Opsagt medarbejder fik ingen erstatning efter seksuel chikane og sygemelding
Vestre Landsret har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en sygemeldt medarbejder, selvom hun var blevet udsat for blufærdighedskrænkelse af sin chef til et weekendarrangement. Virksomheden var ikke ansvarlig for chefens adfærd eller perioden efter.
En medarbejder blev udsat for blufærdighedskrænkelse fra sin chef til et weekendarrangement. Hun sygemeldte sig i længere tid og blev til sidst opsagt. Episoden blev anerkendt som en arbejdsskade, og medarbejderen krævede næsten 770.000 kr. af virksomheden. Kravet dækkede både godtgørelse for seksuel chikane og opsigelsen samt erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, svie- og smertegodtgørelse og godtgørelse for tort.
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.Retten lagde vægt på, at virksomheden havde en klar politik mod seks ...
Tryk Enter for at åbne menuen til dette indhold.