende rettigheder og almindelige principper
        • 3.1.1. Art. 6 EU og EU’s Charter om grundlæggende rettigheder
        • 3.1.2. EU-reglers virkning i national ret
          • 3.1.2.1. Direkte virkning og forrang
          • 3.1.2.2. Pligt til EU-konform fortolkning og stand-still-forpligtelse
        • 3.1.3. Proportionalitetsprincippet
        • 3.1.4. 3.1.4. Gennemsigtighedsprincippet
      • 3.2. Ligestilling mellem mænd og kvinder som målsætning for EU
        • 3.2.1. EU’s værdier
        • 3.2.2. EU’s målsætning
        • 3.2.3. Mainstreaming
        • 3.2.4. Andre områder end arbejdsmarkedet
        • 3.2.5. Privatretten, navnlig kontraktretten
        • 3.2.6. Andre kriterier end køn
        • 3.2.7. Handel med kvinder og børn
          • 3.2.7.1. Bekæmpelse af diskrimination
      • 3.3. Ligestillingsdirektiver
        • 3.3.1. Ligestillingsdirektiver vedtaget i perioden 1975-1999
        • 3.3.2. Ligestillingsdirektiver vedtaget i perioden fra 2000
      • 3.4. Soft law, åben koordinering og demokratisk eksperimentalisme
      • 3.5. EU-Domstolens praksis
        • 3.5.1. Traktatbrudssager
        • 3.5.2. Præjudicielle sager
          • 3.5.2.1. Ret til at stille spørgsmål til EU-Domstolen
          • 3.5.2.2. Pligt til at stille spørgsmål til EU-Domstolen
        • 3.5.3. Materielle sager
        • 3.5.4. Sammenfattende vurdering af EU-Domstolens praksis
    • 4. Folkeretlig baggrund
      • 4.1. ILO
      • 4.2. FN
        • 4.2.1. Racediskrimination. CERD
        • 4.2.2. CEDAW
      • 4.3. Europarådet, EMRK
        • 4.3.1. Diskriminationsforbuddet i art. 14 EMRK
        • 4.3.2. Religionsfrihed art. 9 EMRK
    • 5. Ligestillingsbegreber
      • 5.1. Formel og materiel ligestilling
      • 5.2. Legaldefinitioner af diskrimination
        • 5.2.1. Direkte diskrimination
          • 5.2.1.1. Motivdiskrimination
          • 5.2.1.2. Graviditet
          • 5.2.1.3. Retfærdiggørelse af direkte diskrimination
        • 5.2.2. Indirekte diskrimination
          • 5.2.2.1. Den historiske udvikling
            • 5.2.2.1.1. EU-Domstolens praksis
            • 5.2.2.1.2. Den tidlige lovudvikling
            • 5.2.2.1.3. Definitionen i bevisbyrdedirektivet fra 1997
            • 5.2.2.1.4. Definitionerne i direktiverne fra år 2000 og frem
            • 5.2.2.1.5. Sammenfatning vedrørende den historiske udvikling af begrebet indirekte diskrimination
            • 5.2.2.1.6. Tilsyneladende neutral bestemmelse, kriterium eller praksis. Suspekte kriterier
            • 5.2.2.1.7. Forsørgerbegrebet
            • 5.2.2.1.8. Deltid
            • 5.2.2.1.9. Forskellig overenskomst, evt. fællesoverenskomst
            • 5.2.2.1.10. Faglig uddannelse
            • 5.2.2.1.11. Anciennitet
            • 5.2.2.1.12. Princippet om helhedsbedømmelse af fysisk belastende arbejde, fingerfærdighed mv.
            • 5.2.2.1.13. Andre kriterier
          • 5.2.2.2. Retfærdiggørelse af indirekte diskrimination
            • 5.2.2.2.1. Legitime versus saglige mål
            • 5.2.2.2.2. Egnede midler
            • 5.2.2.2.3. Nødvendige midler
        • 5.2.3. Chikane
        • 5.2.4. Sexuel chikane
        • 5.2.5. Multipel diskrimination
        • 5.2.6. Instruktion om at forskelsbehandle
        • 5.2.7. Viktimisering/Repressalier
      • 5.3. Mainstreaming
        • 5.3.1. Begreb
        • 5.3.2. Metoder
        • 5.3.3. Den tidlige udvikling
        • 5.3.4. Bindende regler
      • 5.4. Pligt til rimelig tilpasning
      • 5.5. Positiv særbehandling
        • 5.5.1. Regulering
        • 5.5.2. EU-Domstolens praksis om positiv særbehandling: Proportionalitetsprincippet
        • 5.5.3. Positiv særbehandling - en undtagelse fra ligebehandlingsprincippet eller en afklaring af begrebet ligestilling
    • 6. Afsluttende bemærkninger
  • Bilag 1. Oversigt over omtalte trykte danske domme
  • Bilag 2. Udvalgte utrykte danske domme om diskrimination
  • Bilag 3. Oversigt over udvalgte fagretlige afgørelser
  • Bilag 4. EU-domme
  • Bilag 5. Det etniske ligebehandlingsdirektiv
  • Bilag 6. Beskæftigelsesdirektivet
  • Bilag 7. Varer og tjenester (køn)
  • Bilag 8. Det omarbejdede ligebehandlingsdirektiv
  • Bilag 9. ILO-Konvention nr. 111
  • Bilag 10. FN’s racediskriminationskonvention CERD
  • Bilag 11. UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities
  • Bilag 12. FN’s kvindekonvention CEDAW
  • Stikordsregister

AI Chat

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte AI chatten.

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

Cover til: Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

7. udgave

27. januar 2015

  • e-ISBN: 9788757497304
  • p-ISBN: 9788757431841
  • Antal sider: 768
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret,
  • Diskrimination

Kommentaren til ligestillingslovene er opdelt i 2 bind. Dette første bind af ligestillingslovene gennemgår forskelsbehandlingsloven, den etniske ligebehandlingslov, ligestillingsloven, de nye love om kønsbalance i ledelse i den private sektor, lovene om særlige ligebehandlingsorganer (Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder) samt de grundlæggende begreber. Siden udgivelsen af 6.-udgaven er der sket væsentlige ændringer i retsgrundlaget for løsning af de problemer, der behandles i denne kommentar, navnlig følgende: Diskriminationsforbuddet i art. 21 i EU’s Charter om grundlæggende rettigheder er steget op i retskildehierarkiet fra soft law til traktatrang ved Lissabon-Traktaten s ikrafttræden den 1.12.2009. Ligebehandlingsnævnet blev oprettet fra 1.1.2009 og er i dag det centrale afgørelsesorgan vedrørende de love, der behandles i nærværende kommentar. Der er truffet mange afgørelser både af EU-Domstolen, de danske domstole og Ligebehandlingsnævnet om de problemer, denne kommentar handler om, således at det relevante afgørelsesmateriale er langt større i dag end i 2008. Andet bind af kommentaren til ligestillingslovene udkom januar 2016. Bind 2 gennemgår ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barseludligningsloven og loven om ligebehandling af kvinder og mænd i forhold til pension, forsikring og lignende finansielle ydelser. Bogen henvender sig primært til domstole, advokater, ansatte i den offentlige administration og arbejdslivets praktikere samt til alle, der er professionelt involveret i problemer vedrørende ligestilling og diskrimination.

  • Bøger (Arkiv)
  • /
    Cover af Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1
    Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1
  • / 7. udg. 2015

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

Cover af Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Denne bog er ikke tilgængelig

Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

Har du allerede købt adgang? Log ind her