Højesteret har netop taget stilling til, om et forsikringsselskab, som havde udbetalt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, kunne indtræde i en medarbejders krav på erstatning for midlertidigt erhvervsevnetab, fordi medarbejderen ville blive overkompenseret. Højesteret lagde vægt på, at Folketinget tidligere havde fravalgt en regel, som havde haft fokus på problemet. Højesteret slog derfor fast, at de to former for erstatning ikke var af »samme art«. Forsikringsskabet kunne derfor ikke indtræde i kravet, selvom det betød, at medarbejderen ville få for meget i erstatning.
Højesteret: Forsikringsselskab kunne ikke indtræde i medarbejders krav
En medarbejder var i 2012 udsat for en arbejdsskade og fik derfor udbetalt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste af sit forsikringsselskab indtil slutningen af november 2015. Senere traf Arbejdsmarkedets Erhvervssikring en afgørelse om, at medarbejderen havde haft et midlertidigt erhvervsevnetab fra september 2014.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.Medarbejderen havde derfor krav på at få erstatning for midlertidigt erhvervsevnetab i noget af den p ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.