Forfatter
Nærværende artikel refererer forfatternes empiriske analyse af bestyrelsesstrukturen i danske børsnoterede selskaber i perioden 1998-2001. Formålet er at belyse, hvorvidt øget bestyrelsesdiversitet påvirker selskabernes finansielle værdiskabelse. Ved bestyrelsesdiversitet forstås i analysen bestyrelsens fordeling på køn, statsborgerskab samt medlemmernes uddannelsesmæssig baggrund. Undersøgelsen viser bl.a., at det ikke kan påvises, at det har betydning for selskabernes performance, om ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.