Indstillinger

Skrifttype

Tekststørrelse

14

16

18

20

Tegnafstand

Normal

Bred

Bredere

Linjeafstand

1.5

1.75

2

Tema

Dag

Nat

AI-assistent

Vis tips

PDF'en indlæses

Kapitel 1. Fænomenet organisationsfrihed og dets implikationer
Kapitel 2. Oversigt: Organisationsfrihedens retlige grundlag
Kapitel 3. Retten til at arbejde organisationsmæssigt – de organiserede lønmodtageres stilling
Kapitel 4. Retten til at holde sig udenfor – de udenforstående lønmodtageres stilling
Bilag
Litteratur
Register
Databaser

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Foreningsfrihedsloven i kontekst (1. udg.)

Af Ole Hasselbalch

1. udgave

10. august 2006

e-ISBN: 9788771987133
p-ISBN: 9788757409727
Antal sider: 293
Bogtype: Håndbog

Emner

Arbejdsret,
Menneskerettigheder

Den mangeårige diskussion om rimeligheden i at tillade såkaldte eksklusivklausuler på arbejdsmarkedet, som fandt sin foreløbige afslutning med den i april 2006 vedtagne lov om foreningsfrihed, angår en større problemkreds: Hvad er på mere generelt plan grundlaget for lønmodtageres ret til at arbejde organisationsmæssigt, og hvad er stillingen for de uorganiserede eller i al fald i forhold til en gældende overenskomst anderledes organiserede lønmodtagere? Der er talrige myter i så henseende, og det er i kraft af reglernes uhomogene natur ofte særdeles vanskeligt at skaffe sig overblik over, hvad der gælder i den ene eller anden sammenhæng. Denne fremstilling udgør et forsøg på at give en sådan oversigt, herunder med særligt øje for de specielle problemstillinger inden for feltet, som forfatteren i de senere år er blevet konfronteret med via spørgsmål fra arbejdsmarkedets praktikere.

Bøger (Arkiv)
/
Foreningsfrihedsloven i kontekst
/ 1. udg. 2006

Foreningsfrihedsloven i kontekst (1. udg.) PDF Fri adgang

1. udgave - 10. august 2006

Af Ole Hasselbalch