Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon (samt indholdsfortegnelse i PDF version)
    • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
    • Forord
    • Virksomhedsoverdragelsesloven
      • § 1.
      • § 2.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 4 a.
      • § 5.
      • § 6.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
  • Kommentarer
    • § 1. Lovens anvendelsesområde
      • § 1
        • Forarbejder mv.
        • Indledende bemærkninger
          • 1. Generelt om lovens anvendelsesområde
            • 1.1. Loven er beskyttelsespræceptiv
            • 1.2. Lønmodtagerbegrebet
              • 1.2.1. Hvornår er der tale om en lønmodtager?
              • 1.2.2. Direktører
              • 1.2.3. Andre, der falder uden for lønmodtagerbegrebet
            • 1.3. Generelt om begrebet »virksomhedsoverdragelse«
        • Til stk. 1. Loven gælder ved virksomhedsoverdragelser
          • 1. Hvornår foreligger der en »overdragelse«?
            • 1.1. Det er en betingelse, at der sker et arbejdsgiverskifte
            • 1.2. Det skal være »samme« virksomhed – bevarelse af identitet
              • 1.2.1. Elementer, der indgår i vurderingen
              • 1.2.2. Virksomhed »i drift«
            • 1.3. Hvilke typer af overdragelser er omfattet?
              • 1.3.1. Overdragelser, der er omfattet af loven
              • 1.3.2. Overdragelser, der ikke er omfattet af loven
              • 1.3.3. Særlige typer af overdragelse
                • 1.3.3.1. Forpagtning og franchising
                • 1.3.3.2. Entreprise
                • 1.3.3.3. Udlicitering/outsourcing
                • 1.3.3.4. Trekantsituationen
                • 1.3.3.5. Faktisk overtagelse af en virksomhed kan også være en overdragelse
          • 2. Hvornår er noget en virksomhed eller en del heraf?
            • 2.1. Virksomhedsbegrebet
            • 2.2. Kriterier, der indgår i vurderingen af, om det er en virksomhed, der overdrages
              • 2.2.1. Generelt om kriterierne
              • 2.2.2. Nærmere om EU-Domstolens praksis om de kriterier, der skal indgå i vurderingen
              • 2.2.3. Virksomhedsbegrebet i dansk ret
                • 2.2.3.1. Generelt
                • 2.2.3.2. Transport
                • 2.2.3.3. Køkkendrift
                • 2.2.3.4. Entreprise, herunder rengøring
                • 2.2.3.5. Forhandlerret/agentur
                • 2.2.3.6. Andre typer af virksomhed
              • 2.3.2. Hvornår er der tale om »en del af« en virksomhed?
          • 3. Parternes indflydelse på lovens anvendelse
          • 4. Lovens geografiske anvendelsesområde
            • 4.1. Overdragelser inden for EØS
            • 4.2. Overdragelser uden for EØS
            • 4.3. Lovvalg
        • Til stk. 2. Loven gælder også offentlige virksomheder
          • 1. Offentlig virksomhed eller myndighedsudøvelse
          • 2. Sammenfatning
        • Til stk. 3. Overdragelse fra et konkursbo
        • Til stk. 4. Søgående skibe
    • § 2. Erhververens indtræden
      • § 2
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1. Lovbestemt debitorskifte
          • 1. Lovbestemt debitorskifte
            • 1.1. Hvad indtræder erhverver i?
            • 1.2. Solidarisk hæftelse
            • 1.3. Flere erhververe
          • 2. Forholdet mellem overdrageren og erhververen
            • 2.1. Generelt
            • 2.2. Aftalte virksomhedsoverdragelser
            • 2.3. Faktiske virksomhedsovertagelser
            • 2.4. Persondataretlige forhold
              • 2.4.1. Indledning
              • 2.4.2. Personoplysninger mv.
              • 2.4.3. Virksomhedsoverdragelser
              • 2.4.4. Oplysningspligt mv.
          • 3. Særligt om konkurs
            • 3.1. Generelt
            • 3.2. Erhververens indtræden, når overdrageren er et konkursbo
              • 3.2.1. Indledning
              • 3.2.2. Administrativ praksis fra Lønmodtagernes Garantifond
              • 3.2.3. Vedrørende diskussionen i teorien
              • 3.2.4. Retspraksis
              • 3.2.5. Hvornår foreligger der indtræden fra boets side?
              • 3.2.6. Optjente og/eller forfaldne krav?
              • 3.2.7. Konklusionen
            • 3.3. Er overdragelsen foretaget før eller efter konkursens indtræden?
            • 3.4. Hvilke ansættelsesforhold bestod på overdragelsestidspunktet?
            • 3.5. Erhververens regresret mod konkursboet
            • 3.6. Vedrørende enkelte krav
          • 4. Hvornår indtræder erhververen i rettigheder og forpligtelser?
            • 4.1. Generelt
            • 4.2. Aftale om senere overtagelse af virksomheden
            • 4.3. Overdragelsesaftale udarbejdet efter faktisk overtagelse
            • 4.4. Overtagelse med tilbagevirkende kraft
            • 4.5. Misligholdelse af overdragelsesaftalen
            • 4.6. Ændring af ansættelsesvilkår
          • 5. Bestående ansættelsesforhold
            • 5.1. Generelt
            • 5.2. Lønmodtagere, der er opsagt og fratrådt inden overtagelsesdagen
            • 5.3. Lønmodtagere, der er opsagt før overtagelsesdagen og fratræder hos erhververen ved opsigelsesperiodens udløb
            • 5.4. Lønmodtageren opsiges og fritstilles inden overtagelsesdagen
            • 5.5. Lønmodtageren har selv opsagt sit ansættelsesforhold
            • 5.6. Lønmodtageren skulle have været opsagt af overdrageren
            • 5.7. Hvornår er der tale om en reel fratræden?
            • 5.8. Kan erhververen opsige lønmodtageren inden overdragelsen?
          • 6. Kollektiv overenskomst og aftale
            • 6.1. Indledning
            • 6.2. Afklaringen af rækkevidden af § 2, stk. 1, nr. 1
            • 6.3. Forpligtelserne over for den enkelte lønmodtager
            • 6.4. Erhververen er allerede dækket af en overenskomst
          • 7. Løn- og arbejdsforhold fastsat eller godkendt af offentlig myndighed – om tjenestemænd og andre offentligt ansatte
            • 7.1. Tjenestemænd (generelt)
            • 7.2. Fortsat ansættelse som tjenestemand
              • 7.2.1. Overførsel af opgaver mellem myndigheder
              • 7.2.2. Overførsel af opgaver fra offentlig myndighed til privat virksomhed
            • 7.3. Virksomhedsoverdragelse af tjenestemænd, men på andre ansættelsesvilkår
            • 7.4. Ansatte på tjenestemandslignende vilkår
            • 7.5. Overenskomstansatte
          • 8. Individuel aftale om løn- og arbejdsforhold
            • 8.1. Generelt
            • 8.2. Anciennitet – opsigelse
            • 8.4. Krav mv. opstået før overdragelsen
            • 8.5. Hvad dækker »aftale om løn- og arbejdsforhold« – aftalte særvilkår?
            • 8.6. Hvad dækker »aftale om løn- og arbejdsforhold« ikke?
            • 8.7. Særligt om feriebestemmelser
              • 8.7.1. 2000-ferieloven
              • 8.7.2. Ferieloven, der gælder fra 1. september 2020
            • 8.8. Særligt om skattekrav
            • 8.9. Særligt om aktiebaserede incitamentsordninger (aktieoptioner mv.)
          • 9. Andre rettigheder og forpligtelser, der overtages
        • Til stk. 2. Elever – erhvervsuddannelser
          • 1. Generelt
          • 2. Hvem hæfter for eventuel erstatning til eller har krav på erstatning fra eleven?
        • Til stk. 3. Ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet mv.
    • § 3. Ophør af ansættelsesforholdet
      • § 3
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1. Afskedigelser i forbindelse med virksomhedsoverdragelser
          • 1. Generelt om bestemmelsen
            • 1.1. Afskedigelsesbeskyttelse
            • 1.2. Anvendelsesområde (herunder omgåelsestilfælde)
          • 2. Afskedigelse på grund af virksomhedsoverdragelse
            • 2.1. Inden der foreligger en aftale om overdragelse
            • 2.2. Efter at overdragelsesaftale er indgået
          • 3. Rimeligt begrundet – Sanktioner
            • 3.1. Sanktioner
            • 3.2. Hvis opsigelsen underkendes
            • 3.3. Hvem hæfter for godtgørelsen?
          • 4. Bevisbyrden
          • 5. Økonomiske, tekniske eller organisatoriske ændringer
        • Til stk. 2. Væsentlige ændringer af ansættelsesvilkårene
          • 1. Generelt om bestemmelsen
          • 2. Ophæves
          • 3. Væsentlig ændring til skade
          • 4. Sidestilles ophævelse med afskedigelse?
            • 4.1. Generelt
            • 4.2. Hvem hæfter for erstatningen?
          • 5. Bristede forudsætninger
            • 5.1. Tidligere praksis er fastholdt
            • 5.2. Praksis i hovedtræk
            • 5.3. Hvem hæfter for erstatningen?
    • § 4. Lønmodtagerrepræsentanter
      • § 4
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1. Lønmodtagerrepræsentanters retsstilling
          • 1. Hvilke lønmodtagere er omfattet af bestemmelsen?
          • 2. Opretholdelse af lønmodtagerrepræsentation
          • 3. Medarbejdervalgte medlemmer af ledelsen
        • Til stk. 2. Bortfald af lønmodtagerrepræsentation
    • § 4 a. Overenskomstforhold
      • § 4 a
        • Forarbejder mv.
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Overtagelse eller frasigelse af kollektive overenskomster
          • 1. Indledning
          • 2. Praksis før indførelsen af § 4 a
          • 3. Frasigelse af overenskomster
            • 3.1. Generelt
            • 3.2. Virksomhedsoverdragelseslovens § 4 a, stk. 1
            • 3.3. Erhververens undersøgelsespligt mv.
            • 3.4. Der medfølger ikke lønmodtagere
            • 3.5. Særligt om identitet og fusioner
            • 3.6. Særligt vedrørende omgåelse
          • 4. Perioden fra erhververens overtagelse af virksomheden til overenskomsten frasiges
          • 5. Konsekvenser af indtræden som overenskomstpart
            • 5.1. Indtræden som aftalepart i overenskomsten
            • 5.2. Særligt om dobbeltoverenskomster
          • 6. Særligt om pensionsindbetalinger
        • Til stk. 2. Erhververen indtræder ikke som overenskomstpart
          • 1. Generelt
          • 2. Fagretlig behandling og Arbejdsretten
        • Til stk. 3. Forhandling om løn- og ansættelsesvilkår
    • § 5. Informationspligt
      • § 5
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1. Overdragerens informationspligt
        • Til stk. 2. Erhververens informationspligt
    • § 6. Forhandlingspligten
      • § 6
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1. Overdragerens forhandlingspligt
        • Til stk. 2. Erhververens forhandlingspligt
    • § 7. Sanktioner
      • § 7
        • Forarbejder mv.
        • Til stk. 1. Sanktioner
        • Til stk. 2. Juridiske personer
    • § 8. Territorialt gyldighedsområde
      • § 8
        • Forarbejder mv.
        • Territorialt gyldighedsområde
    • § 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser
      • § 9
        • Forarbejder mv.
        • Ikrafttrædelsesbestemmelse
  • Litteraturfortegnelse
  • Domsregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Af Lise Lauridsen og Sandro Ratkovic

Cover til: Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

6. udgave

1. januar 2020

  • e-ISBN: 9788771984521
  • p-ISBN: 9788757438062
  • Antal sider: 362
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret

6.-udgaven af denne lovkommentar indeholder en ajourføring af teori og retspraksis siden 5.-udgaven fra 2008. Der er siden 5.-udgaven afsagt et ikke ubetydeligt antal domme og kendelser vedrørende loven og det underliggende direktiv, der i vidt omfang er medtaget i denne 6.-udgave. Der er ændret noget på strukturen fra 5.-udgaven, med henblik på at øge anvendeligheden.

  • Bøger
  • /
    Cover af Virksomhedsoverdragelsesloven
    Virksomhedsoverdragelsesloven
  • / 6. udg. 2020

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

6. udgave - 1. januar 2020

Af Lise Lauridsen og Sandro Ratkovic

Cover af Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her