Løndiskrimination, kønsstereotyper og værdien af kvinder og mænds arbejde

Artiklen behandler forbuddet mod kønsdiskrimination i forhold til lønfastsættelse på det danske arbejdsmarked. EU har i mange år haft fokus på at mindske lønforskellen mellem kvinder og mænd blandet andet gennem forbuddet mod kønsdiskrimination. Senest er der vedtaget et nyt direktiv om løngennemsigtighed, der skal bidrage til at styrke håndhævelsen af ligeløn for samme arbejde og for arbejde af samme værdi. Artiklen behandler to af de hovedudfordringer, der ifølge EU-Kommissionen er forbundet med at anvende diskriminationsforbuddet i sager om løndiskrimination. Den ene udfordring er kønsstereotype vurderinger af værdien af kvinders og mænds arbejde, den anden er anvendelsen af diskriminationsforbuddets bevisbyrderegel. Disse udfordringer illustreres ved ligelønssagen HK Privat mod Novozymes, der blev afsagt af en faglig voldgiftsret i februar 2024.