Arbejdsgivere kan blive erstatningsansvarlige for medarbejderes psykiske arbejdsskader, som opstår på grund af mobning på arbejdspladsen. Det er blevet bekræftet i en sag fra Vestre Landsret, hvor en medarbejder i en længere periode var blevet ydmyget, chikaneret og udsat for gruppemobning. Landsretten slog fast, at kommunen ikke effektivt havde forhindret mobningen af medarbejderen. Kommunen skulle derfor betale et millionbeløb i erstatning til medarbejderen.
Landsretten: Mobbet medarbejder har krav på millionerstatning
Sagen handlede om en social- og sundhedsassistent, som var udsat for mobning og chikane på sin arbejdsplads, hvilket førte til en psykisk arbejdsskade. Efter medarbejderen forgæves havde forsøgt at få hjælp til at stoppe mobningen, indgik medarbejderen og kommunen en fratrædelsesaftale. Af aftalen fremgik det, at sagen blev betragtet som afsluttet og ikke kunne genoptages. Medarbejderen valgte dog alligevel at lægge sag an mod kommu ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.