Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
    Indstillinger
    Tekststørrelse
    Tegnafstand
    Linjeafstand
    Tema

    AI-assistent

    Vis tips
      • Kolofon og forside
      • Forord
      • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
    • Del I. Ligebehandlingsloven
      • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv.1
        • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v.
          • § 1.
        • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder
          • § 1 a.
          • § 2.
          • § 3.
          • § 4.
          • § 5.
          • § 5 a.
          • § 6.
        • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption
          • § 7.
          • § 7 a.
          • § 8.
          • § 8 a.
          • § 9.
          • § 10.
        • Kapitel 4. Ugyldighed m.v.
          • § 11.
          • § 12.
        • Kapitel 5. Dispensation
          • § 13.
        • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v.
          • § 14.
          • § 15.
          • § 16.
          • § 16 a.
        • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser
          • § 17.
          • § 18.
        • Kapitel 8. Straffebestemmelser
          • § 19.
        • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser
      • Indledning
      • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v. (§ 1)
        • § 1
          • 1. Definitioner
          • 2. Lovens pligtsubjekter
          • 3. Lovens anvendelsesområde
            • 3.1. Det familieretlige område
            • 3.2. Ledelsesfunktioner i erhvervslivet mv.
          • 4. Sammenlignelighed
        • § 1 a
      • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 2 – 6)
        • § 2
          • 1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
          • 2. Generelt om § 2-sager
          • 3. Ansættelsessager om gravide
          • 4. Ansættelsesinterview, oplysningspligt og adgangsbetingelser
          • 5. Forflyttelse og forfremmelse
          • 6. Arbejdsmiljøspørgsmål, bl.a. bade- og toiletforhold
          • 7. Kvinder i mandefag og omvendt
        • § 3
          • 1. Adgang til erhvervsuddannelse mv.
            • 1.1. Forlængelse af uddannelse pga. graviditet
            • 1.2. Uddannelsesvilkår i forbindelse med barselsorlov
            • 1.3. Nægtet optagelse på uddannelse
            • 1.4. Ophævelse eller afbrydelse af uddannelse pga. graviditet
            • 1.5. Anerkendelse af uddannelse
            • 1.6. Ophævelse af uddannelsesaftaler og seksuel chikane
          • 2. Adgang til uddannelsesinstitutioner mv.
            • 2.1. Nægtet optagelse på uddannelse pga. graviditet
            • 2.2. Kvinder i mandefag og positive særforanstaltninger i forbindelse med optagelse på uddannelsesinstitutioner
        • § 4
          • 1. Arbejdsvilkår
            • 1.1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
            • 1.2. Personalegoder, herunder uniformsreglementer og løntillæg
            • 1.3. Chikane og seksuel chikane
              • 1.3.1. Ligebehandlingsloven
              • 1.3.2. Seksuel chikane og delt bevisbyrde
              • 1.3.3. Pligtsubjekter i sager om seksuel chikane
              • 1.3.4. Strafferetligt værn
              • 1.3.5. Tortgodtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26
            • 1.4. Hjemsendelsesklausuler
            • 1.5. Arbejdstidsspørgsmål, herunder deltid
            • 1.6. Farligt arbejde
            • 1.7. Løn som arbejdsvilkår og godtgørelse
          • 2. Afskedigelse
            • 2.1. Afskedigelsesretten
              • 2.1.1. Hovedaftalen mellem LO og DA
              • 2.1.2. Funktionærloven
            • 2.2. Graviditet og barsel uden for § 9
            • 2.3. Viktimisering
            • 2.4. Anciennitet
            • 2.5. Alder
            • 2.6. Seksuel chikane
            • 2.7. Afskedigelse pga. konkurrerende virksomhed
        • § 5
        • § 5 a
        • § 6
          • 1. Stillingsbetegnelser
          • 2. Aktiv rekruttering
      • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10)
        • § 7 og § 7 a
        • § 8
          • 1. Anciennitet
          • 2. Pensionsforhold
          • 3. Barsel og ferie
            • 3.1. Optjening af feriegodtgørelse
            • 3.2. Afholdelse af ferie
            • 3.3. Beregning af feriepenge
              • 3.3.1. Løn under ferie
              • 3.3.2. Feriegodtgørelse
              • 3.3.3. Fratræden
        • § 8 a
        • § 9
          • 1. Afskedigelse i graviditetsperioden
            • 1.1. Arbejdsgiverens forhold
            • 1.2. Arbejdstagerens forhold
            • 1.3. Usikkerhed om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten
          • 2. Afskedigelse under barselsorlov
            • 2.1. Ansættelse af vikaren
            • 2.2. Afskedigelse begrundet i arbejdsgiverens forhold
            • 2.3. Afskedigelse begrundet i arbejdstagerens forhold
            • 2.4. Afskedigelse ved personalereduktioner med valgmuligheder
          • 3. Afskedigelse efter afsluttet barselsorlov
          • 4. Afskedigelse pga. graviditetsbetinget sygdom
            • 4.1. Perioden fra graviditetens begyndelse til barselsorlovens udløb
            • 4.2. Perioden efter barselsorlovens udløb
          • 5. Afskedigelse i forbindelse med fædreorlov
            • 5.1. Anvendelse af delt bevisbyrde
            • 5.2. Anvendelse af reglerne om omvendt bevisbyrde
          • 6. Afskedigelse af kommende adoptanter
          • 7. Afskedigelse i forbindelse med ændret stillingsindhold
          • 8. Afskedigelse og tidsbegrænsede ansættelser
          • 9. Afskedigelse pga. behandling af barnløshed
        • § 10
      • Kapitel 4. Ugyldighed mv. (§§ 11 – 12)
        • § 11
        • § 12
      • Kapitel 5. Dispensation (§ 13)
        • § 13
          • 1. Betingelser for, at erhvervsudøverens køn kan være afgørende (Køn som ægte erhvervskvalifikation)
            • 1.1. Afgivne dispensationer efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 1
            • 1.2. EU-Domstolens afgørelser
          • 2. Positive særforanstaltninger for at fremme ligestilling
      • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse mv. (§§ 14 – 16 a)
        • § 14
          • 1. Godtgørelser i § 2-sager om manglende ansættelse
          • 2. Godtgørelser i sager om seksuel chikane og afskedigelsessager efter § 4
          • 3. Lønregulering i forbindelse med barsel
        • § 15
        • § 16
          • 1. Underkendelse af afskedigelse
          • 2. Godtgørelsens størrelse
            • 2.1. Ansættelsestid
            • 2.2. Omstændighederne i øvrigt
          • 3. Omvendt bevisbyrde i § 16, stk. 4
            • 3.1. Fædres orlov
            • 3.2. Fertilitetsfremmende foranstaltninger
        • § 16 a
      • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser (§§ 17 – 18)
        • § 17
        • § 18
      • Kapitel 8. Straffebestemmelser (§ 19) (Side 207)
        • § 19
    • Del II. Ligelønsloven
      • Lov om lige løn til mænd og kvinder1
        • § 1.
        • § 1 a.
        • § 1 b.
        • § 2.
        • § 2 a.
        • § 3.
        • § 4.
        • § 4 a.
        • § 5.
        • § 5 a.
        • § 5 b.
        • § 6.
        • § 6 a.
        • § 6 b.
        • § 7.
        • § 8.
        • § 9.
      • Indledning og kommentarer til de enkelte paragraffer (§§ 1 - 6b)
        • § 1
          • 1. Indledning
          • 2. Lovens rettigheds- og pligtsubjekter og anvendelsesområde
          • 3. Lige løn for samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme værdi
            • 3.1. Samme arbejde eller arbejde af samme værdi
            • 3.2. Faglige klassifikationssystemer
            • 3.3. Helhedsvurdering
            • 3.4. Arbejdets art /karakter
            • 3.5. Uddannelse
              • 3.5.1. Forskellige uddannelser
              • 3.5.2. Varighed og betydning af oplæringsperiode
              • 3.5.3. Bagatelgrænse
            • 3.6. Fysiske og psykiske krav, fx vedr. fysisk styrke, fingerfærdighed, omhu, engagement, nærvær
            • 3.7. Anciennitet/erfaring
              • 3.7.1. EU-praksis
              • 3.7.2. Anciennitet/erfaring i dansk praksis
            • 3.8. Fleksibilitet
              • 3.8.1. Fleksibilitet som skiftende opgaver, arbejdstider og -steder
              • 3.8.2. Fleksibilitet som kvalitet (arbejdsiver, initiativ og arbejdsinteresse)
            • 3.9. Fravær
              • 3.9.1. Mødebonus
            • 3.10. Deltid
              • 3.10.1. Fratrædelsesgodtgørelse
              • 3.10.2. Overtidsbetaling til deltidsansatte
              • 3.10.3. Årlig bonus
            • 3.11. Overenskomst – og aftaleforhold
              • 3.11.1. Forskelligt overenskomstområde
              • 3.11.2. Forhandling og aftale som legitimation for uligeløn
            • 3.12. Markedsværdi
            • 3.13. Opretholdelse af tidligere højt lønniveau (Red circling)
            • 3.14. Lønindplacering ved ansættelsen, forventet indsats
          • 4. Sammenligningsgrundlag
            • 4.1. Sammenlignelig situation
              • 4.1.1. Situationen vedrører individuelle sager
              • 4.1.2. Situationen vedrører sammenligning af grupper
              • 4.1.3. Situationen vedrører kvindens beskyttelsesperiode
              • 4.1.4. Situationen vedrører forhold med tilknytning til perioden før pensionering
            • 4.2. En og samme kilde
              • 4.2.1. Samme arbejdsgiver – Arbejdsgiverbegreb
            • 4.3. Sammenligningsgrupper og -personer
              • 4.3.1. Hypotetiske sammenligningspersoner eller ingen sammenligningspersoner
            • 4.4. Samtidighed
            • 4.5. Overtrædelse uden individuelt identificerbare ofre
          • 5. Gennemsigtighedsprincippet. Punkt for punkt-sammenligning contra samlet vurdering
            • 5.1. Praksis om sammenligning af lønelementer og lønvilkår
              • 5.1.1. Løndele vedrørende deltid/overtid
              • 5.1.2. Tillæg for ubekvemme arbejdstider
              • 5.1.3. Rådighedstillæg
              • 5.1.4. Andre løndele: Grundløn, personligt tillæg og funktionstillæg
              • 5.1.5. Goder i forskellige kollektive overenskomster
            • 5.2. Fleksible lønpakker
          • 6. Løn under graviditet og orlov
            • 6.1. Økonomisk kompensation i graviditetsperioden
            • 6.2. Økonomisk kompensation i beskyttelsesperioden (14 uger efter fødsel)
            • 6.3. Begrebet løn under orlov
              • 6.3.1. Sædvanlige lønstigninger
              • 6.3.2. Lønforhandling
            • 6.4. Gældende ordninger for løn under barselsorlov
          • 7. Loven er subsidiær i forhold til kollektiv overenskomst
            • 7.1. Kollektiv aftale om kønsopdelt lønstatistik
        • § 1 a
          • 1. Definitioner: 5 forbudte former for diskrimination
            • 1.1. Direkte diskrimination, § 1 a, stk. 1
              • 1.1.1. Direkte diskrimination af kvinder i forbindelse med graviditet og barsel
            • 1.2. Indirekte diskrimination, § 1 a, stk. 2
              • 1.2.1. Kravet om objektiv begrundelse
            • 1.3. Lønbegrebet, § 1 a, stk. 3
              • 1.3.1. Godtgørelse og erstatning ifm. afskedigelse
              • 1.3.2. Løn under sygdom, ferie mv.
              • 1.3.3. Personalegoder, frynsegoder, fleksible lønpakker mv.
              • 1.3.4. Arbejdsmarkedspensioner
            • 1.4. Chikane, § 1 a, stk. 4 og 6
            • 1.5. Sexchikane, § 1 a, stk. 5-6
            • 1.6. Instruktion om at forskelsbehandle, § 1 a, stk. 7
            • 1.7. Positive særforanstaltninger.
        • § 1 b
        • § 2
          • 1. Udligning
          • 2. Renter
          • 3. Godtgørelse
        • § 2 a
        • § 3
          • 1. Viktimisering
          • 2. Sanktioner
            • 2.1. Underkendelse af afskedigelse i strid med stk. 1
            • 2.2. Godtgørelse
        • § 4
        • § 4 a
        • § 5
        • § 5 a
          • 1. Forholdet til anden lovgivning
            • 1.1. Persondataloven
            • 1.2. Loven om information og høring
          • 2. Virksomheder omfattet af § 5 a
          • 3. Pligt til at arbejde med kønsopdelt statistik, § 5 a, stk. 1 og 2
          • 4. Statistikpligtens indhold, § 5 a, stk. 3.
            • 4.1. Kønsopdelt lønstatistik i Danmarks Statistiks version
            • 4.2. Alternative måder at opfylde statistikpligten på
          • 5. Orientering og inddragelse af arbejdstagerne, § 5 a, stk. 4-6
            • 5.1. Orientering om at virksomheden er omfattet, § 5 a, stk. 4, 1)
            • 5.2. Udlevering af statistik, § 5 a, stk. 4, nr. 2
            • 5.3. Mulighed for drøftelse af statistik, § 5 a, stk. 4, 3)
            • 5.4. Information og høring i eksisterende samarbejdsstrukturer, § 5 a, stk. 5
            • 5.5. Supplerende regler for virksomhedens egen statistik, § 5 a, stk. 6
          • 6. Fortrolighed, § 5 a, stk. 7
          • 7. Alternativ til statistikpligten – redegørelse om ligeløn, § 5 a, stk. 8
          • 8. § 5 a som samarbejds- og kontrolværktøj
          • 9. Viktimisering
        • § 5 b
        • § 6
          • 1. Delt bevisbyrde
            • 1.1. Ændrede beviskrav til parterne
            • 1.2. Dansk praksis
              • 1.2.1. Krav til dokumentation for løndannelsens objektivitet – efterfølgende forklaringer
        • § 6 a
        • § 6 b
    • Del III. Barselsloven
      • Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel m.v.1
        • Kapitel 1. Formål
          • § 1.
        • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barseldagpenge efter denne lov
          • § 2.
        • Kapitel 3. Ophold og skattepligt her i landet
          • § 3.
          • § 4.
          • § 5.
        • Kapitel 4. Ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption
          • Ret til fravær under graviditet
            • § 6.
          • Ret til fravær i de første 14 uger efter fødslen
            • § 7.
          • Adoptanters ret til fravær i forbindelse med en adoption
            • § 8.
          • Ret til fravær under forældreorlov
            • § 9.
            • § 10.
          • Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
            • § 11.
            • § 12.
          • Fraværsret i særlige tilfælde
            • § 13.
            • § 14.
          • Lønmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om udnyttelse af retten til fravær
            • § 15.
            • § 16.
            • § 17.
        • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge under fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
          • § 18.
          • § 19.
          • § 20.
          • § 21.
          • § 22.
          • § 23.
          • § 24.
          • Optjening af ret til ferieydelse under barsel
            • § 25.
          • Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
            • § 26.
        • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
          • § 27.
          • § 28.
          • § 29.
        • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
          • § 30.
          • § 31.
        • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
          • § 32.
          • § 33.
          • § 34.
        • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
          • § 35.
          • § 36.
          • § 37.
          • Regulering af barselsdagpengebeløb
            • § 38.
            • § 38 a.
        • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
          • Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge
            • § 39.
          • Anmeldelse af refusionskrav
            • § 40.
          • Finansiering
            • § 41.
            • § 42.
            • § 43.
        • Kapitel 11. Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension
          • § 44.
          • § 45.
          • § 46.
          • § 47.
        • Kapitel 12. Administration m.v.
          • § 48.
          • § 49.
          • § 50.
          • § 51.
          • § 52.
          • § 53.
        • Kapitel 13. Klageregler
          • § 54.
      • Indledning
      • Kapitel 1. Formål (§ 1) (Side 386)
        • § 1
      • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barseldagpenge efter denne lov (§ 2)
        • § 2
      • Kapitel 3. Ophold og skattepligt her i landet (§§ 3 – 5)
        • § 3
        • § 4
        • § 5
      • Kapitel 4. Ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption (§§ 6 – 17)
        • § 6
          • 1. Indledende bemærkninger
          • 2. Ret til fravær og dagpenge under graviditet
          • 3. Graviditetsbetinget sygdom
            • 3.1. Ret til løn – funktionærer
            • 3.2. Ret til løn – ikke-funktionærer
            • 3.3. Graviditetsgener der ikke medfører hel eller delvis uarbejdsdygtighed
          • 4. Fravær i forbindelse med beskyttelse mod farligt arbejde
            • 4.1. Arbejdstagers fraværsret pga. farligt arbejde mv.
            • 4.2. Beskyttelse af gravide og ammende og krav om risikovurdering i arbejdsmiljøreglerne
            • 4.3. Underretning
            • 4.4. Afhjælpning
            • 4.5. Omplacering
              • 4.5.1. Bevarelse af rettigheder under omplacering
            • 4.6. Hjemsendelse
              • 4.6.1. Løn under hjemsendelse
              • 4.6.2. Sammenfatning
            • 4.7. Offentligt fastsatte bestemmelser
            • 4.8. Afskedigelse af gravide under omplacering og hjemsendelse pga. farligt arbejde
          • 5. Fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser
          • 6. Behandling for barnløshed
          • 7. Abort
        • § 7
        • § 8
        • § 9
          • 1. Forældreorlov
        • § 10
        • § 11
        • § 12
          • 1. Muligheden for at genoptage arbejdet med forlængelse
          • 2. Muligheden for at udskyde fraværsret
          • 3. Afholdelse af ferie
        • § 13
        • § 14
        • § 15
          • 1. Forpligtelsen til at varsle
          • 2. Retsvirkninger af manglende varsling
        • § 16
        • § 17
      • Kapitel 5. Ret til dagpenge under fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption m.v. (§§ 18 – 26)
        • § 18
        • § 19
        • § 20
        • § 21
        • § 22
        • § 23
        • § 24
        • § 25
          • 1. Ferieydelse
          • 2. Andre ferierettigheder
        • § 26
      • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav (§§ 27 – 29)
        • § 27
          • 1. Det skærpede beskæftigelseskrav i barselsloven
          • 2. Dagpenge efter barselsorlovens udløb
        • § 28
        • § 29
      • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om dagpenge (§§ 30 – 31)
        • § 30
        • § 31
      • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge (§§ 32 – 34)
        • § 32
        • § 33
        • § 34
      • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse (§§ 35 – 38 a)
        • § 35
        • § 36
        • § 37
        • § 38
        • § 38 a
      • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v. Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge (§§ 39 – 43)
        • § 39
          • 1. Funktionærlovens § 7
          • 2. Ydelser efter graviditetsdirektivet og de øvrige EU-regler
        • § 40
        • § 41
        • § 42
        • § 43
      • Kapitel 11. Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension (§§ 44 – 47)
        • § 44
        • § 45
        • § 46
        • § 47
      • Kapitel 12. Administration m.v. (§§ 48 – 53)
        • § 48
        • § 49
        • § 50
        • § 51
        • § 52
        • § 53
      • Kapitel 13. Klageregler (§ 54)
        • § 54
    • Del IV. Barselsudligningsloven
      • Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked
        • Kapitel 1. Anvendelsesområde
          • § 1.
        • Kapitel 2. Refusion
          • § 2.
          • § 3.
        • Kapitel 3. Bidrag
          • § 4.
        • Kapitel 4. Decentrale barseludligningsordninger
          • § 5.
        • Kapitel 5. Administration og delegation
          • § 6.
          • § 7.
          • § 8.
        • Kapitel 6. Tilsyn og kontrol
          • § 9.
          • § 10.
          • § 11.
        • Kapitel 7. Straf
          • § 12.
      • Indledning
      • Kapitel 1. Anvendelsesområde (§ 1)
        • § 1
      • Kapitel 2. Refusion (§§ 2 – 3)
        • § 2
        • § 3
      • Kapitel 3. Bidrag (§ 4)
        • § 4
      • Kapitel 4. Decentrale barseludligningsordninger (§ 5)
        • § 5
      • Kapitel 5. Administration og delegation (§§ 6 – 8)
        • § 6
        • § 7
        • § 8
      • Kapitel 6. Tilsyn og kontrol (§§ 9 – 11)
        • § 9
        • § 10
        • § 11
      • Kapitel 7. Straf (§ 12)
        • § 12
    • Del V. Lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende
      • Lov nr. 596 af 12. juni 2013
        • Kapitel 1. Anvendelsesområde
          • § 1.
        • Kapitel 2. Bidrag
          • § 2.
        • Kapitel 3. Kompensation
          • § 3.
          • § 4.
        • Kapitel 4. Administration
          • § 5.
          • § 6.
        • Kapitel 5. Tilsyn og kontrol
          • § 7.
          • § 8.
          • § 9.
        • Kapitel 6. Klageadgang
          • § 10.
        • Kapitel 7. Straf
          • § 11.
      • Indledning
      • Kapitel 1. Anvendelsesområde (§ 1)
        • § 1
      • Kapitel 2. Bidrag (§ 2)
        • § 2
      • Kapitel 3. Kompensation (§§ 3 – 4)
        • § 3
        • § 4
      • Kapitel 4. Administration (§§ 5 – 6)
        • § 5
        • § 6
      • Kapitel 5. Tilsyn og kontrol (§§ 7 – 9)
        • § 7
        • § 8
        • § 9
      • Kapitel 6. Klageadgang (§ 10) (Side 563)
        • § 10.
      • Kapitel 7. Straf (§ 11) (Side 564)
        • § 11
    • Del VI. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
      • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser1
        • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
          • § 1.
          • § 2.
          • § 3.
          • § 3 a.
        • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
          • § 4.
          • § 5.
          • § 6.
        • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
          • § 7.
          • § 8.
        • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse.
          • § 9.
          • § 10.
          • § 11.
          • § 12.
          • § 13.
          • § 14.
          • § 15.
          • § 16.
          • § 17.
          • § 18.
          • § 18 a.
          • § 18 b.
        • Kapitel 4 b. Kommunikation
          • § 18 c.
          • § 18 d.
        • Kapitel 5. Straffebestemmelser
          • § 19.
        • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
          • §§ 20 – 22.
      • Indledning
        • 1. Den danske lovudvikling
        • 2. Socialsikringssystemets tre søjler
        • 3. EU-baggrunden
          • 3.1. Historisk EU perspektiv
          • 3.2. Forsikring og pension uden for arbejdsmarkedet
          • 3.3. Aktuarmæssige beregninger
        • 4. Regulerede relationer
        • 5. Kommunikation
      • Kapitel 1. Indledende bestemmelser (§§ 1 – 3 a)
        • § 1
        • § 2
        • § 3
        • § 3 a
      • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde (§§ 4 – 6)
        • § 4
        • § 5
        • § 6
      • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold (§§ 7 – 8)
        • § 7
        • § 8
      • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse (§§ 9 – 18 a)
        • § 9
        • § 10
        • § 11
        • § 12
        • § 13
        • § 14
        • § 15
        • § 16
        • § 17
        • § 18
        • § 18 a
      • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser (§ 18 b)
        • § 18 b
      • Kapitel 4 b. Kommunikation (§§ 18 c – 18 d)
        • § 18 c
        • §18 d
      • Kapitel 5. Straffebestemmelser (§ 19)
        • § 19
      • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser (§§ 20 – 22)
        • § 20
        • § 21
        • § 22
    • Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling
    • Bilag 2. Kendelser fra Afskedigelsesnævnet (LO/DA)
    • Bilag 3. Kendelser fra Tvistighedsnævnet
    • Bilag 4. Utrykte omtalte domme om ligebehandling, ligeløn og barselsorlov mv.
    • Bilag 5. Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen
    • Bilag 6. EU-domme om kønsdiskrimination
    • Bilag 7. Europa-parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF
    • Bilag 8. Rådets direktiv 92/85/EØF
    • Bilag 9. Rådets direktiv 2010/18/EU
    • Bilag 10. Europa-parlamentets og Rådets direktiv 2010/41/EU
    • Bilag 11. Rådets direktiv 2004/113/EF
    • Stikordsregister

    AI Chat

    Log ind for at bruge vores AI Chat.

    Log ind

    Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

    Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Trine Hougaard , Kirsten Precht , Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø

    Cover til: Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

    7. udgave

    14. januar 2016

    • e-ISBN: 9788757497311
    • p-ISBN: 9788757431858
    • Antal sider: 813
    • Bogtype: Lovkommentar

    Emner

    • Arbejdsret,
    • Diskrimination

    Andet bind af Ligestillingslovene, beskriver og analyserer kendt praksis inden for ligestillingsloven: ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barselsudligningsloven, lov om barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende og lov om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser. Med udgivelsen af dette andet bind er alle love inden for ligestillingsloven kommenteret og opdateret. Bogen henvender sig til domstole, advokater, ansatte i den offentlige administration, arbejdslivets praktikere og andre interessenter.

    • Bøger (Arkiv)
    • /
      Cover af Ligestillingslovene bind 2
      Ligestillingslovene bind 2
    • / 7. udg. 2016

    Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

    Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Trine Hougaard , Kirsten Precht , Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø

    Cover af Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

    Denne bog er ikke tilgængelig

    Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

    Har du allerede købt adgang? Log ind her