Omplaceringspligt på det private arbejdsmarked
Af ph.d.-stipendiat Mette Søsted, Juridisk Institut, BSS, Aarhus Universitet
En arbejdsgivers omplaceringspligt må i dag betegnes som en væsentlig del af beskyttelsen mod afskedigelse, herunder mod usaglig afskedigelse. Pligten til at omplacere en medarbejder som alternativ til afskedigelse er imidlertid et relativt ubeskrevet emne i juridisk litteratur. I artiklen analyseres arbejdsgiveres omplaceringspligt. Det konstateres, dels at der er tale om en ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.