Væsentlige stillingsændringer
Af adjunkt, advokat, ph.d. Lone L. Hansen, Aalborg Universitet
Artiklen analyserer, hvilke ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold der må betragtes som så væsentlige, at det overskrider grænserne for arbejdsgiverens ledelsesret at gennemføre dem énsidigt og med kort eller intet varsel.
I det følgende søges der formuleret retningslinjer for væsentlighedsbedømmelsen ved stillingsændringer, og bedømmelsen efterprøves konkret på ændringer i arbejdssted, arbejdstid, ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.