Virksomheder og forsikringsselskaber kan stoppe udbetalingen af erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, hvis de på forsvarligt grundlag udøver et rimeligt skøn over medarbejderens fremtidige erhvervsevnetab samt betaler erstatning. Højesteret har i to nye sager slået fast, at det både gælder i sager, der udelukkende er omfattet af erstatningsansvarsloven (rene EAL-sager), og i sager omfattet af arbejdsskadesikringsloven (differencekravssager).
Højesteret har for nyligt afgjort to sager om ophør af medarbejderes ret til erstatning for tabt arbejdsfortjeneste. Sagerne var omfattet af både erstatningsansvarsloven og arbejdsskadesikringsloven, og i begge tilfælde havde virksomheden anerkendt, at den var ansvarlig for ulykken.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.I den ene sag var medarbejderen en bygningsmaler, der kom til skade ved at løfte en vinduesramme ud fra et vindueshul. Sagen endte hos et forsikringsselskab, der skønnede medarbejderens erhvervsevnetab til ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.