Jurabibliotek Logo Jurabibliotek Logo
Log ind
    Indstillinger
    Tekststørrelse
    Tegnafstand
    Linjeafstand
    Tema
    • Kapitel 1. Lovens formål og område (§§ 1–3)
      • § 1. Lovens formål er at forbedre lønmodtagernes muligheder for information og høring om spørgsmål, de...
      • § 2. Loven finder anvendelse på Fællesskabsvirksomheder og Fællesskabskoncerner, jf. §§ 4 og 5. Når d...
      • § 2a. Loven finder anvendelse på procedurer om information og høring af lønmodtagere vedrørende tværnat...
      • § 3. Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en kollektiv overenskomst eller aftale indeholder forp...
    • Kapitel 2. Definitioner (§§ 4–8)
      • § 4. Ved en Fællesskabsvirksomhed forstås en virksomhed, der
      • § 5. Ved en Fællesskabskoncern forstås en koncern, der opfylder følgende betingelser:
      • § 6. Ved en modervirksomhed forstås en virksomhed, der kan udøve bestemmende indflydelse på en anden v...
      • § 7. Ved den centrale ledelse for en Fællesskabsvirksomhed forstås ledelsen for Fællesskabsvirksomhede...
      • § 7a. Tværnationale emner er emner, der vedrører hele en fællesskabsvirksomhed eller hele en fællesskab...
      • § 7b. Ved information forstås i denne lov arbejdsgiverens videregivelse af oplysninger til lønmodtagerr...
      • § 7c. Ved høring forstås i denne lov etablering af dialog og udveksling af synspunkter mellem lønmodtag...
      • § 8. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler for opgørelse af antallet af lønmodtagere efter § 4 og...
    • Kapitel 3. Fremgangsmåde (§§ 9–10)
      • § 9. Den centrale ledelse skal tilvejebringe de vilkår og de midler, der er nødvendige for at nedsætte...
      • § 10. Den centrale ledelse kan indlede forhandlinger om nedsættelse af et europæisk samarbejdsudvalg el...
    • Kapitel 4. Det særlige forhandlingsorgan (§§ 11–19a)
      • § 11. Når betingelserne i § 10 er opfyldt, skal den centrale ledelse tage initiativ til, at der nedsætt...
      • § 12. Den centrale ledelse, de lokale ledelser og de kompetente europæiske lønmodtager- og arbejdsgiver...
      • § 13. Det særlige forhandlingsorgan og den centrale ledelse skal forhandle i en samarbejdsvillig ånd me...
      • § 14. Den centrale ledelse skal indkalde det særlige forhandlingsorgan til møde med henblik på at igang...
      • § 15. Det særlige forhandlingsorgan kan med mindst to tredjedele af stemmerne beslutte ikke at indlede ...
      • § 16. Den centrale ledelse afholder udgifterne i forbindelse med forhandlinger efter §§ 13 og 14. § 28...
      • § 17. En aftale om oprettelse af et europæisk samarbejdsudvalg, jf. § 13, skal blandt andet fastsætte f...
      • § 17a. Sker der væsentlige ændringer i fællesskabsvirksomhedens eller fællesskabskoncernens struktur, og...
      • § 18. En aftale om en eller flere informations- og høringsprocedurer, jf. § 13, skal fastsætte retnings...
      • § 19. Det særlige forhandlingsorgan træffer sine beslutninger med et flertal af medlemmernes stemmer, j...
      • § 19a. Den praktiske tilrettelæggelse af information og høring af lønmodtagerne gennemføres på en sådan ...
    • Kapitel 5. Subsidiære bestemmelser (§§ 20–29)
      • § 20. Der nedsættes et europæisk samarbejdsudvalg efter reglerne i dette kapitel:
      • § 21. Det europæiske samarbejdsudvalgs kompetence angår tværnationale emner.
      • § 22. Medlemmerne af det europæiske samarbejdsudvalg vælges af lønmodtagerrepræsentanterne af deres mid...
      • § 23. Det europæiske samarbejdsudvalg har krav på at mødes med den centrale ledelse en gang om året. Fo...
      • § 24. I tilfælde af helt usædvanlige omstændigheder eller beslutninger, der påvirker lønmodtagernes int...
      • § 25. I tilknytning til møder med den centrale ledelse har det europæiske samarbejdsudvalg eller forret...
      • § 26. Medlemmerne af det europæiske samarbejdsudvalg informerer, jf. dog § 30, lønmodtagerrepræsentante...
      • § 27. Det europæiske samarbejdsudvalg eller forretningsudvalget kan lade sig bistå af særligt sagkyndig...
      • § 28. Det europæiske samarbejdsudvalgs driftsudgifter afholdes af den centrale ledelse.
      • § 29. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte budgetregler for det europæiske samarbejdsudvalgs drift.
    • Kapitel 6. Fortrolighed (§§ 30–32)
      • § 30. Hvor hensynet til virksomhedens interesser tilsiger det, kan den centrale ledelse i konkrete tilf...
      • § 31. Den centrale ledelse kan undlade at videregive oplysninger til medlemmerne af det særlige forhand...
      • § 32. §§ 30 og 31 gælder tillige, hvor der er aftalt en informations- og høringsprocedure, jf. § 13, s...
    • Kapitel 7. Andre bestemmelser (§§ 33–35)
      • § 33. Medlemmerne af det særlige forhandlingsorgan og af det europæiske samarbejdsudvalg er beskyttet m...
      • § 33a. Medlemmerne af det europæiske samarbejdsudvalg skal underrette lønmodtagerrepræsentanterne på vir...
      • § 34. Et medlem af et særligt forhandlingsorgan eller af et europæisk samarbejdsudvalg eller et sådant ...
      • § 35. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere regler for, hvordan medlemmerne af det særlige for...
    • Kapitel 8. Sanktioner (§§ 36–37)
      • § 36. Med bøde straffes den, der videregiver oplysninger, der i medfør af §§ 30 og 32 er givet som for...
      • § 37. Overtrædelse af § 9, § 10, stk. 1, § 11, stk. 1, §§ 16, 17 a, 20 og 23, § 24, stk. 1, 2 og 4, og ...
    • Kapitel 9. Ikrafttræden m.v. (§§ 38–40)
      • § 38. Loven træder i kraft den 22. september 1996.
      • § 39. Loven finder ikke anvendelse for de Fællesskabsvirksomheder og Fællesskabskoncerner, hvor der er ...
      • § 40. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.

    AI Chat

    Du har ikke adgang til dette dokument.
    Køb adgang for at benytte AI chatten.

    Bekendtgørelser relaterede til Lov om europæiske samarbejdsudvalg

    Lov nr. 371 af 22. maj 1996

    • Lovgivning
    • / Lov om europæiske samarbejdsudvalg

    Lov om europæiske samarbejdsudvalg

    Lov nr. 371 af 22. maj 1996, jf. lovbekendtgørelse nr. 1143 af 14. september 2018

    Vil du læse denne lov?

    Køb adgang til lovgivning på Jurabibliotek.

    Køb adgang

    Har du allerede købt adgang? Log ind her