Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
Indstillinger
Tekststørrelse
Tegnafstand
Linjeafstand
Tema
Favoritter
Henter favoritter
    • Forside og kolofon
    • Indholdsfortegnelse (kun PDF-version)
    • Forord
  • Del I. Ligebehandlingsloven
    • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.1
      • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v.
        • § 1.
      • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder
        • § 1 a.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
        • § 5 a.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption
        • §§ 7-7 a.
        • § 8.
        • § 8 a.
        • § 9.
        • § 10.
      • Kapitel 4. Ugyldighed m.v.
        • § 11.
        • § 12.
      • Kapitel 5. Dispensation
        • § 13.
      • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 16 a.
      • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser
        • § 17.
        • § 18.
      • Kapitel 8. Straffebestemmelser
        • § 19.
      • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser
        • § 20.
        • § 21.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde m.v. (§ 1)
      • § 1
        • 1. Definitioner
        • 2. Lovens pligtsubjekter
        • 3. Lovens anvendelsesområde
          • 3.1. Køn og kønsskifte
          • 3.2. Det familieretlige område
          • 3.3. Ledelsesfunktioner i erhvervslivet m.v.
        • 4. Sammenlignelighed
    • Kapitel 2. Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 1 a – 6)
      • § 1 a
      • § 2
        • 1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
        • 2. Generelt om § 2-sager
        • 3. Ansættelsessager om gravide
          • 3.1. Tidsbegrænsede ansættelser
          • 3.2. Ansættelser uden tidsbegrænsning
        • 4. Ansættelsesinterview, oplysningspligt og adgangsbetingelser
        • 5. Seksuel chikane i ansættelsessager
        • 6. Forflyttelse og forfremmelse
        • 7. Arbejdsmiljøspørgsmål, bl.a. bade- og toiletforhold
      • § 3
        • 1. Adgang til erhvervsuddannelse m.v.
          • 1.1. Forlængelse af uddannelse pga. graviditet
        • 1.2. Uddannelsesvilkår i forbindelse med barselsorlov
          • 1.3. Nægtet optagelse på uddannelse
          • 1.4. Ophævelse eller afbrydelse af uddannelse pga. graviditet
          • 1.5. Anerkendelse af uddannelse
          • 1.6. Ophævelse af uddannelsesaftaler og seksuel chikane
        • 2. Adgang til uddannelsesinstitutioner m.v.
          • 2.1. Nægtet optagelse på uddannelse pga. graviditet
          • 2.2. Kvinder i mandefag og positive særforanstaltninger i forbindelse med optagelse på uddannelsesinstitutioner
      • § 4
        • 1. Arbejdsvilkår
          • 1.1. Forholdet til den arbejdsretlige regulering
          • 1.2. Personalegoder, herunder uniformsreglementer og løntillæg
          • 1.3. Retningslinjer for arbejdets udførelse
          • 1.4. Chikane og seksuel chikane
            • 1.4.1. Tonen på arbejdspladsen
            • 1.4.2. Definitionen af seksuel chikane
            • 1.4.3. Chikane
            • 1.4.4. Ligebehandlingsloven
            • 1.4.5. Seksuel chikane og delt bevisbyrde
            • 1.4.6. Pligtsubjekter i sager om seksuel chikane
            • 1.4.7. Strafferetligt værn
            • 1.4.8. Tortgodtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26
          • 1.5. Hjemsendelsesklausuler
          • 1.6. Arbejdstidsspørgsmål, herunder deltid
          • 1.7. Farligt arbejde
          • 1.8. Løn som arbejdsvilkår og godtgørelse
        • 2. Afskedigelse
          • 2.1. Afskedigelsesretten
            • 2.1.1. Hovedaftalen mellem FH (LO) og DA
            • 2.1.2. Funktionærloven
          • 2.2. Graviditet og barsel uden for § 9
          • 2.3. Viktimisering
          • 2.4. Anciennitet
          • 2.5. Alder
          • 2.6. Seksuel chikane
          • 2.7. Afskedigelse pga. konkurrerende virksomhed
      • § 5
        • 1. Selvstændige
        • 2. Erhvervsuddannelse
      • § 5 a
      • § 6
        • 1. Stillingsopslag
        • 2. Aktiv rekruttering
    • Kapitel 3. Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10)
      • § 7 og § 7 a
      • § 8
        • 1. Anciennitet
        • 2. Pensionsforhold
      • § 8 a
      • § 9
        • 1. Afskedigelse i graviditetsperioden
          • 1.1. Arbejdsgiverens forhold
            • 1.1.1. Sammenhængen mellem kendskab til graviditeten og afskedigelse
            • 1.1.2. Valg mellem flere potentielle afskedigede
            • 1.1.3. Arbejdsgiverens dårlige økonomi
            • 1.1.4. Omstrukturering
            • 1.1.5. Nedlæggelse af jobbet
            • 1.1.6. Ansættelse af andre medarbejdere i stedet for den gravide
            • 1.1.7. Andre forhold hos arbejdsgiveren
          • 1.2. Arbejdstagerens forhold
          • 1.3. Usikkerhed om arbejdsgiverens kendskab til graviditeten
        • 2. Afskedigelse i forbindelse med abort
        • 3. Afskedigelse under barselsorlov
          • 3.1. Ansættelse af vikaren
          • 3.2. Afskedigelse begrundet i arbejdsgiverens forhold
          • 3.3. Afskedigelse begrundet i arbejdstagerens forhold
          • 3.4. Afskedigelse ved personalereduktioner med valgmuligheder
        • 4. Omplacering som alternativ til afskedigelse
        • 5. Afskedigelse efter afsluttet barselsorlov
        • 6. Afskedigelse pga. graviditetsbetinget sygdom
          • 6.1. Perioden fra graviditetens begyndelse til barselsorlovens udløb
          • 6.2. Perioden efter barselsorlovens udløb
        • 7. Afskedigelse i forbindelse med fædreorlov
          • 7.1. Anvendelse af delt bevisbyrde
          • 7.2. Anvendelse af reglerne om omvendt bevisbyrde
        • 8. Afskedigelse af kommende adoptanter
        • 9. Afskedigelse i forbindelse med ændret stillingsindhold
        • 10. Afskedigelse og tidsbegrænsede ansættelser
        • 11. Afskedigelse pga. behandling af barnløshed
      • § 10
    • Kapitel 4. Ugyldighed m.v. (§§ 11 – 12)
      • § 11
      • § 12
    • Kapitel 5. Dispensation (§ 13)
      • § 13
        • 1. Betingelser for, at erhvervsudøverens køn kan være afgørende (køn som ægte erhvervskvalifikation)
          • 1.1. Afgivne dispensationer efter ligebehandlingslovens § 13, stk. 1
          • 1.2. EU-Domstolens afgørelser
        • 2. Positive særforanstaltninger for at fremme ligestilling
    • Kapitel 6. Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v. (§§ 14 – 16 a)
      • § 14
        • 1. Godtgørelser i § 2-sager om manglende ansættelse
        • 2. Godtgørelser i sager om seksuel chikane og afskedigelsessager efter § 4
        • 3. Lønregulering i forbindelse med barsel
      • § 15
      • § 16
        • 1. Underkendelse af afskedigelse
        • 2. Godtgørelsens størrelse
          • 2.1. Ansættelsestid
          • 2.2. Omstændighederne i øvrigt
        • 3. Omvendt bevisbyrde i § 16, stk. 4
          • 3.1. Fædres orlov
          • 3.2. Fertilitetsfremmende foranstaltninger
      • § 16 a
    • Kapitel 7. Forskellige bestemmelser (§§ 17 – 18)
      • § 17
      • § 18
    • Kapitel 8. Straffebestemmelser (§ 19)
      • § 19
    • Kapitel 9. Ikrafttrædelsesbestemmelser (§§ 20 – 21)
      • §§ 20-21
  • Del II. Ligelønsloven
    • Lov om lige løn til mænd og kvinder1
      • § 1.
      • § 1 a.
      • § 1 b.
      • § 2.
      • § 2 a.
      • § 3.
      • § 4.
      • § 4 a.
      • § 5.
      • § 5 a.
      • § 5 b.
      • § 6.
      • § 6 a.
      • § 6 b.
      • § 7.
      • § 8.
      • § 9.
    • Indledning
      • 1. Den første fase
      • 2. Lovgivning
      • 3. Overenskomstregulering
      • 4. Udvikling af EU-regler
      • 5. Retspraksis
      • § 1
        • 1. Indledning
        • 2. Lovens rettigheds- og pligtsubjekter og anvendelsesområde
        • 3. Lige løn for samme arbejde eller arbejde, der tillægges samme værdi
          • 3.1. Samme arbejde eller arbejde af samme værdi
          • 3.2. Faglige klassifikationssystemer
          • 3.3. Helhedsvurdering
          • 3.4. Arbejdets art/karakter
            • 3.4.1. Arbejdsdeling mellem sammenligningspersoner
          • 3.5. Uddannelse
            • 3.5.1. Forskellige uddannelser
            • 3.5.2. Varighed og betydning af oplæringsperiode
            • 3.5.3. Bagatelgrænse
          • 3.6. Fysiske og psykiske jobkrav, fx vedr. fysisk styrke og fingerfærdighed eller robusthed og nærvær
          • 3.7. Anciennitet/erfaring
            • 3.7.1. EU-praksis
            • 3.7.2. Anciennitet/erfaring i dansk praksis
          • 3.8. Fleksibilitet
            • 3.8.1. Fleksibilitet som skiftende arbejdstider
            • 3.8.2. Fleksibilitet i form af skiftende arbejdsopgaver og -steder
            • 3.8.3. Fleksibilitet som kvalitet (arbejdsiver, initiativ og arbejdsinteresse)
          • 3.9. Fravær
            • 3.9.1. Mødebonus
          • 3.10. Deltid
            • 3.10.1. Fratrædelsesgodtgørelse
            • 3.10.2. Overtidsbetaling til deltidsansatte
            • 3.10.3. Årlig bonus
          • 3.11. Overenskomst – og aftaleforhold
            • 3.11.1. Forskelligt overenskomstområde
            • 3.11.2. Forhandling og aftale som legitimation for uligeløn
          • 3.12. Markedsværdi
          • 3.13. Opretholdelse af tidligere højt lønniveau (red circling)
          • 3.14. Lønindplacering ved ansættelsen, forventet indsats
        • 4. Sammenligningsgrundlag
          • 4.1. Sammenlignelig situation
            • 4.1.1. Situationen vedrører individuelle sager
            • 4.1.2. Situationen vedrører sammenligning af grupper
            • 4.1.3. Situationen vedrører kvindens beskyttelsesperiode
            • 4.1.4. Situationen vedrører forhold med tilknytning til perioden før pensionering
          • 4.2. En og samme kilde
            • 4.2.1. Samme arbejdsgiver – arbejdsgiverbegreb
          • 4.3. Sammenligningsgrupper og -personer
            • 4.3.1. Hypotetiske sammenligningspersoner eller ingen sammenligningspersoner
          • 4.4. Samtidighed
          • 4.5. Overtrædelse uden individuelt identificerbare ofre
        • 5. Gennemsigtighedsprincippet. Punkt for punkt-sammenligning contra samlet vurdering
          • 5.1. Praksis om sammenligning af lønelementer og lønvilkår
            • 5.1.1. Løndele vedrørende deltid/overtid
            • 5.1.2. Tillæg for ubekvemme arbejdstider
            • 5.1.3. Rådighedstillæg
            • 5.1.4. Andre løndele: grundløn, personligt tillæg og funktionstillæg
            • 5.1.5. Goder i forskellige kollektive overenskomster
          • 5.2. Fleksible lønpakker
        • 6. Løn under graviditet og orlov
          • 6.1. Økonomisk kompensation i graviditetsperioden
          • 6.2. Økonomisk kompensation i beskyttelsesperioden
          • 6.3. Begrebet løn under orlov
            • 6.3.1. Sædvanlige lønstigninger
            • 6.3.2. Lønforhandling
        • 7. Loven er subsidiær i forhold til kollektiv overenskomst
          • 7.1. Kollektiv aftale om kønsopdelt lønstatistik
      • § 1 a
        • 1. Definitioner: 5 former for diskrimination
          • 1.1. Direkte diskrimination, § 1 a, stk. 1
            • 1.1.1. Direkte diskrimination af kvinder i forbindelse med graviditet og barsel
          • 1.2. Indirekte diskrimination, § 1 a, stk. 2
            • 1.2.1. Kravet om objektiv begrundelse
          • 1.3. Lønbegrebet, § 1 a, stk. 3
            • 1.3.1. Godtgørelse og erstatning ifm. afskedigelse
            • 1.3.2. Løn under sygdom, ferie m.v.
            • 1.3.3. Personalegoder, frynsegoder, fleksible lønpakker m.v.
            • 1.3.4. Arbejdsmarkedspensioner
          • 1.4. Chikane, § 1 a, stk. 4
          • 1.5. Seksuel chikane, § 1 a, stk. 5
          • 1.6. Chikane, seksuel chikane og dårligere behandling pga. afvisning eller accept, § 1 a, stk. 6
          • 1.7. Instruktion om at forskelsbehandle, § 1 a, stk. 7
          • 1.8. Positive særforanstaltninger
      • § 1 b
      • § 2
        • 1. Udligning
        • 2. Renter
        • 3. Godtgørelse
      • § 2 a
      • § 3
        • 1. Viktimisering
        • 2. Sanktioner
          • 2.1. Underkendelse af afskedigelse i strid med stk. 1
          • 2.2. Godtgørelse
      • § 4
      • § 4 a
      • § 5
      • § 5 a
        • 1. Forholdet til anden lovgivning
          • 1.1. Databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven
          • 1.2. Loven om information og høring
        • 2. Virksomheder omfattet af § 5 a
        • 3. Udarbejdelse af kønsopdelt statistik, § 5 a, stk. 1 og 2
        • 4. Statistikpligtens indhold, § 5 a, stk. 3 og 4.
          • 4.1. Kønsopdelt lønstatistik i Danmarks Statistiks version
          • 4.2. Alternative måder at opfylde statistikpligten på
        • 5. Fortrolighed, § 5 a, stk. 5
        • 6. Alternativ til statistikpligten – redegørelse om ligeløn, § 5 a, stk. 6
        • 7. § 5 a som samarbejds- og kontrolværktøj
        • 8. Viktimisering
      • § 5 b
      • § 6
        • 1. Delt bevisbyrde
          • 1.1. Ændrede beviskrav til parterne
          • 1.2. Dansk praksis
            • 1.2.1. Krav til dokumentation for løndannelsens objektivitet – efterfølgende forklaringer
      • § 6 a
      • § 6 b
      • § 7
      • § 8
      • § 9
  • Del III. Barselsloven
    • Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel
      • Kapitel 1. Formål
        • § 1.
      • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barselsdagpenge efter denne lov
        • § 2.
      • Kapitel 3. Ophold og beskatning her i landet
        • § 3.
        • § 4.
        • § 5.
      • Kapitel 4. Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
        • Ret til fravær under graviditet
          • § 6.
        • Ret til fravær i de første 10 uger efter fødslen
          • § 7.
          • § 7 a.
        • Adoptanters ret til fravær i forbindelse med en adoption
          • § 8.
        • Ret til 32 ugers fravær efter 10 uger efter fødslen
          • § 9.
          • § 10.
        • Ret til at genoptage arbejdet og til at udskyde fraværsret
          • § 11.
          • § 12.
        • Fraværsret i særlige tilfælde
          • § 13.
          • § 14.
          • § 14 a.
        • Lønmodtageres pligt til at underrette arbejdsgivere om udnyttelse af retten til fravær
          • § 15.
          • § 15 a.
          • § 16.
          • § 17.
      • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge og ret til overdragelse af orlov m.v.
        • § 18.
        • § 19.
        • § 20.
        • § 21.
        • § 21 a.
        • § 21 b.
        • § 21 c.
        • § 22.
        • § 23.
        • Overdragelse af orlov med barselsdagpenge til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
          • § 23 a.
          • § 23 b.
          • § 23 c.
          • § 24.
        • Optjening af ret til ferieydelse under barsel
          • § 25.
        • Optjening af ret til ferieydelse for personer i ansættelse
          • § 25 a.
          • § 25 b.
        • Optjening af ret til ferieydelse for personer, som ikke er i ansættelse
          • § 25 c.
          • § 25 d.
        • Ret til dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn
          • § 26.
        • Midlertidig ret til dagpenge ved pasning af børn som følge af covid-19
          • § 26 a.
          • § 26 b.
          • § 26 c.
      • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
        • § 27.
        • § 28.
        • § 29.
      • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
        • § 30.
        • § 31.
      • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
        • § 32.
        • § 33.
        • § 34.
      • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
        • § 35.
        • § 36.
        • § 37.
        • Regulering af barselsdagpengebeløb
          • § 38.
          • § 38 a.
      • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
        • Arbejdsgivers ret til refusion af barselsdagpenge
          • § 39.
        • Arbejdsgivers ret til tillæg til refusion
          • § 39 a.
          • § 39 b.
          • § 39 c.
        • Anmeldelse af refusionskrav
          • § 40.
        • Finansiering
          • § 41.
          • § 42.
          • § 43.
      • Kapitel 11. Indbetaling m.v. til Arbejdsmarkedets Tillægspension og den obligatoriske pensionsordning
        • Bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension
          • § 44.
          • § 45.
          • § 46.
        • Bidrag til den obligatoriske pensionsordning
          • § 47.
          • § 47 a.
          • § 47 b.
      • Kapitel 12. Administration m.v.
        • § 48.
        • § 48 a.
        • § 49.
        • § 49 a.
        • § 49 b.
        • § 49 c.
        • § 50.
        • § 51.
        • § 52.
        • § 53.
        • § 53 a.
        • § 53 b.
      • Kapitel 13. Klageregler
        • § 54.
      • Kapitel 14. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • § 55.
        • § 56.
        • §§ 57-59.
        • § 60.
    • Indledning
    • Kapitel 1. Formål
      • § 1
    • Kapitel 2. Afgrænsning af personkredsen, der har ret til fravær og barselsdagpenge efter denne lov
      • § 2
    • Kapitel 3. Ophold og beskatning her i landet
      • § 3
      • § 4
      • § 5
    • Kapitel 4. Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v.
      • § 6
        • 1. Indledende bemærkninger
        • 2. Ret til fravær og dagpenge under graviditet
        • 3. Graviditetsbetinget sygdom
          • 3.1. Ret til løn – funktionærer
          • 3.2. Ret til løn – ikke-funktionærer
          • 3.3. Graviditetsgener, der ikke medfører hel eller delvis uarbejdsdygtighed
        • 4. Beskyttelse af gravide og ammende mod farligt arbejde
          • 4.1. Arbejdstagers fraværsret pga. farligt arbejde m.v.
          • 4.2. Beskyttelse af gravide og ammende og krav om risikovurdering i arbejdsmiljøreglerne
          • 4.3. Underretning
          • 4.4. Afhjælpning
          • 4.5. Omplacering
            • 4.5.1. Bevarelse af rettigheder under omplacering
          • 4.6. Hjemsendelse
            • 4.6.1. Løn under hjemsendelse
            • 4.6.2. Sammenfatning
          • 4.7. Offentligt fastsatte bestemmelser
          • 4.8. Afskedigelse af gravide under omplacering og hjemsendelse pga. farligt arbejde
        • 5. Fravær i forbindelse med graviditetsundersøgelser
        • 6. Behandling for barnløshed
        • 7. Abort
      • § 7
      • § 7 a
      • § 8
      • § 9
        • 1. Fravær
      • § 10
      • § 11
      • § 12
        • 1. Muligheden for at genoptage arbejdet med forlængelse
        • 2. Muligheden for at udskyde fraværsret
        • 3. Afholdelse af ferie
      • § 13
      • § 14
      • § 14 a
      • § 15
        • 1. Forpligtelsen til at varsle
        • 2. Retsvirkninger af manglende varsling
      • § 15 a
      • § 16
      • § 17
    • Kapitel 5. Ret til barselsdagpenge og ret til overdragelse af orlov m.v.
      • § 18
      • § 19
      • § 20
      • § 21
        • 1. Overdragelse af orlov til den anden forælder, jf. stk.2
        • 2. Omfattede forældre af 9 ugers øremærket barsel, jf. stk. 3
        • 3. Omfattede beskæftigede arbejdstagere, jf. stk. 4
        • 4. Administration og dokumentation, jf. stk. 5.
          • 4.1. Barselshindringer
      • § 21 a
      • § 21 b
      • § 21 c
      • § 22
      • § 23
      • § 23 a
      • § 23 b
      • § 23 c
      • § 24
      • § 25
        • 1. Ferieydelse
        • 2. Andre ferierettigheder
      • § 25 a
      • § 25 b
      • § 25 c
      • § 25 d
      • § 26
      • § 26 a
      • § 26 b
      • § 26 c
    • Kapitel 6. Beskæftigelseskrav
      • § 27
        • 1. Det skærpede beskæftigelseskrav i barselsloven
        • 2. Dagpenge efter barselsorlovens udløb
      • § 28
      • § 29
    • Kapitel 7. Den dagpengeberettigedes ansøgning om barselsdagpenge
      • § 30
      • § 31
    • Kapitel 8. Beregningsgrundlaget for barselsdagpenge
      • § 32
      • § 33
      • § 34
    • Kapitel 9. Barselsdagpengenes størrelse
      • § 35
      • § 36
      • § 37
      • § 38
      • § 38 a
    • Kapitel 10. Refusion og finansiering m.v.
      • § 39
        • 1. Funktionærlovens § 7
        • 2. Ydelser efter graviditetsdirektivet og de øvrige EU-regler
      • § 39 a
      • § 39 b
      • § 39 c
      • § 40
      • § 41
      • § 42
      • § 43
    • Kapitel 11. Indbetaling m.v. til Arbejdsmarkedets Tillægspension og den obligatoriske pensionsordning
      • § 44
      • § 45
      • § 46
      • § 47
      • § 47 a
      • § 47 b
    • Kapitel 12. Administration m.v.
      • § 48
      • § 48 a
      • § 49
      • § 49 a
      • § 49 b
      • § 49 c
      • § 50
      • § 51
      • § 52
      • § 53
      • § 53 a
      • § 53 b
    • Kapitel 13. Klageregler
      • § 54
    • Kapitel 14. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
      • § 55
      • § 56
      • §§ 57-59
      • § 60
  • Del IV. Barselsudligningsloven
    • Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked
      • Anvendelsesområde
        • § 1.
      • Refusion til private arbejdsgivere og kompensation til udøvere af selvstændig erhvervsvirksomhed
        • § 2.
        • § 3.
        • § 3 a.
        • § 3 b.
        • § 3 c.
      • Bidrag
        • § 4.
        • § 4 a.
      • Decentrale barselsudligningordninger
        • § 5.
      • Administration og delegation
        • § 6.
        • § 7.
        • § 7 a.
        • § 8.
      • Tilsyn og kontrol
        • § 9.
        • § 10.
        • § 11.
      • Straf
        • § 12.
      • Ikrafttræden og overgangsbestemmelse
        • § 13.
        • § 14.
    • Indledning
      • § 1
      • § 2
      • § 3
      • § 3 a
      • § 3 b
      • § 3 c
      • § 4
      • § 4 a
      • § 5
      • § 6
      • § 7
      • § 7 a
      • § 8
      • § 9
      • § 10
      • § 11
      • § 12
  • Del V. Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
    • Lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser
      • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
        • § 1.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 3 a.
      • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
        • § 4.
        • § 5.
        • § 6.
      • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
        • § 7.
        • § 8.
      • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse
        • § 9.
        • § 10.
        • § 11.
        • § 12.
        • § 13.
        • § 14.
        • § 15.
        • § 16.
        • § 17.
        • § 18.
        • § 18 a.
      • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser
        • § 18 b.
      • Kapitel 4 b. Kommunikation
        • § 18 c.
        • § 18 d.
      • Kapitel 5. Straffebestemmelser
        • § 19.
      • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
        • § 20.
        • § 21.
        • § 22.
    • Indledning
      • 1. Lovens formål
      • 2. Den danske lovudvikling
      • 3. Socialsikringssystemets tre søjler
      • 4. EU-baggrunden
        • 4.1. Direktiv 2004/113/EF
        • 4.2. Direktiv 2006/54/EF
        • 4.3. Art. 157 TEUF
      • 5. Regulerede relationer
        • 5.1. De sikrede
        • 5.2. De forpligtede
        • 5.3. Forsikring, pension og andre ydelser omfattet af loven
    • Kapitel 1. Indledende bestemmelser
      • § 1
      • § 2
      • § 3
      • § 3 a
    • Kapitel 2. Lovens anvendelsesområde
      • § 4
      • § 5
      • § 6
    • Kapitel 3. Ligebehandlingens indhold
      • § 7
      • § 8
    • Kapitel 4. Sanktioner, bevisbedømmelse og håndhævelse
      • § 9
      • § 10
      • § 11
      • § 12
      • § 13
      • § 14
      • § 15
      • § 16
      • § 17
      • § 18
      • § 18 a
    • Kapitel 4 a. Forsikring og lignende finansielle ydelser
      • § 18 b
        • 1. Test-Achats-dommens betydning for § 18 b
    • Kapitel 4 b. Kommunikation
      • § 18 c
      • § 18 d
    • Kapitel 5. Straffebestemmelser
      • § 19
    • Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser
      • § 20
      • § 21
      • § 22
  • Del VI. Handicaploven
    • Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
      • Formål og anvendelsesområde
        • § 1.
        • § 2.
        • § 3.
        • § 4.
      • Forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
        • § 5.
        • § 6.
      • Undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
        • § 7.
        • § 8.
      • Forbud mod repressalier
        • § 9.
      • Rimelig individuel tilpasning
        • § 9 a.
      • Bevisbedømmelse, godtgørelse m.v.
        • § 10.
        • § 11.
        • § 12.
      • Ikrafttræden og ændringer i anden lovgivning m.v.
        • § 13.
        • § 14.
        • § 15.
    • Indledning
      • § 1
        • 1. Lovens formål
        • 2. Handicapbegrebet
          • 2.1. Funktionsnedsættelse
          • 2.2. Handicap og sygdom
      • § 2
        • 1. Bredt anvendelsesområde
        • 2. Aktiviteter omfattet af forskelsbehandlingsloven
        • 3. Aktiviteter af rent privat karakter
      • § 3
        • 1. Tilpasningskravet i FN’s handicapkonvention
        • 2. Rimelig tilpasning og tilgængelighed
        • 3. Digital tilgængelighed
      • § 4
      • § 5
        • 1. Rettigheds- og pligtsubjekter
        • 2. Diskriminationsbegrebet
          • 2.1. Direkte diskrimination
          • 2.2. Indirekte diskrimination
          • 2.3. Chikane
          • 2.4. Instruktion om at diskriminere
      • § 6
      • § 7
      • § 8
      • § 9
      • § 9 a
      • § 10
      • § 11
      • § 12
      • § 13
      • § 14
      • § 15
  • Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling
  • Bilag 2. Kendelser fra Afskedigelsesnævnet (FH (LO)/DA) om ligeløn og ligebehandling
  • Bilag 3. Kendelser fra Tvistighedsnævnet om ligeløn og ligebehandling
  • Bilag 4. Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen
  • Bilag 5. Utrykte omtalte domme om ligebehandling, ligeløn og barselsorlov m.v.
  • Bilag 6. EU-domme om kønsligestilling og handicapdiskrimination
  • Bilag 7. Direktiver
  • Stikordsregister

Annoteringer

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte annoteringer.

AI Chat

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte AI chatten.

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

Cover til: Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

8. udgave

30. august 2023

  • e-ISBN: 9788771986488
  • p-ISBN: 9788757450491
  • Antal sider: 1027
  • Bogtype: Lovkommentar

Emner

  • Arbejdsret,
  • Diskrimination

Ligestillingslovene bind 2, 8. udgave, beskriver og analyserer den omfattende praksis vedrørende ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barselsudligningsloven, lov om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser og lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, som er en nyskabelse fra 2018. I august 2022 trådte nye regler om øremærket barsel i kraft. 8. udgave gennemgår de nye regler efter revideringen af barselsloven og ligebehandlingsloven. Bogen henvender sig til blandt andet domstole, advokater og andre interessenter.

  • Bøger
  • /
    Cover af Ligestillingslovene bind 2
    Ligestillingslovene bind 2
  • / 8. udg. 2023

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Af Agnete L. Andersen , Ruth Nielsen , Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø

Cover af Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Vil du læse denne bog?

Køb adgang til denne og alle andre bøger på Jurabibliotek.

Køb adgang

Har du allerede købt adgang? Log ind her