Hvis medarbejdere kommer til skade under sociale og frivillige firmaarrangementer, er det så en arbejdsskade? Det var spørgsmålet i en sag, hvor en medarbejder kom til skade under DHL Stafetten. Landsretten slog fast, at der ikke var tale om en arbejdsskade, fordi virksomheden ikke havde fået reklame ud af stafetten, eksempelvis via sociale medier, og medarbejderen ikke var underlagt instruktion.
Ingen arbejdsskade, da virksomhed ikke havde lagt DHL Stafetten på sociale medier
Sagen handlede om en forretningsudvikler, der meldte sig til DHL Stafetten gennem sit arbejde. Under løbet fik medarbejderen et smæld i nakken og blev efterfølgende sygemeldt, fordi han havde fået to diskusprolapser. Selvom det havde været helt frivilligt for medarbejderen at deltage i løbet, mente han, at det var en arbejdsskade. Både Arbejdsskadestyrelsen (nu Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) og Ankestyrelsen v ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.