denes Arbejdsgiverforening, der som brancheorganisation er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Som følge af medlemskabet repræsenterede Dansk Erhverv Arbejdsgiver B under den sag for Arbejdsretten om anciennitetstillæg, der blev afsluttet ved forliget af 15. april 2011. Det følger af det fast antagne kollektivarbejdsretlige princip om arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationernes organisationsfuldmagt, at B er bundet af det forlig med Fagligt Fælles Forbund, som på hans vegne blev indgået af Dansk Erhverv Arbejdsgiver.«
Både fogedretten og landsretten havde afvist at tvangsfuldbyrde forliget, da det ikke fremgik af arbejdsgiverforeningens vedtægter, at virksomheden havde pligt til at overholde indgåede forlig. For Højesteret var vedtægterne ikke afgørende, da den særlige organisationsfuldmagt fulgte af almindelige arbejdsretlige grundsætninger. 514514. Se nærmere om den foreningsmæssige råderet i fagretlige sager Jens Kristiansen, 2014, s. 590 ff. og 2016, s. 189 f.
Organisationsfuldmagten giver også overenskomstparterne adgang til at aftale ændringer i fastlagte løn- og arbejdsvilkår med bindende virkninger for medlemmerne, jf. opmandskendelser af 13. oktober 2011opmandskendelse af 13.10.2011opmandskendelse af 13.10.2011 i FV 2011.0006 og af 1. maj 2016 i FV 2015.0066 i sager mellem Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening. I begge sager var spørgsmålet, om nogle forringelser i de ansattes løn- og arbejdsvilkår, der fulgte af ændrede overenskomster, skulle varsles efter principperne om opsigelse af ansættelsen, dvs. med den enkelte ansattes individuelle opsigelsesvarsel efter funktionærlovens § 2. Det afviste opmændene (tre højesteretsdommere) i begge sager, og i den sidste af sagerne udtalte opmændene bl.a. følgende herom:
»Det generelle udgangspunkt ved overenskomstfornyelse er, at løn- og arbejdsvilkårene i den opsagte overenskomst gælder frem til det tidspunkt, hvor den nye overenskomst træder i kraft, hvorefter løn- og arbejdsvilkårene i den nye overenskomst træder i stedet. Medarbejderne må endvidere, medmindre andet er aftalt, anses for ansat på de til enhver tid gældende vilkår, som følger af overenskomsten. Udgangspunktet er derfor, at det er en del af medarbejdernes ansættelsesgrundlag, at en opsagt eller udløbet overenskomst vil kunne blive afløst af en ny overenskomst, som ikke er lige så favorabel for dem som den hidtidige, og at medarbejderne derfor må påregne, at denne situation vil kunne indtræde.«
De to kendelser afspejler, at en (overenskomstdækket) ansættelse er indgået på de til enhver tid gældende overenskomstmæssige vilkår, og at overenskomstparterne råder over overenskomstens indhold. I forlængel-