Bogen beskriver og analyserer gældende ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser i Danmark; først og fremmest på baggrund af lov om lønmodtageres retsstiling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhedsoverdragelsesloven). Loven er præceptiv og finder anvendelse på det betydelige antal virksomhedsoverdragelser, der finder sted hvert år. Virksomhedsoverdragelsesloven har givet anledning til et stort antal sager ved danske domstole og EU-Domstolen, der er af væsentlig betydning for fortolkningen af reglerne. Fremstillingen gennemgår et omfattende antal danske afgørelser fra de ordinære domstole, Arbejdsretten og faglig voldgift, samt afgørelser fra EU- og EFTA Domstolene. Blandt de emnekredse, der behandles i bogen, er afgrænsningen af de overdragelser, der er omfattet af loven retsvirkningerne og konsekvenser af opsigelser af medarbejdere i strid med loven kollektive overenskomsters stilling i forbindelse med virksomhedsoverdragelse udlicitering og outsourcing håndtering af pensioner og andre ”benefits” ved virksomhedsoverdragelser kravene til information og høring Fremstillingen er en håndbog til praktikere, herunder praktiserende advokater, virksomhedsjurister, personer med ansvar for “human resource” samt advokater og jurister i organisationerne, men kan også anvendes som lærebog for studerende og andre med en videregående interesse for ansættelsesret.

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

2. udgave - 16. juni 2016

Af Mette Klingsten

Cover af Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her