Hun har forsket og skrevet ph.d.-afhandling ved Karolinska Institute, hvor hun bl.a. har undersøgt, hvilke former for ros, der virker bedst. Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.
»Det vigtigste er at give konkret feedback, der fokuserer på, hvordan medarbejderen har udført selve opgaven. Den form for tilbagemelding er med til at reducere stress og øge motivationen. Omvendt forholder det sig med den feedback, der er mere generel. Her tyder det nemlig på, at den kan give stress og utryghed,« forklarer Alva Appelgren til arbejdsmiljovid ... Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.