Medarbejdere har ret til minimalerstatning svarende til op til tre måneders løn i opsigelsesperioden ved uberettiget bortvisning. I tilfælde hvor medarbejdere har længere end tre måneders opsigelsesvarsel, afhænger erstatningskrav herudover af, om der er lidt et tab. I den forbindelse har Højesteret netop afklaret, at sygedagpenge samt anden indtægt i hele opsigelsesperioden kan fradrages ved opgørelsen af det tabsafhængige erstatningskrav.
Sygedagpenge udbetalt under hele opsigelsesperioden kunne fradrages i medarbejders erstatningskrav
En medarbejder var ansat som produktions- og serviceleder i en virksomhed, der efterfølgende gik konkurs. Forud for virksomhedens konkurs blev medarbejderen uberettiget bortvist fra sin stilling. Medarbejderen, der havde et opsigelsesvarsel på fem måneder, fremsatte derfor krav på erstatning for uberettiget opsigelse over for Lønmodtagernes Garantifond.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.Medarbejderen havde som konsekvens af ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.