1. Indledning
Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forskelsbehandlingsloven) beskytter mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet bl.a. på grund af etnisk oprindelse, alder og handicap. Loven er fra 1996, men er ændret et antal gange fra 2004 til 2006, bl.a. som led i indførelsen af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, der følger af EU-direktiv 2000/78/EF om generelle rammebestemmelser om ligebehandling i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (beskæftigel ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.