Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
    Indstillinger
    Tekststørrelse
    Tegnafstand
    Linjeafstand
    Tema

    AI-assistent

    Vis tips
      • Kolofon
      • Forord
      • Forkortelser
    • Introduktion: Om at læse arbejdsret
    • 1. Hovedafsnit. Rammen
    • Kapitel 1. Ansættelsesrettens grundlag
      • 1. Ansættelsesretten som juridisk disciplin
      • 2. Lønmodtagerbegrebet
      • 3. Arbejdsgiverbegrebet
      • 4. Regelværkets historiske baggrund
      • 5. Den arbejdsretlige litteratur
    • 2. Hovedafsnit. Retskilderne
    • Kapitel 2. Lovgivningen
      • 1. Alment
      • 2. Den folkeretlige baggrund
        • 2.1. Menneskerettighederne
        • 2.2. ILO
        • 2.3. EU
      • 3. Ansættelseslovgivningens fravigelighed ved aftale
    • Kapitel 3. De kollektive overenskomster
      • 1. Hvad er en kollektiv overenskomst som retligt fænomen?
      • 2. Hvem er berettiget og forpligtet iht. overenskomsten?
      • 3. Typer af overenskomster
        • 3.1. Hovedaftaler
        • 3.2. Fagoverenskomster
        • 3.3. Lokalaftaler
      • 4. Det »kollektivarbejdsretlige« system
      • 5. Organisationernes forhold
      • 6. Opnåelse af overenskomst
      • 7. Overenskomsters fravigelighed ved aftale
      • 8. Overenskomsternes almene virkninger: Fredspligt, pligt til tvisteløsning ad retsvejen og ledelsesret
      • 9. Fortolkning og udfyldning af overenskomster
      • 10. Overenskomsters gyldighedsområde
      • 11. Sanktionen for overenskomstbrud
      • 12. Overenskomsters ophør
    • Kapitel 4. Den individuelle aftale
      • 1. Hvordan bliver en aftalemæssig binding til?
      • 2. Fortolkning og udfyldning af ansættelsesaftaler
        • 2.1. Fortolkningsprincipper
        • 2.2. Udfyldning
          • 2.2.1. Alment
          • 2.2.2. Særligt om overenskomster som udfyldende retsgrundlag
          • 2.2.3. Overført lovanvendelse
    • Kapitel 5. Retspraksis
    • Kapitel 6. Retskildernes anvendelse i konkrete sager
    • Kapitel 7. Særligt om det retlige grundlag for ansættelse i det offentlige
    • Kapitel 8. De ansættelsesretlige reglers internationale gyldighedsområde (lovkonflikter)
    • 3. Hovedafsnit. Ansættelsesretlige hovedopdelinger og gennemgående principper
    • Kapitel 9. Lønmodtagergrupperne
      • 1. Funktionærer
      • 2. Elever
        • 2.1. Erhvervsuddannelseselever
        • 2.2. Forberedende grunduddannelseselever
        • 2.3. Elevforhold i øvrigt
      • 3. Medhjælpere
      • 4. Sømænd
      • 5. Tjenestemænd
      • 6. Andre lønmodtagere
      • 7. Offentligt ansatte
    • Kapitel 10. Overordnede regler om lønmodtagerens stilling
      • 1. Det mest overordnede perspektiv: Ansættelsesforholdet som kontraktforhold
      • 2. Overordnede principper for retsstillingen mellem parterne i bestemte henseender
        • 2.1. Ledelsesretten
        • 2.2. Lønmodtagerens organisationsfrihed
        • 2.3. Retten til ligebehandling
          • 2.3.1. Ligebehandling efter køn
          • 2.3.2. Ligebehandling uanset race, tro, overbevisning, oprindelse, alder eller handicap
          • 2.3.3. Ligebehandling uanset deltidsbeskæftigelse
          • 2.3.4. Ligebehandling uanset tidsbegrænset ansættelse
        • 2.4. Anciennitetsprincippet
        • 2.5. Integritetsværnet
          • 2.5.1. Problemstillingen og almindelige principper
          • 2.5.2. Generelle regelsæt vedrørende integritetsbeskyttelsen
          • 2.5.3. Særligt om lønmodtageres ytringsfrihed
        • 2.6. Den gensidige loyalitetspligt
    • 4. Hovedafsnit. Ansættelsesforholdets etablering
    • Kapitel 11. Problemstillinger i tilknytning til indgåelse af ansættelsesforhold
      • 1. Formidlingen af kontakten mellem parterne
      • 2. Særlige regler om etablering af ansættelse i det offentlige
      • 3. Informationsudveksling vedrørende ansættelsen
        • 3.1. Konkrete indbyrdes kommunikationer på arbejdsgiverside
        • 3.2. Systematiseret informationsudveksling på arbejdsgiverside
        • 3.3. Lønmodtagerens oplysningspligt efter almindelige regler
      • 4. Den frie antagelsesret
        • 4.1. De kollektive overenskomster
        • 4.2. Ligebehandlingslovgivningen
        • 4.3. Foreningsfrihedsloven
      • 5. Betingelser for ansættelse
      • 6. Ansættelsesaftalens indgåelse
        • 6.1. Lønmodtagerens aftalehabilitet
        • 6.2. Aftaleindgåelse via fuldmagt
        • 6.3. Selve kontraheringen
        • 6.4. Ansættelsesaftalens form
          • 6.4.1. Almindelige regler
          • 6.4.2. Ansættelsesbevisloven
          • 6.4.3. Andre bestemmelser om skriftlighed
      • 7. Tiltrædelsen
    • 5. Hovedafsnit. Ansættelsesforholdets varighed
    • Kapitel 12. Det normale ophør
      • 1. Almindelige regler
        • 1.1. De normale tidsvilkår
        • 1.2. Generelle regler om opsigelse
        • 1.3. Generelle regler om tids- og opgavebegrænsede ansættelser
      • 2. De normale tidsvilkår i enkelte kontrakter
        • 2.1. Funktionærer
        • 2.2. Elever
        • 2.3. De kollektive overenskomster
        • 2.4. Udfyldende regler
    • Kapitel 13. Begrænsninger i afskedigelsesretten – opsigelsesgrundens betydning
      • 1. Den offentlige rets regler
      • 2. Usaglige afskedigelser
        • 2.1. Regler om et alment værn mod usaglig afskedigelse
        • 2.2. Gennemgående principper i de almindelige regler om usaglig afskedigelse
        • 2.3. Funktionærlovens regel om usaglig afskedigelse
        • 2.4. Overenskomstmæssige regler om usaglig afskedigelse
      • 3. Afskedigelse pga. organisationsforhold m.v.
        • 3.1. Almindelige principper
        • 3.2. Foreningsfrihedsloven
        • 3.3. Organisationsfjendtlige afskedigelser på overenskomstdækkede områder
        • 3.4. Afskedigelse af lønmodtagerrepræsentanter
      • 4. Ligebehandling ved afskedigelse
        • 4.1. Afskedigelse pga. køn
        • 4.2. Afskedigelse pga. race, hudfarve, religion eller tro, seksuel orientering, handicap, alder, politisk overbevisning, national, social eller etnisk oprindelse
        • 4.3. Afskedigelse pga. deltid
        • 4.4. Afskedigelse pga. tidsbegrænset ansættelse
      • 5. Afskedigelse pga. virksomhedsoverdragelse
      • 6. Afskedigelse pga. værnepligtsorlov og kontrakt med forsvaret
      • 7. Afskedigelse pga. krav efter arbejdstidsloven
      • 8. Afskedigelse pga. familiefravær
      • 9. Afskedigelse pga. kommunalbestyrelseshverv
      • 10. Særlige afskedigelsesbegrænsninger ifølge de kollektive overenskomster
    • Kapitel 14. Fremgangsmåden ved afskedigelse
      • 1. Den offentlige rets regler
      • 2. Loven om kollektive afskedigelser
      • 3. Kollektive informations-, hørings- og/eller forhandlingsrettigheder ved afskedigelse
      • 4. Fremgangsmåden ved afskedigelse af lønmodtagerrepræsentanter
      • 5. Unødigt skadevoldende fremgangsmåde ved afskedigelse
    • Kapitel 15. Fratrædelsesrettigheder i øvrigt
      • 1. Arbejdsgiverens oplysningspligt omkring afskedigelsen
      • 2. Arbejdssøgning
      • 3. Ledighedsgodtgørelse
      • 4. Fratrædelsesgodtgørelse
      • 5. Fortrinsret til genansættelse
    • Kapitel 16. Ophør i ekstraordinære tilfælde
      • 1. Generelle regler om ophør pga. urigtige og bristende forudsætninger for ansættelsen
      • 2. Arbejdsgiverens død
      • 3. Lønmodtagerens invaliditet og død
      • 4. Manglende gennemførlighed af elevforhold
      • 5. Lovlige arbejdskonflikter
    • 6. Hovedafsnit. Centrale ansættelseskontraktretlige principper
    • Kapitel 17. Hindringer for arbejdsydelsen
      • 1. Permanente arbejdshindringer
      • 2. Midlertidige arbejdshindringer
        • 2.1. Midlertidige hindringer på arbejdsgiverside
        • 2.2. Midlertidige hindringer på lønmodtagerside
          • 2.2.1. Fraværets lovlighed
          • 2.2.2. Betalingskravet
            • 2.2.2.1. Betalingskravets principielle grundlag
            • 2.2.2.2. Retten til forholdsmæssigt afslag (inddragelse af en ellers hjemlet betaling)
    • Kapitel 18. Ændringer i ansættelsesforholdet
      • 1. Gennemførelse af almindelige vilkårsændringer
        • 1.1. Lov- og overenskomstmæssige bestemmelser
        • 1.2. Almindelige retsregler
          • 1.2.1. Ledelsesrettens ydre grænser – forudsætningerne for ansættelsen
          • 1.2.2. Gennemførelse af vilkårsændringer ud over ledelsesrettens grænser
          • 1.2.3. Ændring af lønmodtagerrepræsentanters stilling
      • 2. Suspension og fritstilling
      • 3. Identitetsskifte på arbejdsgiverside samt virksomhedsoverdragelse
        • 3.1. Arbejdsgiverskiftets almindelige konsekvenser
        • 3.2. Virksomhedsoverdragelsesloven
      • 4. Konkurs m.v.
    • Kapitel 19. Sanktioner ved uregelret opfyldelse
      • 1. Misligholdelse
        • 1.1. Fænomenet
        • 1.2. Hævebeføjelsen
        • 1.3. Retten til at kræve erstatning
          • 1.3.1. Almindelige erstatningsregler
            • 1.3.1.1. Lønmodtagerens almindelige erstatningsansvar
            • 1.3.1.2. Arbejdsgiverens almindelige erstatningsansvar
          • 1.3.2. Erstatning for tilsidesættelse af kontraktens tidsvilkår
        • 1.4. Standsningsretten
        • 1.5. Forholdsmæssigt afslag
        • 1.6. Naturalopfyldelse
        • 1.7. Ugyldighed
        • 1.8. Advarsel
        • 1.9. Håndtering af formodede misligholdelsestilfælde
      • 2. Fordringshavermora
    • 7. Hovedafsnit. Lønmodtagerens pligter
    • Kapitel 20. Lønmodtagerens pligter: Arbejdet og arbejdspligten
      • 1. Arbejdspligten. Arbejdsvægring og arbejdstidsforsømmelser
      • 2. Arbejdets art og omfang
      • 3. Arbejdstempoet
      • 4. Arbejdets kvalitet
      • 5. Arbejdsstedet
      • 6. Retten til arbejdsresultatet
    • Kapitel 21. Lønmodtagerens pligter (fortsat): Instruktion, kontrol og reglementariske bestemmelser
      • 1. Arbejdsgiverbeføjelserne
        • 1.1. Instruktionsbeføjelsen
        • 1.2. Kontrolforanstaltninger
        • 1.3. Reglementariske bestemmelser
      • 2. Lydighedsnægtelse
    • Kapitel 22. Lønmodtagerens pligter (fortsat): Arbejdstiden
      • 1. Lovgivningens arbejdstidsregler
        • 1.1. Hviletid og fridøgn m.v.
        • 1.2. Lovregler om unges arbejdstid
        • 1.3. Deltidsloven
      • 2. Overenskomstmæssige arbejdstidsregler
        • 2.1. Den overenskomstmæssige normalarbejdstid
        • 2.2. Arbejdstidens tilrettelæggelse
        • 2.3. Deltid og nedsat tid
        • 2.4. Overarbejde
        • 2.5. Forskudt tid
      • 3. Arbejdstidsregler ifølge individuel aftale
    • Kapitel 23. Lønmodtagerens pligter (fortsat): Vandel og omsorg
      • 1. Respekt, hæderlighed og vandel i øvrigt
      • 2. Oplysnings- og rapportpligten
      • 3. Omsorgspligten
      • 4. Pligten til at fremme arbejdsmiljøet
    • Kapitel 24. Lønmodtagerens pligter (fortsat): Beskyttelsen af arbejdsgiverens virkegrundlag
      • 1. Kommercielle virksomheder
        • 1.1. Generelt gældende regler
          • 1.1.1. Loyalitetspligten i det løbende ansættelsesforhold
          • 1.1.2. Loyalitetspligtens eftervirkninger
        • 1.2. Aftalemæssige ordninger
          • 1.2.1. Aktivitetsbegrænsningsklausulerne, deres vedtagelse og virkning
          • 1.2.2. Indskrænkninger i aftalefriheden, herunder lempelsesregler
            • 1.2.2.1. Reglerne og deres baggrund
            • 1.2.2.2. Begrænsning af klausuler vedrørende det løbende ansættelsesforhold
            • 1.2.2.3. Begrænsning af klausuler vedrørende ansættelsesforholdets ophør
      • 2. Offentlige forvaltnings- og servicevirksomheder
    • 8. Hovedafsnit. Lønmodtagerens rettigheder
    • Kapitel 25. Lønmodtagerens rettigheder: Vederlaget
      • 1. Lønfastsættelsens formelle grundlag
        • 1.1. Lovgivning om lønfastsættelsen
        • 1.2. Den individuelle lønaftale
      • 2. Lønsystemer
        • 2.1. Lønformerne
        • 2.2. Overenskomsternes lønsystemer
          • 2.2.1. Normalløn
          • 2.2.2. Lønordninger der forudsætter lokale supplementer
          • 2.2.3. Akkordløn
          • 2.2.4. Særligt om de offentlige lønsystemer: Lokalløn m.v.
          • 2.2.5. Nøglepunkter omkring lokale lønforhandlingsordninger
        • 2.3. Tantiemeordninger og aktieløn
        • 2.4. Provisionsløn
      • 3. Særlige ydelser
        • 3.1. Løntillæg med karakter af »gave« (vilkårlige løntillæg)
        • 3.2. Naturalieydelser og frynsegoder
      • 4. Vederlagets beregning når det ikke modsvares af arbejde
      • 5. Lønudbetalingen
      • 6. Overdragelse af lønkravet
      • 7. Fyldestgørelse i løn
      • 8. Misligholdelse af vederlagsforpligtelsen
      • 9. Tilbagesøgning af for meget erlagt løn
      • 10. Forældelse
      • 11. Særlige mellemregninger
        • 11.1. Depositum
        • 11.2. Godtgørelse af udgifter ved arbejdets bestridelse
    • Kapitel 26. Lønmodtagerens rettigheder (fortsat): Ferie, søgnehelligdage og andre fridage
      • 1. Ferie
        • 1.1. Ferieloven
          • 1.1.1. Ferielovens fravigelighed ved aftale, herunder overenskomst
          • 1.1.2. Retten til ferie
            • 1.1.2.1. Optjening af betalt ferie
            • 1.1.2.2. Ferieafholdelsen
            • 1.1.2.3. Ferie uden optjening (suppleringsferie)
          • 1.1.3. Feriebetalingen
            • 1.1.3.1. Ferie med løn
            • 1.1.3.2. Ferie med feriegodtgørelse
            • 1.1.3.3. Beregning af feriegodtgørelse og ferietillæg
            • 1.1.3.4. Berigtigelse af feriegodtgørelse
          • 1.1.4. Overførsel af ferie
          • 1.1.5. Udbetaling til lønmodtager i stedet for afholdelse af betalt ferie
          • 1.1.6. Særbestemmelser for visse persongrupper
          • 1.1.7. Sikringen af lovens ydelser
        • 1.2. Ferieoverenskomster
      • 2. Søgnehelligdage
      • 3. Andre (ferie)fridagsordninger
    • Kapitel 27. Lønmodtagerens rettigheder (fortsat): Lovligt forfald
      • 1. Sygdom
        • 1.1. Generelle regler
        • 1.2. Sygedagpengeloven
          • 1.2.1. Lovens hovedprincipper
          • 1.2.2. Arbejdsgiverperioden
          • 1.2.3. Friholdelse for risikoen i arbejdsgiverperioden
          • 1.2.4. Betingelser for arbejdsgiverforpligtelsen
          • 1.2.5. Dagpengenes beregning og udbetaling
          • 1.2.6. Arbejdsgiverens refusionskrav
        • 1.3. Funktionærloven
        • 1.4. Erhvervsuddannelsesloven
        • 1.5. Kollektive overenskomster
      • 2. Svangerskab og fødsel m.v.
        • 2.1. Oversigt
        • 2.2. Barselsloven
        • 2.3. Ligebehandlingsreglerne
        • 2.4. Anden lovgivning
        • 2.5. Overenskomster om rettigheder ved barsel
      • 3. Værnepligt og kontrakt med forsvaret
      • 4. Nærtståendeorlov
      • 5. Andre fraværstilfælde
    • Kapitel 28. Lønmodtagerens rettigheder (fortsat): Personbeskyttelsen
      • 1. Arbejdsmiljøet
        • 1.1. Arbejdsmiljøretten
        • 1.2. Lønmodtagerens kontraktlige beføjelser ved arbejdsmiljøovertrædelser
      • 2. Den ideelle personbeskyttelse
        • 2.1. Arbejdsgiverens almindelige respektpligt
        • 2.2. Seksuel chikane
      • 3. Retten til fritiden
      • 4. Retskrav på uddannelse
    • 9. Hovedafsnit. Arbejdsprocesretten
    • Kapitel 29. Tvisteløsningsveje
      • 1. Tvistetyper
      • 2. Den fagretlige forhandlingsordning
        • 2.1. Karakter og anvendelsesområde
        • 2.2. Nærmere om Normens forhandlingsprocedure
        • 2.3. Nærmere om fællesmøder ved overenskomstbrud
      • 3. Præliminære tvisteløsningsordninger i øvrigt
        • 3.1. Almindelige regler om forlig og forligsforhandling
        • 3.2. Særlige afgørelsesinstanser
      • 4. De judicielle afgørelsesorganer
        • 4.1. Internationale domstole
        • 4.2. De almindelige domstole
        • 4.3. Privat voldgift
        • 4.4. De fagretlige afgørelsesorganer
          • 4.4.1. De faglige voldgiftsretter
          • 4.4.2. Arbejdsretten
          • 4.4.3. Andre fagretlige afgørelsesorganer
    • Kapitel 30. Sammenstød af afgørelseskompetence
      • 1. Overordnede hensyn
      • 2. Tvisternes principielle placering
        • 2.1. Krav med hjemmel i individuel aftale
        • 2.2. Krav med hjemmel i almindelige retsgrundsætninger
        • 2.3. Krav med hjemmel i lovgivning
        • 2.4. Krav med hjemmel i kollektiv overenskomst
          • 2.4.1. Organiserede arbejdstagere
          • 2.4.2. Udenforstående lønmodtagere
      • 3. Den praktiske håndtering af sager med flersidig tilhørighed
    • 10. Hovedafsnit. Arbejdet med retskilderne
    • Kapitel 31. Retskildesøgning og -håndtering
      • 1. Den konceptuelle indgang
      • 2. Retspraksis
      • 3. Litteraturen
        • 3.1. Alment
        • 3.2. Den centrale litteratur
          • 3.2.1. Almene, systematiske fremstillinger
          • 3.2.2. Lærebøger
          • 3.2.3. Offentlig arbejdsret
          • 3.2.4. Ansættelsesretten
          • 3.2.5. Kollektiv arbejdsret
          • 3.2.6. Arbejdsmiljø
          • 3.2.7. Socialretten
            • 3.2.7.1. Arbejdsløshedsforsikring
            • 3.2.7.2. Arbejdsskadesikring
          • 3.2.8. Menneskerettigheder
          • 3.2.9. EU-arbejdsret, internationale arbejdsretsforhold og lovkonflikter
          • 3.2.10. Den almindelige retspleje og voldgift
          • 3.2.11. Foreningsret
          • 3.2.12. Sprog/lingvistik/oversættelse, engelsksprogede fremstillinger
          • 3.2.13. Lovsamlinger
        • 3.3. Artikler
      • 4. Databaser
        • 4.1. Alment
        • 4.2. Baserne
    • Stikordsregister

    AI Chat

    Log ind for at bruge vores AI Chat.

    Log ind

    Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

    Af Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm

    Cover til: Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

    6. udgave

    27. august 2019

    • e-ISBN: 9788771983616
    • p-ISBN: 9788757445800
    • Antal sider: 773
    • Bogtype: Lærebog

    Emner

    • Arbejdsret

    Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura rummer indgangen til ansættelsesretten samt i hovedtræk de dele af den kollektive arbejdsret, arbejdsmiljøretten og arbejdsprocesretten, der er nødvendigt at have indblik i for at kunne håndtere daglige, arbejdsretlige problemer på arbejdspladsniveau.

    • Bøger (Arkiv)
    • /
      Cover af Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura
      Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura
    • / 6. udg. 2019

    Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

    Af Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm

    Cover af Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

    Denne bog er ikke tilgængelig

    Du kan fortsat få adgang til bogen, ved at abonnere på Jurabibliotek.

    Har du allerede købt adgang? Log ind her