Elov Logo Elov Logo
Log ind

Indstillinger

AI-assistent

Vis tips
    • Forside og kolofon
    • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
    • Forord
    • Funktionærloven Lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017 af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
      • § 1.
      • § 2.
      • § 2 a.
      • § 2 b.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 5.
      • § 6.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
      • § 10.
      • § 11.
      • § 12.
      • § 13.
      • § 14.
      • § 15.
      • § 16.
      • § 17.
      • § 17 a.
      • § 18-18 a.
      • § 19.
      • § 20.
      • § 21.
      • § 22.
  • Kommentarer til funktionærloven
    • Indledning
      • 1. Funktionærlovens historie i hovedtræk
      • 2. Funktionærbegrebet
    • § 1. Personer omfattet af funktionærloven
      • § 1
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Arbejdets art
          • 1. Handels- og kontorarbejde (litra a)
            • 1.1. Butiksarbejde mv.
            • 1.2. Handelsrejsende og lignende
            • 1.3. Restaurationspersonale
            • 1.4. Andet salgspersonale
            • 1.5. Kontorarbejde
            • 1.6. Lagerekspedition mv.
          • 2. Teknisk og klinisk bistandsydelse (litra b)
            • 2.1. Teknisk bistandsydelse
            • 2.2. Klinisk bistandsydelse
          • 3. Arbejdsledelse (litra c)
          • 4. Overvejende funktionærarbejde (litra d)
          • 5. Funktionær efter aftale/overenskomst
        • Til stk. 2. Krav om 8 timers beskæftigelse og tjenestestilling
          • 1. 8-timersreglen
          • 2. Krav om tjenestestilling
            • 2.1. Generelt
            • 2.2. Direktører
            • 2.3. Forretningsførere, bestyrere og lignende
            • 2.4. Aktionærer, bestyrelsesmedlemmer mv.
            • 2.5. Handelsrejsende
            • 2.6. Andre
              • 2.6.1. Ansættelses- eller samarbejdsforhold?
              • 2.6.2. Selvstændige ansættelsesforhold
        • Til stk. 3. Ikke-funktionærer
          • 1. Lærlinge og elever
          • 2. Andre uddannelsesaftaler
          • 3. Tjenestemænd
          • 4. Søfarendes ansættelsesforhold
          • 5. Lovens betydning for ikke-funktionærer
        • Til stk. 4. Tids- eller opgavebegrænsede ansættelsesaftaler
    • § 2. Opsigelse
      • § 2
        • Forarbejder
        • Til stk. 1-5
        • Til stk. 6
        • Til stk. 7
        • Til stk. 8
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Opsigelse af ansættelsesforholdet
          • 1. Opsigelse generelt
          • 2. Opsigelse før tiltræden
          • 3. Hvornår er der afgivet en opsigelse?
          • 4. Fejl og uklarheder ved opsigelsen
            • 4.1. Generelt
            • 4.2. Betinget opsigelse
            • 4.3. Redressering af fejlen
            • 4.4. Kravet til reklamation
          • 5. Uopsigelighed
          • 6. Suspension og fritstilling i opsigelsesperioden
            • 6.1. Generelt
            • 6.2. Suspension
            • 6.3. Fritstilling
            • 6.4. Mellem suspension, fritstilling og bortvisning
          • 7. Forløbet til og ved fratræden
          • 8. Særligt om tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse
        • Til stk. 2 og 3. Arbejdsgivers opsigelse
          • 1. Generelt om opsigelsesvarsler
          • 2. Beregning af ancienniteten
            • 2.1. Generelt
            • 2.2. Særligt om opsigelse uden faktisk fratræden
              • 2.2.1. Generelt
              • 2.2.2. Genansættelse/nyansættelse?
            • 2.3. Løbende opsigelser
            • 2.4. Midlertidig forlængelse af ansættelsen
        • Til stk. 4. Midlertidig ansættelse
          • 1. Indledning
          • 2. Flere midlertidige eller tidsbegrænsede ansættelser
        • Til stk. 5. Ansættelse på prøve
        • Til stk. 6. Opsigelse fra funktionærens side og gensidigt forlænget varsel
          • 1. Funktionærens opsigelsesvarsel
          • 2. Gensidigt forlænget varsel
        • Til stk. 7. Kravet om skriftlighed og oplysning om årsag til opsigelse
          • 1. Fratræden skal ske inden fristernes udløb
          • 2. Kravet om skriftlighed
          • 3. Krav om oplysning om årsag til opsigelsen
        • Til stk. 8. Anciennitet ved virksomhedsoverdragelse
        • Til stk. 9. Tjenestebolig
        • Til stk. 10. Strejke og lockout
          • 1. Overenskomstmæssige strejker og lockouts
          • 2. Overenskomststridige arbejdsnedlæggelser
    • § 2 a. Fratrædelsesgodtgørelse
      • § 2 a
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Anciennitetsbaseret fratrædelsesgodtgørelse
          • 1. Generelt om bestemmelsen
          • 2. Godtgørelse udløses af opsigelse
          • 3. Funktionærens kontraopsigelse
          • 4. Arbejdsvilkårsændringer – »delvis opsigelse«
          • 5. Anciennitetskravet
          • 6. Godtgørelsens størrelse
          • 7. Godtgørelsens stilling ved bl.a. konkurs
        • Til stk. 2. Uberettiget bortvisning
    • § 2 b. Godtgørelse ved usaglig opsigelse
      • § 2 b
        • Forarbejder
        • Til stk. 1-3
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Usaglig opsigelse
          • 1. Opsigelse fra arbejdsgiverens side
          • 2. Anciennitetskravet
          • 3. Forholdene på opsigelsestidspunktet er afgørende
          • 4. Opsigelsen skal være urimelig
            • 4.1. »Virksomhedens forhold«
              • 4.1.1. Rationalisering/indskrænkning
              • 4.1.2. Omstrukturering
              • 4.1.3. Lønbesparelse
              • 4.1.4. Funktionærens forhold
              • 4.1.5. Samarbejds- og tillidsproblemer
              • 4.1.6. Uegnethed
              • 4.1.7. Misligholdelse
              • 4.1.8. Sygdom
            • 4.2. Omplacering
            • 4.3. Bevisbyrden
          • 5. Godtgørelsens størrelse
        • Til stk. 2. Godtgørelse efter 10 eller 15 års ansættelse
        • Til stk. 3. Særligt om uberettiget bortvisning
    • § 3. Arbejdsgiverens grove misligholdelse
      • § 3
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
          • 1. Generelt
          • 2. Særligt om funktionærens passivitet
        • Til stk. 1. Særligt om minimalerstatning
          • 1. Indledning
          • 2. Minimalerstatningen
          • 3. Tidsbegrænset ansættelse og minimalerstatning
        • Til stk. 2. Erstatning ud over minimalerstatningen
        • Til stk. 3 Funktionærens ophævelse på grund af arbejdsgiverens grove misligholdelse
          • 1. Indledning
          • 2. Misligholdelse af lønforpligtelserne
          • 3. Arbejdsgivers grove opførsel – arbejdsmiljøet
          • 4. Misligholdelse ved betalingsstandsning, rekonstruktionsbehandling og konkurs
          • 5. Misligholdelse ved virksomhedsoverdragelse
    • § 4. Funktionærens grove misligholdelse
      • § 4
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
          • 1. Grov misligholdelse generelt
          • 2. Kravet om advarsel
          • 3. Passivitet
          • 4. Bortvisningsbegrundelserne
            • 4.1. Indledning
            • 4.2. Misligholdelse af mødepligten
              • 4.2.1. Krav om faktisk tiltræden
                • 4.2.1.1. Generelt
                • 4.2.1.2. Utilregnelig udeblivelse, sygdom mv.
              • 4.2.2. Udeblivelse
                • 4.2.2.1. »For sent«
                • 4.2.2.2. Bortgang i arbejdstiden
                • 4.2.2.3. Længere tids udeblivelse
                • 4.2.2.4. »Definitiv udeblivelse«
              • 4.2.3. Bortgang/bortvisning?
              • 4.2.4. Lønkravet under udeblivelse
            • 4.3. Fejl under arbejdet
              • 4.3.1. Sløseri og fejl
              • 4.3.2. Uegnethed
            • 4.4. Konkurrencehandlinger
              • 4.4.1. I uopsagt stilling
              • 4.4.2. I opsigelsesperioden
            • 4.5. Spiritus
            • 4.6. Tilegnelse af penge, varer og andet
            • 4.7. Illoyalitet/upassende optræden
              • 4.7.1. Optræden/illoyalitet indadtil
              • 4.7.2. Optræden/illoyalitet udadtil
              • 4.7.3. Særligt om sociale medier
            • 4.8. Lydighedsnægtelse/arbejdsvægring
              • 4.8.1. Generelt
              • 4.8.2. Kollektiv arbejdsvægring
          • 5. Arbejdsgiverens erstatningskrav
            • 5.1. Erstatning for det påførte tab
            • 5.2. Ulovlig udeblivelse eller forladen af tjenesten
            • 5.3. Særligt om undladelse af tiltræden
            • 5.4. Særligt om tilbagebetaling af erlagt løn
            • 5.5. Særligt om opsigelse med for kort varsel
    • § 5. Sygdom
      • § 5
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Sygdom som lovlig forfaldsgrund
          • 1. Der skal være tale om sygdom
          • 2. Funktionæren skal være ude af stand til at udføre sit arbejde
          • 3. Konsekvenserne af, at sygdom er lovligt forfald
          • 4. Underretningspligt
          • 5. Krav om dokumentation af sygdom
            • 5.1. Arbejdsgivers krav på skriftlig sygemelding
            • 5.2. Arbejdsgivers krav på lægeerklæring – mulighedserklæring
            • 5.3. Arbejdsgivers krav på lægeerklæring – friattest mv.
          • 6. Øvrige pligter under sygdom
            • 6.1. Raskmelding
            • 6.2. Opholdssted og rådighedsforpligtelse
            • 6.3. Andet lønnet arbejde
            • 6.4. Opfølgningssamtale og fastholdelsesplan
          • 7. Selvforskyldt sygdom – svigagtig fortielse
        • Til stk. 2. 120-dagesreglen
          • 1. Indledning
          • 2. Aftalen skal indgås skriftligt for det enkelte tjenesteforhold
          • 3. Løn under sygdom i samlet 120 dage
          • 4. 120 dage inden for et tidsrum på 12 på hinanden følgende måneder
          • 5. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage
          • 6. Opsigelse skal ske, mens funktionæren endnu er syg
        • Til stk. 3. Funktionærer på kost og logi
        • Til stk. 4. Længerevarende sygdom
    • § 6. Militærtjeneste
      • § 6
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
          • 1. Funktionærloven (FUL) § 6
          • 2. Værnepligtsorlovsloven
        • Til stk. 1. Opsigelse ved indkaldelse til militærtjeneste
        • Til stk. 2. Lønkravet under indkaldelse
        • Til stk. 3. Genindkaldelse
    • § 7. Barselsorlov
      • § 7
        • Forarbejder
        • Til stk. 1. Underretning
        • Til stk. 2. Ret til halv løn
        • Til stk. 3. Ret til fuld løn ved uarbejdsdygtighed
        • Til stk. 4. Opsigelse
    • § 8. Efterløn
      • § 8
        • Forarbejder
        • Til § 8. Efterløn ved funktionærens død
    • § 9. Forskud og provision ved fravær
      • § 9
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Refusion af rejseudgifter mv.
        • Til stk. 2. Tilbagebetaling af forskudsprovision
          • 1. Tilbagebetaling under ansættelsen
          • 2. Tilbagebetaling efter fratræden
        • Til stk. 3. Provisionskravet under fravær
    • § 10. Organiseringsretten
      • § 10
        • Forarbejder
        • Til stk. 1. Retten til at organisere sig
        • Til stk. 2. Retten til forhandling
        • Til stk. 3. Mægling
    • § 11. Beskikkelse af mæglingsmænd
      • § 11
        • Forarbejder
        • Til § 11. Beskikkelse af mæglingsmænd
    • § 12. Mæglingsmødet
      • § 12
        • Forarbejder
        • Til § 12. Mæglingsmødet
    • § 13. Udeblivelse fra mæglingsmøde
      • § 13
        • Forarbejder
        • Til § 13. Bødestraf for udeblivelse
    • § 14. Mæglingsmandens vederlag
      • § 14
        • Forarbejder
        • Til § 14. Udgifter til mæglingsmanden
    • § 15. Påtagelse af hverv uden for tjenesten
      • § 15
        • Forarbejder
        • Til § 15. Påtagelse af hverv uden for tjenesten
    • § 16. Frihed til at søge andet arbejde
      • § 16
        • Forarbejder
        • Til § 16. Fri til at søge andet arbejde
    • § 17. Ophævet (Tjenesteattest)
      • § 17
        • Forarbejder
        • Til § 17. Retten til tjenesteattest
    • § 17 a. Bonus mv. ved fratræden
      • § 17 a
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Håndtering af bonus mv. ved funktionærens fratræden
          • 1. Hvad er omfattet af bestemmelsen?
            • 1.1. Det er et krav, at den variable løn følger af aftale eller sædvane
            • 2.2. Hvilke ydelser er omfattet?
              • 2.2.1. Særligt om fastholdelsesbonus, loyalitetsbonus og tilsvarende
          • 3. Kravet udløses, når funktionæren fratræder
          • 4. Beregning af den forholdsmæssige andel
        • Til stk. 2. Aktieoptioner mv. er ikke omfattet af § 17 a
    • § 18. Ophævet (Konkurrenceklausuler)
      • § 18
        • Forarbejder
        • Til stk. 1. Betingelser for indgåelse af en konkurrenceklausul
          • 1. Indledning
          • 2. Funktionæren skal være særlig betroet
            • 2.1. Der skal betales kompensation
          • 3. Krav om skriftlighed
          • 4. Aftaleloven (AFTL) §§ 36 og 38
            • 4.1. Indledning
            • 4.2. Geografisk afgrænsning
            • 4.3. Tidsmæssigt omfang
            • 4.4. For vidtgående i øvrigt
            • 4.5. Ved opsigelse – AFTL § 38, stk. 2
          • 5. Særligt om ugyldighed (både i forhold til konkurrence- og kundeklausuler)
          • 6. Særligt om konventionalbod og erstatning (både i forhold til konkurrence- og kundeklausuler)
          • 7. Særligt om forbud (både i forhold til konkurrence- og kundeklausuler)
        • Til stk. 2. Opsigelsesadgangen
        • Til stk. 3. Modregningsadgangen
        • Til stk. 4. Korttidsansættelser
        • Til stk. 5. Fravigelse
    • § 18 a. Ophævet (Kundeklausuler)
      • § 18 a
        • Forarbejder
        • Til stk. 1. Betingelser for indgåelse af kundeklausuler
          • 1. Indledning
          • 2. Erhvervsmæssig kontakt eller kundeliste
        • Til stk. 2. Minimumskompensation
        • Til stk. 3, 4 og 5. Krav om skriftlighed, modregning og opsigelse
          • 1. Ugyldighed, konventionalbod og erstatning og forbud
        • Til stk. 6. Fravigelse
    • § 19. Avertering og depositum
      • § 19
        • Forarbejder
        • Indledende bemærkninger
        • Til stk. 1. Militærfri arbejdskraft
        • Til stk. 2. Kapitalindskud
        • Til stk. 3. Anonym avertering – generelt
        • Til stk. 4. Anonym avertering – depositum
        • Til stk. 5. Bødestraf
    • § 20. Funktionærens sikkerhedsstillelse
      • § 20
        • Forarbejder
        • Til stk. 1. Funktionærens sikkerhedsstillelse
        • Til stk. 2. Straf ved manglende overholdelse
    • § 21. Lovens ufravigelighed
      • § 21
        • Forarbejder
        • Til stk. 1. Ugyldige aftaler
          • 1. Generelt
          • 2. Væsentlige ændringer af løn- og ansættelsesvilkår
          • 3. Reklamation over ugyldige aftaler mv.
          • 4. Særligt om kollektive aftaler
          • 5. Særligt om aftalt ophør med for kort varsel
        • Til stk. 2. Fravigelse af visse bestemmelser
    • § 22. Den geografiske afgrænsning
      • § 22
        • Forarbejder
        • Til stk. 1. Den geografiske afgrænsning af funktionærloven
          • 1. Generelt
          • 2. Særligt om Rom-konventionen
            • 2.1. Indledning
            • 2.2. Art. 3, jf. art. 6, stk. 1 – lovvalget, hvor parterne har indgået aftale herom
            • 2.3. Art. 4, jf. art. 6, stk. 1 – lovvalget i mangel af lovvalgsaftale
          • 3. Dansk international privatret – værneting
          • 4. Arbejde i Danmark
          • 5. Arbejde i udlandet
            • 5.1. Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat af dansk arbejdsgiver til arbejde i udlandet
            • 5.2. Arbejdstager bosiddende i udlandet, ansættes af dansk arbejdsgiver til at arbejde i udlandet
            • 5.3. Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat til arbejde for udenlandske arbejdsgivere i udlandet
            • 5.4. Udenlandske statsborgere ansat af danske arbejdsgivere til arbejde i udlandet
          • 6. Særligt om Færøerne
        • Til stk. 2. Ophævelse af 1938-loven
        • Til stk. 3. Særligt om Grønland
  • Bogfortegnelse
  • Domsregister
  • Stikordsregister

AI Chat

Log ind for at bruge vores AI Chat.

Log ind

Funktionærloven (1. udg.)

Af Lars Svenning Andersen , Lise Lauridsen og Sandro Ratkovic

Cover til: Funktionærloven (1. udg.)

1. udgave

20. november 2024

  • e-ISBN: 9788771989540
  • p-ISBN: 9788757445763
  • Antal sider: 634
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret

Funktionærloven blev vedtaget i 1938 og er en vigtig del af det juridiske grundlag for mange lønmodtagere. Denne medarbejdergruppe er siden lovens vedtagelse vokset støt og tæller i dag omkring 2/3 af alle beskæftigede. Funktionærloven med kommentarer foreligger her som en samlet kommentar med udgangspunkt i gældende ret og praksis på området. Kommentaren er ajourført frem til august 2022. Lovkommentaren henvender sig til praktikere i både offentlige og private virksomheder, der beskæftiger sig med funktionærloven.

  • Bøger
  • /
    Cover af Funktionærloven
    Funktionærloven
  • / 1. udg. 2024

Funktionærloven (1. udg.)

1. udgave - 20. november 2024

Af Lars Svenning Andersen , Lise Lauridsen og Sandro Ratkovic

Cover af Funktionærloven (1. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her