Siden 1978 har ligebehandlingsloven forbudt seksuel chikane på arbejdspladsen. Selvom seksuel chikane var et velkendt problem på arbejdspladserne, levede forbuddet et stille liv. Det ændrede sig i 2017, hvor en #MeToo-bølge, der udsprang af sager om krænkelser i den amerikanske medie- og underholdningsbranche, satte et ekstraordinært globalt fokus på problemet. Siden da har seksuel chikane været på den juridiske og samfundspolitiske dagsorden i Danmark. Ligebehandlingsloven har som en direkte konsekvens af MeToo-bølgen inden for kort tid – både i 2019 og 2023 – undergået ændringer, der sigter på at tydeliggøre forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen. I denne bog, der er en revideret udgave af forfatterens ph.d.-afhandling, belyses og analyseres den retlige regulering af forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen. Bogen tager udgangspunkt i ligebehandlingsloven og fastlægger, hvad der er gældende ret i relation til definitionen af seksuel chikane, arbejdsgiverens ansvar for seksuel chikane samt de sanktions- og bevismæssige forhold, der gør sig gældende i relation til seksuel chikane. Maria Reimer Rasmussen er advokat med erfaring fra alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten. Hun har i de seneste år primært beskæftiget sig med sagsførelse og håndtering af krænkelser på arbejdspladsen. Maria Reimer Rasmussen bliver i stort omfang anvendt som oplægsholder, underviser og moderator på konferencer om seksuel chikane, chikane og mobning, ligesom hun ofte er citeret i pressen.

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Af Maria Reimer Rasmussen

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her