Det er traditionelt antaget, at konkurrenceretten ikke reguler løn- og arbejdsforhold og derfor ikke rammer fx kollektive overenskomster. Hverken indholdet heraf eller processen med at indgå dem via strejke og lockout. Som altid er realiteterne mere komplekse, da undtagelsen snævert er knyttet til det konkurrenceretlige lønmodtagerbegreb. Et begreb i opbrud, hvilket skaber konflikter og har fanget konkurrencemyndighedernes interesse.
Det fremgår af konkurrencelovens 11. LBK nr 155 af 1/3/2018 om konkurrence. § 3, at loven ikke gælder for løn- og arbejdsforhold, hvorfor fx kollektive overenskomster ikke rammes af det konkurrenceretlige kartelforbud i lovens § 6. Også selvom disse, henset til indholdet, objektivt er omfattet he ...