Den ansættelsesretlige håndtering af medarbejderes strafbare forhold
Af advokat Lene Damkjær Christensen og chefkonsulent Anja Gudbergsen og fuldmægtig Didde Kristine Trane Rommerdahl Beck, Moderniseringsstyrelsen
Artiklen behandler de forskellige handlemuligheder, som en arbejdsgiver har i de situationer, hvor det kommer frem, at en medarbejder har begået eller er under mistanke for at have begået et strafbart forhold i tjenesten eller i fritiden. Som det fremgår af gennemgangen af den arbejdsret ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.