Arbejdsmarkedspension er særegen ved, at lønmodtageren deltager i pensionsordningen i kraft af sin ansættelse hos en arbejdsgiver, men udelukkende kan rette sine krav på pensionsydelser mod et pensionsinstitut. Lønmodtageren indgår således i en direkte relation med pensionsinstituttet, men har ikke selv aftalt vilkårene for pensionsydelserne.

I en pensionsordning med kollektiv vilkårsfastsættelse kan en sikret ikke forvente at have en anden stilling end den, der følger af de generelle vilkår. Det klare udgangspunkt følger nu også af Højesterets dom af 15. maj 2018 (sag 124/2017) om en lønmodtager, der (frivilligt) var optaget i en firmapensionsordning med bl.a. en kollektiv erhvervsevnetabsforsikring.

Sagen var anlagt af Forbrugerombudsmanden på egne vegne og som mandatar for den sikrede lønmodtager. Ifølge Forbrugerombudsmanden havde sikrede krav på at få beregnet sin erhvervsevnetabsydelse med en anden grundlagsrente end den, som Danica havde anvendt. Sø- og Handelsretten gav Forbrugerombudsmanden medhold, men Højesteret frifandt Danica.

Højesteret indledte med at fastslå, at: »Firmapensionsaftalen fastlægger rammen for de ansattes pensionsordning hos Danica og indeholder således de vilkår, som er fælles for alle ansatte hos X.« Ifølge Højesteret havde Danica anvendt den grundlagsrente, som måtte anses for aftalt i firmapensionsaftalen, og der skulle »foreligge særlige holdepunkter« for at anse en anden grundlagsrente for aftalt med den sikrede. Der forelå ikke sådanne særlige holdepunkter, selv om det (fejlagtigt) var anført i dækningsoversigter og selskabets almindelige forsikringsbetingelser, at præmien bl.a. blev fastsat på basis af Finanstilsynets maksimale grundlagsrente for livsforsikringer. Højesteret lagde herved vægt på, at der var tale om »en generel fejloplysning«, som var af »ren beregningsteknisk karakter« og »ikke tog særskilt sigte« på sikredes forhold.

Som det fremgår af dommen, kræver det særlige holdepunkter at anse en sikret i en kollektivt aftalt pensionsforsikring for at være tillagt en anden stilling end den, der følger af det generelle aftalegrundlag for ordningen. Sådanne særlige holdepunkter vil nok i første række kunne fore-