Arbejdsgiveres brug af straffeattester
Af lektor, ph.d. Michael Gøtze, Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet
Arbejdsgivere på det private og offentlige arbejdsmarked kræver i mange tilfælde ren straffeattest fra jobansøgere som forudsætning for ansættelse. Meget tyder på, at dette sker i et klart stigende omfang. Den generelle udvikling i brugen af straffeattester i ansættelsessager aktualiserer i høj grad de retlige, herunder de persondataretlige, grundprincipper om saglighed og relevans ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.