Lise Damgaard
Optioner og warrants som løn?
Artiklen diskuterer sammenhængen mellem de selskabsretlige og de ansættelsesretlige regler for optioner og warrants. Artiklen peger på, at der ikke er harmoni mellem de selskabsretlige og de ansættelsesretlige regler.
1. Indledning
I de senere år er tildeling af optioner og warrants til medarbejderne blevet populært i danske virksomheder. Et omdiskuteret spørgsmål har været, om ydelserne er en del af medarbejderens løn. Dette spørgsmål vil Højesteret i nær ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.