Elov Logo Elov Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon (samt indholdsfortegnelse i PDF version)
    • Forord
    • Funktionærloven Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
      • § 1.
      • § 2.
      • § 2a.
      • § 2b.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 5.
      • § 6.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
      • § 10.
      • § 11.
      • § 12.
      • § 13.
      • § 14.
      • § 15.
      • § 16.
      • § 17.
      • § 17a.
      • §§ 18 – 18a.
      • § 19.
      • § 20.
      • § 21.
      • § 22.
      • § 18.
      • § 18a.
  • Indledning
    • 1. Om systematikken
    • 2. Særligt om dommene
    • 3. Om kapitelinddelingen
    • 4. Funktionærlovens historie
  • Del 1. Funktionærlovens personkreds
    • Kapitel 1. Funktionærstatus
      • 1. Generelt
        • 1.1. De tre hovedkrav, Arbejdets art, 8-timersreglen og Tjenestestilling
        • 1.2. Vejledende momenter ved tvivl om funktionærstatus
      • 2. Arbejdets art
        • 2.1. Handel (køb og salg)
          • 2.1.1. Butiksarbejde
          • 2.1.2. Handelsrejsende og lignende
          • 2.1.3. Restaurationspersonale
          • 2.1.4. Andet salgspersonale
        • 2.2. Kontorarbejde
        • 2.3. Lagerekspedition mv.
        • 2.4. Teknisk bistandsydelse
        • 2.5. Klinisk bistandsydelse
        • 2.6. »Overvejende« funktionærarbejde
        • 2.7. Arbejdsledelse
      • 3. 8-timersreglen
      • 4. Tjenestestilling
        • 4.1. Generelt
        • 4.2. Direktører
        • 4.3. Forretningsførere, bestyrere o.l.
        • 4.4. Bestyrelsesmedlemmer, aktionærer mv.
        • 4.5. Handelsrejsende
        • 4.6. Andre
          • 4.6.1. Ansættelses- eller samarbejdsforhold?
          • 4.6.2. Selvstændige ansættelsesforhold
      • 5. Funktionær efter overenskomst/aftale
      • 6. Ikke funktionærer – § 1, stk. 3
        • 6.1. Lærlinge og elever
        • 6.1. Andre uddannelsesaftaler
        • 6.2. Tjenestemænd
        • 6.3. Søfarendes ansættelsesforhold
        • 6.4. Lovens betydning for ikke-funktionærer
      • 7. Den geografiske afgrænsning
        • 7.1. Dansk international privatret – lovvalget
          • 7.1.1. Rom-konventionens regler
          • 7.1.2. Rom-konventionens art. 3, jf. art. 6, stk. 1 – lovvalget, hvor parterne har indgået aftale herom
          • 7.1.3. Rom-konventionens art. 4, jf. art. 6, stk. 2 – lovvalget i mangel af lovvalgsaftale
        • 7.2. Dansk international privatret – værneting
        • 7.3. Arbejde i Danmark
        • 7.4. Arbejde i udlandet
          • 7.4.1. Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat af dansk arbejdsgiver til arbejde i udlandet
          • 7.4.2. Arbejdstager bosiddende i udlandet, ansættes af dansk arbejdsgiver til at arbejde i udlandet
          • 7.4.3. Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat til arbejde for udenlandske arbejdsgivere i udlandet
          • 7.4.4. Udenlandske statsborgere ansat af danske arbejdsgivere til arbejde i udlandet
          • 7.4.5. Nye kontraktformer – rette arbejdsgiver
        • 7.5. Udlændinges arbejde i Danmark
          • 7.5.1. Udstationering i Danmark
  • Del 2. Forhold ved ansættelsen
    • Kapitel 2. Avertering, ansættelsessamtale mv.
      • 1. Generelt
        • 1.1. Ligebehandling
        • 1.2. Forskelsbehandling på grundlag af race, religion, overbevisning mv.
        • 1.3. Brug af helbredsoplysninger mv.
        • 1.4. Særligt om graviditet
    • Kapitel 3. Ansættelsesaftalens indhold
      • 1. Krav om ansættelsesbeviser
        • 1.1. Generelt
        • 1.2. Om godtgørelse efter ansættelsesbevislovens § 6
      • 2. Hvornår foreligger en aftale? – betingede aftaler
      • 3. Aftalens parter
        • 3.1. Krav om myndighed
        • 3.2. Hvem er rette arbejdsgiver
      • 4. Ansættelsesområdet – stillingens titel og indhold
      • 5. Tiltrædelse og arbejdstid
      • 6. Lønnen
        • 6.1. Særligt vedrørende provision
        • 6.2. Fri bil/kørselsgodtgørelse
        • 6.3. Dækning af udlæg i øvrigt
        • 6.4. Andre lønandele som gratiale, tantieme, overskudsandel, fri telefon, fri bolig etc.
        • 6.5. Lønregulering
      • 7. Særlige opsigelsesvilkår
        • 7.1. Prøvetid
        • 7.2. Midlertidig ansættelse
        • 7.3. Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse
        • 7.4. Gensidig forlængelse af opsigelsesvarsler
        • 7.5. 120-dagesreglen
      • 8. Aftale om ferie
      • 9. Konkurrence- og kundeklausuler
      • 10. Funktionærens sikkerhedsstillelse – FUL § 20
      • 11. Andre ansættelsesvilkår
      • 12. FUL § 21 – ugyldige aftaler
      • 13. Voldgiftsaftale
    • Kapitel 4. Andre forhold ved ansættelsen
      • 1. Krav om faktisk tiltræden
        • 1.1. Tilregnelig udeblivelse
        • 1.2. Utilregnelig udeblivelse, sygdom mv.
        • 1.3. Opsigelse før tiltræden
      • 2. Forudsætninger knyttet til ansættelsen
        • 2.1. Urigtige personoplysninger og urigtige forudsætninger
        • 2.2. Bristede forudsætninger ved tiltræden
      • 3. Foreningsfrihedsloven
      • 4. Databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven
        • 4.1. Generelt om behandling af personoplysninger
          • 4.1.1. Materielt anvendelsesområde
          • 4.1.2. Generelle principper og behandlingsgrundlag
        • 4.2. Arbejdsgiverens behandling af personoplysninger før ansættelsesforholdet
          • 4.2.1. Referencer/anbefalinger
          • 4.2.2. Straffe- og børneattester
          • 4.2.3. Personlighedstest
          • 4.2.4. Indsamling af personoplysninger på sociale medier
        • 4.3. Arbejdsgiverens behandling under ansættelsesforholdet
          • 4.3.1. Almindelige personoplysninger
          • 4.3.2. Følsomme personoplysninger
          • 4.3.4. Arbejdsgivers videregivelse af personoplysninger
          • 4.3.5. Offentliggørelse på intranet, internettet og egen hjemmeside
          • 4.3.6. Kreditpersonoplysninger
          • 4.3.7. Whistleblowerordninger
        • 4.4. Arbejdsgiverens behandling af personoplysninger efter ansættelsesforholdet
          • 4.4.1. Den ansattes e-mailkonto
          • 4.4.2. Opbevaringsfrist og opbevaringspligt
        • 4.5. Tillidsrepræsentantens behandling af personoplysninger
        • 4.6. Andre databeskyttelsesretlige hensyn
  • Del 3. Forhold under ansættelsen
    • Kapitel 5. Arbejdsvilkårene
      • 1. Generelt om ansættelsesaftalen
        • 1.1. Aftalens forståelse og udfyldning
        • 1.2. Forholdet til FUL § 21
        • 1.3. Ugyldige aftaler – aftalelovens regler
        • 1.4. Bristede forudsætninger
        • 1.5. Ændringer i ansættelsesaftalen generelt
      • 2. Arbejdets indhold
        • 2.1. Generelt
        • 2.2. Ændring af arbejdsvilkårene
          • 2.2.1. Midlertidige ændringer
          • 2.2.2. Vedvarende ændringer
      • 3. Arbejdstiden
        • 3.1. Generelt
        • 3.2. Overarbejde
        • 3.3. Deltidsloven
          • 3.3.1. Generelt
          • 3.3.2. Pro rata temporis
          • 3.3.3. Løsning af tvister
          • 3.3.4. Overgang fra fuldtid til deltid eller fra deltid til fuldtid
      • 4. Arbejdsstedet
        • 4.1. Møderet og mødepligt
        • 4.2. Ændring af arbejdssted
      • 5. Krav til opførsel
        • 5.1. Arbejdsgiverens ledelsesret – arbejdsvægring
        • 5.2. Loyalitetskravet og sociale medier
        • 5.3. Ærlighed
        • 5.4. Tavshedspligt og ytringsfrihed
        • 5.5. Opførsel vedrørende egne forhold
        • 5.6. Krav til ligebehandling
          • 5.6.1. Ligebehandling af mænd og kvinder
          • 5.6.2. Forbud mod forskelsbehandling i øvrigt
          • 5.6.3. Vikarer
      • 6. Arbejdsmiljøet
        • 6.1. Det fysiske arbejdsmiljø
        • 6.2. Det psykiske arbejdsmiljø
        • 6.3. Særligt om overvågning – databeskyttelseslovgivningen
          • 6.3.1. Overvågning af kommunikation
            • 6.3.1.1. Skriftlig kommunikation. Straffeloven
            • 6.3.1.2. Databeskyttelsesrettens regler
            • 6.3.1.3. Telefonsamtaler
          • 6.3.2. Videoovervågning, GPS, ransagning, mv.
        • 6.4. Arbejdsskader
    • Kapitel 6. Lønvilkårene
      • 1. Generelt
      • 2. Løn under »lovligt forfald«
      • 3. Lønudbetalingen
        • 3.1. Udbetalingssted
        • 3.2. Udbetalingstid
        • 3.3. Udbetalingsmåden, herunder modregningsadgangen
        • 3.4. Lønindeholdelse og fogedudlæg
      • 4. Skat
        • 4.1. Indeholdelse af skat
        • 4.2. Godtgørelse af udlæg
        • 4.3. Personalegoder
        • 4.4. Individuelle medarbejderaktieordninger
        • 4.5. Lønmodtagerfradrag
      • 5. Provisionslønnede – handelsrejsende
        • 5.1. Afgrænsning – forholdet til lov om handelsagenter og handelsrejsende
        • 5.2. Aflønningsformen
        • 5.3. Ordrer, der er provisionsgivende – LAH §§ 9 og 10
          • 5.3.1. Provision under ansættelsen
          • 5.3.2. Provision efter fratræden – LAH § 10
          • 5.3.3. Vedrørende §§ 16 og 17 – forholdet til tredjemand
        • 5.4. Hvorledes beregnes provisionen
        • 5.5. Provisionens forfaldstidspunkt – LAH § 11
        • 5.6. Betalingstidspunktet
        • 5.7. Kravet på provisionsopgørelser – LAH § 13
        • 5.8. Arbejdsgiverens oplysningspligt – LAH § 15
        • 5.9. Bortfald af provision – LAH § 14
        • 5.10. Tilbagebetaling af forskudsprovision
          • 5.10.1. Under ansættelsen
          • 5.10.2. Efter fratræden
        • 5.11. Provisionskravet under fravær – FUL § 9, stk. 3
      • 6. Refusion af rejseudgifter mv. – FUL § 9, stk. 1
      • 7. Tantieme, gratiale mv.
      • 8. Ligelønsloven
        • 8.1. Bevisbyrde
        • 8.2. Begrebet samme arbejde eller arbejde af samme værdi
          • 8.2.1. Retspraksis før ændringen af bevisbyrdereglen i 1992
          • 8.2.2. Retspraksis efter ændringen af bevisbyrdereglen i 1992
        • 8.3. Direkte og indirekte kønsdiskriminering
        • 8.4. Konsekvenser af ulige løn
        • 8.5. Domspraksis i øvrigt
    • Kapitel 7. Fravær fra arbejdet
      • 1. Sygdom
        • 1.1. Sygdom som lovlig forfaldsgrund
        • 1.2. Underretningspligt
        • 1.3. Krav om dokumentation af sygdom
          • 1.3.1. Arbejdsgivers krav på skriftlig sygemelding
          • 1.3.2. Arbejdsgivers krav på lægeerklæring – mulighedserklæring
          • 1.3.3. Arbejdsgivers krav på lægeerklæring – friattest
        • 1.4. Øvrige pligter under sygdom
          • 1.4.1. Raskmelding
          • 1.4.2. Opholdssted og rådighedsforpligtelse
          • 1.4.3. Andet lønnet arbejde
          • 1.4.4. Opfølgningssamtale og fastholdelsesplan
        • 1.5. Længerevarende sygdom – FUL § 5, stk. 4
        • 1.6. Selvforskyldt sygdom – svigagtig fortielse
        • 1.7. 120-dages reglen – FUL § 5, stk. 2
        • 1.8. Børns sygdom
        • 1.9. Lønnen under sygdom
          • 1.9.1. Faste tillæg
          • 1.9.2. Merarbejde
        • 1.10. Sygedagpengerefusion/§ 56-aftaler
        • 1.11. Sygdom under graviditet og barsel
          • 1.11.1. Sygdom uden forbindelse til graviditeten
          • 1.11.2. Graviditetsbetinget sygdom
          • 1.11.3. Graviditetsgener
        • 1.12. Brug af helbredsoplysninger
      • 2. Graviditet og fødsel samt adoption
        • 2.1. Graviditets- og barselsforløbet
          • 2.1.1. Underretning om graviditet
          • 2.1.2. FUL § 7, stk. 3 – perioden fra graviditetens indtræden til 4 uger før forventet fødsel
          • 2.1.3. 4 uger før forventet fødsel – BL § 6, stk. 1, og § 20, FUL § 7
          • 2.1.4. Perioden fra forventet til faktisk fødsel (inkl. fødselsdagen)
          • 2.1.5. Perioden efter faktisk fødsel
            • 2.1.5.1. De første 14 uger efter fødsel
            • 2.1.5.2. Mere end 14 uger efter fødslen
          • 2.1.6. BL § 15, stk. 2 – underretning om genoptagelse
          • 2.1.7. Arbejdets genoptagelse
        • 2.2. Undtagelsesbestemmelser
        • 2.3. Særligt om adoption
        • 2.4. Opsigelse under graviditet og barsel – FUL § 7, stk. 4
        • 2.5. Barselsudligningsloven
      • 3. Ferie
        • 3.1. Ferieloven generelt
        • 3.2. Ferielovens systematik, herunder samtidighedsferie, ferieåret, ferieafholdelsesperioden, hovedferie, restferie, forskudsferie, feriegodtgørelse og ferie med løn
        • 3.3. Optjening af ferieret
        • 3.4. Varsling og placering af ferie
          • 3.4.1. Hovedferien
          • 3.4.2. Restferien
          • 3.4.3. Forskudsferie
          • 3.4.4. Overførsel af ferie
          • 3.4.5. Industriferie, julelukning mv.
        • 3.5. Hvorledes skal ferien betales
          • 3.5.1. Optjent ferieret/-godtgørelse
          • 3.5.2. Ferie med løn og ferietillæg
          • 3.5.3. Ændret arbejdstid – konsekvenser ved ferieafholdelse
          • 3.5.4. Særligt om ferielovens § 16, stk. 3 – 12 %-reglen
        • 3.6. Manglende ferieafholdelse – feriehindringer
          • 3.6.1. Sygdom før og/eller under ferie
          • 3.6.2. Andre feriehindringer
        • 3.7. Ferie med løn i forbindelse med fratræden
          • 3.7.1. Ferielovens § 11
          • 3.7.2. Feriepålæg ved suspension/fritstilling/bortvisning
        • 3.8. Feriegodtgørelse ved fratræden
          • 3.8.1. Beregning af feriegodtgørelsen
          • 3.8.2. Indbetaling til FerieKonto
          • 3.8.3. Modregning og udlæg i feriegodtgørelse
          • 3.8.4. Forældelse
          • 3.8.5. Inddrivelse af feriekrav
        • 3.9. Særligt om provisionslønnede
        • 3.10. Aftaler i strid med ferieloven
        • 3.11. Pligt til at afholde ferie?
        • 3.12. Feriekortordninger
      • 4. Børnepasningsorlov
      • 5. Militærtjeneste
        • 5.1. Generelt
        • 5.2. Særligt om værnepligtsorlovsloven (VPOL)
        • 5.3. FUL § 6, stk. 1 og 3
    • Kapitel 8. Øvrige forhold under ansættelsen
      • 1. Funktionærens erstatningsansvar
        • 1.1. Erstatningsansvar over for arbejdsgiveren
        • 1.2. Erstatningsansvar over for tredjemand
      • 2. FUL § 10 – Organisations- og forhandlingsret
      • 3. Virksomhedsoverdragelse
        • 3.1. Hvornår foreligger der »virksomhedsoverdragelse«?
          • 3.1.1. Hvornår foreligger en »overdragelse«?
          • 3.1.2. Hvad forstås ved »en virksomhed« eller en del heraf?
        • 3.2. Hvilke personer er omfattet af overdragelsen?
        • 3.3. Forhold før overdragelsen
          • 3.3.1. Informations- og forhandlingsret
          • 3.3.2. Bristede forudsætninger
        • 3.4. Overtagelsestidspunktet
        • 3.5. Forhold efter overtagelsen
          • 3.5.1. Hvilke ansættelsesforhold bestod på overtagelsestidspunktet?
          • 3.5.2. Indtræden i kollektive overenskomster og aftaler
          • 3.5.3. Indtræden i individuelle aftaler om løn- og arbejdsforhold
          • 3.5.4. Særligt om konkurssituationen
          • 3.5.5. Forholdet mellem overdrageren og erhververen
          • 3.5.6. Ændrede arbejdsvilkår
          • 3.5.7. Lønmodtagerrepræsentanternes retsstilling – VOL § 4
      • 4. Patenter/ophavsrettigheder mv.
        • 4.1. Arbejdstageres opfindelser
        • 4.2. Ophavsrettigheder
      • 5. Betalingsstandsning og rekonstruktionsbehandling
        • 5.1. Generelt
        • 5.2. Krav om sikkerhedsstillelse
        • 5.3. Forfølgning af lønkrav
      • 6. Konkurs
        • 6.1. Generelt
        • 6.2. Boets indtræden i ansættelsesforholdene
          • 6.2.1. Boet indtræder i arbejdsaftalerne
          • 6.2.2. Boet indtræder ikke i arbejdsaftalerne
        • 6.3. Sikkerhedsstillelse
        • 6.4. Virksomhedsoverdragelse
      • 7. Forhold uden for tjenesten
        • 7.1. FUL § 15 – Hverv og bibeskæftigelse
        • 7.2. Offentlige hverv
  • Del 4. Forhold ved opsigelse/fratræden
    • Kapitel 9. Opsigelse og fratrædelsesvilkår
      • 1. Ordvalg – terminologi
      • 2. Hovedreglerne om opsigelse
        • 2.1. Generelt
        • 2.2. Funktionærlovens generelle opsigelsesvarsler
          • 2.2.1. Arbejdsgiverens opsigelse af funktionæren – FUL § 2, stk. 2 og 3
          • 2.2.2. Funktionærens opsigelse
          • 2.2.3. Uopsigelighed og andre begrænsninger i opsigelsesadgangen
        • 2.3. Hvornår er opsigelse rettidigt afgivet?
        • 2.4. Kravet om skriftlighed – § 2, stk. 7
        • 2.5. Beregning af ancienniteten
        • 2.6. Forløbet til og ved fratræden
      • 3. Undtagelser/særbestemmelser
        • 3.1. Midlertidig ansættelse – FUL § 2, stk. 4
        • 3.2. Ansættelse på prøve – FUL § 2, stk. 5
        • 3.3. Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse
        • 3.4. Gensidigt forlænget varsel – FUL § 2, stk. 6
        • 3.5. Opsigelse uden faktisk fratræden
          • 3.5.1. Genansættelse/nyansættelse?
          • 3.5.2. Løbende opsigelser
          • 3.5.3. Flere midlertidige eller tidsbegrænsede ansættelser
          • 3.5.4. Midlertidig forlængelse af ansættelsen
        • 3.6. Aftalt ophør med for kort varsel – FUL § 21
        • 3.7. Tjenestebolig – FUL § 2, stk. 9
        • 3.8. Strejke og lockout – FUL § 2, stk. 10
          • 3.8.1. Overenskomstmæssige strejker og lockouts
          • 3.8.2. Overenskomststridige arbejdsnedlæggelser
        • 3.9. Opsigelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
        • 3.10. Kollektive afskedigelser
      • 4. Fejl og uklarheder ved opsigelsen
        • 4.1. Generelt
        • 4.2. Er korrekt opsigelse afgivet?
        • 4.3. Betinget opsigelse
        • 4.4. Redressering af fejlen
        • 4.5. Kravet til reklamation
      • 5. Suspension og fritstilling
        • 5.1. Generelt
        • 5.2. Suspension
        • 5.3. Fritstilling
        • 5.4. Mellem suspension, fritstilling og bortvisning
      • 6. Opsigelse ved konkurs
      • 7. Ophør i øvrigt
        • 7.1. Virksomheden lukker
        • 7.2. Arbejdsgiverens dødsfald
        • 7.3. Bortfald af funktionærstatus – degeneration
      • 8. Frihed til jobsøgning – FUL § 16
      • 9. Gratialer, tantiemer mv. – § 17 a
        • 9.1. Aktieoptionsloven (lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier mv. i ansættelsesforhold)
          • 9.1.1. Lovens anvendelsesområde
          • 9.1.2. Arbejdsgivers oplysningspligt
          • 9.1.3. Hvad kan aftales ved lønmodtagerens fratræden?
            • 9.1.3.1. Ordninger etableret før 1. januar 2019
            • 9.1.3.2. Ordninger etableret den 1. januar 2019 eller efterfølgende
          • 9.1.4. Der beregnes ikke feriegodtgørelse m.v. af aktieoptioner
      • 10. Fratrædelsesgodtgørelse – FUL § 2 a
        • 10.1. Generelt
        • 10.2. Kontraopsigelse
        • 10.3. Arbejdsvilkårsændringer – »delvis« opsigelse
        • 10.4. Uberettiget bortvisning – § 2 a, stk. 2
        • 10.5. »Ole Andersen-sagen«
      • 11. Urimelige opsigelser
        • 11.1. Generelt
        • 11.2. FUL § 2 b
          • 11.2.1. Bevisbyrden
          • 11.2.2. »Virksomhedens forhold«
            • 11.2.2.1. Rationalisering/indskrænkning
            • 11.2.2.2. Omstrukturering
            • 11.2.2.3. Lønbesparelse
          • 11.2.3. Funktionærens forhold
            • 11.2.3.1. Samarbejds- og tillidsproblemer
            • 11.2.3.2. Uegnethed
            • 11.2.3.3. Misligholdelse
            • 11.2.3.4. Sygdom
            • 11.2.3.5. Særligt om uberettiget bortvisning
          • 11.2.4. Godtgørelsens størrelse
        • 11.3. Særligt om ligebehandlingsloven
          • 11.3.1. Sager om overtrædelse af LBL §§ 2-5
          • 11.3.2. Særligt om sexchikane
          • 11.3.3. Afskedigelse på grund af graviditet, barsel og adoption
          • 11.3.4. Bevisbyrden
            • 11.3.4.1. Delt bevisbyrde
            • 11.3.4.2. Omvendt bevisbyrde
              • 11.3.4.2.1. Afskedigelse under graviditet, barsel, adoption eller under barsels- og forældreorlov
              • 11.3.4.2.2. Afskedigelse efter barsels- eller forældreorlovens udløb
          • 11.3.5. Om underkendelse og godtgørelsens størrelse
          • 11.3.6. Særligt om fædre
        • 11.4. Særligt om ligelønsloven
        • 11.5. Særligt om foreningsfrihedsloven
          • 11.5.1. Den positive foreningsfrihed – FFL § 1
          • 11.5.2. Den negative foreningsfrihed – FFL § 2
          • 11.5.3. Sanktioneringen af lovovertrædelsen
          • 11.5.4. Kravet rejses over for andre end arbejdsgiveren
        • 11.6. Opsigelse ved virksomhedsoverdragelse
        • 11.7. Erstatningsansvarslovens § 26
        • 11.8. Godtgørelse i øvrigt
          • 11.8.1. Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
            • 11.8.1.1. Forskelsbehandling ved opsigelse grundet religiøs overbevisning
            • 11.8.1.2. Forskelsbehandling ved opsigelse grundet handicap
              • 11.8.1.2.1. Begrebet handicap
            • 11.8.1.3. Nærtstående – forskelsbehandling på grund af tilknytning
            • 11.8.1.4. Forskelsbehandling ved opsigelse grundet alder
              • 11.8.1.4.1. De særlige regler for unge
              • 11.8.1.4.2. De almindelige regler om aldersdiskrimination
              • 11.8.1.4.3. Aftalt fratrædelsesalder
            • 11.8.1.5. Forskelsbehandling af andre årsager
          • 11.8.2. Afskedigelse af kommunalbestyrelsesmedlemmer
          • 11.8.3. Afskedigelse i strid med familiefraværsloven (sygepasningsorlovsloven)
      • 12. Ugyldige opsigelser
  • Del 5. Funktionærens/arbejdsgiverens grove misligholdelse
    • Kapitel 10. Funktionærens grove misligholdelse – FUL § 4
      • 1. Generelt
        • 1.1. Lidt om misligholdelseskonsekvenser
        • 1.2. Om grov misligholdelse
      • 2. Kravet om advarsel
      • 3. Passivitet
      • 4. Bortvisningsbegrundelsen
      • 5. Bortvisningsgrunde
        • 5.1. Misligholdelse af mødepligten
          • 5.1.1. »For sent«
          • 5.1.2. Bortgang i arbejdstiden
          • 5.1.3. Længere tids udeblivelse
          • 5.1.4. »Definitiv udeblivelse«
          • 5.1.5. Lønkravet
        • 5.2. Fejl under arbejdet
          • 5.2.1. Sløseri og fejl
          • 5.2.2. Uegnethed
        • 5.3. Konkurrencehandlinger
          • 5.3.1. I uopsagt stilling
          • 5.3.2. I opsigelsesperioden
        • 5.4. Spiritus
          • 5.4.1. Spiritusmisbrug – beruselse
          • 5.4.2. Spirituskørsel
        • 5.5. Tilegnelse af penge, varer og andet
          • 5.5.1. Særligt om behandling af penge
          • 5.5.2. Lån i kassen, betroede midler og lignende
          • 5.5.3. Misligholdelse vedrørende pengesager i øvrigt
          • 5.5.4. Tilegnelse af varer
        • 5.6. Anden tilegnelse
        • 5.7. Illoyalitet/upassende optræden
          • 5.7.1. Optræden/illoyalitet indadtil
          • 5.7.2. Optræden/illoyalitet udadtil
        • 5.8. Lydighedsnægtelse/arbejdsvægring
          • 5.8.1. Generelt
          • 5.8.2. Kollektiv arbejdsvægring
        • 5.9. Bortgang/bortvisning?
      • 6. Arbejdsgiverens erstatningskrav
    • Kapitel 11. Arbejdsgiverens grove misligholdelse – FUL § 3
      • 1. Generelt
      • 2. Funktionærens passivitet
      • 3. Opgørelse af funktionærens erstatningskrav
        • 3.1. Generelt
        • 3.2. FUL § 3, stk. 1 – minimalerstatning
        • 3.3. Erstatningskrav herudover
  • Del 6. Forhold efter fratræden
    • Kapitel 12. Forhold efter funktionærens fratræden
      • 1. Oplysning om årsagen til afskedigelsen – FUL § 2, stk. 7
      • 2. Om ledighed og A-kassespørgsmål
        • 2.1. Generelt
        • 2.2. Betaling af 1. og 2. ledighedsdag
        • 2.3. Særligt om overarbejde
      • 3. Forretningshemmeligheder mv.
        • 3.1. Generelt
          • 3.1.1. Markedsføringsloven
          • 3.1.2. Lov om forretningshemmeligheder
        • 3.2. Definition af forretningshemmeligheder
        • 3.3. Erhvervelse af forretningshemmeligheder
        • 3.3. Øvrige bestemmelser
      • 4. Ansættelsesklausuler
        • 4.1. Om konkurrenceklausuler generelt
        • 4.2. AFTL § 38 /Ansættelsesklausullovens § 11
          • 4.2.1. Aftalens grænser – § 38, stk. 1, og ansættelsesklausullovens § 11, stk. 2
            • 4.2.1.1. »Geografisk afgrænsning«
            • 4.2.1.2. Tidsmæssigt omfang
            • 4.2.1.3. For vidtgående i øvrigt
          • 4.2.2. Ved opsigelse – AFTL § 38, stk. 2/AKL § 11, stk. 1
        • 4.3. Om FUL § 18
          • 4.3.1. Konkurrenceklausuler indgået efter 15. juni 1999 og inden den 1. januar 2016
            • 4.3.1.1. Særlig betroet – FUL § 18, stk.1, 2. pkt.
            • 4.3.1.2. Minimumskompensation – FUL § 18, stk. 1, 3. pkt.
            • 4.3.1.3. Skriftlighedskravet – FUL § 18, stk. 1, 3. pkt.
            • 4.3.1.4. Opsigelsesadgangen – FUL § 18, stk. 2
            • 4.3.1.5. Modregningsadgangen – FUL § 18, stk. 3
            • 4.3.1.6. Korttidsansættelser – FUL § 18, stk. 4
          • 4.3.2. Konkurrenceklausuler indgået 1. januar 2016 eller senere.
            • 4.3.2.1. Ansættelsesklausullovens § 5
            • 4.3.2.2. »Helt særligt betroet stilling« – AKL § 5, nr. 1 og 2.
            • 4.3.2.3. »Ansat i en uafbrudt periode på 6 måneder« – ansættelsesklausullovens § 5, nr. 3.
            • 4.3.2.4. Kompensation – AKL § 5, nr. 4.
            • 4.3.2.5. Tidsmæssigt maksimum; 12 måneder – AKL § 5, nr. 5.
            • 4.3.2.6. Krav om skriftlighed – AKL § 5, nr. 6
            • 4.3.2.7. Kompensation – ansættelsesklausullovens kapitel 4
            • 4.3.2.8. Opsigelse og misligholdelse – AKL kapitel 5
            • 4.2.3.9. Fravigelse ved kollektiv overenskomst – AKL § 2
        • 4.4. Om kundeklausuler
          • 4.4.1. Kundeklausuler indgået efter 15. juni 1999 og før 1. januar 2016
            • 4.4.1.1. Kundeklausulens grænser – FUL § 18 a, stk. 1
            • 4.4.1.2. Minimumskompensation – FUL § 18 a, stk. 2
            • 4.4.1.3. Øvrige bestemmelser om kundeklausuler
          • 4.4.2. Kundeklausuler indgået den 1. januar 2016 eller senere
            • 4.4.2.1. Hvilke kunder – AKL § 6, stk.1 nr. 2.
            • 4.4.2.2. Krav om kundeliste – AKL § 6, stk. 2
          • 4.4.3. Kombinerede klausuler
        • 4.5. Om ugyldighed i konkurrence- og kundeklausuler
        • 4.6. Om konventionalbod og erstatning
        • 4.7. Om forbud
      • 5. Jobklausuler
      • 6. Særligt om konkurs
        • 6.1. Indgivelse af konkursbegæring
        • 6.2. Anmeldelsen af kravet
        • 6.3. Kravets prøvelse
          • 6.3.1. Forholdet mellem boet og LG
          • 6.3.2. Prøvelsen af kravet i boet
        • 6.4. Placeringen i konkursordenen
          • 6.4.1. Massekrav – KL § 93
          • 6.4.2. § 94-krav
          • 6.4.3. Privilegerede krav – KL § 95
          • 6.4.4. Nærstående – KL § 95, stk. 2
          • 6.4.5. Ikke-privilegerede krav
          • 6.4.6. Henstand med løn
          • 6.4.7. Overdragelse af lønkrav – KL § 99
        • 6.5. Konkursregulering – KL § 61
        • 6.6. LG’s dækning
      • 7. Andre kreditorordninger
      • 8. Efterløn – FUL § 8
    • Kapitel 13. Voldgifts- eller domstolsbehandling
      • 1. Domstolsbehandling af funktionærsager
        • 1.1. Generelt
        • 1.2. Om fagretlige retssager
          • 1.2.1. Hvornår skal sagen behandles i det fagretlige system
          • 1.2.2. Det fagretlige system
          • 1.2.3. Overenskomster, der gengiver eller henviser til lovgivningen
          • 1.2.4. Legitimationsproblematikken
          • 1.2.5. Organisationen ønsker ikke at forfølge sagen
          • 1.2.6. Funktionæren er ikke organiseret
      • 2. Særligt om behandling i det fagretlige regi
      • 3. Voldgiftsklausuler i ansættelsesaftaler
      • 4. EU-direktiver om ansættelsesret
      • 5. Problemer ved behandlingen af ansættelsessager
        • 5.1. Skal der stævnes for brutto- eller nettokrav?
        • 5.2. Rentepåstanden
        • 5.3. Deldomme
        • 5.4. Om mandatarforhold
  • Forkortelser
  • Bogfortegnelse
  • Domsregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Funktionærret (6. udg.)

Af Lars Svenning Andersen, , Lise Lauridsen, , Lars Lindencrone Petersen , Sandro Ratkovic , Thomas Christian Thune og Morten Ulrich

Cover til: Funktionærret (6. udg.)

6. udgave

24. august 2020

  • e-ISBN: 9788771984675
  • p-ISBN: 9788757446227
  • Antal sider: 1241
  • Bogtype: Håndbog

Emner

  • Arbejdsret

6.-udgaven af »Funktionærret« indeholder en ajourføring af teori og rets-praksis siden 5.-udgaven fra 2016, og herunder et omfattende antal trykte og utrykte afgørelser.

  • Bøger
  • / Cover af Funktionærret Funktionærret
  • / 6. udg. 2020

Funktionærret (6. udg.)

6. udgave - 24. august 2020

Af Lars Svenning Andersen, , Lise Lauridsen, , Lars Lindencrone Petersen , Sandro Ratkovic , Thomas Christian Thune og Morten Ulrich

Kommer snart i abonnementet Jurabibliotek Litteratur

Tak for din interesse for Funktionærret (6. udg.).
Vi arbejder hårdt på at få den klar så snart som muligt.