Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
Indstillinger
Tekststørrelse
Tegnafstand
Linjeafstand
Tema
Favoritter
Henter favoritter
    • Kolofon og forside
    • Forord
    • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
  • Del I. Ligebehandlingsloven
    • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv.1
      • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v.
        • § 1.
      • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder
        • § 1 a.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
        • § 5 a.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption
        • § 7.
        • § 7 a.
        • § 8.
        • § 8 a.
        • § 9.
        • § 10.
      • Kapitel 4. Ugyldighed m.v.
        • § 11.
        • § 12.
      • Kapitel 5. Dispensation
        • § 13.
      • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 16 a.
      • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser
        • § 17.
        • § 18.
      • Kapitel 8. Straffebestemmelser
        • § 19.
      • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser
    • Indledning
    • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v. (§ 1)
      • § 1
        • 1. Definitioner
        • 2. Lovens pligtsubjekter
        • 3. Lovens anvendelsesområde
          • 3.1. Det familieretlige område
          • 3.2. Ledelsesfunktioner i erhvervslivet mv.
        • 4. Sammenlignelighed
      • § 1 a
    • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 2 – 6)
      • § 2
        • 1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
        • 2. Generelt om § 2-sager
        • 3. Ansættelsessager om gravide
        • 4. Ansættelsesinterview, oplysningspligt og adgangsbetingelser
        • 5. Forflyttelse og forfremmelse
        • 6. Arbejdsmiljøspørgsmål, bl.a. bade- og toiletforhold
        • 7. Kvinder i mandefag og omvendt
      • § 3
        • 1. Adgang til erhvervsuddannelse mv.
          • 1.1. Forlængelse af uddannelse pga. graviditet
          • 1.2. Uddannelsesvilkår i forbindelse med barselsorlov
          • 1.3. Nægtet optagelse på uddannelse
          • 1.4. Ophævelse eller afbrydelse af uddannelse pga. graviditet
          • 1.5. Anerkendelse af uddannelse
          • 1.6. Ophævelse af uddannelsesaftaler og seksuel chikane
        • 2. Adgang til uddannelsesinstitutioner mv.
          • 2.1. Nægtet optagelse på uddannelse pga. graviditet
          • 2.2. Kvinder i mandefag og positive særforanstaltninger i forbindelse med optagelse på uddannelsesinstitutioner
      • § 4
        • 1. Arbejdsvilkår
          • 1.1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
          • 1.2. Personalegoder, herunder uniformsreglementer og løntillæg
          • 1.3. Chikane og seksuel chikane
            • 1.3.1. Ligebehandlingsloven
            • 1.3.2. Seksuel chikane og delt bevisbyrde
            • 1.3.3. Pligtsubjekter i sager om seksuel chikane
            • 1.3.4. Strafferetligt værn
            • 1.3.5. Tortgodtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26
          • 1.4. Hjemsendelsesklausuler
          • 1.5. Arbejdstidsspørgsmål, herunder deltid
          • 1.6. Farligt arbejde
          • 1.7. Løn som arbejdsvilkår og godtgørelse
        • 2. Afskedigelse
          • 2.1. Afskedigelsesretten
            • 2.1.1. Hovedaftalen mellem LO og DA
            • 2.1.2. Funktionærloven
          • 2.2. Graviditet og barsel uden for § 9
          • 2.3. Viktimisering
          • 2.4. Anciennitet
          • 2.5. Alder
          • 2.6. Seksuel chikane
          • 2.7. Afskedigelse pga. konkurrerende virksomhed
      • § 5
      • § 5 a
      • § 6
        • 1. Stillingsbetegnelser
        • 2. Aktiv rekruttering
    • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10)
      • § 7 og § 7 a
      • § 8
        • 1. Anciennitet
        • 2. Pensionsforhold
        • 3. Barsel og ferie
          • 3.1. Optjening af feriegodtgørelse
          • 3.2. Afholdelse af ferie
          • 3.3. Beregning af feriepenge
            • 3.3.1. Løn under ferie
            • 3.3.2. Feriegodtgørelse
            • 3.3.3. Fratræden
      • § 8 a
      • § 9
        • 1. Afskedigelse i graviditetsperioden
          • 1.1. Arbejdsgiverens forhold
          • 1.2. Arbejdstagerens forhold
          • 1.3. Usikkerhed om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten
        • 2. Afskedigelse under barselsorlov
          • 2.1. Ansættelse af vikaren
          • 2.2. Afskedigelse begrundet i arbejdsgiverens forhold
          • 2.3. Afskedigelse begrundet i arbejdstagerens forhold
          • 2.4. Afskedigelse ved personalereduktioner med valgmuligheder
        • 3. Afskedigelse efter afsluttet barselsorlov
        • 4. Afskedigelse pga. graviditetsbetinget sygdom
          • 4.1. Perioden fra graviditetens begyndelse til barselsorlovens udløb
          • 4.2. Perioden efter barselsorlovens udløb
        • 5. Afskedigelse i forbindelse med fædreorlov
          • 5.1. Anvendelse af delt bevisbyrde
          • 5.2. Anvendelse af reglerne om omvendt bevisbyrde
        • 6. Afskedigelse af kommende adoptanter
        • 7. Afskedigelse i forbindelse med ændret stillingsindhold
        • 8. Afskedigelse og tidsbegrænsede ansættelser
        • 9. Afskedigelse pga. behandling af barnløshed
      • § 10
    • Kapitel 4. Ugyldighed mv. (§§ 11 – 12)
      • § 11
      • § 12
    • Kapitel 5. Dispensation (§ 13)
      • § 13
        • 1. Betingelser for, at erhvervsudøverens køn kan være afgørende (Køn som ægte erhvervskvalifikation)
          • 1.1. Afgivne dispensationer efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 1
          • 1.2. EU-Domstolens afgørelser
        • 2. Positive særforanstaltninger for at fremme ligestilling
    • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse mv. (§§ 14 – 16 a)
      • § 14
        • 1. Godtgørelser i § 2-sager om manglende ansættelse
        • 2. Godtgørelser i sager om seksuel chikane og afskedigelsessager efter § 4
        • 3. Lønregulering i forbindelse med barsel
      • § 15
      • § 16
        • 1. Underkendelse af afskedigelse
        • 2. Godtgørelsens størrelse
          • 2.1. Ansættelsestid
          • 2.2. Omstændighederne i øvrigt
        • 3. Omvendt bevisbyrde i § 16, stk. 4
          • 3.1. Fædres orlov
          • 3.2. Fertilitetsfremmende foranstaltninger
      • § 16 a
    • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser (§§ 17 – 18)
      • § 17
      • § 18
    • Kapitel 8. Straffebestemmelser (§ 19) (Side 207)
      • § 19
  • Del II. Ligelønsloven
    • Lov om lige løn til mænd og kvinder1
      • § 1.
      • § 1 a.
      • § 1 b.
      • § 2.
      • § 2 a.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 4 a.
      • § 5.
      • § 5 a.
      • § 5 b.
      • § 6.
      • § 6 a.
      • § 6 b.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
    • Indledning og kommentarer til de enkelte paragraffer (§§ 1 - 6b)
      • § 1
        • 1. Indledning
        • 2. Lovens rettigheds- og pligtsubjekter og anvendelsesområde
        • 3. Lige løn for samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme værdi
          • 3.1. Samme arbejde eller arbejde af samme værdi
          • 3.2. Faglige klassifikationssystemer
          • 3.3. Helhedsvurdering
          • 3.4. Arbejdets art /karakter
          • 3.5. Uddannelse
            • 3.5.1. Forskellige uddannelser
            • 3.5.2. Varighed og betydning af oplæringsperiode
            • 3.5.3. Bagatelgrænse
          • 3.6. Fysiske og psykiske krav, fx vedr. fysisk styrke, fingerfærdighed, omhu, engagement, nærvær
          • 3.7. Anciennitet/erfaring
            • 3.7.1. EU-praksis
            • 3.7.2. Anciennitet/erfaring i dansk praksis
          • 3.8. Fleksibilitet
            • 3.8.1. Fleksibilitet som skiftende opgaver, arbejdstider og -steder
            • 3.8.2. Fleksibilitet som kvalitet (arbejdsiver, initiativ og arbejdsinteresse)
          • 3.9. Fravær
            • 3.9.1. Mødebonus
          • 3.10. Deltid
            • 3.10.1. Fratrædelsesgodtgørelse
            • 3.10.2. Overtidsbetaling til deltidsansatte
            • 3.10.3. Årlig bonus
          • 3.11. Overenskomst – og aftaleforhold
            • 3.11.1. Forskelligt overenskomstområde
            • 3.11.2. Forhandling og aftale som legitimation for uligeløn
          • 3.12. Markedsværdi
          • 3.13. Opretholdelse af tidligere højt lønniveau (Red circling)
          • 3.14. Lønindplacering ved ansættelsen, forventet indsats
        • 4. Sammenligningsgrundlag
          • 4.1. Sammenlignelig situation
            • 4.1.1. Situationen vedrører individuelle sager
            • 4.1.2. Situationen vedrører sammenligning af grupper
            • 4.1.3. Situationen vedrører kvindens beskyttelsesperiode
            • 4.1.4. Situationen vedrører forhold med tilknytning til perioden før pensionering
          • 4.2. En og samme kilde
            • 4.2.1. Samme arbejdsgiver – Arbejdsgiverbegreb
          • 4.3. Sammenligningsgrupper og -personer
            • 4.3.1. Hypotetiske sammenligningspersoner eller ingen sammenligningspersoner
          • 4.4. Samtidighed
          • 4.5. Overtrædelse uden individuelt identificerbare ofre
        • 5. Gennemsigtighedsprincippet. Punkt for punkt-sammenligning contra samlet vurdering
          • 5.1. Praksis om sammenligning af lønelementer og lønvilkår
            • 5.1.1. Løndele vedrørende deltid/overtid
            • 5.1.2. Tillæg for ubekvemme arbejdstider
            • 5.1.3. Rådighedstillæg
            • 5.1.4. Andre løndele: Grundløn, personligt tillæg og funktionstillæg
            • 5.1.5. Goder i forskellige kollektive overenskomster
          • 5.2. Fleksible lønpakker
        • 6. Løn under graviditet og orlov
          • 6.1. Økonomisk kompensation i graviditetsperioden
          • 6.2. Økonomisk kompensation i beskyttelsesperioden (14 uger efter fødsel)
          • 6.3. Begrebet løn under orlov
            • 6.3.1. Sædvanlige lønstigninger
            • 6.3.2. Lønforhandling
          • 6.4. Gældende ordninger for løn under barselsorlov
        • 7. Loven er subsidiær i forhold til kollektiv overenskomst
          • 7.1. Kollektiv aftale om kønsopdelt lønstatistik
      • § 1 a
        • 1. Definitioner: 5 forbudte former for diskrimination
          • 1.1. Direkte diskrimination, § 1 a, stk. 1
            • 1.1.1. Direkte diskrimination af kvinder i forbindelse med graviditet og barsel
          • 1.2. Indirekte diskrimination, § 1 a, stk. 2
            • 1.2.1. Kravet om objektiv begrundelse
          • 1.3. Lønbegrebet, § 1 a, stk. 3
            • 1.3.1. Godtgørelse og erstatning ifm. afskedigelse
            • 1.3.2. Løn under sygdom, ferie mv.
            • 1.3.3. Personalegoder, frynsegoder, fleksible lønpakker mv.
            • 1.3.4. Arbejdsmarkedspensioner
          • 1.4. Chikane, § 1 a, stk. 4 og 6
          • 1.5. Sexchikane, § 1 a, stk. 5-6
          • 1.6. Instruktion om at forskelsbehandle, § 1 a, stk. 7
          • 1.7. Positive særforanstaltninger.
      • § 1 b
      • § 2
        • 1. Udligning
        • 2. Renter
        • 3. Godtgørelse
      • § 2 a
      • § 3
        • 1. Viktimisering
        • 2. Sanktioner
          • 2.1. Underkendelse af afskedigelse i strid med stk. 1
          • 2.2. Godtgørelse
      • § 4
      • § 4 a
      • § 5
      • § 5 a
        • 1. Forholdet til anden lovgivning
          • 1.1. Persondataloven
          • 1.2. Loven om information og høring
        • 2. Virksomheder omfattet af § 5 a
        • 3. Pligt til at arbejde med kønsopdelt statistik, § 5 a, stk. 1 og 2
        • 4. Statistikpligtens indhold, § 5 a, stk. 3.
          • 4.1. Kønsopdelt lønstatistik i Danmarks Statistiks version
          • 4.2. Alternative måder at opfylde statistikpligten på
        • 5. Orientering og inddragelse af arbejdstagerne, § 5 a, stk. 4-6
          • 5.1. Orientering om at virksomheden er omfattet, § 5 a, stk. 4, 1)
          • 5.2. Udlevering af statistik, § 5 a, stk. 4, nr. 2
          • 5.3. Mulighed for drøftelse af statistik, § 5 a, stk. 4, 3)
          • 5.4. Information og høring i eksisterende samarbejdsstrukturer, § 5 a, stk. 5
          • 5.5. Supplerende regler for virksomhedens egen statistik, § 5 a, stk. 6
        • 6. Fortrolighed, § 5 a, stk. 7
        • 7. Alternativ til statistikpligten – redegørelse om ligeløn, § 5 a, stk. 8
        • 8. § 5 a som samarbejds- og kontrolværktøj
        • 9. Viktimisering
      • § 5 b
      • § 6
        • 1. Delt bevisbyrde
          • 1.1. Ændrede beviskrav til parterne
          • 1.2. Dansk praksis
            • 1.2.1. Krav til dokumentation for løndannelsens objektivitet – efterfølgende forklaringer
      • § 6 a
      • § 6 b
  • Del III. Barselsloven
    • Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel m.v.1
      • Kapitel 1. Formål
        • § 1.
      • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barseldagpenge efter denne lov
        • § 2.
      • Kapitel 3. Ophold og skattepligt her i landet
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
      • Kapitel 4. Ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption
        • Ret til fravær under graviditet
          • § 6.
        • Ret til fravær i de første 14 uger efter fødslen
          • § 7.
        • Adoptanters ret til fravær i forbindelse med en adoption
          • § 8.
        • Ret til fravær under forældreorlov
          • § 9.
          • § 10.
        • Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
          • § 11.
          • § 12.
        • Fraværsret i særlige tilfælde
          • § 13.
          • § 14.
        • Lønmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om udnyttelse af retten til fravær
          • § 15.
          • § 16.
          • § 17.
      • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge under fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
        • § 18.
        • § 19.
        • § 20.
        • § 21.
        • § 22.
        • § 23.
        • § 24.
        • Optjening af ret til ferieydelse under barsel
          • § 25.
        • Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
          • § 26.
      • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
        • § 27.
        • § 28.
        • § 29.
      • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
        • § 30.
        • § 31.
      • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
        • § 32.
        • § 33.
        • § 34.
      • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
        • § 35.
        • § 36.
        • § 37.
        • Regulering af barselsdagpengebeløb
          • § 38.
          • § 38 a.
      • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
        • Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge
          • § 39.
        • Anmeldelse af refusionskrav
          • § 40.
        • Finansiering
          • § 41.
          • § 42.
          • § 43.
      • Kapitel 11. Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension
        • § 44.
        • § 45.
        • § 46.
        • § 47.
      • Kapitel 12. Administration m.v.
        • § 48.
        • § 49.
        • § 50.
        • § 51.
        • § 52.
        • § 53.
      • Kapitel 13. Klageregler
        • § 54.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Formål (§ 1) (Side 386)
      • § 1
    • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barseldagpenge efter denne lov (§ 2)
      • § 2
    • Kapitel 3. Ophold og skattepligt her i landet (§§ 3 – 5)
      • § 3
      • § 4
      • § 5
    • Kapitel 4. Ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption (§§ 6 – 17)
      • § 6
        • 1. Indledende bemærkninger
        • 2. Ret til fravær og dagpenge under graviditet
        • 3. Graviditetsbetinget sygdom
          • 3.1. Ret til løn – funktionærer
          • 3.2. Ret til løn – ikke-funktionærer
          • 3.3. Graviditetsgener der ikke medfører hel eller delvis uarbejdsdygtighed
        • 4. Fravær i forbindelse med beskyttelse mod farligt arbejde
          • 4.1. Arbejdstagers fraværsret pga. farligt arbejde mv.
          • 4.2. Beskyttelse af gravide og ammende og krav om risikovurdering i arbejdsmiljøreglerne
          • 4.3. Underretning
          • 4.4. Afhjælpning
          • 4.5. Omplacering
            • 4.5.1. Bevarelse af rettigheder under omplacering
          • 4.6. Hjemsendelse
            • 4.6.1. Løn under hjemsendelse
            • 4.6.2. Sammenfatning
          • 4.7. Offentligt fastsatte bestemmelser
          • 4.8. Afskedigelse af gravide under omplacering og hjemsendelse pga. farligt arbejde
        • 5. Fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser
        • 6. Behandling for barnløshed
        • 7. Abort
      • § 7
      • § 8
      • § 9
        • 1. Forældreorlov
      • § 10
      • § 11
      • § 12
        • 1. Muligheden for at genoptage arbejdet med forlængelse
        • 2. Muligheden for at udskyde fraværsret
        • 3. Afholdelse af ferie
      • § 13
      • § 14
      • § 15
        • 1. Forpligtelsen til at varsle
        • 2. Retsvirkninger af manglende varsling
      • § 16
      • § 17
    • Kapitel 5. Ret til dagpenge under fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption m.v. (§§ 18 – 26)
      • § 18
      • § 19
      • § 20
      • § 21
      • § 22
      • § 23
      • § 24
      • § 25
        • 1. Ferieydelse
        • 2. Andre ferierettigheder
      • § 26
    • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav (§§ 27 – 29)
      • § 27
        • 1. Det skærpede beskæftigelseskrav i barselsloven
        • 2. Dagpenge efter barselsorlovens udløb
      • § 28
      • § 29
    • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om dagpenge (§§ 30 – 31)
      • § 30
      • § 31
    • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge (§§ 32 – 34)
      • § 32
      • § 33
      • § 34
    • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse (§§ 35 – 38 a)
      • § 35
      • § 36
      • § 37
      • § 38
      • § 38 a
    • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v. Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge (§§ 39 – 43)
      • § 39
        • 1. Funktionærlovens § 7
        • 2. Ydelser efter graviditetsdirektivet og de øvrige EU-regler
      • § 40
      • § 41
      • § 42
      • § 43
    • Kapitel 11. Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension (§§ 44 – 47)
      • § 44
      • § 45
      • § 46
      • § 47
    • Kapitel 12. Administration m.v. (§§ 48 – 53)
      • § 48
      • § 49
      • § 50
      • § 51
      • § 52
      • § 53
    • Kapitel 13. Klageregler (§ 54)
      • § 54
  • Del IV. Barselsudligningsloven
    • Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked
      • Kapitel 1. Anvendelsesområde
        • § 1.
      • Kapitel 2. Refusion
        • § 2.
        • § 3.
      • Kapitel 3. Bidrag
        • § 4.
      • Kapitel 4. Decentrale barseludligningsordninger
        • § 5.
      • Kapitel 5. Administration og delegation
        • § 6.
        • § 7.
        • § 8.
      • Kapitel 6. Tilsyn og kontrol
        • § 9.
        • § 10.
        • § 11.
      • Kapitel 7. Straf
        • § 12.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Anvendelsesområde (§ 1)
      • § 1
    • Kapitel 2. Refusion (§§ 2 – 3)
      • § 2
      • § 3
    • Kapitel 3. Bidrag (§ 4)
      • § 4
    • Kapitel 4. Decentrale barseludligningsordninger (§ 5)
      • § 5
    • Kapitel 5. Administration og delegation (§§ 6 – 8)
      • § 6
      • § 7
      • § 8
    • Kapitel 6. Tilsyn og kontrol (§§ 9 – 11)
      • § 9
      • § 10
      • § 11
    • Kapitel 7. Straf (§ 12)
      • § 12
  • Del V. Lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende
    • Lov nr. 596 af 12. juni 2013
      • Kapitel 1. Anvendelsesområde
        • § 1.
      • Kapitel 2. Bidrag
        • § 2.
      • Kapitel 3. Kompensation
        • § 3.
        • § 4.
      • Kapitel 4. Administration
        • § 5.
        • § 6.
      • Kapitel 5. Tilsyn og kontrol
        • § 7.
        • § 8.
        • § 9.
      • Kapitel 6. Klageadgang
        • § 10.
      • Kapitel 7. Straf
        • § 11.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Anvendelsesområde (§ 1)
      • § 1
    • Kapitel 2. Bidrag (§ 2)
      • § 2
    • Kapitel 3. Kompensation (§§ 3 – 4)
      • § 3
      • § 4
    • Kapitel 4. Administration (§§ 5 – 6)
      • § 5
      • § 6
    • Kapitel 5. Tilsyn og kontrol (§§ 7 – 9)
      • § 7
      • § 8
      • § 9
    • Kapitel 6. Klageadgang (§ 10) (Side 563)
      • § 10.
    • Kapitel 7. Straf (§ 11) (Side 564)
      • § 11
  • Del VI. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
    • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser1
      • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
        • § 1.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 3 a.
      • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
        • § 4.
        • § 5.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
        • § 7.
        • § 8.
      • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse.
        • § 9.
        • § 10.
        • § 11.
        • § 12.
        • § 13.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 17.
        • § 18.
        • § 18 a.
        • § 18 b.
      • Kapitel 4 b. Kommunikation
        • § 18 c.
        • § 18 d.
      • Kapitel 5. Straffebestemmelser
        • § 19.
      • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • §§ 20 – 22.
    • Indledning
      • 1. Den danske lovudvikling
      • 2. Socialsikringssystemets tre søjler
      • 3. EU-baggrunden
        • 3.1. Historisk EU perspektiv
        • 3.2. Forsikring og pension uden for arbejdsmarkedet
        • 3.3. Aktuarmæssige beregninger
      • 4. Regulerede relationer
      • 5. Kommunikation
    • Kapitel 1. Indledende bestemmelser (§§ 1 – 3 a)
      • § 1
      • § 2
      • § 3
      • § 3 a
    • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde (§§ 4 – 6)
      • § 4
      • § 5
      • § 6
    • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold (§§ 7 – 8)
      • § 7
      • § 8
    • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse (§§ 9 – 18 a)
      • § 9
      • § 10
      • § 11
      • § 12
      • § 13
      • § 14
      • § 15
      • § 16
      • § 17
      • § 18
      • § 18 a
    • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser (§ 18 b)
      • § 18 b
    • Kapitel 4 b. Kommunikation (§§ 18 c – 18 d)
      • § 18 c
      • §18 d
    • Kapitel 5. Straffebestemmelser (§ 19)
      • § 19
    • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser (§§ 20 – 22)
      • § 20
      • § 21
      • § 22
  • Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling
  • Bilag 2. Kendelser fra Afskedigelsesnævnet (LO/DA)
  • Bilag 3. Kendelser fra Tvistighedsnævnet
  • Bilag 4. Utrykte omtalte domme om ligebehandling, ligeløn og barselsorlov mv.
  • Bilag 5. Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen
  • Bilag 6. EU-domme om kønsdiskrimination
  • Bilag 7. Europa-parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF
  • Bilag 8. Rådets direktiv 92/85/EØF
  • Bilag 9. Rådets direktiv 2010/18/EU
  • Bilag 10. Europa-parlamentets og Rådets direktiv 2010/41/EU
  • Bilag 11. Rådets direktiv 2004/113/EF
  • Stikordsregister

Annoteringer

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte annoteringer.

AI Chat

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte AI chatten.

Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Trine Hougaard , Kirsten Precht , Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø

Cover til: Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

7. udgave

14. januar 2016

  • e-ISBN: 9788757497311
  • p-ISBN: 9788757431858
  • Antal sider: 813
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret,
  • Diskrimination

Andet bind af Ligestillingslovene, beskriver og analyserer kendt praksis inden for ligestillingsloven: ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barselsudligningsloven, lov om barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende og lov om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser. Med udgivelsen af dette andet bind er alle love inden for ligestillingsloven kommenteret og opdateret. Bogen henvender sig til domstole, advokater, ansatte i den offentlige administration, arbejdslivets praktikere og andre interessenter.

  • Bøger (Arkiv)
  • /
    Cover af Ligestillingslovene bind 2
    Ligestillingslovene bind 2
  • / 7. udg. 2016

Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Trine Hougaard , Kirsten Precht , Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø

Cover af Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Denne bog er ikke tilgængelig

Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

Har du allerede købt adgang? Log ind her