Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Kolofon
    • Forord
    • Forkortelser
  • Introduktion: Om at læse arbejdsret
  • 1. Hovedafsnit. Rammen
  • Kapitel 1. Ansættelsesrettens grundlag
    • 1. Ansættelsesretten som juridisk disciplin
    • 2. Lønmodtagerbegrebet
    • 3. Arbejdsgiverbegrebet
    • 4. Regelværkets historiske baggrund
    • 5. Den arbejdsretlige litteratur
  • 2. Hovedafsnit. Retskilderne
  • Kapitel 2. Lovgivningen
    • 1. Alment
    • 2. Den folkeretlige baggrund
      • 2.1. Menneskerettighederne
      • 2.2. ILO
      • 2.3. EU
    • 3. Ansættelseslovgivningens fravigelighed ved aftale
  • Kapitel 3. De kollektive overenskomster
    • 1. Hvad er en kollektiv overenskomst som retligt fænomen?
    • 2. Hvem er berettiget og forpligtet iht. overenskomsten?
    • 3. Typer af overenskomster
      • 3.1. Hovedaftaler
      • 3.2. Fagoverenskomster
      • 3.3. Lokalaftaler
    • 4. Det »kollektivarbejdsretlige« system
    • 5. Organisationernes forhold
    • 6. Opnåelse af overenskomst
    • 7. Overenskomsters fravigelighed ved aftale
    • 8. Overenskomsternes almene virkninger: Fredspligt, pligt til tvisteløsning ad retsvejen og ledelsesret
    • 9. Fortolkning og udfyldning af overenskomster
    • 10. Overenskomsters gyldighedsområde
    • 11. Sanktionen for overenskomstbrud
    • 12. Overenskomsters ophør
  • Kapitel 4. Den individuelle aftale
    • 1. Hvordan bliver en aftalemæssig binding til?
    • 2. Fortolkning og udfyldning af ansættelsesaftaler
      • 2.1. Fortolkningsprincipper
      • 2.2. Udfyldning
        • 2.2.1. Alment
        • 2.2.2. Særligt om overenskomster som udfyldende retsgrundlag
        • 2.2.3. Overført lovanvendelse
  • Kapitel 5. Retspraksis
  • Kapitel 6. Retskildernes anvendelse i konkrete sager
  • Kapitel 7. Særligt om det retlige grundlag for ansættelse i det offentlige
  • Kapitel 8. De ansættelsesretlige reglers internationale gyldighedsområde (lovkonflikter)
  • 3. Hovedafsnit. Ansættelsesretlige hovedopdelinger og gennemgående principper
  • Kapitel 9. Lønmodtagergrupperne
    • 1. Funktionærer
    • 2. Elever
      • 2.1. Erhvervsuddannelseselever
      • 2.2. Forberedende grunduddannelseselever
      • 2.3. Elevforhold i øvrigt
    • 3. Medhjælpere
    • 4. Sømænd
    • 5. Tjenestemænd
    • 6. Andre lønmodtagere
    • 7. Offentligt ansatte
  • Kapitel 10. Overordnede regler om lønmodtagerens stilling
    • 1. Det mest overordnede perspektiv: Ansættelsesforholdet som kontraktforhold
    • 2. Overordnede principper for retsstillingen mellem parterne i bestemte henseender
      • 2.1. Ledelsesretten
      • 2.2. Lønmodtagerens organisationsfrihed
      • 2.3. Retten til ligebehandling
        • 2.3.1. Ligebehandling efter køn
        • 2.3.2. Ligebehandling uanset race, tro, overbevisning, oprindelse, alder eller handicap
        • 2.3.3. Ligebehandling uanset deltidsbeskæftigelse
        • 2.3.4. Ligebehandling uanset tidsbegrænset ansættelse
      • 2.4. Anciennitetsprincippet
      • 2.5. Integritetsværnet
        • 2.5.1. Problemstillingen og almindelige principper
        • 2.5.2. Generelle regelsæt vedrørende integritetsbeskyttelsen
        • 2.5.3. Særligt om lønmodtageres ytringsfrihed
      • 2.6. Den gensidige loyalitetspligt
  • 4. Hovedafsnit. Ansættelsesforholdets etablering
  • Kapitel 11. Problemstillinger i tilknytning til indgåelse af ansættelsesforhold
    • 1. Formidlingen af kontakten mellem parterne
    • 2. Særlige regler om etablering af ansættelse i det offentlige
    • 3. Informationsudveksling vedrørende ansættelsen
      • 3.1. Konkrete indbyrdes kommunikationer på arbejdsgiverside
      • 3.2. Systematiseret informationsudveksling på arbejdsgiverside
      • 3.3. Lønmodtagerens oplysningspligt efter almindelige regler
    • 4. Den frie antagelsesret
      • 4.1. De kollektive overenskomster
      • 4.2. Ligebehandlingslovgivningen
      • 4.3. Foreningsfrihedsloven
    • 5. Betingelser for ansættelse
    • 6. Ansættelsesaftalens indgåelse
      • 6.1. Lønmodtagerens aftalehabilitet
      • 6.2. Aftaleindgåelse via fuldmagt
      • 6.3. Selve kontraheringen
      • 6.4. Ansættelsesaftalens form
        • 6.4.1. Almindelige regler
        • 6.4.2. Ansættelsesbevisloven
        • 6.4.3. Andre bestemmelser om skriftlighed
    • 7. Tiltrædelsen
  • 5. Hovedafsnit. Ansættelsesforholdets varighed
  • Kapitel 12. Det normale ophør
    • 1. Almindelige regler
      • 1.1. De normale tidsvilkår
      • 1.2. Generelle regler om opsigelse
      • 1.3. Generelle regler om tids- og opgavebegrænsede ansættelser
    • 2. De normale tidsvilkår i enkelte kontrakter
      • 2.1. Funktionærer
      • 2.2. Elever
      • 2.3. De kollektive overenskomster
      • 2.4. Udfyldende regler
  • Kapitel 13. Begrænsninger i afskedigelsesretten – opsigelsesgrundens betydning
    • 1. Den offentlige rets regler
    • 2. Usaglige afskedigelser
      • 2.1. Regler om et alment værn mod usaglig afskedigelse
      • 2.2. Gennemgående principper i de almindelige regler om usaglig afskedigelse
      • 2.3. Funktionærlovens regel om usaglig afskedigelse
      • 2.4. Overenskomstmæssige regler om usaglig afskedigelse
    • 3. Afskedigelse pga. organisationsforhold m.v.
      • 3.1. Almindelige principper
      • 3.2. Foreningsfrihedsloven
      • 3.3. Organisationsfjendtlige afskedigelser på overenskomstdækkede områder
      • 3.4. Afskedigelse af lønmodtagerrepræsentanter
    • 4. Ligebehandling ved afskedigelse
      • 4.1. Afskedigelse pga. køn
      • 4.2. Afskedigelse pga. race, hudfarve, religion eller tro, seksuel orientering, handicap, alder, politisk overbevisning, national, social eller etnisk oprindelse
      • 4.3. Afskedigelse pga. deltid
      • 4.4. Afskedigelse pga. tidsbegrænset ansættelse
    • 5. Afskedigelse pga. virksomhedsoverdragelse
    • 6. Afskedigelse pga. værnepligtsorlov og kontrakt med forsvaret
    • 7. Afskedigelse pga. krav efter arbejdstidsloven
    • 8. Afskedigelse pga. familiefravær
    • 9. Afskedigelse pga. kommunalbestyrelseshverv
    • 10. Særlige afskedigelsesbegrænsninger ifølge de kollektive overenskomster
  • Kapitel 14. Fremgangsmåden ved afskedigelse
    • 1. Den offentlige rets regler
    • 2. Loven om kollektive afskedigelser
    • 3. Kollektive informations-, hørings- og/eller forhandlingsrettigheder ved afskedigelse
    • 4. Fremgangsmåden ved afskedigelse af lønmodtagerrepræsentanter
    • 5. Unødigt skadevoldende fremgangsmåde ved afskedigelse
  • Kapitel 15. Fratrædelsesrettigheder i øvrigt
    • 1. Arbejdsgiverens oplysningspligt omkring afskedigelsen
    • 2. Arbejdssøgning
    • 3. Ledighedsgodtgørelse
    • 4. Fratrædelsesgodtgørelse
    • 5. Fortrinsret til genansættelse
  • Kapitel 16. Ophør i ekstraordinære tilfælde
    • 1. Generelle regler om ophør pga. urigtige og bristende forudsætninger for ansættelsen
    • 2. Arbejdsgiverens død
    • 3. Lønmodtagerens invaliditet og død
    • 4. Manglende gennemførlighed af elevforhold
    • 5. Lovlige arbejdskonflikter
  • 6. Hovedafsnit. Centrale ansættelseskontraktretlige principper
  • Kapitel 17. Hindringer for arbejdsydelsen
    • 1. Permanente arbejdshindringer
    • 2. Midlertidige arbejdshindringer
      • 2.1. Midlertidige hindringer på arbejdsgiverside
      • 2.2. Midlertidige hindringer på lønmodtagerside
        • 2.2.1. Fraværets lovlighed
        • 2.2.2. Betalingskravet
          • 2.2.2.1. Betalingskravets principielle grundlag
          • 2.2.2.2. Retten til forholdsmæssigt afslag (inddragelse af en ellers hjemlet betaling)
  • Kapitel 18. Ændringer i ansættelsesforholdet
    • 1. Gennemførelse af almindelige vilkårsændringer
      • 1.1. Lov- og overenskomstmæssige bestemmelser
      • 1.2. Almindelige retsregler
        • 1.2.1. Ledelsesrettens ydre grænser – forudsætningerne for ansættelsen
        • 1.2.2. Gennemførelse af vilkårsændringer ud over ledelsesrettens grænser
        • 1.2.3. Ændring af lønmodtagerrepræsentanters stilling
    • 2. Suspension og fritstilling
    • 3. Identitetsskifte på arbejdsgiverside samt virksomhedsoverdragelse
      • 3.1. Arbejdsgiverskiftets almindelige konsekvenser
      • 3.2. Virksomhedsoverdragelsesloven
    • 4. Konkurs m.v.
  • Kapitel 19. Sanktioner ved uregelret opfyldelse
    • 1. Misligholdelse
      • 1.1. Fænomenet
      • 1.2. Hævebeføjelsen
      • 1.3. Retten til at kræve erstatning
        • 1.3.1. Almindelige erstatningsregler
          • 1.3.1.1. Lønmodtagerens almindelige erstatningsansvar
          • 1.3.1.2. Arbejdsgiverens almindelige erstatningsansvar
        • 1.3.2. Erstatning for tilsidesættelse af kontraktens tidsvilkår
      • 1.4. Standsningsretten
      • 1.5. Forholdsmæssigt afslag
      • 1.6. Naturalopfyldelse
      • 1.7. Ugyldighed
      • 1.8. Advarsel
      • 1.9. Håndtering af formodede misligholdelsestilfælde
    • 2. Fordringshavermora
  • 7. Hovedafsnit. Lønmodtagerens pligter
  • Kapitel 20. Lønmodtagerens pligter: Arbejdet og arbejdspligten
    • 1. Arbejdspligten. Arbejdsvægring og arbejdstidsforsømmelser
    • 2. Arbejdets art og omfang
    • 3. Arbejdstempoet
    • 4. Arbejdets kvalitet
    • 5. Arbejdsstedet
    • 6. Retten til arbejdsresultatet
  • Kapitel 21. Lønmodtagerens pligter (fortsat): Instruktion, kontrol og reglementariske bestemmelser
    • 1. Arbejdsgiverbeføjelserne
      • 1.1. Instruktionsbeføjelsen
      • 1.2. Kontrolforanstaltninger
      • 1.3. Reglementariske bestemmelser
    • 2. Lydighedsnægtelse
  • Kapitel 22. Lønmodtagerens pligter (fortsat): Arbejdstiden
    • 1. Lovgivningens arbejdstidsregler
      • 1.1. Hviletid og fridøgn m.v.
      • 1.2. Lovregler om unges arbejdstid
      • 1.3. Deltidsloven
    • 2. Overenskomstmæssige arbejdstidsregler
      • 2.1. Den overenskomstmæssige normalarbejdstid
      • 2.2. Arbejdstidens tilrettelæggelse
      • 2.3. Deltid og nedsat tid
      • 2.4. Overarbejde
      • 2.5. Forskudt tid
    • 3. Arbejdstidsregler ifølge individuel aftale
  • Kapitel 23. Lønmodtagerens pligter (fortsat): Vandel og omsorg
    • 1. Respekt, hæderlighed og vandel i øvrigt
    • 2. Oplysnings- og rapportpligten
    • 3. Omsorgspligten
    • 4. Pligten til at fremme arbejdsmiljøet
  • Kapitel 24. Lønmodtagerens pligter (fortsat): Beskyttelsen af arbejdsgiverens virkegrundlag
    • 1. Kommercielle virksomheder
      • 1.1. Generelt gældende regler
        • 1.1.1. Loyalitetspligten i det løbende ansættelsesforhold
        • 1.1.2. Loyalitetspligtens eftervirkninger
      • 1.2. Aftalemæssige ordninger
        • 1.2.1. Aktivitetsbegrænsningsklausulerne, deres vedtagelse og virkning
        • 1.2.2. Indskrænkninger i aftalefriheden, herunder lempelsesregler
          • 1.2.2.1. Reglerne og deres baggrund
          • 1.2.2.2. Begrænsning af klausuler vedrørende det løbende ansættelsesforhold
          • 1.2.2.3. Begrænsning af klausuler vedrørende ansættelsesforholdets ophør
    • 2. Offentlige forvaltnings- og servicevirksomheder
  • 8. Hovedafsnit. Lønmodtagerens rettigheder
  • Kapitel 25. Lønmodtagerens rettigheder: Vederlaget
    • 1. Lønfastsættelsens formelle grundlag
      • 1.1. Lovgivning om lønfastsættelsen
      • 1.2. Den individuelle lønaftale
    • 2. Lønsystemer
      • 2.1. Lønformerne
      • 2.2. Overenskomsternes lønsystemer
        • 2.2.1. Normalløn
        • 2.2.2. Lønordninger der forudsætter lokale supplementer
        • 2.2.3. Akkordløn
        • 2.2.4. Særligt om de offentlige lønsystemer: Lokalløn m.v.
        • 2.2.5. Nøglepunkter omkring lokale lønforhandlingsordninger
      • 2.3. Tantiemeordninger og aktieløn
      • 2.4. Provisionsløn
    • 3. Særlige ydelser
      • 3.1. Løntillæg med karakter af »gave« (vilkårlige løntillæg)
      • 3.2. Naturalieydelser og frynsegoder
    • 4. Vederlagets beregning når det ikke modsvares af arbejde
    • 5. Lønudbetalingen
    • 6. Overdragelse af lønkravet
    • 7. Fyldestgørelse i løn
    • 8. Misligholdelse af vederlagsforpligtelsen
    • 9. Tilbagesøgning af for meget erlagt løn
    • 10. Forældelse
    • 11. Særlige mellemregninger
      • 11.1. Depositum
      • 11.2. Godtgørelse af udgifter ved arbejdets bestridelse
  • Kapitel 26. Lønmodtagerens rettigheder (fortsat): Ferie, søgnehelligdage og andre fridage
    • 1. Ferie
      • 1.1. Ferieloven
        • 1.1.1. Ferielovens fravigelighed ved aftale, herunder overenskomst
        • 1.1.2. Retten til ferie
          • 1.1.2.1. Optjening af betalt ferie
          • 1.1.2.2. Ferieafholdelsen
          • 1.1.2.3. Ferie uden optjening (suppleringsferie)
        • 1.1.3. Feriebetalingen
          • 1.1.3.1. Ferie med løn
          • 1.1.3.2. Ferie med feriegodtgørelse
          • 1.1.3.3. Beregning af feriegodtgørelse og ferietillæg
          • 1.1.3.4. Berigtigelse af feriegodtgørelse
        • 1.1.4. Overførsel af ferie
        • 1.1.5. Udbetaling til lønmodtager i stedet for afholdelse af betalt ferie
        • 1.1.6. Særbestemmelser for visse persongrupper
        • 1.1.7. Sikringen af lovens ydelser
      • 1.2. Ferieoverenskomster
    • 2. Søgnehelligdage
    • 3. Andre (ferie)fridagsordninger
  • Kapitel 27. Lønmodtagerens rettigheder (fortsat): Lovligt forfald
    • 1. Sygdom
      • 1.1. Generelle regler
      • 1.2. Sygedagpengeloven
        • 1.2.1. Lovens hovedprincipper
        • 1.2.2. Arbejdsgiverperioden
        • 1.2.3. Friholdelse for risikoen i arbejdsgiverperioden
        • 1.2.4. Betingelser for arbejdsgiverforpligtelsen
        • 1.2.5. Dagpengenes beregning og udbetaling
        • 1.2.6. Arbejdsgiverens refusionskrav
      • 1.3. Funktionærloven
      • 1.4. Erhvervsuddannelsesloven
      • 1.5. Kollektive overenskomster
    • 2. Svangerskab og fødsel m.v.
      • 2.1. Oversigt
      • 2.2. Barselsloven
      • 2.3. Ligebehandlingsreglerne
      • 2.4. Anden lovgivning
      • 2.5. Overenskomster om rettigheder ved barsel
    • 3. Værnepligt og kontrakt med forsvaret
    • 4. Nærtståendeorlov
    • 5. Andre fraværstilfælde
  • Kapitel 28. Lønmodtagerens rettigheder (fortsat): Personbeskyttelsen
    • 1. Arbejdsmiljøet
      • 1.1. Arbejdsmiljøretten
      • 1.2. Lønmodtagerens kontraktlige beføjelser ved arbejdsmiljøovertrædelser
    • 2. Den ideelle personbeskyttelse
      • 2.1. Arbejdsgiverens almindelige respektpligt
      • 2.2. Seksuel chikane
    • 3. Retten til fritiden
    • 4. Retskrav på uddannelse
  • 9. Hovedafsnit. Arbejdsprocesretten
  • Kapitel 29. Tvisteløsningsveje
    • 1. Tvistetyper
    • 2. Den fagretlige forhandlingsordning
      • 2.1. Karakter og anvendelsesområde
      • 2.2. Nærmere om Normens forhandlingsprocedure
      • 2.3. Nærmere om fællesmøder ved overenskomstbrud
    • 3. Præliminære tvisteløsningsordninger i øvrigt
      • 3.1. Almindelige regler om forlig og forligsforhandling
      • 3.2. Særlige afgørelsesinstanser
    • 4. De judicielle afgørelsesorganer
      • 4.1. Internationale domstole
      • 4.2. De almindelige domstole
      • 4.3. Privat voldgift
      • 4.4. De fagretlige afgørelsesorganer
        • 4.4.1. De faglige voldgiftsretter
        • 4.4.2. Arbejdsretten
        • 4.4.3. Andre fagretlige afgørelsesorganer
  • Kapitel 30. Sammenstød af afgørelseskompetence
    • 1. Overordnede hensyn
    • 2. Tvisternes principielle placering
      • 2.1. Krav med hjemmel i individuel aftale
      • 2.2. Krav med hjemmel i almindelige retsgrundsætninger
      • 2.3. Krav med hjemmel i lovgivning
      • 2.4. Krav med hjemmel i kollektiv overenskomst
        • 2.4.1. Organiserede arbejdstagere
        • 2.4.2. Udenforstående lønmodtagere
    • 3. Den praktiske håndtering af sager med flersidig tilhørighed
  • 10. Hovedafsnit. Arbejdet med retskilderne
  • Kapitel 31. Retskildesøgning og -håndtering
    • 1. Den konceptuelle indgang
    • 2. Retspraksis
    • 3. Litteraturen
      • 3.1. Alment
      • 3.2. Den centrale litteratur
        • 3.2.1. Almene, systematiske fremstillinger
        • 3.2.2. Lærebøger
        • 3.2.3. Offentlig arbejdsret
        • 3.2.4. Ansættelsesretten
        • 3.2.5. Kollektiv arbejdsret
        • 3.2.6. Arbejdsmiljø
        • 3.2.7. Socialretten
          • 3.2.7.1. Arbejdsløshedsforsikring
          • 3.2.7.2. Arbejdsskadesikring
        • 3.2.8. Menneskerettigheder
        • 3.2.9. EU-arbejdsret, internationale arbejdsretsforhold og lovkonflikter
        • 3.2.10. Den almindelige retspleje og voldgift
        • 3.2.11. Foreningsret
        • 3.2.12. Sprog/lingvistik/oversættelse, engelsksprogede fremstillinger
        • 3.2.13. Lovsamlinger
      • 3.3. Artikler
    • 4. Databaser
      • 4.1. Alment
      • 4.2. Baserne
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Af Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm

Cover til: Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

6. udgave

27. august 2019

  • e-ISBN: 9788771983616
  • p-ISBN: 9788757445800
  • Antal sider: 773
  • Bogtype: Lærebog

Emner

  • Arbejdsret

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura rummer indgangen til ansættelsesretten samt i hovedtræk de dele af den kollektive arbejdsret, arbejdsmiljøretten og arbejdsprocesretten, der er nødvendigt at have indblik i for at kunne håndtere daglige, arbejdsretlige problemer på arbejdspladsniveau.

  • Bøger
  • /
    Cover af Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura
    Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura
  • / 6. udg. 2019

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

6. udgave - 27. august 2019

Af Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm

Cover af Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her