Landsretten har i en ny sag taget stilling til, om en virksomhed var ansvarlig for de seksuelle krænkelser, som en medarbejder var udsat for under sit arbejde og i sin fritid, og om virksomheden lovligt kunne opsige medarbejderen efter hendes sygemelding. Landsretten fastslog, at virksomheden ikke var ansvarlig for de krænkelser, som var sket uden for arbejdstiden. Virksomheden var derimod ansvarlig for sexchikanen, som havde fundet sted under arbejdet, og kunne ikke lovligt opsige medarbejderen.
9. måneders godtgørelse til medarbejder, der »ikke kunne sige fra« over for sexchikane
En medarbejder, som arbejdede i et vinduespudserfirma, var udsat for sexchikane af en kollega under sit arbejde. Sexchikanen havde stået på i lidt over et halvt år og var både foregået via sms’er, telefonsamtaler og ved fysisk berøring. I samme periode var medarbejderen flere gange blevet voldtaget i sit eget hjem af kollegaen. Det førte til, at medarbejderen sygemeldte sig. Dagen efter sin sygemelding blev ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.