Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
Indstillinger
Tekststørrelse
Tegnafstand
Linjeafstand
Tema
Favoritter
Henter favoritter
    • Kolofon og forside
    • Forord
    • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
  • Del I. Ligebehandlingsloven
    • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv.1
      • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v.
        • § 1.
      • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder
        • § 1 a.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
        • § 5 a.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption
        • § 7.
        • § 7 a.
        • § 8.
        • § 8 a.
        • § 9.
        • § 10.
      • Kapitel 4. Ugyldighed m.v.
        • § 11.
        • § 12.
      • Kapitel 5. Dispensation
        • § 13.
      • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 16 a.
      • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser
        • § 17.
        • § 18.
      • Kapitel 8. Straffebestemmelser
        • § 19.
      • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser
    • Indledning
    • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v. (§ 1)
      • § 1
        • 1. Definitioner
        • 2. Lovens pligtsubjekter
        • 3. Lovens anvendelsesområde
          • 3.1. Det familieretlige område
          • 3.2. Ledelsesfunktioner i erhvervslivet mv.
        • 4. Sammenlignelighed
      • § 1 a
    • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 2 – 6)
      • § 2
        • 1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
        • 2. Generelt om § 2-sager
        • 3. Ansættelsessager om gravide
        • 4. Ansættelsesinterview, oplysningspligt og adgangsbetingelser
        • 5. Forflyttelse og forfremmelse
        • 6. Arbejdsmiljøspørgsmål, bl.a. bade- og toiletforhold
        • 7. Kvinder i mandefag og omvendt
      • § 3
        • 1. Adgang til erhvervsuddannelse mv.
          • 1.1. Forlængelse af uddannelse pga. graviditet
          • 1.2. Uddannelsesvilkår i forbindelse med barselsorlov
          • 1.3. Nægtet optagelse på uddannelse
          • 1.4. Ophævelse eller afbrydelse af uddannelse pga. graviditet
          • 1.5. Anerkendelse af uddannelse
          • 1.6. Ophævelse af uddannelsesaftaler og seksuel chikane
        • 2. Adgang til uddannelsesinstitutioner mv.
          • 2.1. Nægtet optagelse på uddannelse pga. graviditet
          • 2.2. Kvinder i mandefag og positive særforanstaltninger i forbindelse med optagelse på uddannelsesinstitutioner
      • § 4
        • 1. Arbejdsvilkår
          • 1.1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
          • 1.2. Personalegoder, herunder uniformsreglementer og løntillæg
          • 1.3. Chikane og seksuel chikane
            • 1.3.1. Ligebehandlingsloven
            • 1.3.2. Seksuel chikane og delt bevisbyrde
            • 1.3.3. Pligtsubjekter i sager om seksuel chikane
            • 1.3.4. Strafferetligt værn
            • 1.3.5. Tortgodtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26
          • 1.4. Hjemsendelsesklausuler
          • 1.5. Arbejdstidsspørgsmål, herunder deltid
          • 1.6. Farligt arbejde
          • 1.7. Løn som arbejdsvilkår og godtgørelse
        • 2. Afskedigelse
          • 2.1. Afskedigelsesretten
            • 2.1.1. Hovedaftalen mellem LO og DA
            • 2.1.2. Funktionærloven
          • 2.2. Graviditet og barsel uden for § 9
          • 2.3. Viktimisering
          • 2.4. Anciennitet
          • 2.5. Alder
          • 2.6. Seksuel chikane
          • 2.7. Afskedigelse pga. konkurrerende virksomhed
      • § 5
      • § 5 a
      • § 6
        • 1. Stillingsbetegnelser
        • 2. Aktiv rekruttering
    • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10)
      • § 7 og § 7 a
      • § 8
        • 1. Anciennitet
        • 2. Pensionsforhold
        • 3. Barsel og ferie
          • 3.1. Optjening af feriegodtgørelse
          • 3.2. Afholdelse af ferie
          • 3.3. Beregning af feriepenge
            • 3.3.1. Løn under ferie
            • 3.3.2. Feriegodtgørelse
            • 3.3.3. Fratræden
      • § 8 a
      • § 9
        • 1. Afskedigelse i graviditetsperioden
          • 1.1. Arbejdsgiverens forhold
          • 1.2. Arbejdstagerens forhold
          • 1.3. Usikkerhed om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten
        • 2. Afskedigelse under barselsorlov
          • 2.1. Ansættelse af vikaren
          • 2.2. Afskedigelse begrundet i arbejdsgiverens forhold
          • 2.3. Afskedigelse begrundet i arbejdstagerens forhold
          • 2.4. Afskedigelse ved personalereduktioner med valgmuligheder
        • 3. Afskedigelse efter afsluttet barselsorlov
        • 4. Afskedigelse pga. graviditetsbetinget sygdom
          • 4.1. Perioden fra graviditetens begyndelse til barselsorlovens udløb
          • 4.2. Perioden efter barselsorlovens udløb
        • 5. Afskedigelse i forbindelse med fædreorlov
          • 5.1. Anvendelse af delt bevisbyrde
          • 5.2. Anvendelse af reglerne om omvendt bevisbyrde
        • 6. Afskedigelse af kommende adoptanter
        • 7. Afskedigelse i forbindelse med ændret stillingsindhold
        • 8. Afskedigelse og tidsbegrænsede ansættelser
        • 9. Afskedigelse pga. behandling af barnløshed
      • § 10
    • Kapitel 4. Ugyldighed mv. (§§ 11 – 12)
      • § 11
      • § 12
    • Kapitel 5. Dispensation (§ 13)
      • § 13
        • 1. Betingelser for, at erhvervsudøverens køn kan være afgørende (Køn som ægte erhvervskvalifikation)
          • 1.1. Afgivne dispensationer efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 1
          • 1.2. EU-Domstolens afgørelser
        • 2. Positive særforanstaltninger for at fremme ligestilling
    • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse mv. (§§ 14 – 16 a)
      • § 14
        • 1. Godtgørelser i § 2-sager om manglende ansættelse
        • 2. Godtgørelser i sager om seksuel chikane og afskedigelsessager efter § 4
        • 3. Lønregulering i forbindelse med barsel
      • § 15
      • § 16
        • 1. Underkendelse af afskedigelse
        • 2. Godtgørelsens størrelse
          • 2.1. Ansættelsestid
          • 2.2. Omstændighederne i øvrigt
        • 3. Omvendt bevisbyrde i § 16, stk. 4
          • 3.1. Fædres orlov
          • 3.2. Fertilitetsfremmende foranstaltninger
      • § 16 a
    • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser (§§ 17 – 18)
      • § 17
      • § 18
    • Kapitel 8. Straffebestemmelser (§ 19) (Side 207)
      • § 19
  • Del II. Ligelønsloven
    • Lov om lige løn til mænd og kvinder1
      • § 1.
      • § 1 a.
      • § 1 b.
      • § 2.
      • § 2 a.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 4 a.
      • § 5.
      • § 5 a.
      • § 5 b.
      • § 6.
      • § 6 a.
      • § 6 b.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
    • Indledning og kommentarer til de enkelte paragraffer (§§ 1 - 6b)
      • § 1
        • 1. Indledning
        • 2. Lovens rettigheds- og pligtsubjekter og anvendelsesområde
        • 3. Lige løn for samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme værdi
          • 3.1. Samme arbejde eller arbejde af samme værdi
          • 3.2. Faglige klassifikationssystemer
          • 3.3. Helhedsvurdering
          • 3.4. Arbejdets art /karakter
          • 3.5. Uddannelse
            • 3.5.1. Forskellige uddannelser
            • 3.5.2. Varighed og betydning af oplæringsperiode
            • 3.5.3. Bagatelgrænse
          • 3.6. Fysiske og psykiske krav, fx vedr. fysisk styrke, fingerfærdighed, omhu, engagement, nærvær
          • 3.7. Anciennitet/erfaring
            • 3.7.1. EU-praksis
            • 3.7.2. Anciennitet/erfaring i dansk praksis
          • 3.8. Fleksibilitet
            • 3.8.1. Fleksibilitet som skiftende opgaver, arbejdstider og -steder
            • 3.8.2. Fleksibilitet som kvalitet (arbejdsiver, initiativ og arbejdsinteresse)
          • 3.9. Fravær
            • 3.9.1. Mødebonus
          • 3.10. Deltid
            • 3.10.1. Fratrædelsesgodtgørelse
            • 3.10.2. Overtidsbetaling til deltidsansatte
            • 3.10.3. Årlig bonus
          • 3.11. Overenskomst – og aftaleforhold
            • 3.11.1. Forskelligt overenskomstområde
            • 3.11.2. Forhandling og aftale som legitimation for uligeløn
          • 3.12. Markedsværdi
          • 3.13. Opretholdelse af tidligere højt lønniveau (Red circling)
          • 3.14. Lønindplacering ved ansættelsen, forventet indsats
        • 4. Sammenligningsgrundlag
          • 4.1. Sammenlignelig situation
            • 4.1.1. Situationen vedrører individuelle sager
            • 4.1.2. Situationen vedrører sammenligning af grupper
            • 4.1.3. Situationen vedrører kvindens beskyttelsesperiode
            • 4.1.4. Situationen vedrører forhold med tilknytning til perioden før pensionering
          • 4.2. En og samme kilde
            • 4.2.1. Samme arbejdsgiver – Arbejdsgiverbegreb
          • 4.3. Sammenligningsgrupper og -personer
            • 4.3.1. Hypotetiske sammenligningspersoner eller ingen sammenligningspersoner
          • 4.4. Samtidighed
          • 4.5. Overtrædelse uden individuelt identificerbare ofre
        • 5. Gennemsigtighedsprincippet. Punkt for punkt-sammenligning contra samlet vurdering
          • 5.1. Praksis om sammenligning af lønelementer og lønvilkår
            • 5.1.1. Løndele vedrørende deltid/overtid
            • 5.1.2. Tillæg for ubekvemme arbejdstider
            • 5.1.3. Rådighedstillæg
            • 5.1.4. Andre løndele: Grundløn, personligt tillæg og funktionstillæg
            • 5.1.5. Goder i forskellige kollektive overenskomster
          • 5.2. Fleksible lønpakker
        • 6. Løn under graviditet og orlov
          • 6.1. Økonomisk kompensation i graviditetsperioden
          • 6.2. Økonomisk kompensation i beskyttelsesperioden (14 uger efter fødsel)
          • 6.3. Begrebet løn under orlov
            • 6.3.1. Sædvanlige lønstigninger
            • 6.3.2. Lønforhandling
          • 6.4. Gældende ordninger for løn under barselsorlov
        • 7. Loven er subsidiær i forhold til kollektiv overenskomst
          • 7.1. Kollektiv aftale om kønsopdelt lønstatistik
      • § 1 a
        • 1. Definitioner: 5 forbudte former for diskrimination
          • 1.1. Direkte diskrimination, § 1 a, stk. 1
            • 1.1.1. Direkte diskrimination af kvinder i forbindelse med graviditet og barsel
          • 1.2. Indirekte diskrimination, § 1 a, stk. 2
            • 1.2.1. Kravet om objektiv begrundelse
          • 1.3. Lønbegrebet, § 1 a, stk. 3
            • 1.3.1. Godtgørelse og erstatning ifm. afskedigelse
            • 1.3.2. Løn under sygdom, ferie mv.
            • 1.3.3. Personalegoder, frynsegoder, fleksible lønpakker mv.
            • 1.3.4. Arbejdsmarkedspensioner
          • 1.4. Chikane, § 1 a, stk. 4 og 6
          • 1.5. Sexchikane, § 1 a, stk. 5-6
          • 1.6. Instruktion om at forskelsbehandle, § 1 a, stk. 7
          • 1.7. Positive særforanstaltninger.
      • § 1 b
      • § 2
        • 1. Udligning
        • 2. Renter
        • 3. Godtgørelse
      • § 2 a
      • § 3
        • 1. Viktimisering
        • 2. Sanktioner
          • 2.1. Underkendelse af afskedigelse i strid med stk. 1
          • 2.2. Godtgørelse
      • § 4
      • § 4 a
      • § 5
      • § 5 a
        • 1. Forholdet til anden lovgivning
          • 1.1. Persondataloven
          • 1.2. Loven om information og høring
        • 2. Virksomheder omfattet af § 5 a
        • 3. Pligt til at arbejde med kønsopdelt statistik, § 5 a, stk. 1 og 2
        • 4. Statistikpligtens indhold, § 5 a, stk. 3.
          • 4.1. Kønsopdelt lønstatistik i Danmarks Statistiks version
          • 4.2. Alternative måder at opfylde statistikpligten på
        • 5. Orientering og inddragelse af arbejdstagerne, § 5 a, stk. 4-6
          • 5.1. Orientering om at virksomheden er omfattet, § 5 a, stk. 4, 1)
          • 5.2. Udlevering af statistik, § 5 a, stk. 4, nr. 2
          • 5.3. Mulighed for drøftelse af statistik, § 5 a, stk. 4, 3)
          • 5.4. Information og høring i eksisterende samarbejdsstrukturer, § 5 a, stk. 5
          • 5.5. Supplerende regler for virksomhedens egen statistik, § 5 a, stk. 6
        • 6. Fortrolighed, § 5 a, stk. 7
        • 7. Alternativ til statistikpligten – redegørelse om ligeløn, § 5 a, stk. 8
        • 8. § 5 a som samarbejds- og kontrolværktøj
        • 9. Viktimisering
      • § 5 b
      • § 6
        • 1. Delt bevisbyrde
          • 1.1. Ændrede beviskrav til parterne
          • 1.2. Dansk praksis
            • 1.2.1. Krav til dokumentation for løndannelsens objektivitet – efterfølgende forklaringer
      • § 6 a
      • § 6 b
  • Del III. Barselsloven
    • Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel m.v.1
      • Kapitel 1. Formål
        • § 1.
      • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barseldagpenge efter denne lov
        • § 2.
      • Kapitel 3. Ophold og skattepligt her i landet
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
      • Kapitel 4. Ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption
        • Ret til fravær under graviditet
          • § 6.
        • Ret til fravær i de første 14 uger efter fødslen
          • § 7.
        • Adoptanters ret til fravær i forbindelse med en adoption
          • § 8.
        • Ret til fravær under forældreorlov
          • § 9.
          • § 10.
        • Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
          • § 11.
          • § 12.
        • Fraværsret i særlige tilfælde
          • § 13.
          • § 14.
        • Lønmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om udnyttelse af retten til fravær
          • § 15.
          • § 16.
          • § 17.
      • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge under fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
        • § 18.
        • § 19.
        • § 20.
        • § 21.
        • § 22.
        • § 23.
        • § 24.
        • Optjening af ret til ferieydelse under barsel
          • § 25.
        • Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
          • § 26.
      • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
        • § 27.
        • § 28.
        • § 29.
      • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
        • § 30.
        • § 31.
      • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
        • § 32.
        • § 33.
        • § 34.
      • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
        • § 35.
        • § 36.
        • § 37.
        • Regulering af barselsdagpengebeløb
          • § 38.
          • § 38 a.
      • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
        • Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge
          • § 39.
        • Anmeldelse af refusionskrav
          • § 40.
        • Finansiering
          • § 41.
          • § 42.
          • § 43.
      • Kapitel 11. Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension
        • § 44.
        • § 45.
        • § 46.
        • § 47.
      • Kapitel 12. Administration m.v.
        • § 48.
        • § 49.
        • § 50.
        • § 51.
        • § 52.
        • § 53.
      • Kapitel 13. Klageregler
        • § 54.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Formål (§ 1) (Side 386)
      • § 1
    • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barseldagpenge efter denne lov (§ 2)
      • § 2
    • Kapitel 3. Ophold og skattepligt her i landet (§§ 3 – 5)
      • § 3
      • § 4
      • § 5
    • Kapitel 4. Ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption (§§ 6 – 17)
      • § 6
        • 1. Indledende bemærkninger
        • 2. Ret til fravær og dagpenge under graviditet
        • 3. Graviditetsbetinget sygdom
          • 3.1. Ret til løn – funktionærer
          • 3.2. Ret til løn – ikke-funktionærer
          • 3.3. Graviditetsgener der ikke medfører hel eller delvis uarbejdsdygtighed
        • 4. Fravær i forbindelse med beskyttelse mod farligt arbejde
          • 4.1. Arbejdstagers fraværsret pga. farligt arbejde mv.
          • 4.2. Beskyttelse af gravide og ammende og krav om risikovurdering i arbejdsmiljøreglerne
          • 4.3. Underretning
          • 4.4. Afhjælpning
          • 4.5. Omplacering
            • 4.5.1. Bevarelse af rettigheder under omplacering
          • 4.6. Hjemsendelse
            • 4.6.1. Løn under hjemsendelse
            • 4.6.2. Sammenfatning
          • 4.7. Offentligt fastsatte bestemmelser
          • 4.8. Afskedigelse af gravide under omplacering og hjemsendelse pga. farligt arbejde
        • 5. Fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser
        • 6. Behandling for barnløshed
        • 7. Abort
      • § 7
      • § 8
      • § 9
        • 1. Forældreorlov
      • § 10
      • § 11
      • § 12
        • 1. Muligheden for at genoptage arbejdet med forlængelse
        • 2. Muligheden for at udskyde fraværsret
        • 3. Afholdelse af ferie
      • § 13
      • § 14
      • § 15
        • 1. Forpligtelsen til at varsle
        • 2. Retsvirkninger af manglende varsling
      • § 16
      • § 17
    • Kapitel 5. Ret til dagpenge under fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption m.v. (§§ 18 – 26)
      • § 18
      • § 19
      • § 20
      • § 21
      • § 22
      • § 23
      • § 24
      • § 25
        • 1. Ferieydelse
        • 2. Andre ferierettigheder
      • § 26
    • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav (§§ 27 – 29)
      • § 27
        • 1. Det skærpede beskæftigelseskrav i barselsloven
        • 2. Dagpenge efter barselsorlovens udløb
      • § 28
      • § 29
    • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om dagpenge (§§ 30 – 31)
      • § 30
      • § 31
    • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge (§§ 32 – 34)
      • § 32
      • § 33
      • § 34
    • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse (§§ 35 – 38 a)
      • § 35
      • § 36
      • § 37
      • § 38
      • § 38 a
    • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v. Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge (§§ 39 – 43)
      • § 39
        • 1. Funktionærlovens § 7
        • 2. Ydelser efter graviditetsdirektivet og de øvrige EU-regler
      • § 40
      • § 41
      • § 42
      • § 43
    • Kapitel 11. Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension (§§ 44 – 47)
      • § 44
      • § 45
      • § 46
      • § 47
    • Kapitel 12. Administration m.v. (§§ 48 – 53)
      • § 48
      • § 49
      • § 50
      • § 51
      • § 52
      • § 53
    • Kapitel 13. Klageregler (§ 54)
      • § 54
  • Del IV. Barselsudligningsloven
    • Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked
      • Kapitel 1. Anvendelsesområde
        • § 1.
      • Kapitel 2. Refusion
        • § 2.
        • § 3.
      • Kapitel 3. Bidrag
        • § 4.
      • Kapitel 4. Decentrale barseludligningsordninger
        • § 5.
      • Kapitel 5. Administration og delegation
        • § 6.
        • § 7.
        • § 8.
      • Kapitel 6. Tilsyn og kontrol
        • § 9.
        • § 10.
        • § 11.
      • Kapitel 7. Straf
        • § 12.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Anvendelsesområde (§ 1)
      • § 1
    • Kapitel 2. Refusion (§§ 2 – 3)
      • § 2
      • § 3
    • Kapitel 3. Bidrag (§ 4)
      • § 4
    • Kapitel 4. Decentrale barseludligningsordninger (§ 5)
      • § 5
    • Kapitel 5. Administration og delegation (§§ 6 – 8)
      • § 6
      • § 7
      • § 8
    • Kapitel 6. Tilsyn og kontrol (§§ 9 – 11)
      • § 9
      • § 10
      • § 11
    • Kapitel 7. Straf (§ 12)
      • § 12
  • Del V. Lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende
    • Lov nr. 596 af 12. juni 2013
      • Kapitel 1. Anvendelsesområde
        • § 1.
      • Kapitel 2. Bidrag
        • § 2.
      • Kapitel 3. Kompensation
        • § 3.
        • § 4.
      • Kapitel 4. Administration
        • § 5.
        • § 6.
      • Kapitel 5. Tilsyn og kontrol
        • § 7.
        • § 8.
        • § 9.
      • Kapitel 6. Klageadgang
        • § 10.
      • Kapitel 7. Straf
        • § 11.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Anvendelsesområde (§ 1)
      • § 1
    • Kapitel 2. Bidrag (§ 2)
      • § 2
    • Kapitel 3. Kompensation (§§ 3 – 4)
      • § 3
      • § 4
    • Kapitel 4. Administration (§§ 5 – 6)
      • § 5
      • § 6
    • Kapitel 5. Tilsyn og kontrol (§§ 7 – 9)
      • § 7
      • § 8
      • § 9
    • Kapitel 6. Klageadgang (§ 10) (Side 563)
      • § 10.
    • Kapitel 7. Straf (§ 11) (Side 564)
      • § 11
  • Del VI. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
    • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser1
      • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
        • § 1.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 3 a.
      • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
        • § 4.
        • § 5.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
        • § 7.
        • § 8.
      • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse.
        • § 9.
        • § 10.
        • § 11.
        • § 12.
        • § 13.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 17.
        • § 18.
        • § 18 a.
        • § 18 b.
      • Kapitel 4 b. Kommunikation
        • § 18 c.
        • § 18 d.
      • Kapitel 5. Straffebestemmelser
        • § 19.
      • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • §§ 20 – 22.
    • Indledning
      • 1. Den danske lovudvikling
      • 2. Socialsikringssystemets tre søjler
      • 3. EU-baggrunden
        • 3.1. Historisk EU perspektiv
        • 3.2. Forsikring og pension uden for arbejdsmarkedet
        • 3.3. Aktuarmæssige beregninger
      • 4. Regulerede relationer
      • 5. Kommunikation
    • Kapitel 1. Indledende bestemmelser (§§ 1 – 3 a)
      • § 1
      • § 2
      • § 3
      • § 3 a
    • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde (§§ 4 – 6)
      • § 4
      • § 5
      • § 6
    • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold (§§ 7 – 8)
      • § 7
      • § 8
    • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse (§§ 9 – 18 a)
      • § 9
      • § 10
      • § 11
      • § 12
      • § 13
      • § 14
      • § 15
      • § 16
      • § 17
      • § 18
      • § 18 a
    • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser (§ 18 b)
      • § 18 b
    • Kapitel 4 b. Kommunikation (§§ 18 c – 18 d)
      • § 18 c
      • §18 d
    • Kapitel 5. Straffebestemmelser (§ 19)
      • § 19
    • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser (§§ 20 – 22)
      • § 20
      • § 21
      • § 22
  • Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling
  • Bilag 2. Kendelser fra Afskedigelsesnævnet (LO/DA)
  • Bilag 3. Kendelser fra Tvistighedsnævnet
  • Bilag 4. Utrykte omtalte domme om ligebehandling, ligeløn og barselsorlov mv.
  • Bilag 5. Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen
  • Bilag 6. EU-domme om kønsdiskrimination
  • Bilag 7. Europa-parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF
  • Bilag 8. Rådets direktiv 92/85/EØF
  • Bilag 9. Rådets direktiv 2010/18/EU
  • Bilag 10. Europa-parlamentets og Rådets direktiv 2010/41/EU
  • Bilag 11. Rådets direktiv 2004/113/EF
  • Stikordsregister

AI Chat

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte AI chatten.

Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Trine Hougaard , Kirsten Precht , Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø

Cover til: Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

7. udgave

14. januar 2016

  • e-ISBN: 9788757497311
  • p-ISBN: 9788757431858
  • Antal sider: 813
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret,
  • Diskrimination

Andet bind af Ligestillingslovene, beskriver og analyserer kendt praksis inden for ligestillingsloven: ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barselsudligningsloven, lov om barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende og lov om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser. Med udgivelsen af dette andet bind er alle love inden for ligestillingsloven kommenteret og opdateret. Bogen henvender sig til domstole, advokater, ansatte i den offentlige administration, arbejdslivets praktikere og andre interessenter.

  • Bøger (Arkiv)
  • /
    Cover af Ligestillingslovene bind 2
    Ligestillingslovene bind 2
  • / 7. udg. 2016

Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Trine Hougaard , Kirsten Precht , Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø

Cover af Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Denne bog er ikke tilgængelig

Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

Har du allerede købt adgang? Log ind her