Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon
    • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
    • Forord til 2. udgave
    • Lov om udstationering af lønmodtagere m.v.
      • Kapitel 1. Lovens område
        • § 1.
        • § 2.
      • Kapitel 2. Udstationering i Danmark
        • § 3.
        • § 4.
        • § 4 a.
        • § 4 b.
        • § 4 c.
        • § 4 d.
        • § 4 e.
        • § 5.
        • § 5 a.
        • §§ 5 b-5 c.
        • § 6.
      • Kapitel 2 a. Anvendelse af kollektive kampskridt, aflønning m.v.
        • § 6 a.
        • § 6 b.
      • Kapitel 3. Udstationering fra Danmark til andre EU- og EØS-lande
        • § 7.
      • Kapitel 3 a. Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) m.v.
        • § 7 a.
        • § 7 b.
        • § 7 c.
        • § 7 d.
        • § 7 e.
        • § 7 f.
        • § 7 g.
      • Kapitel 3 b. Klageadgang
        • § 7 h.
      • Kapitel 4. Information og administrativt samarbejde med EU- og EØS-lande
        • § 8.
        • § 8 a.
        • § 8 b.
      • Kapitel 4 a. (Ophævet)
        • §§ 8 c-8 g.
      • Kapitel 5. Værneting, håndhævelse af rettigheder og beskyttelse mod ugunstig behandling
        • § 9.
        • § 9 a.
      • Kapitel 6. Straffebestemmelser
        • § 10.
        • § 10 a.
        • § 10 b.
        • § 10 c.
        • § 10 d.
        • § 10 e.
      • Kapitel 7. Revision
        • § 11.
      • Kapitel 8. Ikrafttræden m.v.
        • § 12.
        • § 13.
    • Bekendtgørelse om offentlige myndigheders adgang til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
      • § 1.
      • § 2.
      • § 3.
    • Bekendtgørelse om udstedelse af administrative bødeforelæg for visse overtrædelser af anmeldepligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
      • Kapitel 1. Anvendelsesområde m.v.
        • § 1.
        • § 2.
        • Sager der kan afgøres ved administrativt bødeforelæg
          • § 3.
        • Retssikkerhedsprincipper
          • § 4.
        • Bødens vedtagelse og betaling m.v.
          • § 5.
          • § 6.
      • Kapitel 2. Ikrafttræden
        • § 7.
    • Bekendtgørelse om anmeldelsespligt til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) for selvstændigt erhvervsdrivende uden ansatte
      • § 1.
      • § 2.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 5.
      • § 6.
      • § 7.
      • § 8.
    • Bekendtgørelse om Register for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
      • Kapitel 1. Registret
        • § 1.
        • § 2.
      • Kapitel 2. Registrets indhold
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
        • § 6.
        • § 7.
        • § 8.
      • Kapitel 3. Anmeldelse til registrering i registret
        • § 9.
        • § 10.
      • Kapitel 4. Adgang til og brug af data fra registret
        • § 11.
        • § 12.
        • § 13.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
      • Kapitel 5. Straf
        • § 17.
      • Kapitel 6. Ikrafttræden
        • § 18.
    • Bekendtgørelse om Arbejdstilsynets videregivelse af oplysninger om virksomheder, som er pålagt anmeldelse i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
      • § 1.
      • § 2.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 5.
    • Bekendtgørelse om administrativt samarbejde om håndhævelse af udstationeringsreglerne
      • § 1.
      • § 2.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 5.
      • § 6.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
    • Bekendtgørelse om Arbejdstilsynets undersøgelse af udenlandske virksomheders reelle etablering
      • Anvendelsesområde
        • § 1.
      • Arbejdstilsynets undersøgelse af reel etablering
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
      • Indhentelse af oplysninger
        • § 5.
      • Berigtigelse
        • § 6.
      • Underretning
        • § 7.
      • Ikrafttræden
        • § 8.
    • Bekendtgørelse om udvidelse af pligten for tjenesteydere og hvervgivere til at sikre anmeldelse til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
      • § 1.
      • § 2.
    • Bekendtgørelse om undtagelser fra anmeldelsespligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) (Kortvarige udstationeringer)
      • Kapitel 1. Undtagelser fra anmeldelsespligten
        • § 1.
      • Kapitel 2. Ikrafttræden
        • § 2.
  • Indledning
    • 1. Udstationering af arbejdstagere i kontekst af fænomenerne social dumping og fair konkurrence
    • 2. Levering af tjenesteydelser og udstationering af lønmodtagere
      • 2.1. Tjenesteydelsesbegrebet
      • 2.2. Afgrænsning til ansættelse hos modtageren af tjenesteydelser
      • 2.3. Afgrænsningen til etablering
      • 2.4. Udstationering som led i levering af tjenesteydelser
      • 2.5. Udstationerede arbejdstagere, vandrende arbejdstagere og hybridformer
      • 2.6. Udstationering af tredjelandsborgere
        • 2.6.1. Generelt
        • 2.6.2. Tredjelandsborgere, der er stillet til rådighed
        • 2.6.3. Krav om tredjelandsborgerens hovedaktivitet i et andet EU-land.
    • 3. Rom-konventionen
      • 3.1. Baggrund og principper samt Rom I-forordningen
      • 3.2. Særreglerne om arbejdsaftaler – nyere domspraksis
      • 3.3. Udstationering og internationalt præceptive regler
      • 3.4. Kollektive aftaler
    • 4. Udstationeringsdirektivet
      • 4.1. Baggrund for der oprindelige udstationeringsdirektiv
      • 4.2. Baggrund for ændringsdirektivet
      • 4.3. Definitionen af udstationering og arbejdstagerbegrebet
      • 4.4. Arbejdsvilkår, der skal følges i værtsstaten
        • 4.4.1. Den hårde kerne af regler
        • 4.4.2. Mulighed for at gå videre end den hårde kerne, herunder betingelse om ordre public
        • 4.4.3. Langtidsudstationering
        • 4.4.4. Særligt om aflønning/mindsteløn
        • 4.4.5. Særligt om vikarer
      • 4.5. Vilkår, der er reguleret ved kollektiv overenskomst
      • 4.6. Undtagelser for kortvarigt arbejde m.v. og »arbejde uden tilstrækkelig tilknytning« til værtsstaten
      • 4.7. Håndhævelse
    • 5. Håndhævelsesdirektivet
      • 5.1. Baggrund
      • 5.2. Forslaget til Monti II-forordning
      • 5.3. Håndhævelsesdirektivets indhold
        • Artikel 4 – Identifikation af en ægte udstationering og hindring af misbrug og omgåelse
        • Artikel 5 – Bedre adgang til oplysninger
        • Artikel 6 og 7 – Administrativt samarbejde
        • Artikel 9 – Administrative krav og nationale kontrolforanstaltninger
        • Artikel 11 og 12 – Håndhævelse, herunder solidarisk ansvar
    • 6. Overblik over gennemførelsen af udstationeringsdirektivet og udstationeringslovens udvikling
      • 6.1. Indledning – overblik over alle lovændringer
      • 6.2. Den første lov – implementeringen af udstationeringsdirektivet
      • 6.3. Østaftalen fra 2004 – øget fokus på udstationeringsområdet
      • 6.4. Indførelsen af RUT-registret og justeringerne af dette.
      • 6.5. Laval-sagen og indførelsen af § 6 a
      • 6.6. Implementeringen af håndhævelsesdirektivet
      • 6.7. Regulering af løn for udstationerede i forbindelse med visse transportformer
      • 6.8. Implementeringen af det reviderede udstationeringsdirektiv
    • 7. Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU)
      • 7.1. Baggrund
      • 7.2. Den danske implementering af håndhævelsesdirektivets artikel 12
      • 7.3. Generelt om fonden
      • 7.4. Bidragspligt
      • 7.5. Dækning af løntilgodehavende og anmeldelse til fonden
      • 7.6. Inddrivelse hos den udenlandske arbejdsgiver
      • 7.7. Ekstraordinært bidrag
      • 7.8. Første danske hvervgiver
      • 7.9. Behov for justering af fonden
    • 8. »Repræsentativitetsbegrebet« – de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i dansk og international belysning
      • 8.1. Indledning
      • 8.2. Den EU-retlige baggrund
        • 8.2.1. Repræsentativitetsbegrebet på EU-plan
          • 8.2.1.1. Konklusion om repræsentativitet på EU-retligt grundlag
        • 8.2.2. Udstationeringsdirektivet
        • 8.2.3. Direktiv om virksomhedsinternt udstationerede tredjelandsstatsborgere
        • 8.2.4. Vikardirektivet
        • 8.2.5. Arbejdstidsdirektivet
        • 8.2.6. Arbejdsvilkårsdirektivet
      • 8.3. Dansk kontekst
        • 8.3.1. Udstationeringsloven
        • 8.3.2. Arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
        • 8.3.3. Vikarloven
        • 8.3.4. Lov om medarbejderinvesteringsselskaber
        • 8.3.5. Ansættelsesklausulloven
        • 8.3.6. Godkørsel, taxikørsel og buskørsel
        • 8.3.7. Ferieloven
        • 8.3.8. Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
      • 8.4. Yderligere fortolkningsbidrag – øvrig lovgivning
        • 8.4.1. Udlændingeloven
        • 8.4.2. Deltidsloven
        • 8.4.3. Lov om visse arbejdsforhold i landbruget
        • 8.4.4. Elever
      • 8.5. Yderligere fortolkningsbidrag: Internationalt perspektiv
        • 8.5.1. ILO – International Labour Organisation
        • 8.5.2. EMRK – Den Europæiske Menneskerettighedskonvention
      • 8.6. »Repræsentativitetsbegrebet« og de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter – en foreløbig status
  • Kapitel 1. Lovens område (§§ 1 – 2)
    • § 1
      • Indledende bemærkninger
      • Til stk. 1. Anvendelse på virksomheder, der udstationerer arbejdstagere
      • Til stk. 2. Anvendelse på arbejdstagere, der ikke er »udstationerede«
      • Til stk. 3. Personer, der har været udstationeret fra Danmark
      • Til stk. 4. Krav til udenlandske selvstændige virksomheder
      • Til stk. 5. Virksomheder inden for handelsflåden
    • § 2
      • Bestemmelsens baggrund og udviklingen på området
        • 1. Nærmere om ILO 94 i dansk ret
        • 2. Nærmere om ILO 94 i dansk ret
        • 3. Særligt om ILO 94, udstationeringsdirektivet og den danske implementering
          • 3.1. Sammenfald og forskelle mellem ILO 94 og udstationeringsdirektivet
          • 3.2. Udstationeringsdirektivets krav til arbejdsklausuler sammenholdt med kravene i ILO 94
          • 3.3. EU-Domstolens praksis og betydning: Rüffert og RegioPost
          • 3.4. Regelsammenstød: TEUF-artikel 351
          • 3.5. EU’s udbudsdirektiv: 2014/24 om offentlige udbud
        • 4. Afsluttende bemærkninger til § 2
  • Kapitel 2. Udstationering i Danmark (§§ 3 – 6)
    • § 3
      • Til stk. 1. Generelt om bestemmelsen
        • 1. Lønmodtagerbegrebet
        • 2. Kriteriet om det sædvanlige arbejde i et andet land og det midlertidige arbejde i Danmark
          • 2.1. Det EU-retlige problem
          • 2.2. Den danske implementering – fra »en bestemt periode« til »midlertidigt«
          • 2.3. Nærmere om kriterierne og sammenhængen med Rom-konventionen/Rom I-forordningen
          • 2.4. Særligt om koncerninterne udstationeringer
          • 2.5. Om problemet med at definere en overgrænse for midlertidigheden
          • 2.6. Håndhævelsen af kriterierne – den særlige udfordring i en dansk kontekst
    • § 4
      • Til stk. 1. Generelt om bestemmelsen. Hvornår er der tale om udstationering af lønmodtagere?
        • 1. Den detaljerede beskrivelse af anvendelsesområdet giver anledning til uhensigtsmæssigheder
        • 2. Det skal være en »virksomhed«, der udstationerer
        • 3. International transport – en særlig situation
        • 4. Bestemmelserne om lovvalg for udstationerede i forordning 883/04
          • 4.1. Nr. 1. Entreprise: Virksomheden udstationerer for egen regning og under egen ledelse
            • 4.1.1. Nærmere om kriteriet »for egen regning og under egen ledelse« (entreprise) og grænsedragning til tilrådighedsstillelse (arbejdsudleje)
              • 4.1.1.1. EU-Domstolens praksis
              • 4.1.1.2. Den skatteretlige sondring mellem entreprise og arbejdsudleje
              • 4.1.1.3. Fagretlig praksis
              • 4.1.1.4. Sammenfattende overvejelser
            • 4.1.2. I forbindelse med udførelse af en tjenesteydelse
            • 4.1.3. Der skal være en modtager af tjenesteydelsen i Danmark
              • 4.1.3.1. Loven omfatter tjenesteydelser leveret til private forbrugere
              • 4.1.3.2. Grænsetilfælde – forholdet til varernes fri bevægelighed
          • 4.2. Nr. 2. Koncerninterne udstationeringer m.v.
          • 4.3. Nr. 3. Vikarer og andre udsendte fra virksomheder, der stiller til rådighed
      • Til stk. 2. Betingelse om et ansættelsesforhold
        • 1. Betingelsen om et ansættelsesforhold er indlysende
        • 2. Udsendelse fra en brugervirksomhed
      • Til stk. 3. Betingelse om reel etablering
    • § 4 a
      • Forarbejder m.v.
      • 1. Baggrund for bestemmelsen
      • 2. Elementer i vurderingen
    • § 4 b
      • Forarbejder m.v.
      • Indledende bemærkninger
      • Til stk. 1. Arbejdstilsynets ret til at berigtige anmeldelse i RUT-registret
      • Til stk. 2. Arbejdstilsynets underretning til den relevante organisation
    • § 4 c
      • Forarbejder m.v.
      • Generelle bemærkninger
    • § 4 d
      • Forarbejder m.v.
      • Generelle bemærkninger
    • § 4 e
      • Forarbejder m.v.
      • Generelle bemærkninger
    • § 5
      • Forarbejder m.v.
      • Til stk. 1. Den direktivmæssige baggrund: En kerne af ufravigelige regler
        • 1. Nærmere om rækkevidden af § 5
          • 1.1. Arbejdsmiljøloven
          • 1.2. Ligebehandlingsloven
          • 1.3. Ligelønsloven
          • 1.4. Funktionærloven
          • 1.5. Forskelsbehandlingsloven
          • 1.6. Arbejdstidsloven
          • 1.7. Vikarloven
          • 1.8. Medhjælperloven
        • 2. Afsluttende bemærkninger
      • Til stk. 2. Langtidsudstationering
      • Til stk. 3. Regler der ikke finder anvendelse ved langtidsudstationering
      • Til stk. 4. Forlængelse af perioden i op til 18 måneder
      • Til stk. 5. Successiv udstationering
      • Til stk. 6. Bemyndigelse til at fastsætte nærmere regler om forlængelse af udstationeringsperioden
    • § 5 a
      • Forarbejder m.v.
      • Indledende bemærkninger
      • Til stk. 1. Information om arbejdsvilkår i brugervirksomheden
      • Til stk. 2. Information om videreudstationering
    • § 6
      • Til stk. 1. En særlig feriebestemmelse
        • 1. Nærmere om rækkevidden af § 6
      • Til stk. 2. Krav om varighed på over 8 dage
      • Til stk. 3. Beregning af varighed
  • Kapitel 2 a. Anvendelse af kollektive kampskridt, aflønning m.v. (§§ 6 a – 6 b)
    • § 6 a
      • Til stk. 1. Ligebehandlingsprincippet og kollektive kampskridt
        • 1. Baggrund for bestemmelsen
        • 2. Nærmere om rækkevidden af § 6 a
          • 2.1. Pension
          • 2.2. Lønniveauet
          • 2.3. Mulig procesdiskrimination i form af omvendt bevisbyrde og/eller fast track procedure
      • Til stk. 2. Betingelser til kravet om løn
        • 1. Mindstebetingelser
          • 1.1. Henvisningskravet
          • 1.2. Overenskomstens beskaffenhed
          • 1.3. Klarhedskravet
          • 1.4. Transparens af lønvilkår
        • 2. Forholdet til EU-Domstolen, Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol og til ILO
        • 3. Fremtiden
    • § 6 b
      • Forarbejder m.v.
      • 1. Godtgørelse for udgifter
  • Kapitel 3. Udstationering fra Danmark til andre EU- og EØS-lande (§ 7)
    • § 7
      • 1. Udstationering fra Danmark
      • 2. Bestemmelsen vedrører »personer«
  • Indledende bemærkninger til kapitel 3 a. Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
    • 1. Introduktion til RUT
    • 2. Baggrund
    • 3. Ændringer i RUT-reglerne
    • 4. De EU-retlige rammer for RUT
  • Kapitel 3 a. Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) m.v. (§§ 7 a – 7 f)
    • § 7 a
      • Forarbejder m.v.
      • Til stk. 1 og 2. Anmeldelsespligt for virksomheder med ansatte
        • 1. Udenlandsk virksomhed, der udstationerer lønmodtagere til Danmark
        • 2. Lønmodtagerbegrebet
        • 3. Levering af en tjenesteydelse
        • 4. Angivelse af virksomhedens navn, adresse og kontakt oplysninger (§ 7 a, stk. 1, nr. 1, og § 7 a, stk. 2, nr. 1)
        • 5. Angivelse af dato for påbegyndelse og afslutning af tjenesteydelsen (§ 7 a, stk. 1, nr. 2, og § 7 a, stk. 2, nr. 2)
        • 6. Sted for levering af tjenesteydelsen (§ 7 a, stk. 1, nr. 3, og § 7 a, stk. 2, nr. 3)
        • 7. Kontaktperson for virksomheden (§ 7 a, stk. 1, nr. 4, og § 7 a, stk. 2, nr. 4)
        • 8. Virksomhedens branchekode (§ 7 a, stk. 1, nr. 5, og § 7 a, stk. 2, nr. 5)
        • 9. Identiteten af lønmodtagere og udstationeringsperiodens længde (§ 7 a, stk. 1, nr. 6, og § 7 a, stk. 2, nr. 6)
        • 10. Oplysninger om eventuelt momsregistrering i hjemlandet (§ 7 a, stk. 1, nr. 7, og § 7 a, stk. 2, nr. 7)
        • 11. Oplysninger om socialsikringsforhold (§ 7 a, stk. 1, nr. 8, og § 7 a, stk. 2, nr. 8)
        • 12. Oplysninger om dansk hvervgiver (§ 7 a, stk. 1, nr. 9, og § 7 a, stk. 2, nr. 9)
      • Til stk. 3. Fremgangsmåde ved anmeldelse til RUT
      • Til stk. 4. Oplysningernes anvendelse
      • Til stk. 5. Anmeldelsesfrist
      • Til stk. 6. Regler om anmeldelsespligten for selvstændige uden ansatte
      • Til stk. 7. Regler om anmeldelsen i RUT
    • § 7 b
      • Til stk. 1. Montørreglen
      • Til stk. 2. Kortvarige leveringer af tjenesteydelser
    • § 7 c
      • Forarbejder m.v.
      • Indledende bemærkninger
      • Til stk. 1. Offentlig adgang til oplysninger
      • Til stk. 2. Udvidet adgang til oplysninger for arbejdsmarkedets parter
      • Til stk. 3. Regler om arbejdsmarkedets parters adgang
      • Til stk. 4. Regler om betaling for oplysninger
      • Til stk. 5. Regler om offentlige myndigheders adgang
    • § 7 d
      • Forarbejder m.v.
      • Indledende bemærkninger
      • Til stk. 1. Tjenesteyders pligt til at dokumentere RUT-anmeldelse
      • Til stk. 2. Hvervgivers pligt ved manglende dokumentation for RUT-anmeldelse
      • Til stk. 3. Andre brancher
      • Til stk. 4. Hvervgivere for selvstændige uden ansatte
    • § 7 e
      • Forarbejder m.v.
      • Indledende bemærkninger
      • Til stk. 1. Kontrol og håndhævelse af anmeldelsespligten
      • Til stk. 2. Tjenesteyders og kontaktpersons oplysningspligt
      • Til stk. 3. Oplysningspligt for enhver der udfører arbejde
      • Til stk. 4. Bemyndigelsesbestemmelse
    • § 7 f
      • Forarbejder m.v.
      • Indledende bemærkninger
      • Til stk. 1. Påbud om RUT-anmeldelse
      • Til stk. 2. Administrative tvangsbøder
      • Til stk. 3. Videregivelse af oplysninger
      • Til stk. 4. Opsættende virkning
      • Til stk. 5. Regler om videregivelse
  • Kapitel 3 b. Klageadgang (§ 7 h)
    • § 7 h
      • Forarbejder m.v.
      • Generelle bemærkninger
  • Kapitel 4. Information og administrativt samarbejde med EU- og EØS-lande (§§ 8 – 8 b)
    • § 8
      • Forarbejder m.v.
      • Til stk. 1. Generelt om bestemmelsen
      • Til stk. 2. Information og bilateralt myndighedssamarbejde
    • § 8 a
      • Forarbejder m.v.
      • Generelle bemærkninger
    • § 8 b
      • Generelt om bestemmelsen
      • Til stk. 1. Information til andre lande
      • Til stk. 2. Information fra andre lande
      • Til stk. 3. Administrative bestemmelser
  • Kapitel 5. Værneting, håndhævelse af rettigheder og beskyttelse mod ugunstig behandling (§§ 9 – 9 a)
    • § 9
      • Forarbejder m.v.
      • Til stk. 1. Baggrund for bestemmelsen
        • 1. Nærmere om rækkevidden af § 9
        • 2. Særligt om værneting (Bruxelles I-forordningen)
          • 2.1. Artikel 36-44 anerkendelse og fuldbyrdelse i et andet EU-land
          • 2.2. Artikel 45-46 undtagelse til anerkendelse og fuldbyrdelse, ordre public
          • 2.3. Artikel 18-21 Værneting for ansættelsesaftaler
        • 3. Særligt om lovvalg (Rom-konventionen)
      • Til stk. 2. Sagsanlæg
        • 1. Ved mangelfuld national gennemførsel
    • § 9 a
      • Forarbejder m.v.
      • Baggrund for bestemmelsen. Beskyttelse mod ugunstig behandling
        • 1. Rækkevidden af § 9 a
          • 1.1. Retslige eller administrative skridt
          • 1.2. Personkreds
          • 1.3. Repressalier
          • 1.4. Sammenhæng mellem den ugunstige behandling og indledning af retlige skridt
          • 1.5. Godtgørelsens størrelse
      • Til stk. 1. Beskyttelse mod ugunstig behandling af udstationerede til Danmark
        • 1. Personkreds
        • 2. Rettigheder under udstationeringen til Danmark
        • 3. Tidsmæssig udstrækning af beskyttelsen
      • Til stk. 2. Beskyttelse mod ugunstig behandling af udstationerede fra Danmark
        • 1. Personkreds
        • 2. Hvilke rettigheder
        • 3. Tidsmæssig udstrækning af beskyttelsen
  • Kapitel 6. Straffebestemmelser (§§ 10 – 10 d)
    • § 10
      • Forarbejder m.v.
      • Til stk. 1. Straffebestemmelse
    • § 10 a
      • Forarbejder m.v.
      • Til stk. 1. Baggrund for bestemmelsen. Straffebestemmelse for overtrædelse af lovens §§ 7 a og 7 d
        • 1. Straf for manglende anmeldelse til RUT
        • 2. Straf for manglende meddelelse til hvervgiver
        • 3. Straf til hvervgiver for manglende meddelelse til Arbejdstilsynet
      • Til stk. 2 Tilfælde af straffrihed trods manglende meddelelse til Arbejdstilsynet
      • Til stk. 3. Skærpende omstændigheder
    • § 10 b
      • Forarbejder m.v.
      • Til stk. 1. Straf i administrative forskrifter
    • § 10 c
      • Til stk. 1. Straf for juridiske personer
    • § 10 d
      • Forarbejder m.v.
      • Indledende bemærkninger
      • Til stk. 1. Bemyndigelse til administrative bødeforelæg
      • Til stk. 2. Retsplejelovens regler om administrative bødeforelæg
      • Til stk. 3. Retsvirkningen af vedtagelse af bødeforelæg
  • Kapitel 7. Revision (§ 11)
    • § 11
      • Forarbejder m.v.
      • Til stk. 1. Revision af loven
        • 1. Bestemmelsens historik og betydning
        • 2. Særligt om muligheden for at anvende et andet grundlag for løn end almengjorte overenskomster
        • 3. Mindsteløn i Danmark efter de forskellige overenskomstsystemer
        • 4. Fremtiden
  • Kapitel 8. Ikrafttræden m.v. (§§ 12 – 13)
    • § 12
      • Generelle bemærkninger
    • § 13
      • Forarbejder m.v.
      • Generelle bemærkninger
  • Bilag 1. Udstationeringsdirektivet Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser
    • Artikel 1. Genstand og anvendelsesområde
    • Artikel 2. Definition
    • Artikel 3. Arbejds- og ansættelsesvilkår
    • Artikel 4. Samarbejde om information
    • Artikel 5. Overvågning, kontrol og håndhævelse
    • Artikel 6. Retlig kompetence
    • Artikel 7. Gennemførelse
    • Artikel 8. Fornyet undersøgelse foretaget af Kommissionen
    • Artikel 9
    • BILAG
  • Bilag 2. Udstationeringsdirektivet – Ændringsdirektiv Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser
  • Bilag 3. Udstationeringsdirektivet – Håndhævelsesdirektivet Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om håndhævelse af direktiv 96/71/EF om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser og om ændring af forordning (EU) nr. 1024/2012 om administrativt samarbejde via informationssystemet for det indre marked (»IMI-forordningen«)
    • KAPITEL I. ALMINDELIGE BESTEMMELSER
      • Artikel 1. Genstand
      • Artikel 2. Definitioner
      • Artikel 3. Kompetente myndigheder og forbindelseskontorer
      • Artikel 4. Identifikation af en ægte udstationering og hindring af misbrug og omgåelse
    • KAPITEL II. ADGANG TIL OPLYSNINGER
      • Artikel 5. Bedre adgang til oplysninger
    • KAPITEL III. ADMINISTRATIVT SAMARBEJDE
      • Artikel 6. Gensidig bistand – almindelige principper
      • Artikel 7. Medlemsstaternes rolle inden for rammerne af det administrative samarbejde
      • Artikel 8. Ledsageforanstaltninger
    • KAPITEL IV. OVERVÅGNING AF OVERHOLDELSEN
      • Artikel 9. Administrative krav og nationale kontrolforanstaltninger
      • Artikel 10. Tilsyn
    • KAPITEL V. HÅNDHÆVELSE
      • Artikel 11. Forsvar af rettigheder – lettere klageadgang – efterbetalinger
      • Artikel 12. Underkontrahentansvar
    • KAPITEL VI. FULDBYRDELSE AF ØKONOMISKE ADMINISTRATIVE SANKTIONER OG/ELLER BØDER PÅ TVÆRS AF GRÆNSERNE
      • Artikel 13. Anvendelsesområde
      • Artikel 14. Udpegelse af de kompetente myndigheder
      • Artikel 15. Generelle principper – gensidig bistand og anerkendelse
      • Artikel 16. Anmodning om inddrivelse eller meddelelse
      • Artikel 17. Grunde til afvisning
      • Artikel 18. Suspension af proceduren
      • Artikel 19. Omkostninger
    • KAPITEL VII. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
      • Artikel 20. Sanktioner
      • Artikel 21. Informationssystemet for det indre marked
      • Artikel 22. Ændring af forordning (EU) nr. 1024/2012
      • Artikel 23. Gennemførelse
      • Artikel 24. Revision
      • Artikel 25. Ikrafttræden
      • Artikel 26. Adressater
        • Fælles erklæring fra Europa-Parlamentet, Rådet og Kommissionen ad artikel 4, stk. 3, litra g)
  • Bilag 4. Erklæringer til optagelse i rådets mødeprotokol
  • Litteratur
    • Bøger
    • Artikler
  • Doms- og afgørelsesregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Udstationeringsloven (2. udg.)

Af Martin Gräs Lind , Natalie Videbæk Munkholm , Stig Hansen Nørgaard , Jacob Sand og Karen Thormann

Christian Andersen-Mølgaard (red.)

Cover til: Udstationeringsloven (2. udg.)

2. udgave

15. juli 2024

  • e-ISBN: 9788771989519
  • p-ISBN: 9788757445367
  • Antal sider: 647
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret

Siden den 1. udgave af Udstationeringsloven med kommentarer fra 2015 er der sket flere væsentlige ændringer i loven, herunder implementeringer af det såkaldte håndhævelsesdirektiv henholdsvis det reviderede udstationeringsdirektiv. Med denne 2. udgave er lovkommentaren opdateret til og med udgangen af 2023. Bogen indeholder også omtale af Lov om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede. Lovkommentaren henvender sig især til praktikere hos advokatfirmaer, konsulentvirksomheder, arbejdsmarkedets parter mv., der beskæftiger sig med udstationerede arbejdstageres arbejds- og ansættelsesretlige forhold.

  • Bøger
  • /
    Cover af Udstationeringsloven
    Udstationeringsloven
  • / 2. udg. 2024

Udstationeringsloven (2. udg.)

2. udgave - 15. juli 2024

Af Martin Gräs Lind , Natalie Videbæk Munkholm , Stig Hansen Nørgaard , Jacob Sand og Karen Thormann

Christian Andersen-Mølgaard (red.)

Cover af Udstationeringsloven (2. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her