Medarbejdere indberetter om psykisk arbejdsmiljø til Datatilsynet
Den Nationale Whistleblowerordning hos Datatilsynet har i 2023 fået et stigende antal indberetninger. Der er særligt kommet indberetninger om det psykiske arbejdsmiljø. Medarbejdere vælger derfor at bruge Datatilsynets ordning frem for virksomhedens interne ordning, hvilket kan være problematisk for virksomhederne.
I 2023 modtog Datatilsynet markant flere indberetninger end året før. Problemer med det psykiske arbejdsmiljø fremhæves som et af de emner, der indberettes mest om. Kun 35 % af alle indberetningerne handlede om persondata.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.Det øgede antal indberetninger om psykiske arbejdsmiljø til Datatilsynet tyder på, at medarbejdere er i tvivl om, hvor de skal gå hen, eller at de ikke har lyst til at bruge virksomhedens egen whistleblowerordning.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.En vigtig årsag til, hvorfor medarbejdere i ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.