Er virksomheder altid ansvarlige for medarbejderes ulykker i forbindelser med teambuilding? Nej, og det har vi et eksempel på i en ny sag, hvor en medarbejder kom til skade under en teambuilding øvelse. Det var afgørende, at medarbejderne var sat til at løse enkle, simple og ufarlige opgaver, som alle voksne mennesker ville kunne løse.
Teambuilding uden teamwork
En kontormedarbejder, der arbejdede i en kommune, kom en juni eftermiddag til skade under et teambuildingarrangement. Kommunen havde hyret en anden virksomhed til at planlægge arrangementet. Det skulle have været en sjov og social dag, hvor medarbejderne skulle rystes sammen gennem lette opgaver, der skulle løses med kreativitet og teamwork. Men der var ikke en instruktør til stede, og under én af øvelserne gik det galt.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.Medarbejderens team fandt på, at hun s ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.