Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
    Indstillinger
    Tekststørrelse
    Tegnafstand
    Linjeafstand
    Tema

    AI-assistent

    Vis tips
      • Forside og kolofon
      • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
      • Forord
    • Del I. Ligebehandlingsloven
      • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.1
        • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v.
          • § 1.
        • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder
          • § 1 a.
          • § 2.
          • § 3.
          • § 4.
          • § 5.
          • § 5 a.
          • § 6.
        • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption
          • §§ 7-7 a.
          • § 8.
          • § 8 a.
          • § 9.
          • § 10.
        • Kapitel 4. Ugyldighed m.v.
          • § 11.
          • § 12.
        • Kapitel 5. Dispensation
          • § 13.
        • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v.
          • § 14.
          • § 15.
          • § 16.
          • § 16 a.
        • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser
          • § 17.
          • § 18.
        • Kapitel 8. Straffebestemmelser
          • § 19.
        • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser
          • § 20.
          • § 21.
      • Indledning
      • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v. (§ 1)
        • § 1
          • 1. Definitioner
          • 2. Lovens pligtsubjekter
          • 3. Lovens anvendelsesområde
            • 3.1. Køn og kønsskifte
            • 3.2. Det familieretlige område
            • 3.3. Ledelsesfunktioner i erhvervslivet m.v.
          • 4. Sammenlignelighed
      • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 1 a – 6)
        • § 1 a
        • § 2
          • 1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
          • 2. Generelt om § 2-sager
          • 3. Ansættelsessager om gravide
            • 3.1. Tidsbegrænsede ansættelser
            • 3.2. Ansættelser uden tidsbegrænsning
          • 4. Ansættelsesinterview, oplysningspligt og adgangsbetingelser
          • 5. Seksuel chikane i ansættelsessager
          • 6. Forflyttelse og forfremmelse
          • 7. Arbejdsmiljøspørgsmål, bl.a. bade- og toiletforhold
        • § 3
          • 1. Adgang til erhvervsuddannelse m.v.
            • 1.1. Forlængelse af uddannelse pga. graviditet
          • 1.2. Uddannelsesvilkår i forbindelse med barselsorlov
            • 1.3. Nægtet optagelse på uddannelse
            • 1.4. Ophævelse eller afbrydelse af uddannelse pga. graviditet
            • 1.5. Anerkendelse af uddannelse
            • 1.6. Ophævelse af uddannelsesaftaler og seksuel chikane
          • 2. Adgang til uddannelsesinstitutioner m.v.
            • 2.1. Nægtet optagelse på uddannelse pga. graviditet
            • 2.2. Kvinder i mandefag og positive særforanstaltninger i forbindelse med optagelse på uddannelsesinstitutioner
        • § 4
          • 1. Arbejdsvilkår
            • 1.1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
            • 1.2. Personalegoder, herunder uniformsreglementer og løntillæg
            • 1.3. Retningslinjer for arbejdets udførelse
            • 1.4. Chikane og seksuel chikane
              • 1.4.1. Tonen på arbejdspladsen
              • 1.4.2. Definitionen af seksuel chikane
              • 1.4.3. Chikane
              • 1.4.4. Ligebehandlingsloven
              • 1.4.5. Seksuel chikane og delt bevisbyrde
              • 1.4.6. Pligtsubjekter i sager om seksuel chikane
              • 1.4.7. Strafferetligt værn
              • 1.4.8. Tortgodtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26
            • 1.5. Hjemsendelsesklausuler
            • 1.6. Arbejdstidsspørgsmål, herunder deltid
            • 1.7. Farligt arbejde
            • 1.8. Løn som arbejdsvilkår og godtgørelse
          • 2. Afskedigelse
            • 2.1. Afskedigelsesretten
              • 2.1.1. Hovedaftalen mellem FH (LO) og DA
              • 2.1.2. Funktionærloven
            • 2.2. Graviditet og barsel uden for § 9
            • 2.3. Viktimisering
            • 2.4. Anciennitet
            • 2.5. Alder
            • 2.6. Seksuel chikane
            • 2.7. Afskedigelse pga. konkurrerende virksomhed
        • § 5
          • 1. Selvstændige
          • 2. Erhvervsuddannelse
        • § 5 a
        • § 6
          • 1. Stillingsopslag
          • 2. Aktiv rekruttering
      • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10)
        • § 7 og § 7 a
        • § 8
          • 1. Anciennitet
          • 2. Pensionsforhold
        • § 8 a
        • § 9
          • 1. Afskedigelse i graviditetsperioden
            • 1.1. Arbejdsgiverens forhold
              • 1.1.1. Sammenhængen mellem kendskab til graviditeten og afskedigelse
              • 1.1.2. Valg mellem flere potentielle afskedigede
              • 1.1.3. Arbejdsgiverens dårlige økonomi
              • 1.1.4. Omstrukturering
              • 1.1.5. Nedlæggelse af jobbet
              • 1.1.6. Ansættelse af andre medarbejdere i stedet for den gravide
              • 1.1.7. Andre forhold hos arbejdsgiveren
            • 1.2. Arbejdstagerens forhold
            • 1.3. Usikkerhed om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten
          • 2. Afskedigelse i forbindelse med abort
          • 3. Afskedigelse under barselsorlov
            • 3.1. Ansættelse af vikaren
            • 3.2. Afskedigelse begrundet i arbejdsgiverens forhold
            • 3.3. Afskedigelse begrundet i arbejdstagerens forhold
            • 3.4. Afskedigelse ved personalereduktioner med valgmuligheder
          • 4. Omplacering som alternativ til afskedigelse
          • 5. Afskedigelse efter afsluttet barselsorlov
          • 6. Afskedigelse pga. graviditetsbetinget sygdom
            • 6.1. Perioden fra graviditetens begyndelse til barselsorlovens udløb
            • 6.2. Perioden efter barselsorlovens udløb
          • 7. Afskedigelse i forbindelse med fædreorlov
            • 7.1. Anvendelse af delt bevisbyrde
            • 7.2. Anvendelse af reglerne om omvendt bevisbyrde
          • 8. Afskedigelse af kommende adoptanter
          • 9. Afskedigelse i forbindelse med ændret stillingsindhold
          • 10. Afskedigelse og tidsbegrænsede ansættelser
          • 11. Afskedigelse pga. behandling af barnløshed
        • § 10
      • Kapitel 4. Ugyldighed m.v. (§§ 11 – 12)
        • § 11
        • § 12
      • Kapitel 5. Dispensation (§ 13)
        • § 13
          • 1. Betingelser for, at erhvervsudøverens køn kan være afgørende (køn som ægte erhvervskvalifikation)
            • 1.1. Afgivne dispensationer efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 1
            • 1.2. EU-Domstolens afgørelser
          • 2. Positive særforanstaltninger for at fremme ligestilling
      • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v. (§§ 14 – 16 a)
        • § 14
          • 1. Godtgørelser i § 2-sager om manglende ansættelse
          • 2. Godtgørelser i sager om seksuel chikane og afskedigelsessager efter § 4
          • 3. Lønregulering i forbindelse med barsel
        • § 15
        • § 16
          • 1. Underkendelse af afskedigelse
          • 2. Godtgørelsens størrelse
            • 2.1. Ansættelsestid
            • 2.2. Omstændighederne i øvrigt
          • 3. Omvendt bevisbyrde i § 16, stk. 4
            • 3.1. Fædres orlov
            • 3.2. Fertilitetsfremmende foranstaltninger
        • § 16 a
      • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser (§§ 17 – 18)
        • § 17
        • § 18
      • Kapitel 8. Straffebestemmelser (§ 19)
        • § 19
      • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser (§§ 20 – 21)
        • §§ 20-21
    • Del II. Ligelønsloven
      • Lov om lige løn til mænd og kvinder1
        • § 1.
        • § 1 a.
        • § 1 b.
        • § 2.
        • § 2 a.
        • § 3.
        • § 4.
        • § 4 a.
        • § 5.
        • § 5 a.
        • § 5 b.
        • § 6.
        • § 6 a.
        • § 6 b.
        • § 7.
        • § 8.
        • § 9.
      • Indledning
        • 1. Den første fase
        • 2. Lovgivning
        • 3. Overenskomstregulering
        • 4. Udvikling af EU-regler
        • 5. Retspraksis
        • § 1
          • 1. Indledning
          • 2. Lovens rettigheds- og pligtsubjekter og anvendelsesområde
          • 3. Lige løn for samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme værdi
            • 3.1. Samme arbejde eller arbejde af samme værdi
            • 3.2. Faglige klassifikationssystemer
            • 3.3. Helhedsvurdering
            • 3.4. Arbejdets art/karakter
              • 3.4.1. Arbejdsdeling mellem sammenligningspersoner
            • 3.5. Uddannelse
              • 3.5.1. Forskellige uddannelser
              • 3.5.2. Varighed og betydning af oplæringsperiode
              • 3.5.3. Bagatelgrænse
            • 3.6. Fysiske og psykiske jobkrav, fx vedr. fysisk styrke og fingerfærdighed eller robusthed og nærvær
            • 3.7. Anciennitet/erfaring
              • 3.7.1. EU-praksis
              • 3.7.2. Anciennitet/erfaring i dansk praksis
            • 3.8. Fleksibilitet
              • 3.8.1. Fleksibilitet som skiftende arbejdstider
              • 3.8.2. Fleksibilitet i form af skiftende arbejdsopgaver og -steder
              • 3.8.3. Fleksibilitet som kvalitet (arbejdsiver, initiativ og arbejdsinteresse)
            • 3.9. Fravær
              • 3.9.1. Mødebonus
            • 3.10. Deltid
              • 3.10.1. Fratrædelsesgodtgørelse
              • 3.10.2. Overtidsbetaling til deltidsansatte
              • 3.10.3. Årlig bonus
            • 3.11. Overenskomst – og aftaleforhold
              • 3.11.1. Forskelligt overenskomstområde
              • 3.11.2. Forhandling og aftale som legitimation for uligeløn
            • 3.12. Markedsværdi
            • 3.13. Opretholdelse af tidligere højt lønniveau (red circling)
            • 3.14. Lønindplacering ved ansættelsen, forventet indsats
          • 4. Sammenligningsgrundlag
            • 4.1. Sammenlignelig situation
              • 4.1.1. Situationen vedrører individuelle sager
              • 4.1.2. Situationen vedrører sammenligning af grupper
              • 4.1.3. Situationen vedrører kvindens beskyttelsesperiode
              • 4.1.4. Situationen vedrører forhold med tilknytning til perioden før pensionering
            • 4.2. En og samme kilde
              • 4.2.1. Samme arbejdsgiver – arbejdsgiverbegreb
            • 4.3. Sammenligningsgrupper og -personer
              • 4.3.1. Hypotetiske sammenligningspersoner eller ingen sammenligningspersoner
            • 4.4. Samtidighed
            • 4.5. Overtrædelse uden individuelt identificerbare ofre
          • 5. Gennemsigtighedsprincippet. Punkt for punkt-sammenligning contra samlet vurdering
            • 5.1. Praksis om sammenligning af lønelementer og lønvilkår
              • 5.1.1. Løndele vedrørende deltid/overtid
              • 5.1.2. Tillæg for ubekvemme arbejdstider
              • 5.1.3. Rådighedstillæg
              • 5.1.4. Andre løndele: grundløn, personligt tillæg og funktionstillæg
              • 5.1.5. Goder i forskellige kollektive overenskomster
            • 5.2. Fleksible lønpakker
          • 6. Løn under graviditet og orlov
            • 6.1. Økonomisk kompensation i graviditetsperioden
            • 6.2. Økonomisk kompensation i beskyttelsesperioden
            • 6.3. Begrebet løn under orlov
              • 6.3.1. Sædvanlige lønstigninger
              • 6.3.2. Lønforhandling
          • 7. Loven er subsidiær i forhold til kollektiv overenskomst
            • 7.1. Kollektiv aftale om kønsopdelt lønstatistik
        • § 1 a
          • 1. Definitioner: 5 former for diskrimination
            • 1.1. Direkte diskrimination, § 1 a, stk. 1
              • 1.1.1. Direkte diskrimination af kvinder i forbindelse med graviditet og barsel
            • 1.2. Indirekte diskrimination, § 1 a, stk. 2
              • 1.2.1. Kravet om objektiv begrundelse
            • 1.3. Lønbegrebet, § 1 a, stk. 3
              • 1.3.1. Godtgørelse og erstatning ifm. afskedigelse
              • 1.3.2. Løn under sygdom, ferie m.v.
              • 1.3.3. Personalegoder, frynsegoder, fleksible lønpakker m.v.
              • 1.3.4. Arbejdsmarkedspensioner
            • 1.4. Chikane, § 1 a, stk. 4
            • 1.5. Seksuel chikane, § 1 a, stk. 5
            • 1.6. Chikane, seksuel chikane og dårligere behandling pga. afvisning eller accept, § 1 a, stk. 6
            • 1.7. Instruktion om at forskelsbehandle, § 1 a, stk. 7
            • 1.8. Positive særforanstaltninger
        • § 1 b
        • § 2
          • 1. Udligning
          • 2. Renter
          • 3. Godtgørelse
        • § 2 a
        • § 3
          • 1. Viktimisering
          • 2. Sanktioner
            • 2.1. Underkendelse af afskedigelse i strid med stk. 1
            • 2.2. Godtgørelse
        • § 4
        • § 4 a
        • § 5
        • § 5 a
          • 1. Forholdet til anden lovgivning
            • 1.1. Databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven
            • 1.2. Loven om information og høring
          • 2. Virksomheder omfattet af § 5 a
          • 3. Udarbejdelse af kønsopdelt statistik, § 5 a, stk. 1 og 2
          • 4. Statistikpligtens indhold, § 5 a, stk. 3 og 4.
            • 4.1. Kønsopdelt lønstatistik i Danmarks Statistiks version
            • 4.2. Alternative måder at opfylde statistikpligten på
          • 5. Fortrolighed, § 5 a, stk. 5
          • 6. Alternativ til statistikpligten – redegørelse om ligeløn, § 5 a, stk. 6
          • 7. § 5 a som samarbejds- og kontrolværktøj
          • 8. Viktimisering
        • § 5 b
        • § 6
          • 1. Delt bevisbyrde
            • 1.1. Ændrede beviskrav til parterne
            • 1.2. Dansk praksis
              • 1.2.1. Krav til dokumentation for løndannelsens objektivitet – efterfølgende forklaringer
        • § 6 a
        • § 6 b
        • § 7
        • § 8
        • § 9
    • Del III. Barselsloven
      • Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel
        • Kapitel 1. Formål
          • § 1.
        • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barselsdagpenge efter denne lov
          • § 2.
        • Kapitel 3. Ophold og beskatning her i landet
          • § 3.
          • § 4.
          • § 5.
        • Kapitel 4. Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
          • Ret til fravær under graviditet
            • § 6.
          • Ret til fravær i de første 10 uger efter fødslen
            • § 7.
            • § 7 a.
          • Adoptanters ret til fravær i forbindelse med en adoption
            • § 8.
          • Ret til 32 ugers fravær efter 10 uger efter fødslen
            • § 9.
            • § 10.
          • Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
            • § 11.
            • § 12.
          • Fraværsret i særlige tilfælde
            • § 13.
            • § 14.
            • § 14 a.
          • Lønmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om udnyttelse af retten til fravær
            • § 15.
            • § 15 a.
            • § 16.
            • § 17.
        • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge og ret til overdragelse af orlov m.v.
          • § 18.
          • § 19.
          • § 20.
          • § 21.
          • § 21 a.
          • § 21 b.
          • § 21 c.
          • § 22.
          • § 23.
          • Overdragelse af orlov med barselsdagpenge til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
            • § 23 a.
            • § 23 b.
            • § 23 c.
            • § 24.
          • Optjening af ret til ferieydelse under barsel
            • § 25.
          • Optjening af ret til ferieydelse for personer i ansættelse
            • § 25 a.
            • § 25 b.
          • Optjening af ret til ferieydelse for personer, som ikke er i ansættelse
            • § 25 c.
            • § 25 d.
          • Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
            • § 26.
          • Midlertidig ret til dagpenge ved pasning af børn som følge af covid-19
            • § 26 a.
            • § 26 b.
            • § 26 c.
        • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
          • § 27.
          • § 28.
          • § 29.
        • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
          • § 30.
          • § 31.
        • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
          • § 32.
          • § 33.
          • § 34.
        • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
          • § 35.
          • § 36.
          • § 37.
          • Regulering af barselsdagpengebeløb
            • § 38.
            • § 38 a.
        • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
          • Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge
            • § 39.
          • Arbejdsgivers ret til tillæg til refusion
            • § 39 a.
            • § 39 b.
            • § 39 c.
          • Anmeldelse af refusionskrav
            • § 40.
          • Finansiering
            • § 41.
            • § 42.
            • § 43.
        • Kapitel 11. Indbetaling m.v. til Arbejdsmarkedets Tillægspension og den obligatoriske pensionsordning
          • Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension
            • § 44.
            • § 45.
            • § 46.
          • Bidrag til den obligatoriske pensionsordning
            • § 47.
            • § 47 a.
            • § 47 b.
        • Kapitel 12. Administration m.v.
          • § 48.
          • § 48 a.
          • § 49.
          • § 49 a.
          • § 49 b.
          • § 49 c.
          • § 50.
          • § 51.
          • § 52.
          • § 53.
          • § 53 a.
          • § 53 b.
        • Kapitel 13. Klageregler
          • § 54.
        • Kapitel 14. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
          • § 55.
          • § 56.
          • §§ 57-59.
          • § 60.
      • Indledning
      • Kapitel 1. Formål
        • § 1
      • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barselsdagpenge efter denne lov
        • § 2
      • Kapitel 3. Ophold og beskatning her i landet
        • § 3
        • § 4
        • § 5
      • Kapitel 4. Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
        • § 6
          • 1. Indledende bemærkninger
          • 2. Ret til fravær og dagpenge under graviditet
          • 3. Graviditetsbetinget sygdom
            • 3.1. Ret til løn – funktionærer
            • 3.2. Ret til løn – ikke-funktionærer
            • 3.3. Graviditetsgener, der ikke medfører hel eller delvis uarbejdsdygtighed
          • 4. Beskyttelse af gravide og ammende mod farligt arbejde
            • 4.1. Arbejdstagers fraværsret pga. farligt arbejde m.v.
            • 4.2. Beskyttelse af gravide og ammende og krav om risikovurdering i arbejdsmiljøreglerne
            • 4.3. Underretning
            • 4.4. Afhjælpning
            • 4.5. Omplacering
              • 4.5.1. Bevarelse af rettigheder under omplacering
            • 4.6. Hjemsendelse
              • 4.6.1. Løn under hjemsendelse
              • 4.6.2. Sammenfatning
            • 4.7. Offentligt fastsatte bestemmelser
            • 4.8. Afskedigelse af gravide under omplacering og hjemsendelse pga. farligt arbejde
          • 5. Fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser
          • 6. Behandling for barnløshed
          • 7. Abort
        • § 7
        • § 7 a
        • § 8
        • § 9
          • 1. Fravær
        • § 10
        • § 11
        • § 12
          • 1. Muligheden for at genoptage arbejdet med forlængelse
          • 2. Muligheden for at udskyde fraværsret
          • 3. Afholdelse af ferie
        • § 13
        • § 14
        • § 14 a
        • § 15
          • 1. Forpligtelsen til at varsle
          • 2. Retsvirkninger af manglende varsling
        • § 15 a
        • § 16
        • § 17
      • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge og ret til overdragelse af orlov m.v.
        • § 18
        • § 19
        • § 20
        • § 21
          • 1. Overdragelse af orlov til den anden forælder, jf. stk.2
          • 2. Omfattede forældre af 9 ugers øremærket barsel, jf. stk. 3
          • 3. Omfattede beskæftigede arbejdstagere, jf. stk. 4
          • 4. Administration og dokumentation, jf. stk. 5.
            • 4.1. Barselshindringer
        • § 21 a
        • § 21 b
        • § 21 c
        • § 22
        • § 23
        • § 23 a
        • § 23 b
        • § 23 c
        • § 24
        • § 25
          • 1. Ferieydelse
          • 2. Andre ferierettigheder
        • § 25 a
        • § 25 b
        • § 25 c
        • § 25 d
        • § 26
        • § 26 a
        • § 26 b
        • § 26 c
      • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
        • § 27
          • 1. Det skærpede beskæftigelseskrav i barselsloven
          • 2. Dagpenge efter barselsorlovens udløb
        • § 28
        • § 29
      • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
        • § 30
        • § 31
      • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
        • § 32
        • § 33
        • § 34
      • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
        • § 35
        • § 36
        • § 37
        • § 38
        • § 38 a
      • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
        • § 39
          • 1. Funktionærlovens § 7
          • 2. Ydelser efter graviditetsdirektivet og de øvrige EU-regler
        • § 39 a
        • § 39 b
        • § 39 c
        • § 40
        • § 41
        • § 42
        • § 43
      • Kapitel 11. Indbetaling m.v. til Arbejdsmarkedets Tillægspension og den obligatoriske pensionsordning
        • § 44
        • § 45
        • § 46
        • § 47
        • § 47 a
        • § 47 b
      • Kapitel 12. Administration m.v.
        • § 48
        • § 48 a
        • § 49
        • § 49 a
        • § 49 b
        • § 49 c
        • § 50
        • § 51
        • § 52
        • § 53
        • § 53 a
        • § 53 b
      • Kapitel 13. Klageregler
        • § 54
      • Kapitel 14. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • § 55
        • § 56
        • §§ 57-59
        • § 60
    • Del IV. Barselsudligningsloven
      • Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked
        • Anvendelsesområde
          • § 1.
        • Refusion til private arbejdsgivere og kompensation til udøvere af selvstændig erhvervsvirksomhed
          • § 2.
          • § 3.
          • § 3 a.
          • § 3 b.
          • § 3 c.
        • Bidrag
          • § 4.
          • § 4 a.
        • Decentrale barselsudligningordninger
          • § 5.
        • Administration og delegation
          • § 6.
          • § 7.
          • § 7 a.
          • § 8.
        • Tilsyn og kontrol
          • § 9.
          • § 10.
          • § 11.
        • Straf
          • § 12.
        • Ikrafttræden og overgangsbestemmelse
          • § 13.
          • § 14.
      • Indledning
        • § 1
        • § 2
        • § 3
        • § 3 a
        • § 3 b
        • § 3 c
        • § 4
        • § 4 a
        • § 5
        • § 6
        • § 7
        • § 7 a
        • § 8
        • § 9
        • § 10
        • § 11
        • § 12
    • Del V. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
      • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
        • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
          • § 1.
          • § 2.
          • § 3.
          • § 3 a.
        • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
          • § 4.
          • § 5.
          • § 6.
        • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
          • § 7.
          • § 8.
        • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse
          • § 9.
          • § 10.
          • § 11.
          • § 12.
          • § 13.
          • § 14.
          • § 15.
          • § 16.
          • § 17.
          • § 18.
          • § 18 a.
        • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser
          • § 18 b.
        • Kapitel 4 b. Kommunikation
          • § 18 c.
          • § 18 d.
        • Kapitel 5. Straffebestemmelser
          • § 19.
        • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
          • § 20.
          • § 21.
          • § 22.
      • Indledning
        • 1. Lovens formål
        • 2. Den danske lovudvikling
        • 3. Socialsikringssystemets tre søjler
        • 4. EU-baggrunden
          • 4.1. Direktiv 2004/113/EF
          • 4.2. Direktiv 2006/54/EF
          • 4.3. Art. 157 TEUF
        • 5. Regulerede relationer
          • 5.1. De sikrede
          • 5.2. De forpligtede
          • 5.3. Forsikring, pension og andre ydelser omfattet af loven
      • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
        • § 1
        • § 2
        • § 3
        • § 3 a
      • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
        • § 4
        • § 5
        • § 6
      • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
        • § 7
        • § 8
      • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse
        • § 9
        • § 10
        • § 11
        • § 12
        • § 13
        • § 14
        • § 15
        • § 16
        • § 17
        • § 18
        • § 18 a
      • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser
        • § 18 b
          • 1. Test-Achats-dommens betydning for § 18 b
      • Kapitel 4 b. Kommunikation
        • § 18 c
        • § 18 d
      • Kapitel 5. Straffebestemmelser
        • § 19
      • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • § 20
        • § 21
        • § 22
    • Del VI. Handicaploven
      • Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
        • Formål og anvendelsesområde
          • § 1.
          • § 2.
          • § 3.
          • § 4.
        • Forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
          • § 5.
          • § 6.
        • Undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
          • § 7.
          • § 8.
        • Forbud mod repressalier
          • § 9.
        • Rimelig individuel tilpasning
          • § 9 a.
        • Bevisbedømmelse, godtgørelse m.v.
          • § 10.
          • § 11.
          • § 12.
        • Ikrafttræden og ændringer i anden lovgivning m.v.
          • § 13.
          • § 14.
          • § 15.
      • Indledning
        • § 1
          • 1. Lovens formål
          • 2. Handicapbegrebet
            • 2.1. Funktionsnedsættelse
            • 2.2. Handicap og sygdom
        • § 2
          • 1. Bredt anvendelsesområde
          • 2. Aktiviteter omfattet af forskelsbehandlingsloven
          • 3. Aktiviteter af rent privat karakter
        • § 3
          • 1. Tilpasningskravet i FN’s handicapkonvention
          • 2. Rimelig tilpasning og tilgængelighed
          • 3. Digital tilgængelighed
        • § 4
        • § 5
          • 1. Rettigheds- og pligtsubjekter
          • 2. Diskriminationsbegrebet
            • 2.1. Direkte diskrimination
            • 2.2. Indirekte diskrimination
            • 2.3. Chikane
            • 2.4. Instruktion om at diskriminere
        • § 6
        • § 7
        • § 8
        • § 9
        • § 9 a
        • § 10
        • § 11
        • § 12
        • § 13
        • § 14
        • § 15
    • Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling
    • Bilag 2. Kendelser fra Afskedigelsesnævnet (FH (LO)/DA) om ligeløn og ligebehandling
    • Bilag 3. Kendelser fra Tvistighedsnævnet om ligeløn og ligebehandling
    • Bilag 4. Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen
    • Bilag 5. Utrykte omtalte domme om ligebehandling, ligeløn og barselsorlov m.v.
    • Bilag 6. EU-domme om kønsligestilling og handicapdiskrimination
    • Bilag 7. Direktiver
    • Stikordsregister

    AI Chat

    Log ind for at bruge vores AI Chat.

    Log ind

    Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

    Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

    Cover til: Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

    8. udgave

    30. august 2023

    • e-ISBN: 9788771986488
    • p-ISBN: 9788757450491
    • Antal sider: 1027
    • Bogtype: Lovkommentar

    Emner

    • Arbejdsret,
    • Diskrimination

    Ligestillingslovene bind 2, 8. udgave, beskriver og analyserer den omfattende praksis vedrørende ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barselsudligningsloven, lov om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser og lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, som er en nyskabelse fra 2018. I august 2022 trådte nye regler om øremærket barsel i kraft. 8. udgave gennemgår de nye regler efter revideringen af barselsloven og ligebehandlingsloven. Bogen henvender sig til blandt andet domstole, advokater og andre interessenter.

    • Bøger
    • /
      Cover af Ligestillingslovene bind 2
      Ligestillingslovene bind 2
    • / 8. udg. 2023

    Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

    Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

    Cover af Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

    Vil du læse denne bog?

    Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

    Køb adgang

    Har du allerede købt adgang? Log ind her