Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon (samt indholdsfortegnelse i PDF version)
    • Forord
    • Funktionærloven Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
      • § 1.
      • § 2.
      • § 2a.
      • § 2b.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 5.
      • § 6.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
      • § 10.
      • § 11.
      • § 12.
      • § 13.
      • § 14.
      • § 15.
      • § 16.
      • § 17.
      • § 17a.
      • §§ 18 – 18a.
      • § 19.
      • § 20.
      • § 21.
      • § 22.
      • § 18.
      • § 18a.
  • Indledning
    • 1. Om systematikken
    • 2. Særligt om dommene
    • 3. Om kapitelinddelingen
    • 4. Funktionærlovens historie
  • Del 1. Funktionærlovens personkreds
    • Kapitel 1. Funktionærstatus
      • 1. Generelt
        • 1.1. De tre hovedkrav, Arbejdets art, 8-timersreglen og Tjenestestilling
        • 1.2. Vejledende momenter ved tvivl om funktionærstatus
      • 2. Arbejdets art
        • 2.1. Handel (køb og salg)
          • 2.1.1. Butiksarbejde
          • 2.1.2. Handelsrejsende og lignende
          • 2.1.3. Restaurationspersonale
          • 2.1.4. Andet salgspersonale
        • 2.2. Kontorarbejde
        • 2.3. Lagerekspedition mv.
        • 2.4. Teknisk bistandsydelse
        • 2.5. Klinisk bistandsydelse
        • 2.6. »Overvejende« funktionærarbejde
        • 2.7. Arbejdsledelse
      • 3. 8-timersreglen
      • 4. Tjenestestilling
        • 4.1. Generelt
        • 4.2. Direktører
        • 4.3. Forretningsførere, bestyrere o.l.
        • 4.4. Bestyrelsesmedlemmer, aktionærer mv.
        • 4.5. Handelsrejsende
        • 4.6. Andre
          • 4.6.1. Ansættelses- eller samarbejdsforhold?
          • 4.6.2. Selvstændige ansættelsesforhold
      • 5. Funktionær efter overenskomst/aftale
      • 6. Ikke funktionærer – § 1, stk. 3
        • 6.1. Lærlinge og elever
        • 6.1. Andre uddannelsesaftaler
        • 6.2. Tjenestemænd
        • 6.3. Søfarendes ansættelsesforhold
        • 6.4. Lovens betydning for ikke-funktionærer
      • 7. Den geografiske afgrænsning
        • 7.1. Dansk international privatret – lovvalget
          • 7.1.1. Rom-konventionens regler
          • 7.1.2. Rom-konventionens art. 3, jf. art. 6, stk. 1 – lovvalget, hvor parterne har indgået aftale herom
          • 7.1.3. Rom-konventionens art. 4, jf. art. 6, stk. 2 – lovvalget i mangel af lovvalgsaftale
        • 7.2. Dansk international privatret – værneting
        • 7.3. Arbejde i Danmark
        • 7.4. Arbejde i udlandet
          • 7.4.1. Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat af dansk arbejdsgiver til arbejde i udlandet
          • 7.4.2. Arbejdstager bosiddende i udlandet, ansættes af dansk arbejdsgiver til at arbejde i udlandet
          • 7.4.3. Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat til arbejde for udenlandske arbejdsgivere i udlandet
          • 7.4.4. Udenlandske statsborgere ansat af danske arbejdsgivere til arbejde i udlandet
          • 7.4.5. Nye kontraktformer – rette arbejdsgiver
        • 7.5. Udlændinges arbejde i Danmark
          • 7.5.1. Udstationering i Danmark
  • Del 2. Forhold ved ansættelsen
    • Kapitel 2. Avertering, ansættelsessamtale mv.
      • 1. Generelt
        • 1.1. Ligebehandling
        • 1.2. Forskelsbehandling på grundlag af race, religion, overbevisning mv.
        • 1.3. Brug af helbredsoplysninger mv.
        • 1.4. Særligt om graviditet
    • Kapitel 3. Ansættelsesaftalens indhold
      • 1. Krav om ansættelsesbeviser
        • 1.1. Generelt
        • 1.2. Om godtgørelse efter ansættelsesbevislovens § 6
      • 2. Hvornår foreligger en aftale? – betingede aftaler
      • 3. Aftalens parter
        • 3.1. Krav om myndighed
        • 3.2. Hvem er rette arbejdsgiver
      • 4. Ansættelsesområdet – stillingens titel og indhold
      • 5. Tiltrædelse og arbejdstid
      • 6. Lønnen
        • 6.1. Særligt vedrørende provision
        • 6.2. Fri bil/kørselsgodtgørelse
        • 6.3. Dækning af udlæg i øvrigt
        • 6.4. Andre lønandele som gratiale, tantieme, overskudsandel, fri telefon, fri bolig etc.
        • 6.5. Lønregulering
      • 7. Særlige opsigelsesvilkår
        • 7.1. Prøvetid
        • 7.2. Midlertidig ansættelse
        • 7.3. Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse
        • 7.4. Gensidig forlængelse af opsigelsesvarsler
        • 7.5. 120-dagesreglen
      • 8. Aftale om ferie
      • 9. Konkurrence- og kundeklausuler
      • 10. Funktionærens sikkerhedsstillelse – FUL § 20
      • 11. Andre ansættelsesvilkår
      • 12. FUL § 21 – ugyldige aftaler
      • 13. Voldgiftsaftale
    • Kapitel 4. Andre forhold ved ansættelsen
      • 1. Krav om faktisk tiltræden
        • 1.1. Tilregnelig udeblivelse
        • 1.2. Utilregnelig udeblivelse, sygdom mv.
        • 1.3. Opsigelse før tiltræden
      • 2. Forudsætninger knyttet til ansættelsen
        • 2.1. Urigtige personoplysninger og urigtige forudsætninger
        • 2.2. Bristede forudsætninger ved tiltræden
      • 3. Foreningsfrihedsloven
      • 4. Databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven
        • 4.1. Generelt om behandling af personoplysninger
          • 4.1.1. Materielt anvendelsesområde
          • 4.1.2. Generelle principper og behandlingsgrundlag
        • 4.2. Arbejdsgiverens behandling af personoplysninger før ansættelsesforholdet
          • 4.2.1. Referencer/anbefalinger
          • 4.2.2. Straffe- og børneattester
          • 4.2.3. Personlighedstest
          • 4.2.4. Indsamling af personoplysninger på sociale medier
        • 4.3. Arbejdsgiverens behandling under ansættelsesforholdet
          • 4.3.1. Almindelige personoplysninger
          • 4.3.2. Følsomme personoplysninger
          • 4.3.4. Arbejdsgivers videregivelse af personoplysninger
          • 4.3.5. Offentliggørelse på intranet, internettet og egen hjemmeside
          • 4.3.6. Kreditpersonoplysninger
          • 4.3.7. Whistleblowerordninger
        • 4.4. Arbejdsgiverens behandling af personoplysninger efter ansættelsesforholdet
          • 4.4.1. Den ansattes e-mailkonto
          • 4.4.2. Opbevaringsfrist og opbevaringspligt
        • 4.5. Tillidsrepræsentantens behandling af personoplysninger
        • 4.6. Andre databeskyttelsesretlige hensyn
  • Del 3. Forhold under ansættelsen
    • Kapitel 5. Arbejdsvilkårene
      • 1. Generelt om ansættelsesaftalen
        • 1.1. Aftalens forståelse og udfyldning
        • 1.2. Forholdet til FUL § 21
        • 1.3. Ugyldige aftaler – aftalelovens regler
        • 1.4. Bristede forudsætninger
        • 1.5. Ændringer i ansættelsesaftalen generelt
      • 2. Arbejdets indhold
        • 2.1. Generelt
        • 2.2. Ændring af arbejdsvilkårene
          • 2.2.1. Midlertidige ændringer
          • 2.2.2. Vedvarende ændringer
      • 3. Arbejdstiden
        • 3.1. Generelt
        • 3.2. Overarbejde
        • 3.3. Deltidsloven
          • 3.3.1. Generelt
          • 3.3.2. Pro rata temporis
          • 3.3.3. Løsning af tvister
          • 3.3.4. Overgang fra fuldtid til deltid eller fra deltid til fuldtid
      • 4. Arbejdsstedet
        • 4.1. Møderet og mødepligt
        • 4.2. Ændring af arbejdssted
      • 5. Krav til opførsel
        • 5.1. Arbejdsgiverens ledelsesret – arbejdsvægring
        • 5.2. Loyalitetskravet og sociale medier
        • 5.3. Ærlighed
        • 5.4. Tavshedspligt og ytringsfrihed
        • 5.5. Opførsel vedrørende egne forhold
        • 5.6. Krav til ligebehandling
          • 5.6.1. Ligebehandling af mænd og kvinder
          • 5.6.2. Forbud mod forskelsbehandling i øvrigt
          • 5.6.3. Vikarer
      • 6. Arbejdsmiljøet
        • 6.1. Det fysiske arbejdsmiljø
        • 6.2. Det psykiske arbejdsmiljø
        • 6.3. Særligt om overvågning – databeskyttelseslovgivningen
          • 6.3.1. Overvågning af kommunikation
            • 6.3.1.1. Skriftlig kommunikation. Straffeloven
            • 6.3.1.2. Databeskyttelsesrettens regler
            • 6.3.1.3. Telefonsamtaler
          • 6.3.2. Videoovervågning, GPS, ransagning, mv.
        • 6.4. Arbejdsskader
    • Kapitel 6. Lønvilkårene
      • 1. Generelt
      • 2. Løn under »lovligt forfald«
      • 3. Lønudbetalingen
        • 3.1. Udbetalingssted
        • 3.2. Udbetalingstid
        • 3.3. Udbetalingsmåden, herunder modregningsadgangen
        • 3.4. Lønindeholdelse og fogedudlæg
      • 4. Skat
        • 4.1. Indeholdelse af skat
        • 4.2. Godtgørelse af udlæg
        • 4.3. Personalegoder
        • 4.4. Individuelle medarbejderaktieordninger
        • 4.5. Lønmodtagerfradrag
      • 5. Provisionslønnede – handelsrejsende
        • 5.1. Afgrænsning – forholdet til lov om handelsagenter og handelsrejsende
        • 5.2. Aflønningsformen
        • 5.3. Ordrer, der er provisionsgivende – LAH §§ 9 og 10
          • 5.3.1. Provision under ansættelsen
          • 5.3.2. Provision efter fratræden – LAH § 10
          • 5.3.3. Vedrørende §§ 16 og 17 – forholdet til tredjemand
        • 5.4. Hvorledes beregnes provisionen
        • 5.5. Provisionens forfaldstidspunkt – LAH § 11
        • 5.6. Betalingstidspunktet
        • 5.7. Kravet på provisionsopgørelser – LAH § 13
        • 5.8. Arbejdsgiverens oplysningspligt – LAH § 15
        • 5.9. Bortfald af provision – LAH § 14
        • 5.10. Tilbagebetaling af forskudsprovision
          • 5.10.1. Under ansættelsen
          • 5.10.2. Efter fratræden
        • 5.11. Provisionskravet under fravær – FUL § 9, stk. 3
      • 6. Refusion af rejseudgifter mv. – FUL § 9, stk. 1
      • 7. Tantieme, gratiale mv.
      • 8. Ligelønsloven
        • 8.1. Bevisbyrde
        • 8.2. Begrebet samme arbejde eller arbejde af samme værdi
          • 8.2.1. Retspraksis før ændringen af bevisbyrdereglen i 1992
          • 8.2.2. Retspraksis efter ændringen af bevisbyrdereglen i 1992
        • 8.3. Direkte og indirekte kønsdiskriminering
        • 8.4. Konsekvenser af ulige løn
        • 8.5. Domspraksis i øvrigt
    • Kapitel 7. Fravær fra arbejdet
      • 1. Sygdom
        • 1.1. Sygdom som lovlig forfaldsgrund
        • 1.2. Underretningspligt
        • 1.3. Krav om dokumentation af sygdom
          • 1.3.1. Arbejdsgivers krav på skriftlig sygemelding
          • 1.3.2. Arbejdsgivers krav på lægeerklæring – mulighedserklæring
          • 1.3.3. Arbejdsgivers krav på lægeerklæring – friattest
        • 1.4. Øvrige pligter under sygdom
          • 1.4.1. Raskmelding
          • 1.4.2. Opholdssted og rådighedsforpligtelse
          • 1.4.3. Andet lønnet arbejde
          • 1.4.4. Opfølgningssamtale og fastholdelsesplan
        • 1.5. Længerevarende sygdom – FUL § 5, stk. 4
        • 1.6. Selvforskyldt sygdom – svigagtig fortielse
        • 1.7. 120-dages reglen – FUL § 5, stk. 2
        • 1.8. Børns sygdom
        • 1.9. Lønnen under sygdom
          • 1.9.1. Faste tillæg
          • 1.9.2. Merarbejde
        • 1.10. Sygedagpengerefusion/§ 56-aftaler
        • 1.11. Sygdom under graviditet og barsel
          • 1.11.1. Sygdom uden forbindelse til graviditeten
          • 1.11.2. Graviditetsbetinget sygdom
          • 1.11.3. Graviditetsgener
        • 1.12. Brug af helbredsoplysninger
      • 2. Graviditet og fødsel samt adoption
        • 2.1. Graviditets- og barselsforløbet
          • 2.1.1. Underretning om graviditet
          • 2.1.2. FUL § 7, stk. 3 – perioden fra graviditetens indtræden til 4 uger før forventet fødsel
          • 2.1.3. 4 uger før forventet fødsel – BL § 6, stk. 1, og § 20, FUL § 7
          • 2.1.4. Perioden fra forventet til faktisk fødsel (inkl. fødselsdagen)
          • 2.1.5. Perioden efter faktisk fødsel
            • 2.1.5.1. De første 14 uger efter fødsel
            • 2.1.5.2. Mere end 14 uger efter fødslen
          • 2.1.6. BL § 15, stk. 2 – underretning om genoptagelse
          • 2.1.7. Arbejdets genoptagelse
        • 2.2. Undtagelsesbestemmelser
        • 2.3. Særligt om adoption
        • 2.4. Opsigelse under graviditet og barsel – FUL § 7, stk. 4
        • 2.5. Barselsudligningsloven
      • 3. Ferie
        • 3.1. Ferieloven generelt
        • 3.2. Ferielovens systematik, herunder samtidighedsferie, ferieåret, ferieafholdelsesperioden, hovedferie, restferie, forskudsferie, feriegodtgørelse og ferie med løn
        • 3.3. Optjening af ferieret
        • 3.4. Varsling og placering af ferie
          • 3.4.1. Hovedferien
          • 3.4.2. Restferien
          • 3.4.3. Forskudsferie
          • 3.4.4. Overførsel af ferie
          • 3.4.5. Industriferie, julelukning mv.
        • 3.5. Hvorledes skal ferien betales
          • 3.5.1. Optjent ferieret/-godtgørelse
          • 3.5.2. Ferie med løn og ferietillæg
          • 3.5.3. Ændret arbejdstid – konsekvenser ved ferieafholdelse
          • 3.5.4. Særligt om ferielovens § 16, stk. 3 – 12 %-reglen
        • 3.6. Manglende ferieafholdelse – feriehindringer
          • 3.6.1. Sygdom før og/eller under ferie
          • 3.6.2. Andre feriehindringer
        • 3.7. Ferie med løn i forbindelse med fratræden
          • 3.7.1. Ferielovens § 11
          • 3.7.2. Feriepålæg ved suspension/fritstilling/bortvisning
        • 3.8. Feriegodtgørelse ved fratræden
          • 3.8.1. Beregning af feriegodtgørelsen
          • 3.8.2. Indbetaling til FerieKonto
          • 3.8.3. Modregning og udlæg i feriegodtgørelse
          • 3.8.4. Forældelse
          • 3.8.5. Inddrivelse af feriekrav
        • 3.9. Særligt om provisionslønnede
        • 3.10. Aftaler i strid med ferieloven
        • 3.11. Pligt til at afholde ferie?
        • 3.12. Feriekortordninger
      • 4. Børnepasningsorlov
      • 5. Militærtjeneste
        • 5.1. Generelt
        • 5.2. Særligt om værnepligtsorlovsloven (VPOL)
        • 5.3. FUL § 6, stk. 1 og 3
    • Kapitel 8. Øvrige forhold under ansættelsen
      • 1. Funktionærens erstatningsansvar
        • 1.1. Erstatningsansvar over for arbejdsgiveren
        • 1.2. Erstatningsansvar over for tredjemand
      • 2. FUL § 10 – Organisations- og forhandlingsret
      • 3. Virksomhedsoverdragelse
        • 3.1. Hvornår foreligger der »virksomhedsoverdragelse«?
          • 3.1.1. Hvornår foreligger en »overdragelse«?
          • 3.1.2. Hvad forstås ved »en virksomhed« eller en del heraf?
        • 3.2. Hvilke personer er omfattet af overdragelsen?
        • 3.3. Forhold før overdragelsen
          • 3.3.1. Informations- og forhandlingsret
          • 3.3.2. Bristede forudsætninger
        • 3.4. Overtagelsestidspunktet
        • 3.5. Forhold efter overtagelsen
          • 3.5.1. Hvilke ansættelsesforhold bestod på overtagelsestidspunktet?
          • 3.5.2. Indtræden i kollektive overenskomster og aftaler
          • 3.5.3. Indtræden i individuelle aftaler om løn- og arbejdsforhold
          • 3.5.4. Særligt om konkurssituationen
          • 3.5.5. Forholdet mellem overdrageren og erhververen
          • 3.5.6. Ændrede arbejdsvilkår
          • 3.5.7. Lønmodtagerrepræsentanternes retsstilling – VOL § 4
      • 4. Patenter/ophavsrettigheder mv.
        • 4.1. Arbejdstageres opfindelser
        • 4.2. Ophavsrettigheder
      • 5. Betalingsstandsning og rekonstruktionsbehandling
        • 5.1. Generelt
        • 5.2. Krav om sikkerhedsstillelse
        • 5.3. Forfølgning af lønkrav
      • 6. Konkurs
        • 6.1. Generelt
        • 6.2. Boets indtræden i ansættelsesforholdene
          • 6.2.1. Boet indtræder i arbejdsaftalerne
          • 6.2.2. Boet indtræder ikke i arbejdsaftalerne
        • 6.3. Sikkerhedsstillelse
        • 6.4. Virksomhedsoverdragelse
      • 7. Forhold uden for tjenesten
        • 7.1. FUL § 15 – Hverv og bibeskæftigelse
        • 7.2. Offentlige hverv
  • Del 4. Forhold ved opsigelse/fratræden
    • Kapitel 9. Opsigelse og fratrædelsesvilkår
      • 1. Ordvalg – terminologi
      • 2. Hovedreglerne om opsigelse
        • 2.1. Generelt
        • 2.2. Funktionærlovens generelle opsigelsesvarsler
          • 2.2.1. Arbejdsgiverens opsigelse af funktionæren – FUL § 2, stk. 2 og 3
          • 2.2.2. Funktionærens opsigelse
          • 2.2.3. Uopsigelighed og andre begrænsninger i opsigelsesadgangen
        • 2.3. Hvornår er opsigelse rettidigt afgivet?
        • 2.4. Kravet om skriftlighed – § 2, stk. 7
        • 2.5. Beregning af ancienniteten
        • 2.6. Forløbet til og ved fratræden
      • 3. Undtagelser/særbestemmelser
        • 3.1. Midlertidig ansættelse – FUL § 2, stk. 4
        • 3.2. Ansættelse på prøve – FUL § 2, stk. 5
        • 3.3. Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse
        • 3.4. Gensidigt forlænget varsel – FUL § 2, stk. 6
        • 3.5. Opsigelse uden faktisk fratræden
          • 3.5.1. Genansættelse/nyansættelse?
          • 3.5.2. Løbende opsigelser
          • 3.5.3. Flere midlertidige eller tidsbegrænsede ansættelser
          • 3.5.4. Midlertidig forlængelse af ansættelsen
        • 3.6. Aftalt ophør med for kort varsel – FUL § 21
        • 3.7. Tjenestebolig – FUL § 2, stk. 9
        • 3.8. Strejke og lockout – FUL § 2, stk. 10
          • 3.8.1. Overenskomstmæssige strejker og lockouts
          • 3.8.2. Overenskomststridige arbejdsnedlæggelser
        • 3.9. Opsigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
        • 3.10. Kollektive afskedigelser
      • 4. Fejl og uklarheder ved opsigelsen
        • 4.1. Generelt
        • 4.2. Er korrekt opsigelse afgivet?
        • 4.3. Betinget opsigelse
        • 4.4. Redressering af fejlen
        • 4.5. Kravet til reklamation
      • 5. Suspension og fritstilling
        • 5.1. Generelt
        • 5.2. Suspension
        • 5.3. Fritstilling
        • 5.4. Mellem suspension, fritstilling og bortvisning
      • 6. Opsigelse ved konkurs
      • 7. Ophør i øvrigt
        • 7.1. Virksomheden lukker
        • 7.2. Arbejdsgiverens dødsfald
        • 7.3. Bortfald af funktionærstatus – degeneration
      • 8. Frihed til jobsøgning – FUL § 16
      • 9. Gratialer, tantiemer mv. – § 17 a
        • 9.1. Aktieoptionsloven (lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier mv. i ansættelsesforhold)
          • 9.1.1. Lovens anvendelsesområde
          • 9.1.2. Arbejdsgivers oplysningspligt
          • 9.1.3. Hvad kan aftales ved lønmodtagerens fratræden?
            • 9.1.3.1. Ordninger etableret før 1. januar 2019
            • 9.1.3.2. Ordninger etableret den 1. januar 2019 eller efterfølgende
          • 9.1.4. Der beregnes ikke feriegodtgørelse m.v. af aktieoptioner
      • 10. Fratrædelsesgodtgørelse – FUL § 2 a
        • 10.1. Generelt
        • 10.2. Kontraopsigelse
        • 10.3. Arbejdsvilkårsændringer – »delvis« opsigelse
        • 10.4. Uberettiget bortvisning – § 2 a, stk. 2
        • 10.5. »Ole Andersen-sagen«
      • 11. Urimelige opsigelser
        • 11.1. Generelt
        • 11.2. FUL § 2 b
          • 11.2.1. Bevisbyrden
          • 11.2.2. »Virksomhedens forhold«
            • 11.2.2.1. Rationalisering/indskrænkning
            • 11.2.2.2. Omstrukturering
            • 11.2.2.3. Lønbesparelse
          • 11.2.3. Funktionærens forhold
            • 11.2.3.1. Samarbejds- og tillidsproblemer
            • 11.2.3.2. Uegnethed
            • 11.2.3.3. Misligholdelse
            • 11.2.3.4. Sygdom
            • 11.2.3.5. Særligt om uberettiget bortvisning
          • 11.2.4. Godtgørelsens størrelse
        • 11.3. Særligt om ligebehandlingsloven
          • 11.3.1. Sager om overtrædelse af LBL §§ 2-5
          • 11.3.2. Særligt om sexchikane
          • 11.3.3. Afskedigelse på grund af graviditet, barsel og adoption
          • 11.3.4. Bevisbyrden
            • 11.3.4.1. Delt bevisbyrde
            • 11.3.4.2. Omvendt bevisbyrde
              • 11.3.4.2.1. Afskedigelse under graviditet, barsel, adoption eller under barsels- og forældreorlov
              • 11.3.4.2.2. Afskedigelse efter barsels- eller forældreorlovens udløb
          • 11.3.5. Om underkendelse og godtgørelsens størrelse
          • 11.3.6. Særligt om fædre
        • 11.4. Særligt om ligelønsloven
        • 11.5. Særligt om foreningsfrihedsloven
          • 11.5.1. Den positive foreningsfrihed – FFL § 1
          • 11.5.2. Den negative foreningsfrihed – FFL § 2
          • 11.5.3. Sanktioneringen af lovovertrædelsen
          • 11.5.4. Kravet rejses over for andre end arbejdsgiveren
        • 11.6. Opsigelse ved virksomhedsoverdragelse
        • 11.7. Erstatningsansvarslovens § 26
        • 11.8. Godtgørelse i øvrigt
          • 11.8.1. Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
            • 11.8.1.1. Forskelsbehandling ved opsigelse grundet religiøs overbevisning
            • 11.8.1.2. Forskelsbehandling ved opsigelse grundet handicap
              • 11.8.1.2.1. Begrebet handicap
            • 11.8.1.3. Nærtstående – forskelsbehandling på grund af tilknytning
            • 11.8.1.4. Forskelsbehandling ved opsigelse grundet alder
              • 11.8.1.4.1. De særlige regler for unge
              • 11.8.1.4.2. De almindelige regler om aldersdiskrimination
              • 11.8.1.4.3. Aftalt fratrædelsesalder
            • 11.8.1.5. Forskelsbehandling af andre årsager
          • 11.8.2. Afskedigelse af kommunalbestyrelsesmedlemmer
          • 11.8.3. Afskedigelse i strid med familiefraværsloven (sygepasningsorlovsloven)
      • 12. Ugyldige opsigelser
  • Del 5. Funktionærens/arbejdsgiverens grove misligholdelse
    • Kapitel 10. Funktionærens grove misligholdelse – FUL § 4
      • 1. Generelt
        • 1.1. Lidt om misligholdelseskonsekvenser
        • 1.2. Om grov misligholdelse
      • 2. Kravet om advarsel
      • 3. Passivitet
      • 4. Bortvisningsbegrundelsen
      • 5. Bortvisningsgrunde
        • 5.1. Misligholdelse af mødepligten
          • 5.1.1. »For sent«
          • 5.1.2. Bortgang i arbejdstiden
          • 5.1.3. Længere tids udeblivelse
          • 5.1.4. »Definitiv udeblivelse«
          • 5.1.5. Lønkravet
        • 5.2. Fejl under arbejdet
          • 5.2.1. Sløseri og fejl
          • 5.2.2. Uegnethed
        • 5.3. Konkurrencehandlinger
          • 5.3.1. I uopsagt stilling
          • 5.3.2. I opsigelsesperioden
        • 5.4. Spiritus
          • 5.4.1. Spiritusmisbrug – beruselse
          • 5.4.2. Spirituskørsel
        • 5.5. Tilegnelse af penge, varer og andet
          • 5.5.1. Særligt om behandling af penge
          • 5.5.2. Lån i kassen, betroede midler og lignende
          • 5.5.3. Misligholdelse vedrørende pengesager i øvrigt
          • 5.5.4. Tilegnelse af varer
        • 5.6. Anden tilegnelse
        • 5.7. Illoyalitet/upassende optræden
          • 5.7.1. Optræden/illoyalitet indadtil
          • 5.7.2. Optræden/illoyalitet udadtil
        • 5.8. Lydighedsnægtelse/arbejdsvægring
          • 5.8.1. Generelt
          • 5.8.2. Kollektiv arbejdsvægring
        • 5.9. Bortgang/bortvisning?
      • 6. Arbejdsgiverens erstatningskrav
    • Kapitel 11. Arbejdsgiverens grove misligholdelse – FUL § 3
      • 1. Generelt
      • 2. Funktionærens passivitet
      • 3. Opgørelse af funktionærens erstatningskrav
        • 3.1. Generelt
        • 3.2. FUL § 3, stk. 1 – minimalerstatning
        • 3.3. Erstatningskrav herudover
  • Del 6. Forhold efter fratræden
    • Kapitel 12. Forhold efter funktionærens fratræden
      • 1. Oplysning om årsagen til afskedigelsen – FUL § 2, stk. 7
      • 2. Om ledighed og A-kassespørgsmål
        • 2.1. Generelt
        • 2.2. Betaling af 1. og 2. ledighedsdag
        • 2.3. Særligt om overarbejde
      • 3. Forretningshemmeligheder mv.
        • 3.1. Generelt
          • 3.1.1. Markedsføringsloven
          • 3.1.2. Lov om forretningshemmeligheder
        • 3.2. Definition af forretningshemmeligheder
        • 3.3. Erhvervelse af forretningshemmeligheder
        • 3.3. Øvrige bestemmelser
      • 4. Ansættelsesklausuler
        • 4.1. Om konkurrenceklausuler generelt
        • 4.2. AFTL § 38 /Ansættelsesklausullovens § 11
          • 4.2.1. Aftalens grænser – § 38, stk. 1, og ansættelsesklausullovens § 11, stk. 2
            • 4.2.1.1. »Geografisk afgrænsning«
            • 4.2.1.2. Tidsmæssigt omfang
            • 4.2.1.3. For vidtgående i øvrigt
          • 4.2.2. Ved opsigelse – AFTL § 38, stk. 2/AKL § 11, stk. 1
        • 4.3. Om FUL § 18
          • 4.3.1. Konkurrenceklausuler indgået efter 15. juni 1999 og inden den 1. januar 2016
            • 4.3.1.1. Særlig betroet – FUL § 18, stk.1, 2. pkt.
            • 4.3.1.2. Minimumskompensation – FUL § 18, stk. 1, 3. pkt.
            • 4.3.1.3. Skriftlighedskravet – FUL § 18, stk. 1, 3. pkt.
            • 4.3.1.4. Opsigelsesadgangen – FUL § 18, stk. 2
            • 4.3.1.5. Modregningsadgangen – FUL § 18, stk. 3
            • 4.3.1.6. Korttidsansættelser – FUL § 18, stk. 4
          • 4.3.2. Konkurrenceklausuler indgået 1. januar 2016 eller senere.
            • 4.3.2.1. Ansættelsesklausullovens § 5
            • 4.3.2.2. »Helt særligt betroet stilling« – AKL § 5, nr. 1 og 2.
            • 4.3.2.3. »Ansat i en uafbrudt periode på 6 måneder« – ansættelsesklausullovens § 5, nr. 3.
            • 4.3.2.4. Kompensation – AKL § 5, nr. 4.
            • 4.3.2.5. Tidsmæssigt maksimum; 12 måneder – AKL § 5, nr. 5.
            • 4.3.2.6. Krav om skriftlighed – AKL § 5, nr. 6
            • 4.3.2.7. Kompensation – ansættelsesklausullovens kapitel 4
            • 4.3.2.8. Opsigelse og misligholdelse – AKL kapitel 5
            • 4.2.3.9. Fravigelse ved kollektiv overenskomst – AKL § 2
        • 4.4. Om kundeklausuler
          • 4.4.1. Kundeklausuler indgået efter 15. juni 1999 og før 1. januar 2016
            • 4.4.1.1. Kundeklausulens grænser – FUL § 18 a, stk. 1
            • 4.4.1.2. Minimumskompensation – FUL § 18 a, stk. 2
            • 4.4.1.3. Øvrige bestemmelser om kundeklausuler
          • 4.4.2. Kundeklausuler indgået den 1. januar 2016 eller senere
            • 4.4.2.1. Hvilke kunder – AKL § 6, stk.1 nr. 2.
            • 4.4.2.2. Krav om kundeliste – AKL § 6, stk. 2
          • 4.4.3. Kombinerede klausuler
        • 4.5. Om ugyldighed i konkurrence- og kundeklausuler
        • 4.6. Om konventionalbod og erstatning
        • 4.7. Om forbud
      • 5. Jobklausuler
      • 6. Særligt om konkurs
        • 6.1. Indgivelse af konkursbegæring
        • 6.2. Anmeldelsen af kravet
        • 6.3. Kravets prøvelse
          • 6.3.1. Forholdet mellem boet og LG
          • 6.3.2. Prøvelsen af kravet i boet
        • 6.4. Placeringen i konkursordenen
          • 6.4.1. Massekrav – KL § 93
          • 6.4.2. § 94-krav
          • 6.4.3. Privilegerede krav – KL § 95
          • 6.4.4. Nærstående – KL § 95, stk. 2
          • 6.4.5. Ikke-privilegerede krav
          • 6.4.6. Henstand med løn
          • 6.4.7. Overdragelse af lønkrav – KL § 99
        • 6.5. Konkursregulering – KL § 61
        • 6.6. LG’s dækning
      • 7. Andre kreditorordninger
      • 8. Efterløn – FUL § 8
    • Kapitel 13. Voldgifts- eller domstolsbehandling
      • 1. Domstolsbehandling af funktionærsager
        • 1.1. Generelt
        • 1.2. Om fagretlige retssager
          • 1.2.1. Hvornår skal sagen behandles i det fagretlige system
          • 1.2.2. Det fagretlige system
          • 1.2.3. Overenskomster, der gengiver eller henviser til lovgivningen
          • 1.2.4. Legitimationsproblematikken
          • 1.2.5. Organisationen ønsker ikke at forfølge sagen
          • 1.2.6. Funktionæren er ikke organiseret
      • 2. Særligt om behandling i det fagretlige regi
      • 3. Voldgiftsklausuler i ansættelsesaftaler
      • 4. EU-direktiver om ansættelsesret
      • 5. Problemer ved behandlingen af ansættelsessager
        • 5.1. Skal der stævnes for brutto- eller nettokrav?
        • 5.2. Rentepåstanden
        • 5.3. Deldomme
        • 5.4. Om mandatarforhold
  • Forkortelser
  • Bogfortegnelse
  • Domsregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Funktionærret (6. udg.)

Af Lars Svenning Andersen, , Lise Lauridsen, , Lars Lindencrone Petersen , Sandro Ratkovic , Thomas Christian Thune og Morten Ulrich

Cover til: Funktionærret (6. udg.)

6. udgave

24. august 2020

  • e-ISBN: 9788771984675
  • p-ISBN: 9788757446227
  • Antal sider: 1241
  • Bogtype: Håndbog

Emner

  • Arbejdsret

6.-udgaven af »Funktionærret« indeholder en ajourføring af teori og rets-praksis siden 5.-udgaven fra 2016, og herunder et omfattende antal trykte og utrykte afgørelser.

  • Bøger
  • /
    Cover af Funktionærret
    Funktionærret
  • / 6. udg. 2020

Funktionærret (6. udg.)

6. udgave - 24. august 2020

Af Lars Svenning Andersen, , Lise Lauridsen, , Lars Lindencrone Petersen , Sandro Ratkovic , Thomas Christian Thune og Morten Ulrich

Cover af Funktionærret (6. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her