Elov Logo Elov Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Kolofon
    • Forord
  • Kapitel 1. Indføring
    • 1.1. Introduktion
    • 1.2. Personoplysninger
    • 1.3. Anonyme oplysninger
    • 1.4. Behandling af persondata
      • 1.4.1. Definition og indhold
      • 1.4.2. Grundregler for behandling
        • 1.4.2.1. Indledning
        • 1.4.2.2. Et udtrykkeligt og legitimt formål
        • 1.4.2.3. Oplysningerne skal være relevante og begrænset til, hvad der er nødvendigt
      • 1.4.3. Hjemmel til behandling
        • 1.4.3.1. Indledning
        • 1.4.3.2. Almindelige oplysninger
        • 1.4.3.3. Følsomme oplysninger
        • 1.4.3.4. Oplysninger om strafbare forhold
        • 1.4.3.5. Personnummer
        • 1.4.3.6. Samtykke
    • 1.5. Den registreredes rettigheder
      • 1.5.1. Oplysningspligten
      • 1.5.2. Indsigt
      • 1.5.3. Berigtigelse
      • 1.5.4. Retten til at blive glemt
      • 1.5.5. Begrænsning
      • 1.5.6. Underretningspligt
      • 1.5.7. Dataportabilitet
      • 1.5.8. Indsigelsesretten
      • 1.5.9. Automatiske afgørelser, herunder profilering
    • 1.6. Databehandler og dataansvarlig
      • 1.6.1. Dataansvarlig
      • 1.6.2. Databehandler
    • 1.7. Tredjelande
    • 1.8. Privacy by design and default
    • 1.9. Behandlingsoversigt
    • 1.10. Konsekvensanalyser
    • 1.11. Databeskyttelsesrådgiver, DPO
    • 1.12. Sikkerhed – teknisk og organisatorisk
    • 1.13. Mulighed for indgåelse af kollektive aftaler
    • 1.14. Anmeldelsespligt ved brud
  • Kapitel 2. Persondataretten i arbejdsretten og kollektiv arbejdsretlige aftaler
    • 2.1. Introduktion
    • 2.2. Fagforeninger/tillidsrepræsentanter
    • 2.3. Arbejdsmiljø og helbredsoplysninger
    • 2.4. Persondataretten som pression
    • 2.5. Kontrolforanstaltninger
    • 2.6. Overførsel af personoplysninger ved virksomhedsoverdragelse
    • 2.7. Eksempel på kollektiv arbejdsretlig aftale
    • 2.8. Eksempel på IT-politik
  • Kapitel 3. Projektorganisering
    • 3.1. Introduktion
    • 3.2. Forandringsledelse
      • 3.2.1. Forstå modstanden mod forandring
      • 3.2.2. Kotters otte procestrin i forbindelse med forandringsledelse
        • 3.2.2.1. Etabler oplevelsen af nødvendigheden af en forandring
        • 3.2.2.2. Opret en arbejdsgruppe af centrale interessenter
        • 3.2.2.3. Udvikl vision, mål og plan for forandringen
        • 3.2.2.4. Formidl målet med forandringen
        • 3.2.2.5. Skab grundlag for handling
        • 3.2.2.6. Skab og fejr opnåelse af kortsigtede succeser
        • 3.2.2.7. Sikr resultater gennem opfølgning og skabe rum for yderligere forbedring
        • 3.2.2.8. Fasthold nye arbejdsmåder i kulturen
    • 3.3. Projektorganisering
  • Kapitel 4. Gennemsigtighed, complianceanalyse og handlingsplaner
    • 4.1. Regelgrundlaget
    • 4.2. Ansvarlighed
    • 4.3. Fortegnelse over behandlingsaktiviteter
      • 4.3.1. Formålet med fortegnelsen over behandlingsaktiviteter
      • 4.3.2. Krav til indholdet af den dataansvarlige arbejdsgivers fortegnelse
      • 4.3.3. Krav til indholdet af databehandlerens fortegnelse
      • 4.3.4. Formkrav til fortegnelsen
    • 4.4. Dataoverblik
      • 4.4.1. Dokumentation af behandlinger
        • 4.4.1.1. Overblik over IT-applikationer og deres indhold
        • 4.4.1.2. Beskriv alle opgaver, der indeholder persondata, for hvert procesled
        • 4.4.1.3. Etablér et overblik over processer og behandlinger
    • 4.5. Complianceanalyse
    • 4.6. Handlingsplaner
    • 4.7. Forretningsgang til vedligeholdelse af processer
    • 4.8. Opsamling af viden
  • Kapitel 5. Rettigheder
    • 5.1. Den registreredes rettigheder
      • 5.1.1. Regelgrundlaget
      • 5.1.2. Ansvarlig for iagttagelse af medarbejderens rettigheder
      • 5.1.3. Afklaring af den registreredes identitet
    • 5.2. Processuelle krav
      • 5.2.1. Kommunikation og formkrav
      • 5.2.2. Proces for håndtering
      • 5.2.3. Frist for opfyldelse af rettighederne
      • 5.2.4. Betaling
      • 5.2.5. Bevisbyrde
    • 5.3. Indsigt
      • 5.3.1. Hvad indebærer den registreredes ret til indsigt
      • 5.3.2. Krav til begæringen
      • 5.3.3. Hvilke oplysninger skal der gives indsigt i
      • 5.3.4. Oplysninger, der skal gives i forbindelse med indsigtsretten
      • 5.3.5. Undtagelser for indsigt
    • 5.4. Berigtigelse, sletning og begrænsning
      • 5.4.1. Generelt
      • 5.4.2. Krav til anmodninger om berigtigelse, sletning eller begrænsning
      • 5.4.3. Berigtigelse
        • 5.4.3.1. Hvad er berigtigelse
        • 5.4.3.2. Hvornår kan der kræves berigtigelse
      • 5.4.4. Sletning
        • 5.4.4.1. Hvornår foreligger der pligt til sletning
        • 5.4.4.2. Undtagelser til pligten til sletning
      • 5.4.5. Begrænsninger
        • 5.4.5.1. Hvad er begrænsninger
        • 5.4.5.2. Hvornår er der ret til begrænsning
        • 5.4.5.3. Hvordan begrænses en behandling
        • 5.4.5.4. Ophævelse af en begrænsning
      • 5.4.6. Underretningspligt af modtagere af personoplysninger
    • 5.5. Dataportabilitet
      • 5.5.1. Hvad indebærer retten til dataportabilitet
    • 5.6. Indsigelsesretten
      • 5.6.1. Hvad indebærer indsigelsesretten
    • 5.7. Automatiske individuelle afgørelser, herunder profilering
      • 5.7.1. Hvad indebærer retten til?
    • 5.8. Inkorporering af den registreredes rettigheder, som kræver anmodning
      • 5.8.1. Opmærksomhedspunkter i forbindelse med inkorporering
      • 5.8.2. Forretningsgang med skabeloner
  • Kapitel 6. Oplysningspligten
    • 6.1. Hvad indebærer oplysningspligten
    • 6.2. Hvordan skal oplysningspligten iagttages
    • 6.3. Oplysningerne indhentes hos medarbejderen
      • 6.3.1. Hvornår skal oplysningspligten iagttages
      • 6.3.2. Hvad skal oplyses
        • 6.3.2.1. Oplysninger, som altid skal gives
        • 6.3.2.2. Oplysninger, der skal gives efter konkret vurdering
      • 6.3.3. Undtagelser til oplysningspligten
    • 6.4. Oplysninger indhentet hos en anden end medarbejderen
      • 6.4.1. Hvornår skal oplysningspligten iagttages
      • 6.4.2. Hvad skal oplyses
        • 6.4.2.1. Oplysninger som altid skal gives
        • 6.4.2.2. Oplysninger, som altid skal gives
      • 6.4.3. Andre undtagelser til oplysningspligten
    • 6.5. Indsamling af personoplysninger i forbindelse med rekruttering
      • 6.5.1. Rækkevidden for informationssøgning
      • 6.5.2. Indsamling af offentliggjorte oplysninger
      • 6.5.3. Paradigma til oplysningstekst til et rekrutteringssystem
    • 6.6. Indsamling af personoplysninger under ansættelsen
      • 6.6.1. Indsamling af oplysninger fra medarbejderne
      • 6.6.2. Indsamling af oplysninger fra andre
      • 6.6.3. Informationspligten i ansættelsesaftale
      • 6.6.4. Paradigma til bilag til ansættelsesaftalen
    • 6.7. Paradigma til information på intra- eller internettet
  • Kapitel 7. Retsgrundlaget
    • 7.1. Regelgrundlaget
    • 7.2. Almindelige personoplysninger
      • 7.2.1. Hvad er almindelige personoplysninger
      • 7.2.2. Samtykke
      • 7.2.3. Kontrakt
      • 7.2.4. Retlig forpligtigelse
      • 7.2.5. Vital interesse
      • 7.2.6. Samfundsinteresse, offentlig myndighedsudøvelse
      • 7.2.7. Interesseafvejning
      • 7.2.8. Formålsbegrænsning
    • 7.3. Følsomme personoplysninger
      • 7.3.1. Hvad er følsomme oplysninger
      • 7.3.2. Undtagelserne til behandling af følsomme oplysninger
        • 7.3.2.1. Samtykke
        • 7.3.2.2. Arbejdsretlige forpligtigelser m.v.
        • 7.3.2.3. Vitale interesser
        • 7.3.2.4. Fagforeninger m.v.
        • 7.3.2.5. Den registreredes offentliggørelse
        • 7.3.2.6. Fastlæggelse af retskrav
        • 7.3.2.7. Andre hjemler
    • 7.4. Oplysninger om strafbare forhold
      • 7.4.1. Hjemmelsgrundlaget
      • 7.4.2. Samtykke
      • 7.4.3. Interesseafvejning
      • 7.4.4. Samme hjemmel som følsomme oplysninger
      • 7.4.5. Videregivelse
    • 7.5. Oplysninger om personnummer
      • 7.5.1. Hjemmelsgrundlaget
        • 7.5.1.1. Lovgivning
        • 7.5.1.2. Samtykke
        • 7.5.1.3. Videnskabelige eller statistiske formål m.v.
        • 7.5.1.4. Samme hjemmel som følsomme oplysninger
    • 7.6. Samtykket
      • 7.6.1. Hvad er et samtykke
      • 7.6.2. Betingelser for et gyldigt samtykke
        • 7.6.2.1. Frivillighed
        • 7.6.2.2. Specifikt
        • 7.6.2.3. Informeret
        • 7.6.2.4. Utvetydigt
        • 7.6.2.5. Tilbagekaldelse af samtykke
        • 7.6.2.6. Formkrav til samtykket
      • 7.6.3. Hvem kan meddele samtykke
      • 7.6.4. Samtykker indhentet efter persondatalovens regler
    • 7.7. Paradigma på en samtykkeerklæring
    • 7.8. Forretningsgang for tilbagekaldelse af samtykke
  • Kapitel 8. Databehandleraftaler
    • 8.1. Databehandler eller dataansvarlig
    • 8.2. Databehandleraftalen
    • 8.3. Fælles dataansvar
    • 8.4. Paradigma m.v.
      • 8.4.1. Databehandleraftale med bilag
      • 8.4.2. Forretningsgang
  • Kapitel 9. Design og standardindstillinger
    • 9.1. Regelgrundlaget
    • 9.2. Design
    • 9.3. Standardindstillinger
  • Kapitel 10. Sikkerhed
    • 10.1. Regelgrundlag
    • 10.2. Fysisk sikkerhed
    • 10.3. Teknisk sikkerhed
    • 10.4. Organisatorisk sikkerhed
    • 10.5. Kryptering og pseudonymisering
    • 10.6. Anmeldelse af sikkerhedsbrud
    • 10.7. Forretningsgang for anmeldelse af databrud
  • Kapitel 11. Konsekvensanalyser, adfærdskodeks og certificeringsordninger
    • 11.1. Regelgrundlaget
    • 11.2. Adfærdskodekser – regelgrundlaget
    • 11.3. Certificeringsordninger – regelgrundlaget
  • Kapitel 12. Sletning
    • 12.1. Regelgrundlag
      • 12.1.1. Hvornår skal data slettes
      • 12.1.2. Hvornår er data slettet
      • 12.1.3. Vedligeholdelse af data indtil sletning
    • 12.2. Forretningsgang for sletning
  • Kapitel 13. Tilsyn, retsmidler m.v.
    • 13.1. Introduktion
    • 13.2. Datatilsynet
    • 13.3. Det europæiske databeskyttelsesråd
    • 13.4. Erstatning
    • 13.5. Bøder, andre sanktioner og forældelse
  • Domme
  • Litteratur
    • Bøger
    • B
    • D
    • H
    • K
    • L
    • N
    • W
    • Betænkninger
  • Stikord

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

Af Line Budtz Pedersen og Peer Schaumburg-Müller

Cover til: Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

1. udgave

9. januar 2019

  • e-ISBN: 9788771982473
  • p-ISBN: 9788757441499
  • Antal sider: 246
  • Bogtype: Lærebog

Emner

  • Persondataret

Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis indeholder en samlet fremstilling af databeskyttelsesretten med fokus på arbejdsretten. Bogen indeholder både en analyse af de nye databeskyttelsesretlige regler og en lang række praktiske anvisninger på, hvordan reglerne kan håndteres i praksis – i form af paradigmer, vejledninger og forslag til forretningsgange. Bogen giver en præcis, konkret og brugbar gennemgang af de nye regler, uden at læseren skal kaste sig ud i nærmere studier af et meget kompliceret retsområde. Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis er et praktisk værktøj, der henvender sig til medarbejdere i virksomheder, arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer, advokater, revisorer og andre rådgivere, der beskæftiger sig med persondataretten.

  • Bøger
  • / Cover af Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis
  • / 1. udg. 2019

Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

1. udgave - 9. januar 2019

Af Line Budtz Pedersen og Peer Schaumburg-Müller

Cover af Databeskyttelse i arbejdsretten – fra jura til praksis

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her