Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Kolofon og forside
    • Indholdsfortegnelse (Kun PDF version)
    • Forord
    • Lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004 Ferielov1
      • Kapitel 1. Lovens område
        • § 1.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
        • Fravigelsesmulighed
          • § 6.
      • Kapitel 2. Optjening af ferie
        • § 7.
        • § 8.
        • § 9.
        • Fravigelsesmuligheder og bemyndigelser
          • § 10.
          • § 11.
      • Kapitel 3. Afholdelse af ferie
        • § 12.
        • § 13.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 17.
        • § 18.
        • Fravigelsesmuligheder og bemyndigelser
          • § 19.
          • § 20.
          • § 21.
          • § 22.
      • Kapitel 4. Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse
        • § 23.
        • § 24.
        • § 25.
        • § 26.
        • Fravigelsesmuligheder
          • § 27.
      • Kapitel 5. Indbetaling og udbetaling af feriegodtgørelse
        • § 28.
        • § 29.
        • § 30.
        • Fravigelsesmuligheder og bemyndigelser
          • § 31.
          • § 32.
          • § 33.
          • § 34.
      • Kapitel 5 a. Udbetaling af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg ved ferieårets udløb
        • § 34 a.
        • § 34 b.
        • Bemyndigelser
          • § 34 c.
      • Kapitel 6. Forældelse og modregning
        • § 35.
        • § 36.
        • § 37.
        • § 38.
        • § 39.
        • Fravigelsesmuligheder og bemyndigelser
          • § 40.
          • § 41.
          • § 42.
      • Kapitel 7. Indhentning af oplysninger, dokumentation og digital kommunikation
        • § 43.
        • § 43 a.
      • Kapitel 8. Kompetence og klageadgang
        • § 44.
        • § 45.
      • Kapitel 9. Arbejdsmarkedets Feriefond
        • § 46.
      • Kapitel 10. Straffebestemmelser
        • § 47.
      • Kapitel 11. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • § 48.
        • § 49.
        • § 50.
  • Indledning
    • 1. Lovens formål og hensyn
    • 2. Internationale forpligtelser
    • 3. Ferielovens udvikling
    • 4. Ferieloven anno 2008
  • Lovens område (§§ 1 – 4)
    • § 1
      • 1. Ferielovens territoriale afgrænsning
        • 1.1. Lovvalgskonventionen
          • 1.1.1. Lovvalg er foretaget
          • 1.1.2. Lovvalg er ikke foretaget
          • 1.1.3. International præceptivitet
        • 1.2. Udstationeringudstationering
        • 1.3. Ambassader
      • 2. Hvem er omfattet af ferieloven
        • 2.1. Formål og hensyn
        • 2.2. Lønmodtagerbegrebet generelt
        • 2.3. Lønmodtagerbegrebet i ferieloven
          • 2.3.1. Tjenesteforhold og instruktionsbeføjelse
          • 2.3.2. Vederlag og det økonomiske mellemværende
          • 2.3.3. Personligt arbejde
          • 2.3.4. Erhvervsmæssigt arbejde
        • 2.4. Domspraksis og administrativ praksis inddelt i emner
          • 2.4.1. Tjenesteforhold – herunder tillidshverv
          • 2.4.2. Arbejdets art
          • 2.4.3. Særlige persongrupper
            • 2.4.3.1. Direktører, ledende personale m.v.
            • 2.4.3.2. Bestyrelsesmedlemmer, medejere m.v.
            • 2.4.3.3. Handelsagenter, repræsentanter, provisionslønnede
            • 2.4.3.4. Vikarbureauvikarer
            • 2.4.4. Gråzonen mellem løst tilknyttede lønmodtagere og selvstændige
    • § 2
      • 1. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte
      • 2. Visse ansatte i landbruget eller med husligt arbejde
        • 2.1. Lønmodtagere omfattet af loven om visse landbrugsansatte m.v.
        • 2.2. Feriereglen i loven om visse landbrugsansatte m.v.
          • 2.2.1. Optjening af ferie
          • 2.2.2. Placering af ferie
          • 2.2.3. Feriebetalingen
          • 2.2.4. Feriehindringer
        • 2.3. Samspillet mellem ferieloven og loven om visse landbrugsansatte m.v.
    • § 3
      • 1. Søfartsområdet
      • 2. Forsvarsområdet m.v.
    • § 4
      • 1. Ferieloven som både beskyttelseslov og rammelov
        • 1.1. Ugyldige fravigelser
        • 1.2. Ingen offentlig kontrol af ferieoverenskomster
        • 1.3. Ensidigt fastlagte ferievilkår
      • 2. Oversigt over lovens ufravigelige og fravigelige bestemmelser
      • 3. Videregående ferierettigheder
      • 4. Afgørelse af tvister vedrørende ferierettigheder i henhold til kollektiv overenskomst
    • § 5
      • 1. Generelt om kollektive overenskomster og aftaleparterne
      • 2. Ferielovens krav til aftaleparten på lønmodtagerside
        • 2.1. Udfyldelse af aftalerummet – fravigelse ved lokal aftale
    • § 6
  • Optjening af ferie (§§ 7 – 11)
    • § 7
      • 1. Lovens optjeningsprincip
      • 2. Optjening af betalt ferie
        • 2.1. Optjeningsfaktoren
        • 2.2. 5- eller 6-dages-arbejdsuge
        • 2.3. Ansættelse
        • 2.4. Lønmodtagere i flere ansættelsesforhold
        • 2.5. Ansættelse under 1 månedoptjening:ansættelse under 1 måned
      • 3. Fraværsperioder i uafbrudt ansættelse
        • 3.1. Sygefravær
        • 3.2. Barselsorlov
        • 3.3. Orlov og tjenestefrihed
        • 3.4. Ferie efter ferieloven og anden feriefrihed
      • 4. Strejke og lockout
      • 5. Hjemsendelse
    • § 8
      • 1. Ret til ferie uanset optjening
      • 2. Fradrag i lønnen under ferie, der ikke er optjent hos arbejdsgiveren
    • § 9
      • 1. Elevers særlige ferieretlige stilling
        • 1.1. Elevforholdets begyndelse
        • 1.2. Det første og andet hele ferieår efter elevforholdets begyndelse
        • 1.3. Størrelsen af lønnen under ferie
        • 1.4. Elevforhold med flere arbejdsgivere
        • 1.5. Elevforholdets ophør
    • § 10
      • 1. Optjening af ferie i timer
        • 1.1. Indholdsmæssige krav til den kollektive overenskomst
          • 1.1.1. Mindst 20 dages ferie
          • 1.1.2. Omregning ved fratræden
      • 2. Andet løntræk
    • § 11
      • 1. Optjening af ferie for lønmodtagere ansat under 1 måned i en 5‑dages-arbejdsuge
      • 2. Optjening af ferie for lønmodtagere, der arbejder mere end 5 dage om ugen
        • 2.1. Ansættelsesforhold med mindst 1 måneds varighed
        • 2.2. Ansættelsesforhold under 1 måneds varighed
        • 2.3. Ret til 30 dages ferie uanset optjening (Suppleringsferie)
        • 2.4. Omregning af dage ved skift mellem 5-dages- og 6-dages-arbejdsuge
        • 2.5. Adgang til at aftale 5-dages- og 6-dages-ferieuge
      • 3. Fradrag i lønnen for lønmodtagere, som arbejder mere end 5 dage om ugen
      • 4. Fravigelse ved kollektiv overenskomst
  • Afholdelse af ferie (§§ 12 – 22)
    • § 12
      • 1. Afholdelse af ferie i ferieåret
        • 1.1. Overvejelser om ferieårets placering
      • 2. Principper for hvordan ferien skal placeres og tilrettelægges
        • 2.1. 5-dages-ugeafholdelse af ferie:5-dages-uge
        • 2.2. Ferieugen afspejler arbejdsugen
        • 2.3. Ferie holdes i dage
      • 3. Perioder, hvor der ikke kan placeres eller holdes ferie
        • 3.1. Fridøgn, helligdage og fridage
        • 3.2. Feriehindringer
          • 3.2.1. Særligt i forbindelse med barselorlov m.v.
    • § 13
      • 1. Hvornår ferien begynder og slutter
        • 1.1. Ferie og weekend
      • 2. Sygdom i forbindelse med ferie
        • 2.1. Reglerne om sygdom som feriehindring efter den tidligere ferielov
        • 2.2. Sygdom som feriehindring efter den gældende ferielov
          • 2.2.1. Sygdommens art – lønmodtageren skal være uarbejdsdygtigsygdom:uarbejdsdygtig
          • 2.2.2. Sygemelding
          • 2.2.3. Raskmelding
          • 2.2.4. Erstatningsferie
          • 2.2.5. Ferielukning
          • 2.2.6. Dokumentation for sygdom som feriehindring
          • 2.2.7. Feriepenge i forbindelse med sygdom som feriehindring
        • 2.3. Sygdom som opstår, når ferien er begyndt
      • 3. Strejke eller lockout i forbindelse med ferie
        • 3.1. Fravigelse ved kollektiv overenskomst
    • § 14
      • 1. Hovedferie
      • 2. Øvrige feriedage
      • 3. Særlige landbrugsregler
    • § 15
      • 1. Placeringen af ferien
        • 1.1. Børnefamiliers ferie
      • 2. Frister for feriens placering
        • 2.1. Almindelige regler om varsling af ferieplacering af ferie:varsling
        • 2.2. Særlige omstændigheder der fraviger fristerne
      • 3. Ændring i feriens placering og afbrydelse af ferien
        • 3.1. Ændring i feriens placering
        • 3.2. Afbrydelse af ferien
    • § 16
      • 1. Ferie i en opsigelsesperiode
        • 1.1. Hovedferien er beskyttet
        • 1.2. Lønmodtageren opsagt af arbejdsgiveren
        • 1.3. Lønmodtagerens opsigelsesvarsel
        • 1.4. Forlængelse af opsigelsesvarslet
      • 2. Ferie i en fritstillingsperiode
        • 2.1. Fritstilling og meddelelse om ferie
        • 2.2. Fritstillingsperioden længere end 3 måneder
        • 2.3. Sammenhængende ferie
        • 2.4. Sygdom eller anden feriehindring i fritstillingsperioden
        • 2.5. Optjening af ferie i fritstillingsperioden
        • 2.6. Fravigelse
    • § 17
      • 1. Virksomhedslukninger uden for juleperioden
      • 2. Virksomhedslukninger mellem jul og nytår
    • § 18
    • § 19
      • 1. Baggrund og formål
      • 2. Overførsel af ferie i henhold til kollektiv overenskomst
      • 3. Hvor meget ferie kan overføres
      • 4. Skriftlig aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver
      • 5. Arbejdsgiverens meddelelsespligt, når ferie holdes med feriegodtgørelse
      • 6. Afholdelse af og betaling for overført ferie
      • 7. Overført ferie i forbindelse med fratræden
      • 8. Overførsel af ferie for lønmodtagere uden overenskomst
      • 9. Ikrafttræden
    • § 20
      • 1. Muligheden for at ferieugen ikke skal afspejle arbejdsugen
        • 1.1. Afholdelse af ferie i timer
          • 1.1.1. 20-dages-kravet
          • 1.1.2. Ferieafholdelsen
        • 1.2. Supplerende ferie for egen regning
        • 1.3. Begrænsninger i aftalefriheden
      • 2. Ferie i tilfælde af arbejdskonflikt
      • 3. Ændring og afbrydelse af ferie
      • 4. Virksomhedslukning mellem jul og nytår
    • § 21
      • 1. Fravigelse af reglen om ferieperioden, hovedferie og øvrig ferie i § 14
        • 1.1. Indgåelse af aftale om feriens placering
        • 1.2. Opsigelse af aftale
      • 2. Fravigelse af § 15, stk. 2, om arbejdsgiverens meddelelse om afholdelse af ferie
      • 3. Fravigelse af reglen om hovedferie i en opsigelsesperiode i § 16, stk. 1
    • § 22
      • 1. Afholdelse af ferie for lønmodtagere, der arbejder mere end 5 dage om ugen
        • 1.1. Retten til 5 ugers ferie
        • 1.2. Afholdelse af ferie i en 6-dages-ferieuge
          • 1.2.1. Fravigelse ved kollektiv overenskomst
        • 1.3. Hovedferie og øvrig ferie
        • 1.4. Virksomhedslukning mellem jul og nytår
        • 1.5. Overførsel af ferie
      • 2. Afholdelse af ferie for lønmodtagere, som ikke arbejder i en 5‑dages-arbejdsuge
      • 3. Afholdelse af erstatningsferie i forbindelse med sygdom
        • 3.1. Ferielukning
      • 4. Afholdelse af ferie i forbindelse med konflikt
        • 4.1. Varslerne i forbindelse med erstatningsferie
        • 4.2. Direktoratets mulighed for at dispensere for sammenhængende hovedferie i ferieperioden
  • Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse (§§ 23 – 27)
    • § 23
      • 1. Generelt om lovens 2 betalingssystemer: løn under ferie og feriegodtgørelse
        • 1.1. Generelt om § 23 – løn under ferie
      • 2. Ansættelsesvilkår, der medfører ret til løn under ferie
        • 2.1. Mulighed for løn under ferie uden at opfylde betingelserne herfor
      • 3. Lønnen under ferie
        • 3.1. Lønmodtagerens løn på ferietidspunktet
          • 3.1.1. Pensionsbidrag
          • 3.1.2. Diverse tillæg
          • 3.1.3. Over- eller merarbejde
          • 3.1.4. Bijob eller ekstraarbejde i forbindelse med hovedbeskæftigelsen
          • 3.1.5. Personalegoder
      • 4. Ferietillægløn under ferie:ferietillæg
      • 5. Væsentlige ændringer i arbejdstid eller arbejdsomfang fra optjeningsår til ferietidspunkt (feriedifference)
      • 6. Lønmodtagerens valg mellem løn under ferie og feriegodtgørelse
      • 7. Fratræden
      • 8. Hvornår forfalder feriebetalingen
      • 9. Ferielønnens konkursretlige stilling
      • 10. Særligt om provisionslønnede
        • 10.1. Generelt
        • 10.2. Løn under ferie efter § 23
          • 10.2.1. Løn under ferie og mulighed for kompensation for mistet provision
          • 10.2.2. Begrænset mulighed for at vælge feriegodtgørelse
          • 10.2.3. Ferietillæg og fratræden
        • 10.3. Feriegodtgørelse efter § 24
    • § 24
      • 1. Retten til feriegodtgørelse
        • 1.1. Hvem har ret til feriegodtgørelse
        • 1.2. Hvad beregnes feriegodtgørelse af
        • 1.3. Hvilken periode opgøres feriegodtgørelsen efter
        • 1.4. Mulighed for at fravige
      • 2. Hvornår forfalder feriegodtgørelsen
        • 2.1. Indbetaling af feriegodtgørelse
      • 3. Feriegodtgørelsens konkursretlige stilling
    • § 25
      • 1. Sygdom eller tilskadekomst i virksomheden
      • 2. Ingen eller delvis løn under fraværet
      • 3. Fravær længere end 3 arbejdsdage
      • 4. Krav om anciennitet ved fravær på grund af sygdom
      • 5. Sygeferiegodtgørelsens størrelse
      • 6. 4-måneders grænserne
      • 7. Dokumentation for fraværet
    • § 26
      • 1. Feriegodtgørelse og ferietillæg af lønbeløb og personalegoder
        • 1.1. Lønbegrebet
        • 1.2. Andre lønbeløb
          • 1.2.1. Omkostningsdækkende tillæg eller løn
          • 1.2.2. Ikke løbende ydelser
          • 1.2.3. Særligt om aktieordningeraktieordninger m.v.
        • 1.3. Personalegode
        • 1.4. Udbetalinger efter ansættelsesforholdets ophør
      • 2. Beskatning
      • 3. Feriegodtgørelse og ferietillæg af pensionsbidrag m.v.
      • 4. Feriegodtgørelse og ferietillæg beregnes ikke af feriepengene
    • § 27
      • 1. Muligheden for at aftale løn under ferie, selv om lovens betingelser ikke er opfyldt
        • 1.1. Tidligere overvejelser om løn under ferie til alle
      • 2. Muligheden for at aftale feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie
      • 3. Fravigelser af reglerne om løn under ferie i § 23, stk. 2-5
      • 4. Fravigelse af reglerne om sygeferiegodtgørelse i § 25
      • 5. Fravigelse af beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse og ferietillæg i § 26
  • Indbetaling og udbetaling af feriegodtgørelse (§§ 28 – 34)
    • § 28
      • 1. Indbetaling til FerieKonto
      • 2. Renterrenter af for sent indbetalt feriegodtgørelse
    • § 29
      • 1. Udbetalingsregler
      • 2. Attestation
    • § 30
      • 1. Alders- eller helbredsmæssige årsager
      • 2. Flytning til udlandet
      • 3. Lønmodtageren har ved fratræden ret til mere end 25 dages ferie i ferieåret
      • 4. 500 kr.-reglen
      • 5. 1.000 kr.-reglen
      • 6. Lønmodtagerens dødudbetaling af feriegodtgørelse:død
    • § 31
      • 1. Generelt om ferielovens FerieKonto-system og de etablerede feriekortordninger
      • 2. Fravigelse af FerieKonto-systemet og oprettelse af en feriekortordning
      • 3. Garanti for feriepengene
        • 3.1. Hvem er omfattet af feriekortordningen/garantien
      • 4. Indsendelse af overenskomsten
      • 5. Muligheden for at oprette en privat feriefond
    • § 32
    • § 33
    • § 34
  • Udbetaling af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg ved ferieårets udløb (§§ 34 a – 34 c)
    • § 34 a
      • 1. Automatisk udbetaling af beløb på 1.500 kr. eller derunder
        • 1.1. Arbejdsgiver udbetaler
        • 1.2. Feriekonto udbetaler
      • 2. Fejludbetalinger
      • 3. Hvis lønmodtageren ikke har fået beløbet udbetalt
    • § 34 b
      • 1. Udbetaling efter anmodning af 3000 kr. vedr. afholdt ferie
      • 2. Udbetaling ved ophørt ansættelsesforhold
      • 3. Udbetaling af 5. ferieuge
      • 4. Elever
      • 5. Modregning
      • 6. Opbevaring af de af lønmodtageren udfyldte blanketter
      • 7. Fejludbetalinger
      • 8. Frist for udbetalingen
    • § 34 c
  • Forældelse og modregning (§§ 35 – 42)
    • § 35
      • 1. Kravet rejses over for arbejdsgiveren
      • 2. Kravet skal søges gennemført
    • § 36
      • 1. De private feriefonde
    • § 37
    • § 38
    • § 39
      • 1. Retsstridigt forhold
      • 2. Modkravet
      • 3. Erkendt eller fastslået ved retsafgørelse
      • 4. Arbejdsgiverens tilbageholdelsesret
    • § 40
    • § 41
      • 1. Særlige forhold afskærer fra at holde ferie
        • 1.1. Hvilke feriehindringer
      • 2. Udbetaling i ferieåret
        • 2.1. Ved udløbet af ferieperioden
        • 2.2. Før udløbet af ferieåret
        • 2.3. I løbet af ferieåret
      • 3. Udbetaling efter ferieårets udløb
    • § 42
  • Indhentning af oplysningerindhentning af oplysninger, dokumentation og digital kommunikation (§§ 43 – 43 a)
    • § 43
      • 1. Indhentning af oplysninger til brug for administrationen af loven
    • § 43 a
  • Kompetence og klageadgang (§§ 44 – 45)
    • § 44
      • 1. Arbejdsdirektoratets kompetence
      • 2. Regulering af feriereglerne i overenskomsterne
    • § 45
      • 1. Arbejdsmarkedets Ankenævn som ankeinstans
  • Arbejdsmarkedets feriefond (§ 46)
    • § 46
  • Straffebestemmelser (§ 47)
    • § 47
      • 1. Arbejdsgiverens strafansvar for manglende betaling af feriepenge
      • 2. Strafansvar for juridiske personer
      • 3. Strafansvar for overtrædelse af administrative forskrifter
  • Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser (§§ 48 – 50)
    • § 48
    • § 49
    • § 50
  • Bilag. Bekendtgørelse nr. 1285 af 14. december 2004 om ferie
    • Kapitel 1. Definitioner
      • § 1.
      • § 2.
    • Kapitel 2. Optjening og afholdelse af betalt ferie på baggrund af dage i en 5 dages uge
      • § 3.
    • Kapitel 3. Optjening og afholdelse af ferie m.v. i en 6 dages uge
      • Optjening
        • § 4.
        • § 5.
      • Afholdelse
        • § 6.
        • § 7.
        • § 8.
      • Omregning
        • § 9.
        • § 10.
      • Udbetaling af feriepenge for ferie, der ikke er holdt
        • § 11.
    • Kapitel 4. Sygdom og konflikt
      • § 12.
      • § 13.
    • Kapitel 5. Indbetaling og indberetning til FerieKonto
      • En lønmodtager, der optjener feriegodtgørelse eller sygeferiegodtgørelse
        • § 14.
        • § 15.
      • En månedsvis ansat, der fratræder
        • § 16.
        • § 17.
    • Kapitel 6. Udsendelse af feriekontobeviser
      • § 18.
    • Kapitel 7. Information ved udsendelse af feriekontobeviser og feriekort
      • § 19.
    • Kapitel 8. Attestation af feriekontobeviser og udbetaling fra FerieKonto
      • § 20.
      • § 21.
    • Kapitel 9. Erklæring fra en selvstændig erhvervsdrivende
      • § 22.
    • Kapitel 10. Udbetaling af feriepenge uden at ferien holdes
      • En lønmodtager, der forlader arbejdsmarkedet
        • § 23.
      • En lønmodtager, der er forhindret i at holde ferie
        • § 24.
    • Kapitel 11. Automatisk udbetaling af uhævede feriepenge efter ferieårets udløb
      • § 25.
      • § 26.
      • § 27.
    • Kapitel 12. Udbetaling af uhævede feriepenge efter ansøgning
      • § 28.
      • Offentlige ydelser
        • § 29.
      • Udbetaling fra flere ansættelsesforhold m.v.
        • § 30.
        • § 31.
        • § 32.
        • § 33.
    • Kapitel 13. Anden udbetaling efter ferieårets udløb
      • § 34.
    • Kapitel 14. Indhentning af oplysninger og opbevaring af dokumentation
      • § 35.
      • § 36.
    • Kapitel 15. Straffebestemmelser
      • § 37.
    • Kapitel 16. Ikrafttræden m.v.
      • § 38.
      • § 39.
  • Bilag. Vejledning nr. 127 af 24. december 2004 om ferie
  • Bilag. Bekendtgørelse nr. 848 af 5. september 2000 om Arbejdsmarkedets Ankenævns behandling af sager efter ferieloven
    • § 1.
    • § 2.
    • § 3.
    • § 4.
    • § 5.
  • Bilag. Bekendtgørelse nr. 821 af 24. august 2005 om forældede og uhævede feriepenge
    • Fordelingen af forældede og uhævede feriepenge
      • § 1.
    • Indbetaling af statskassens andel
      • § 2.
    • Udbetaling af statskassens andel
      • § 3.
    • Ikrafttræden
      • § 4.
  • Bilag. Konvention nr. 52 angående årlig ferie med løn
  • Bilag. Konvention nr. 132 om årlig ferie med løn (ændret 1970)
  • Oversigt over domme og afgørelser
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Ferieloven (2. udg.)

Af Kirsten Weber Olsen , Karen Ryder og Anne Cathrine Tjellesen

Cover til: Ferieloven (2. udg.)

2. udgave

7. april 2008

  • e-ISBN: 9788757498554
  • p-ISBN: 9788757411164
  • Antal sider: 438
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret

"Ferieloven med kommentarer" gennemgår den nu 8 år gamle lov i detaljer og inddrager både praksis, lovbemærkninger og folketingsbesvarelser, ligesom relevant praksis fra tidligere lovgivning i vidt omfang er taget med. Bogen gennemgår også de efterfølgende ændringer af ferieloven, som blev indført i 2003 og gav en videre adgang til at udbetale uhævede feriepenge til lønmodtagerne i stedet for at lade pengene tilfalde feriefondene. Bogen er et nyttigt redskab for alle, der i større eller mindre omfang beskæftiger sig med ferieregler. Det gælder både ansatte i personalekontorer i offentlige og private virksomheder og ansatte i faglige organisationer eller advokater, der skal rådgive eller føre sager om tvister efter ferieloven. Bogen er også en hjælp for forhandlere i faglige organisationer, der vil benytte lovens fravigelsesmuligheder.

  • Bøger
  • /
    Cover af Ferieloven
    Ferieloven
  • / 2. udg. 2008

Ferieloven (2. udg.)

2. udgave - 7. april 2008

Af Kirsten Weber Olsen , Karen Ryder og Anne Cathrine Tjellesen

Cover af Ferieloven (2. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her