Indstillinger

Skrifttype

Tekststørrelse

14

16

18

20

Tegnafstand

Normal

Bred

Bredere

Linjeafstand

1.5

1.75

2

Tema

Dag

Nat

Favoritter

Henter favoritter

§ 1. En lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet, når
§ 1a. En lønmodtager har ret til omsorgsorlov i 5 arbejdsdage hvert kalenderår til at yde personlig oms...
§ 2. En lønmodtager, der ønsker at udnytte retten til fravær efter § 1, nr. 2, skal senest 6 uger før ...
§ 3. En lønmodtager, der udnytter retten til fravær efter § 1, nr. 2, og som ønsker at genoptage arbej...
§ 3a. Den tid, en lønmodtager har været fraværende efter § 1, nr. 1, eller § 1 a, stk. 1, medregnes ved...
§ 3b. En lønmodtager, der har udnyttet sin ret til fravær efter § 1 a, stk. 1, har ret til at vende til...
§ 3c. En lønmodtager, som yder personlig omsorg eller støtte til en pårørende eller en person, der bor ...
§ 4. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, herunder en lønmodtagerrepræsentant, eller udsæ...
§ 4a. Personer, hvis rettigheder er krænket ved overtrædelse af § 1 a, stk. 1, eller § 4, kan tilkendes...
§ 4b. Hvis en lønmodtager anser sig for at være afskediget på grund af anmodning om eller udnyttelse af...
§ 5. Bestemmelsen i § 1, nr. 1, finder ikke anvendelse for søfarende, der er omfattet af § 18 d i søma...
§ 6. Loven træder i kraft den 1. april 2006.

AI Chat

Du har ikke adgang til dette dokument.
Køb adgang for at benytte AI chatten.

Bekendtgørelser relaterede til Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager

Lov nr. 223 af 22. marts 2006

Lovgivning
/ Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager

Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager

Lov nr. 223 af 22. marts 2006, jf. lovbekendtgørelse nr. 915 af 23. juni 2024

Vil du læse denne lov?

Køb adgang til lovgivning på Jurabibliotek.

Har du allerede købt adgang? Log ind her