Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon
    • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
    • Forord
  • Del I. Ligebehandlingsloven
    • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.1
      • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v.
        • § 1.
      • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder
        • § 1 a.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
        • § 5 a.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption
        • §§ 7-7 a.
        • § 8.
        • § 8 a.
        • § 9.
        • § 10.
      • Kapitel 4. Ugyldighed m.v.
        • § 11.
        • § 12.
      • Kapitel 5. Dispensation
        • § 13.
      • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 16 a.
      • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser
        • § 17.
        • § 18.
      • Kapitel 8. Straffebestemmelser
        • § 19.
      • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser
        • § 20.
        • § 21.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v. (§ 1)
      • § 1
        • 1. Definitioner
        • 2. Lovens pligtsubjekter
        • 3. Lovens anvendelsesområde
          • 3.1. Køn og kønsskifte
          • 3.2. Det familieretlige område
          • 3.3. Ledelsesfunktioner i erhvervslivet m.v.
        • 4. Sammenlignelighed
    • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 1 a – 6)
      • § 1 a
      • § 2
        • 1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
        • 2. Generelt om § 2-sager
        • 3. Ansættelsessager om gravide
          • 3.1. Tidsbegrænsede ansættelser
          • 3.2. Ansættelser uden tidsbegrænsning
        • 4. Ansættelsesinterview, oplysningspligt og adgangsbetingelser
        • 5. Seksuel chikane i ansættelsessager
        • 6. Forflyttelse og forfremmelse
        • 7. Arbejdsmiljøspørgsmål, bl.a. bade- og toiletforhold
      • § 3
        • 1. Adgang til erhvervsuddannelse m.v.
          • 1.1. Forlængelse af uddannelse pga. graviditet
        • 1.2. Uddannelsesvilkår i forbindelse med barselsorlov
          • 1.3. Nægtet optagelse på uddannelse
          • 1.4. Ophævelse eller afbrydelse af uddannelse pga. graviditet
          • 1.5. Anerkendelse af uddannelse
          • 1.6. Ophævelse af uddannelsesaftaler og seksuel chikane
        • 2. Adgang til uddannelsesinstitutioner m.v.
          • 2.1. Nægtet optagelse på uddannelse pga. graviditet
          • 2.2. Kvinder i mandefag og positive særforanstaltninger i forbindelse med optagelse på uddannelsesinstitutioner
      • § 4
        • 1. Arbejdsvilkår
          • 1.1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
          • 1.2. Personalegoder, herunder uniformsreglementer og løntillæg
          • 1.3. Retningslinjer for arbejdets udførelse
          • 1.4. Chikane og seksuel chikane
            • 1.4.1. Tonen på arbejdspladsen
            • 1.4.2. Definitionen af seksuel chikane
            • 1.4.3. Chikane
            • 1.4.4. Ligebehandlingsloven
            • 1.4.5. Seksuel chikane og delt bevisbyrde
            • 1.4.6. Pligtsubjekter i sager om seksuel chikane
            • 1.4.7. Strafferetligt værn
            • 1.4.8. Tortgodtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26
          • 1.5. Hjemsendelsesklausuler
          • 1.6. Arbejdstidsspørgsmål, herunder deltid
          • 1.7. Farligt arbejde
          • 1.8. Løn som arbejdsvilkår og godtgørelse
        • 2. Afskedigelse
          • 2.1. Afskedigelsesretten
            • 2.1.1. Hovedaftalen mellem FH (LO) og DA
            • 2.1.2. Funktionærloven
          • 2.2. Graviditet og barsel uden for § 9
          • 2.3. Viktimisering
          • 2.4. Anciennitet
          • 2.5. Alder
          • 2.6. Seksuel chikane
          • 2.7. Afskedigelse pga. konkurrerende virksomhed
      • § 5
        • 1. Selvstændige
        • 2. Erhvervsuddannelse
      • § 5 a
      • § 6
        • 1. Stillingsopslag
        • 2. Aktiv rekruttering
    • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10)
      • § 7 og § 7 a
      • § 8
        • 1. Anciennitet
        • 2. Pensionsforhold
      • § 8 a
      • § 9
        • 1. Afskedigelse i graviditetsperioden
          • 1.1. Arbejdsgiverens forhold
            • 1.1.1. Sammenhængen mellem kendskab til graviditeten og afskedigelse
            • 1.1.2. Valg mellem flere potentielle afskedigede
            • 1.1.3. Arbejdsgiverens dårlige økonomi
            • 1.1.4. Omstrukturering
            • 1.1.5. Nedlæggelse af jobbet
            • 1.1.6. Ansættelse af andre medarbejdere i stedet for den gravide
            • 1.1.7. Andre forhold hos arbejdsgiveren
          • 1.2. Arbejdstagerens forhold
          • 1.3. Usikkerhed om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten
        • 2. Afskedigelse i forbindelse med abort
        • 3. Afskedigelse under barselsorlov
          • 3.1. Ansættelse af vikaren
          • 3.2. Afskedigelse begrundet i arbejdsgiverens forhold
          • 3.3. Afskedigelse begrundet i arbejdstagerens forhold
          • 3.4. Afskedigelse ved personalereduktioner med valgmuligheder
        • 4. Omplacering som alternativ til afskedigelse
        • 5. Afskedigelse efter afsluttet barselsorlov
        • 6. Afskedigelse pga. graviditetsbetinget sygdom
          • 6.1. Perioden fra graviditetens begyndelse til barselsorlovens udløb
          • 6.2. Perioden efter barselsorlovens udløb
        • 7. Afskedigelse i forbindelse med fædreorlov
          • 7.1. Anvendelse af delt bevisbyrde
          • 7.2. Anvendelse af reglerne om omvendt bevisbyrde
        • 8. Afskedigelse af kommende adoptanter
        • 9. Afskedigelse i forbindelse med ændret stillingsindhold
        • 10. Afskedigelse og tidsbegrænsede ansættelser
        • 11. Afskedigelse pga. behandling af barnløshed
      • § 10
    • Kapitel 4. Ugyldighed m.v. (§§ 11 – 12)
      • § 11
      • § 12
    • Kapitel 5. Dispensation (§ 13)
      • § 13
        • 1. Betingelser for, at erhvervsudøverens køn kan være afgørende (køn som ægte erhvervskvalifikation)
          • 1.1. Afgivne dispensationer efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 1
          • 1.2. EU-Domstolens afgørelser
        • 2. Positive særforanstaltninger for at fremme ligestilling
    • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v. (§§ 14 – 16 a)
      • § 14
        • 1. Godtgørelser i § 2-sager om manglende ansættelse
        • 2. Godtgørelser i sager om seksuel chikane og afskedigelsessager efter § 4
        • 3. Lønregulering i forbindelse med barsel
      • § 15
      • § 16
        • 1. Underkendelse af afskedigelse
        • 2. Godtgørelsens størrelse
          • 2.1. Ansættelsestid
          • 2.2. Omstændighederne i øvrigt
        • 3. Omvendt bevisbyrde i § 16, stk. 4
          • 3.1. Fædres orlov
          • 3.2. Fertilitetsfremmende foranstaltninger
      • § 16 a
    • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser (§§ 17 – 18)
      • § 17
      • § 18
    • Kapitel 8. Straffebestemmelser (§ 19)
      • § 19
    • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser (§§ 20 – 21)
      • §§ 20-21
  • Del II. Ligelønsloven
    • Lov om lige løn til mænd og kvinder1
      • § 1.
      • § 1 a.
      • § 1 b.
      • § 2.
      • § 2 a.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 4 a.
      • § 5.
      • § 5 a.
      • § 5 b.
      • § 6.
      • § 6 a.
      • § 6 b.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
    • Indledning
      • 1. Den første fase
      • 2. Lovgivning
      • 3. Overenskomstregulering
      • 4. Udvikling af EU-regler
      • 5. Retspraksis
      • § 1
        • 1. Indledning
        • 2. Lovens rettigheds- og pligtsubjekter og anvendelsesområde
        • 3. Lige løn for samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme værdi
          • 3.1. Samme arbejde eller arbejde af samme værdi
          • 3.2. Faglige klassifikationssystemer
          • 3.3. Helhedsvurdering
          • 3.4. Arbejdets art/karakter
            • 3.4.1. Arbejdsdeling mellem sammenligningspersoner
          • 3.5. Uddannelse
            • 3.5.1. Forskellige uddannelser
            • 3.5.2. Varighed og betydning af oplæringsperiode
            • 3.5.3. Bagatelgrænse
          • 3.6. Fysiske og psykiske jobkrav, fx vedr. fysisk styrke og fingerfærdighed eller robusthed og nærvær
          • 3.7. Anciennitet/erfaring
            • 3.7.1. EU-praksis
            • 3.7.2. Anciennitet/erfaring i dansk praksis
          • 3.8. Fleksibilitet
            • 3.8.1. Fleksibilitet som skiftende arbejdstider
            • 3.8.2. Fleksibilitet i form af skiftende arbejdsopgaver og -steder
            • 3.8.3. Fleksibilitet som kvalitet (arbejdsiver, initiativ og arbejdsinteresse)
          • 3.9. Fravær
            • 3.9.1. Mødebonus
          • 3.10. Deltid
            • 3.10.1. Fratrædelsesgodtgørelse
            • 3.10.2. Overtidsbetaling til deltidsansatte
            • 3.10.3. Årlig bonus
          • 3.11. Overenskomst – og aftaleforhold
            • 3.11.1. Forskelligt overenskomstområde
            • 3.11.2. Forhandling og aftale som legitimation for uligeløn
          • 3.12. Markedsværdi
          • 3.13. Opretholdelse af tidligere højt lønniveau (red circling)
          • 3.14. Lønindplacering ved ansættelsen, forventet indsats
        • 4. Sammenligningsgrundlag
          • 4.1. Sammenlignelig situation
            • 4.1.1. Situationen vedrører individuelle sager
            • 4.1.2. Situationen vedrører sammenligning af grupper
            • 4.1.3. Situationen vedrører kvindens beskyttelsesperiode
            • 4.1.4. Situationen vedrører forhold med tilknytning til perioden før pensionering
          • 4.2. En og samme kilde
            • 4.2.1. Samme arbejdsgiver – arbejdsgiverbegreb
          • 4.3. Sammenligningsgrupper og -personer
            • 4.3.1. Hypotetiske sammenligningspersoner eller ingen sammenligningspersoner
          • 4.4. Samtidighed
          • 4.5. Overtrædelse uden individuelt identificerbare ofre
        • 5. Gennemsigtighedsprincippet. Punkt for punkt-sammenligning contra samlet vurdering
          • 5.1. Praksis om sammenligning af lønelementer og lønvilkår
            • 5.1.1. Løndele vedrørende deltid/overtid
            • 5.1.2. Tillæg for ubekvemme arbejdstider
            • 5.1.3. Rådighedstillæg
            • 5.1.4. Andre løndele: grundløn, personligt tillæg og funktionstillæg
            • 5.1.5. Goder i forskellige kollektive overenskomster
          • 5.2. Fleksible lønpakker
        • 6. Løn under graviditet og orlov
          • 6.1. Økonomisk kompensation i graviditetsperioden
          • 6.2. Økonomisk kompensation i beskyttelsesperioden
          • 6.3. Begrebet løn under orlov
            • 6.3.1. Sædvanlige lønstigninger
            • 6.3.2. Lønforhandling
        • 7. Loven er subsidiær i forhold til kollektiv overenskomst
          • 7.1. Kollektiv aftale om kønsopdelt lønstatistik
      • § 1 a
        • 1. Definitioner: 5 former for diskrimination
          • 1.1. Direkte diskrimination, § 1 a, stk. 1
            • 1.1.1. Direkte diskrimination af kvinder i forbindelse med graviditet og barsel
          • 1.2. Indirekte diskrimination, § 1 a, stk. 2
            • 1.2.1. Kravet om objektiv begrundelse
          • 1.3. Lønbegrebet, § 1 a, stk. 3
            • 1.3.1. Godtgørelse og erstatning ifm. afskedigelse
            • 1.3.2. Løn under sygdom, ferie m.v.
            • 1.3.3. Personalegoder, frynsegoder, fleksible lønpakker m.v.
            • 1.3.4. Arbejdsmarkedspensioner
          • 1.4. Chikane, § 1 a, stk. 4
          • 1.5. Seksuel chikane, § 1 a, stk. 5
          • 1.6. Chikane, seksuel chikane og dårligere behandling pga. afvisning eller accept, § 1 a, stk. 6
          • 1.7. Instruktion om at forskelsbehandle, § 1 a, stk. 7
          • 1.8. Positive særforanstaltninger
      • § 1 b
      • § 2
        • 1. Udligning
        • 2. Renter
        • 3. Godtgørelse
      • § 2 a
      • § 3
        • 1. Viktimisering
        • 2. Sanktioner
          • 2.1. Underkendelse af afskedigelse i strid med stk. 1
          • 2.2. Godtgørelse
      • § 4
      • § 4 a
      • § 5
      • § 5 a
        • 1. Forholdet til anden lovgivning
          • 1.1. Databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven
          • 1.2. Loven om information og høring
        • 2. Virksomheder omfattet af § 5 a
        • 3. Udarbejdelse af kønsopdelt statistik, § 5 a, stk. 1 og 2
        • 4. Statistikpligtens indhold, § 5 a, stk. 3 og 4.
          • 4.1. Kønsopdelt lønstatistik i Danmarks Statistiks version
          • 4.2. Alternative måder at opfylde statistikpligten på
        • 5. Fortrolighed, § 5 a, stk. 5
        • 6. Alternativ til statistikpligten – redegørelse om ligeløn, § 5 a, stk. 6
        • 7. § 5 a som samarbejds- og kontrolværktøj
        • 8. Viktimisering
      • § 5 b
      • § 6
        • 1. Delt bevisbyrde
          • 1.1. Ændrede beviskrav til parterne
          • 1.2. Dansk praksis
            • 1.2.1. Krav til dokumentation for løndannelsens objektivitet – efterfølgende forklaringer
      • § 6 a
      • § 6 b
      • § 7
      • § 8
      • § 9
  • Del III. Barselsloven
    • Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel
      • Kapitel 1. Formål
        • § 1.
      • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barselsdagpenge efter denne lov
        • § 2.
      • Kapitel 3. Ophold og beskatning her i landet
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
      • Kapitel 4. Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
        • Ret til fravær under graviditet
          • § 6.
        • Ret til fravær i de første 10 uger efter fødslen
          • § 7.
          • § 7 a.
        • Adoptanters ret til fravær i forbindelse med en adoption
          • § 8.
        • Ret til 32 ugers fravær efter 10 uger efter fødslen
          • § 9.
          • § 10.
        • Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
          • § 11.
          • § 12.
        • Fraværsret i særlige tilfælde
          • § 13.
          • § 14.
          • § 14 a.
        • Lønmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om udnyttelse af retten til fravær
          • § 15.
          • § 15 a.
          • § 16.
          • § 17.
      • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge og ret til overdragelse af orlov m.v.
        • § 18.
        • § 19.
        • § 20.
        • § 21.
        • § 21 a.
        • § 21 b.
        • § 21 c.
        • § 22.
        • § 23.
        • Overdragelse af orlov med barselsdagpenge til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
          • § 23 a.
          • § 23 b.
          • § 23 c.
          • § 24.
        • Optjening af ret til ferieydelse under barsel
          • § 25.
        • Optjening af ret til ferieydelse for personer i ansættelse
          • § 25 a.
          • § 25 b.
        • Optjening af ret til ferieydelse for personer, som ikke er i ansættelse
          • § 25 c.
          • § 25 d.
        • Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
          • § 26.
        • Midlertidig ret til dagpenge ved pasning af børn som følge af covid-19
          • § 26 a.
          • § 26 b.
          • § 26 c.
      • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
        • § 27.
        • § 28.
        • § 29.
      • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
        • § 30.
        • § 31.
      • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
        • § 32.
        • § 33.
        • § 34.
      • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
        • § 35.
        • § 36.
        • § 37.
        • Regulering af barselsdagpengebeløb
          • § 38.
          • § 38 a.
      • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
        • Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge
          • § 39.
        • Arbejdsgivers ret til tillæg til refusion
          • § 39 a.
          • § 39 b.
          • § 39 c.
        • Anmeldelse af refusionskrav
          • § 40.
        • Finansiering
          • § 41.
          • § 42.
          • § 43.
      • Kapitel 11. Indbetaling m.v. til Arbejdsmarkedets Tillægspension og den obligatoriske pensionsordning
        • Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension
          • § 44.
          • § 45.
          • § 46.
        • Bidrag til den obligatoriske pensionsordning
          • § 47.
          • § 47 a.
          • § 47 b.
      • Kapitel 12. Administration m.v.
        • § 48.
        • § 48 a.
        • § 49.
        • § 49 a.
        • § 49 b.
        • § 49 c.
        • § 50.
        • § 51.
        • § 52.
        • § 53.
        • § 53 a.
        • § 53 b.
      • Kapitel 13. Klageregler
        • § 54.
      • Kapitel 14. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • § 55.
        • § 56.
        • §§ 57-59.
        • § 60.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Formål
      • § 1
    • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barselsdagpenge efter denne lov
      • § 2
    • Kapitel 3. Ophold og beskatning her i landet
      • § 3
      • § 4
      • § 5
    • Kapitel 4. Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
      • § 6
        • 1. Indledende bemærkninger
        • 2. Ret til fravær og dagpenge under graviditet
        • 3. Graviditetsbetinget sygdom
          • 3.1. Ret til løn – funktionærer
          • 3.2. Ret til løn – ikke-funktionærer
          • 3.3. Graviditetsgener, der ikke medfører hel eller delvis uarbejdsdygtighed
        • 4. Beskyttelse af gravide og ammende mod farligt arbejde
          • 4.1. Arbejdstagers fraværsret pga. farligt arbejde m.v.
          • 4.2. Beskyttelse af gravide og ammende og krav om risikovurdering i arbejdsmiljøreglerne
          • 4.3. Underretning
          • 4.4. Afhjælpning
          • 4.5. Omplacering
            • 4.5.1. Bevarelse af rettigheder under omplacering
          • 4.6. Hjemsendelse
            • 4.6.1. Løn under hjemsendelse
            • 4.6.2. Sammenfatning
          • 4.7. Offentligt fastsatte bestemmelser
          • 4.8. Afskedigelse af gravide under omplacering og hjemsendelse pga. farligt arbejde
        • 5. Fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser
        • 6. Behandling for barnløshed
        • 7. Abort
      • § 7
      • § 7 a
      • § 8
      • § 9
        • 1. Fravær
      • § 10
      • § 11
      • § 12
        • 1. Muligheden for at genoptage arbejdet med forlængelse
        • 2. Muligheden for at udskyde fraværsret
        • 3. Afholdelse af ferie
      • § 13
      • § 14
      • § 14 a
      • § 15
        • 1. Forpligtelsen til at varsle
        • 2. Retsvirkninger af manglende varsling
      • § 15 a
      • § 16
      • § 17
    • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge og ret til overdragelse af orlov m.v.
      • § 18
      • § 19
      • § 20
      • § 21
        • 1. Overdragelse af orlov til den anden forælder, jf. stk.2
        • 2. Omfattede forældre af 9 ugers øremærket barsel, jf. stk. 3
        • 3. Omfattede beskæftigede arbejdstagere, jf. stk. 4
        • 4. Administration og dokumentation, jf. stk. 5.
          • 4.1. Barselshindringer
      • § 21 a
      • § 21 b
      • § 21 c
      • § 22
      • § 23
      • § 23 a
      • § 23 b
      • § 23 c
      • § 24
      • § 25
        • 1. Ferieydelse
        • 2. Andre ferierettigheder
      • § 25 a
      • § 25 b
      • § 25 c
      • § 25 d
      • § 26
      • § 26 a
      • § 26 b
      • § 26 c
    • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
      • § 27
        • 1. Det skærpede beskæftigelseskrav i barselsloven
        • 2. Dagpenge efter barselsorlovens udløb
      • § 28
      • § 29
    • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
      • § 30
      • § 31
    • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
      • § 32
      • § 33
      • § 34
    • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
      • § 35
      • § 36
      • § 37
      • § 38
      • § 38 a
    • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
      • § 39
        • 1. Funktionærlovens § 7
        • 2. Ydelser efter graviditetsdirektivet og de øvrige EU-regler
      • § 39 a
      • § 39 b
      • § 39 c
      • § 40
      • § 41
      • § 42
      • § 43
    • Kapitel 11. Indbetaling m.v. til Arbejdsmarkedets Tillægspension og den obligatoriske pensionsordning
      • § 44
      • § 45
      • § 46
      • § 47
      • § 47 a
      • § 47 b
    • Kapitel 12. Administration m.v.
      • § 48
      • § 48 a
      • § 49
      • § 49 a
      • § 49 b
      • § 49 c
      • § 50
      • § 51
      • § 52
      • § 53
      • § 53 a
      • § 53 b
    • Kapitel 13. Klageregler
      • § 54
    • Kapitel 14. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
      • § 55
      • § 56
      • §§ 57-59
      • § 60
  • Del IV. Barselsudligningsloven
    • Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked
      • Anvendelsesområde
        • § 1.
      • Refusion til private arbejdsgivere og kompensation til udøvere af selvstændig erhvervsvirksomhed
        • § 2.
        • § 3.
        • § 3 a.
        • § 3 b.
        • § 3 c.
      • Bidrag
        • § 4.
        • § 4 a.
      • Decentrale barselsudligningordninger
        • § 5.
      • Administration og delegation
        • § 6.
        • § 7.
        • § 7 a.
        • § 8.
      • Tilsyn og kontrol
        • § 9.
        • § 10.
        • § 11.
      • Straf
        • § 12.
      • Ikrafttræden og overgangsbestemmelse
        • § 13.
        • § 14.
    • Indledning
      • § 1
      • § 2
      • § 3
      • § 3 a
      • § 3 b
      • § 3 c
      • § 4
      • § 4 a
      • § 5
      • § 6
      • § 7
      • § 7 a
      • § 8
      • § 9
      • § 10
      • § 11
      • § 12
  • Del V. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
    • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
      • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
        • § 1.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 3 a.
      • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
        • § 4.
        • § 5.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
        • § 7.
        • § 8.
      • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse
        • § 9.
        • § 10.
        • § 11.
        • § 12.
        • § 13.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 17.
        • § 18.
        • § 18 a.
      • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser
        • § 18 b.
      • Kapitel 4 b. Kommunikation
        • § 18 c.
        • § 18 d.
      • Kapitel 5. Straffebestemmelser
        • § 19.
      • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • § 20.
        • § 21.
        • § 22.
    • Indledning
      • 1. Lovens formål
      • 2. Den danske lovudvikling
      • 3. Socialsikringssystemets tre søjler
      • 4. EU-baggrunden
        • 4.1. Direktiv 2004/113/EF
        • 4.2. Direktiv 2006/54/EF
        • 4.3. Art. 157 TEUF
      • 5. Regulerede relationer
        • 5.1. De sikrede
        • 5.2. De forpligtede
        • 5.3. Forsikring, pension og andre ydelser omfattet af loven
    • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
      • § 1
      • § 2
      • § 3
      • § 3 a
    • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
      • § 4
      • § 5
      • § 6
    • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
      • § 7
      • § 8
    • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse
      • § 9
      • § 10
      • § 11
      • § 12
      • § 13
      • § 14
      • § 15
      • § 16
      • § 17
      • § 18
      • § 18 a
    • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser
      • § 18 b
        • 1. Test-Achats-dommens betydning for § 18 b
    • Kapitel 4 b. Kommunikation
      • § 18 c
      • § 18 d
    • Kapitel 5. Straffebestemmelser
      • § 19
    • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
      • § 20
      • § 21
      • § 22
  • Del VI. Handicaploven
    • Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
      • Formål og anvendelsesområde
        • § 1.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
      • Forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
        • § 5.
        • § 6.
      • Undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
        • § 7.
        • § 8.
      • Forbud mod repressalier
        • § 9.
      • Rimelig individuel tilpasning
        • § 9 a.
      • Bevisbedømmelse, godtgørelse m.v.
        • § 10.
        • § 11.
        • § 12.
      • Ikrafttræden og ændringer i anden lovgivning m.v.
        • § 13.
        • § 14.
        • § 15.
    • Indledning
      • § 1
        • 1. Lovens formål
        • 2. Handicapbegrebet
          • 2.1. Funktionsnedsættelse
          • 2.2. Handicap og sygdom
      • § 2
        • 1. Bredt anvendelsesområde
        • 2. Aktiviteter omfattet af forskelsbehandlingsloven
        • 3. Aktiviteter af rent privat karakter
      • § 3
        • 1. Tilpasningskravet i FN’s handicapkonvention
        • 2. Rimelig tilpasning og tilgængelighed
        • 3. Digital tilgængelighed
      • § 4
      • § 5
        • 1. Rettigheds- og pligtsubjekter
        • 2. Diskriminationsbegrebet
          • 2.1. Direkte diskrimination
          • 2.2. Indirekte diskrimination
          • 2.3. Chikane
          • 2.4. Instruktion om at diskriminere
      • § 6
      • § 7
      • § 8
      • § 9
      • § 9 a
      • § 10
      • § 11
      • § 12
      • § 13
      • § 14
      • § 15
  • Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling
  • Bilag 2. Kendelser fra Afskedigelsesnævnet (FH (LO)/DA) om ligeløn og ligebehandling
  • Bilag 3. Kendelser fra Tvistighedsnævnet om ligeløn og ligebehandling
  • Bilag 4. Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen
  • Bilag 5. Utrykte omtalte domme om ligebehandling, ligeløn og barselsorlov m.v.
  • Bilag 6. EU-domme om kønsligestilling og handicapdiskrimination
  • Bilag 7. Direktiver
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

Cover til: Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

8. udgave

30. august 2023

  • e-ISBN: 9788771986488
  • p-ISBN: 9788757450491
  • Antal sider: 1027
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret,
  • Diskrimination

Ligestillingslovene bind 2, 8. udgave, beskriver og analyserer den omfattende praksis vedrørende ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barselsudligningsloven, lov om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser og lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, som er en nyskabelse fra 2018. I august 2022 trådte nye regler om øremærket barsel i kraft. 8. udgave gennemgår de nye regler efter revideringen af barselsloven og ligebehandlingsloven. Bogen henvender sig til blandt andet domstole, advokater og andre interessenter.

  • Bøger
  • /
    Cover af Ligestillingslovene bind 2
    Ligestillingslovene bind 2
  • / 8. udg. 2023

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

8. udgave - 30. august 2023

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

Cover af Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her