Indhentelse af oplysninger om jobansøger
– Højesterets dom af 27. maj 2011 (U 2011.2343 H)
Af professor dr.jur. Peter Blume, Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet
1. Ansættelsessituationen
For enhver arbejdsgiver er det centralt at ansætte de mest egnede personer til at udføre arbejdet. Arbejdsgiveren eftersøger derfor den jobansøger, der har de bedste kvalifikationer og som samtidig har sådanne personlige egenskaber, at den pågældende vil fungere optimalt i det miljø, der findes på arbejds ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.